高职院校分配模式改革刍议

高职院校分配制度的改革调动了教师的积极性,稳定了队伍,促进了教学及科研创新.但也存在着政策"倾斜度"与群体比例特征不够吻合、"以岗定酬"与"按级定酬"混淆不清、不同利益群体"平衡点"不清晰等问题,针对这种现状,国家应当坚持"张驰有度,激励有限"等四个原則,采取推行竞聘上岗、健全绩效考核评价体系、将隐性业绩纳入分配制度等方式加以改善.     

TJ药物研究院工资改革问题研究

TJ药物研究院现行工资制度存在着与单位改制不适应、不支持战略目标的实现、激励机制不足、科技人员收入高但工资风险过大等问题。按照建立现代企业收入分配制度的要求,适应改制和科研、产业、经营（科工贸）三业并举发展战略的需要,从有利于继续搞活、做大市场、保护积极性和促进发展出发,工资改革方案应以“按岗位定酬、按技术定酬、按绩效付酬”为主线设计;同时要从实际出发,把握好改革的政策和策略。     

SW党校教师校内分配制度探析

SW党校通过探索和实践，逐步形成适合党校特点、有利于党校教育事业发展、能调动教师工作积极性的新型分配模式和管理机制。以岗定薪、突出业绩、按劳取酬、优劳优酬是校内教师分配制度的主要内容。经过三年的实践，取得了良好的效果，但还需要进一步调整和完善。     

"按劳分配"在理论与实践中遇到的困难及其对策

文章在阐述我国个人收入分配制度确立的理论和实践依据的基础上，分析了“按劳分配”在理论与实践中遇到的难题，即“各尽所能”遇到的困难；劳动力成为商品与按劳分配的冲突；“劳”的理解问题；不同所有制、不同行业、不同职业、不同地区、城乡居民、高低收入群体收入差距不断拉大对按劳分配提出的挑战等，进而提出解决这些困难的主要对策。     

国有公办高职院校管理模式的探索与实践——常德职业技术学院管理创新纪实

常德职业技术学院创新性地提出了“公有体制，市场机制”的管理改革模式，破除高等院校在计划经济体制下形成的“官本位”、“铁饭碗”、“大锅饭”、“等靠要”的“国企综合症”，在人事管理体制、收入分配制度、投融资渠道、后勤管理体制等方面大胆进行了改革创新，并取得了显著成效。     

经济危机呼唤“公平型”个人所得税

经济危机的爆发不仅使世界经济遭受了有史以来最严重的冲击，而且也使各国潜在的许多社会问题凸现出来。而绝大多数社会问题从根源上看都与收入分配不公密切相关。经济危机呼唤公平的收入分配制度。个人所得税作为我国收入分配制度的一个重要组成部分，长期以来未能发挥其应有的功能。所以．治理经济危机、建立公平的收入分配制度就要求改革现行税制。呼唤构建“公平型”个人所得税。     

略谈“货币化”后的住房市场再启动对策

众所周知,目前我国职工“低收入”与住房“高价位”的矛盾非常突出,从而导致现实“住房短缺”与“商品房大量空置”并存的局面。这一方面反映了住房供应“相对充足”与有效需求“相对不足”的矛盾,但另一方面也反映了住宅市场宏观调控政策存在一定问题。为此,国家推出了改“实物分房”为“货币化”分房的改革措施,计划从１９９９年起全面推进,本文就此谈些粗浅看法。一、变居民的潜在需求为有效需求首先要逐步取消无偿分配的比例,从根本上断绝解决住房等、靠、要的思想。加快目前住房实物、福利分配制度全面转向货币工资分配制度,变…     

社会主义分配制度理论的发展与完善

党的十六大报告中提出了“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”的社会主义分配原则，是我国在分配理论和分配方式上新的突破。允许和鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配，有利于提高科研人员和企业管理者的积极性，促进科技与经济的快速发展。而要真正实现按各类生产要素分配的激励作用，则必须完善相应的要素市场。另外，在社会财富分配过程中，需要注意可能出现的两极分化问题，进步完善适应我国社会主义市场经济的分配制度。     

中国国有企业改革制度演进与制度创新

中国国有企业改革存在着从“国”与“企”关系改革到企业内部关系改革，从分配制度改革到产权制度改革，从症状解到根本解的制度演进路径。针对国有企业改革的逻辑起点——提升国有企业的竞争力并实现可持续发展，可从产权制度创新、治理机制健全、管理制度创新和市场机制完善等方面提出国有企业改革全面制度创新的R-G-M-M系统框架。     

