坚持"以人为本"促进企业与员工的和谐发展

坚持以人为本是马克思主义的本质要求,中国共产党人的奋斗历程,也体现了马克思主义"以人为本"的精神.党的十七大提出的"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"中,"注重人文关怀"与十六届三中全会提出的"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展"是一脉相承的.企业作为为社会的一个重要组成部分,他必然要遵循马克思主义关于"人的全面发展"的思想理论,因此,在构建和谐企业的过程中,必须把"以人为本"这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中,从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界.     

坚持"以人为本"提高服务水平

“以人为本”作为一个先进的理念,近年来在我国得到了空前的重视。党的十六届三中全会提出了“以人为本”的科学发展观,指出要“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”,表明“以人为本”的思想正在成为中国主流发展观的指导思想。以人为本     

传统发展观和科学发展观比较分析

科学发展观坚持以人为本,强调经济社会和人的全面发展,是全面、协调、可持续的发展观:传统发展观以物为本、以经济增长为中心或仅仅追求经济增长的一种发展观.传统发展观带来了一系列日益严峻的全球性问题.以人为本的科学发展观的提出是发展观的根本性变革,是对传统发展观的扬弃.     

和谐社会与生产力

和谐社会是古今中外人们梦寐以求的理想社会.人们为这一理想的实现已努力了几千年.中国古代就已有"以人为本"的思想,春秋战国时期的管仲最早提出了以人为本的概念:"夫霸王之所始也,以人为本,本治则国故,本乱则国危."     

基于科学发展观的人本会计研究

党的十六届三中全会首次提出了"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"。科学发展观的提出是发展观的深刻变革,从物本主义发展观转向人本主义发展观,从唯经济主义发展观转向全面发展观,从自发发展观转向协调发展观,从传统发展观转向可持续发展观,是当代发展观变革的主要     

坚持"以人为本"促进企业与员工的和谐发展

党的十七大提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导.""注重人文关怀"与十六届三中全会提出的"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展"是一脉相承的,企业作为经济社会的细胞,在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则,尊重员工的主体地位,大力倡导人文关怀,充分调动员工的活力,激发潜能,集合众智,促进员工与企业的和谐发展,真正实现在共建中共享、在共享中共建.     

对科学发展观中"以人为本"思想的认识

<正>党的十六届三中全会明确提出了 "以人为本,全面协调可持续的发展现", 把"以人为本"正式写进党的文件,这是 第一次。发展观是关于发展的本质、目 的、内涵和要求的总的看法和根本观点。 有什么样的发展观,就会有什么样的发 展道路、发展模式和发展战略,就会对发 展的实践产生根本性、全局性的重大影 响。科学的发展观内容博大精深,涉及经 济、社会与人的全面发展,涉及资源环境     

用"以人为本"理念指导人力资源管理工作

党的十六届三中全会首次提出"以人为本,全面协调、可持续"的科学发展观,对发展提出了全新的理念.十七大报告进一步指出,科学发展观是立足社会主义初级阶段基本国情,总结我国发展实践,借鉴国外发展经验,适应新的发展要求而提出来的.科学发展观第一要义是发展,核心是为人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾.作为科学发展观的核心,以人为本是党的十六大以来党中央突出强调的一个重要思想和基本要求.     

坚持以人为本做好企业思想政治工作

党的十六届三中全会提出"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"。树立和落实科学发展观的本质要求就是坚持以人为本,这是我党执政理念的一个飞跃,为新形势下做好企业思想政治工作指明了方向。     

"权力人"在以人为本企业文化建设中的应用

通过以人为本的"权利人"要素的分析,提出了"权利人"为本企业文化建设的建议和方法.     

在巨富中死去是一种耻辱

去年底,中央经济工作会议提出了要"以人为本、树立全面、协调、可持续的发展观。"发展是硬道理,但如何发展,以什么样方式发展,却大有研究。为了揭示增长与发展的关系和以人为本的内涵,本栏将围绕"人、企业、社会、自然如何协调发展"和"企业的社会责任"两大主题,陆续刊发一组国外知名企业的相关报道,以期对改革和发展中的中国企业、和正在走向世界、渴望承担更多社会责任的中国企业家们有所启示。     

树立科学的发展观

党的十六届三中全会提出的以人为本,全面、协调、可持续的发展观,是20多年来我国改革开放和现代化建设伟大实践的经验总结。 树立科学发展观,要求我们继承原有发展观的合理部分,充实不全面的发展观,矫正有偏差的发展观,使我们的发展观更加符合自然的规律,更加符合人类社会发展的一般规律,更加     

科学发展观与企业党建"以人为本"的品格关系论

文章主要论述科学发展观与企业党建工作"以人为本"的品格的相互关系,以及科学发展观时企业党建工作的重要指导作用.科学发展观"以人为本"的核心,揭示了辩证唯物主义发展观的根本价值追求和本质特征.科学发展观指导企业党建工作,实施以人为本的管理,成为企业发展的"加速器"和"润滑剂",从而使企业获得持续发展的动力和源泉.中国移动通信集团广西有限公司客服中心坚持科学发展观,坚持以人为本的企业党建工作,使企业得以持续提升各项业绩.     

坚持科学发展理念为"四县"建设提供有力的司法保障

科学发展观是我们党以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想,是对社会主义现代化建设指导思想的新发展.科学发展观的核心就是以人为本,其目的就是要实现人与社会的和谐发展.科学发展观的提出,更加凸现了局部发展即县域发展的功能、作用和地位.     

"以人为本"推进科教、经济、社会协调发展

中共十六届三中全会提出“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济、社会和人的全面发展。”这是中国共产党科学总结我     

坚持"以人为本"做好高职学生管理工作

以学生为本的人性化管理,强调一切以学生的发展为出发点,尊重、理解、信任和关心学生,开发学生潜能,是一种比较科学的管理方式.文章简单分析了以人为本的理念,分析了高职学生的特点,并在此基础上结合"以人为本"的教育理念,提出了高职学生管理的对策.     

具有科学发展观的奥运体育建筑探寻

党的十六届三中全会提出了科学的发展观思想,即坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展.这是我们党推进改革开放实践的经验总结,是"三个代表"重要思想的组成部分.举办奥运会需要修建大量的体育场、体育馆、奥林匹克公园等奥运建筑,不统筹规划,便会出现加重城市的环境污染或者造成后期资源的浪费等非全面、协调及可持续发展现象,奥运历史上的正反两方面经验都证明了这一问题.     

论坚持以人为本的科学发展观

党的十六届三中全会提出“以人为本”的思想，这是我们建党和执政以来在国家发展观上的历史性突破。“以人为本”体现了马克思主义的基本观点，坚持“以人为本”是科学发展观的本质和核心，坚持以人为本的科学发展观要努力实现经济、社会与人的全面、协调、可持续发展。     

坚持以人为本

坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展,是践行“三个代表”重要思想的本质要求,体现了人类社会的发展方向。以人为本就是以人的生存和发展为本,是贯穿人类社会发展全过程的指导思想,它在人类历史发展的不同阶段有不同的内容和表现形式。在资产阶级革命初期,启蒙思想家提出了人道主义,用以反对封建专制。后来,空想社会主义思想家接过人道主义来反对资产阶级对工人阶级的统治。在无产阶级革命逐渐高涨的时代,马克思在     

"以人为本"是企业政工工作的灵魂

新时期企业科学发展对企业思想政治工作提出了更高的要求.要切实加强和改进企业思想政治工作,充分发挥政工职能效能,企业领导和政工干部必须加深对企业政工"以人为本"理念的理解.把思想政治工作抓实、搞活、做精、做强,卓有成效.