社会主义分配制度改革的理论探讨

按劳分配是指劳动根据其提供的劳动数量和质量获取报酬，是社会主义社会个体收入分配的主要方式，按生产要素分配是指个人依据其所拥有的生产要素的贡献大小获取相应的要素报酬，二相结合，一是指公有制经济的分配制度与非公有制经济的分配制度并存；二是指公有制经济中按劳分配要借助于按生产要素分配，即按劳动力价值分配的形式得以实现，分清按生产要素分配与萨伊提出的“按生产要素分配”的区别，按“劳”分配与按“劳动力价值”分配的区别有助于我们正确解读十六大报告的有关精神。     

国有商业银行财务指标贫困化增长的成因分析

长期以来，我国商业银行一直热衷于追求数量扩张，高成本、低效益的资产膨胀使国有银行陷入了贫困增长的怪圈。出现这种反常现象的根本原因是国有商业银行现有产权结构、经营管理、人事分配制度等诸方面存在的不合理因素导致了国有银行陷入了存款、贷款、费用等三大误区，从而偏离了银行经营的“三性”目标。     

心理契约：高校学生管理中的“盲点”问题解决

普通生群体问题是高校学生管理工作的“盲点”问题之一，针对这一问题，本文从管理心理学的视角，分别从需求理论、公平理论、期望理论三大角度对当前存在的普通生群体问题的成因进行了探究，并提出建立与完善高校与普通生群体之间的“心理契约”是解决这一问题的有效途径。     

按生产要素分配是社会主义初级阶段的分配制度

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来，坚持效率优先、兼顾公平，有利于优化资源配置，促进经济发展，保持社会稳定。……允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。”这是在分配理论和分配实践中的一个重大突破。分配，首先是生产资料的分配，生产资料的分配性质决定劳动成果的分配性质。分配性质用法律形式固定下来，便成为分配制度。完全的成熟的社会主义分配制度是按劳分配；完全的成熟的资本主义分配制度是按资分配；生产力不发达国家，从资本主…     

市场经济分配正义浅析

近几年，居民收入差距不断扩大并呈现继续扩大的趋势，引起理论界和社会的关注。本文从评价分配制度的标准“公平”与“效率”的关系出发，批评了几种西方思想家的错误观点，肯定了在公平与效率统一的基础上，效率优先兼顾公平，是正确认识公平问题，真正体现社会公平正义，构建社会主义和谐社会的科学的公平观，是适合我国国情的分配原则。     

创业者,你穿"防弹衣"了吗?

近几年来，以阶层式崛起的创业者群体，因被主流经济文化逐渐认同为“经济脊梁”，而使得他们总是被“精明强悍”、“春风得意”等众多极富“欢颜”与“悦心”的辞藻包围着。同时也被人们理所应当地认为，拥有着世间最浪漫的生活和最多的幸福。     

高职院校外聘教师队伍建设刍议

加强外聘教师师资队伍建设对解决师资不足、降低办学成本、提高师资使用效率、提高高校专业适应性、促进产学研结合、改善师资队伍结构等具有重要意义。但目前高职院校外聘教师队伍建设普遍存在关注聘任、忽视建设，重学历轻能力、结构不够合理，规章制度执行不严，绩效和待遇脱钩、没有真正做到“优质优酬”等问题。应狠抓规章制度落实，拓宽外聘教师的来源渠道，严把外聘教师“入口关”，建立外聘教师师资库，完善外聘教师管理模式，实现梯度管理等，从而建设好外聘教师师资队伍。     

幸福学视角下我国收入分配制度的再思考

针对当前我国收入分配制度存在的若干问题,提出收入分配制度的改革应从三个方面进一步完善。即：从宪政高度确立幸福价值取向,以此调整规范收入分配制度的价值取向;从收入分配机制整合不同群体的主观幸福感,提高社会整体幸福水平;从政府再调节收入分配制度能力建设上重塑人们获取幸福的信心。     

中国社会财富分配问题探讨

中国社会财富分配制度的改革，按照市场经济的要求，确立了劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则。本试图从生产要素(简称“要素”)参与社会财富分配的社会价值分析中，阐明按要素分配是市场经济条件下道德伦理观的客观反映，是价格机制作用的必然结果。     

再谈大学生心理健康教育问题

本是作在学校近两年的新生入学教育大上所作的“大学生心理健康教育”的报告节录，中对大学新生群体普遍、客观存在的“思想与现实的冲突”、“优越感与自卑感的交织”、“独立性与依赖性并存”、“渴望交往与自我封闭的心理矛盾”、“求知的迫切性与学习上的盲目性并存”等五大方面的心理，行为矛盾表现，作了有理有据，深入浅出，生动具体的分析，并相应地提出了大学新生如何进行自我调适，尽快适应新的环境和新的学习任务要求的六点建议。     

搏杀俱乐部的快乐天使

如果发泄可以让体快乐．那你便去游戏。 如果杀人可以让你酬畅淋漓．那你定是找到了谢娜，她拥有一个“杀人游戏”俱乐部。[编按]