开展职业指导的几点思考

随着我国经济的迅速发展,社会分工也越来越细致,形成多层次、多序列的职业岗位.不同的职业岗位对劳动者的能力和素质的要求也不同,对职业指导提出了更高的要求.文章阐述帮助大学生客观认识就业市场并进行自我分析,合理规划个人职业发展和求职方法以达到成功就业的目的.     

关于高职院校开展教研工作的几点思考

积极开展教研工作是高职院校加强内涵建设过程中一个不可或缺的重要环节。文章从高职院校教研工作的重要性入手,论述了高职院校教研工作的重点与方向,并提出了加强教研工作的若干具体措施。     

关于在药检系统开展党建工作的几点思考

本文论述了如何在药检系统开展党建工作。首先分析了药检系统党建工作开展的基本情况;其次分析了药检系统党建工作中存在的主要问题及表现;最后是针对现状,提出了药检系统加强党建工作的努力方向。     

加强报纸校对工作的几点思考

正校对工作是一份专业性很强的职业,从事校对行业,真正用心去投入到校对事业中的人会发现它的深奥和博大,并非人们所说的找错字般的小儿功夫。校对工作涉及的范围十分广泛,政治、经济、科技、文化等各个领域都有涵盖,因此校对人才还应是耦合性人才,其自我的修养是十分重要的,内功深厚方能在校对工作中如鱼得水、尽情施展。     

对高职院校辅导员工作的几点思考

高职院校辅导员工作既是一门科学,又是一门艺术。辅导员要明确自己的工作职责,提高自身素质,改善工作方法,不断提升管理水平与管理效果,积极探索新形势下学生管理的新思路、新方法,为实现高职教育人才培养目标做出自己的贡献。     

对大学生心理健康教育工作的几点思考

加强大学生心理健康教育是新形势下全面贯彻党的教育方针、实施素质教育的重要举措,是社会全面发展对培养高素质创新人才的必然要求.在新形势下,认真总结经验,全面分析和把握当前大学生心理健康教育面临的新情况、新问题,探索新的工作思路,对推动大学生心理健康教育工作的顺利开展,具有十分重要的理论和现实意义.     

试论如何开展财务管理专业精细化职业指导

开展精细化职业指导,有助于推动实现更高质量的就业职业指导,也直接影响着毕业生的就业率和就业质量。本文以财务管理专业为例,分析开展财务管理专业精细化职业指导的必要性,并提出具体开展措施。     

浅析学校职业指导的开展与推动

随着社会主义市场经济的确立，学校教育与就业指导，学生学习与职业选择，都已成为各种职校毕业生就业制度的基本特征，面对这种特征，学校在职能上应有一个新的大转变，新的大举措，即彻底甩掉过去“统配”老框框，适时地对学生进行职业指导并为学生就业或升学提供帮助，这就要求学校职业指导的开展与推动，要加快步伐，以确保学校在激烈的市场竞争中充满生机，本文就中职校“2＋1”教育模式的职业指导开展与推动，谈谈看法。     

浅谈新时期学校职业指导工作开展新形势

在新时期政府有关部门和学校积极参与职业指导工作开展:阐述职业指导工作开展内容组威部分,从多个方面着手进行职业指导工作;学校职业指导工作开展同样需要将各项工作落实到学生就业过程,引导学生就业,不断充实职业指导工作内容.     

对干部人事档案专项审核工作的几点思考

干部人事档案中"三龄二历"信息的准确性存疑给人事档案的可信度造成了消极影响.干部人事档案专项审核工作既是对干部人事档案的核查,也是完善人事档案管理工作的契机.文章结合参加干部人事档案专项审核的经验,从专项审核的必要性、关键点和启示三个方面总结对此项工作的思考.     

对新形势下石油企业职工培训工作的几点思考

随着国内外两个市场的一体化,竞争日趋激烈,如何提高石油企业在21世纪的国际竞争能力,已成为石油企业生存发展的重大课题。本文分析了新形势下石油企业职工培训面临的新挑战,并对提高石油企业职工培训工作提出了几点思考。     

如何在中职商务类专业课中进行有效的职业指导

随着我国市场经济的深入发展，中等职业学校正从过去单一的专业教学向着专业教学与职业指导并进的方向转变。在新形势下，专业课教师应拓宽视野，充份了解行业发展动态和对应岗位群的市场要求，结合教学内容和学生自身特点，更有效地对学生进行职业指导。     

浅析国外职业指导理论及启示

文章分析了国外职业指导理论,即,职业指导的开端――帕森斯的特质因素论、霍兰德职业人格理论、人本主义职业理论、修普尔职业发展理论、伽勒特的职业决策理论及其对我国高校就业指导工作的启示。     

试论大中专学校职业指导的开展与推动

学校职业指导是现代教育的重要组成部分,是联系学校与社会、学生与职业的纽带,是使学生顺利走上社会,在合适岗位上充分发挥才能,为社会做出贡献的重要保证。做好高校毕业生职业指导,应提高认识,注重实效性和针对性,着眼于职业指导的开展与推动的对策探索,力求"全方位"渗透,同时应以市场为导向,努力提高就业指导工作水平。     

加强基层党建工作的几点思考

在党的十八大报告中明确指出"我国形势的发展、人民的期待都要求我们要以改革创新的精神来全面推进党的建设,提高党的建设的科学化水平。"这为我们开展基层党建工作提供了明确的方向,因此我们应该更加系统、深刻地进行学习,不断地创新基层党建的工作理念,不断对基层党建工作中的新特点进行研究探索,从而有效推动基层精神文明建设的发展。文章从基层党建工作开展的重要意义、党的十八大对基层党建工作的新指引、基层党建工作中的突出问题和基层党组织创新党建工作的措施四个方面来对加强基层党建工作进行阐述。     

对企业思想政治工作创新的几点思考

在一个企业之中思想政治工作有着非常重要的的地位,这不仅是可以非常广泛的调动广大员工的积极性以及主动性等重要途径,同时还是构和谐企业的要求。所以,思想政治工作是要以科学发展观为指导,发扬良好的传统基础,认真的学习企业思想政治工作中存在特点以及一般的规律,积极的开展新的有效的途径,探索以及总结出新的方法和经验。本文就是对新形势下企业思想政治工作的创新进行了简单的探讨。     

企业党建工作创新的几点思考

党的十七大提出要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。创新是企业党建工作发展的强大动力,国有企业党建工作也必须与时俱进,适时创新,通过明确“三个认识”、强化“三种意识”、建立“三项机制”、做好“三个结合”,把企业党组织的政治优势转化为企业的发展优势,为国有企业又好又快地发展提供坚强的政治组织保证和强大的精神动力。     

加强企业统计工作的几点思考

统计工作是对企业实行科学管理,监督整个企业活动的重要手段,是企业制定政策和计划的主要依据。在当前企业统计工作中却存在一些问题,随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展,我们必须加强统计队伍建设,提高统计人员素质,进一步改进工作方法,健全统计法制,形成一套合理有效的统计管理模式,真正体现统计的“信息”、“咨询”、“监督”三大职能。     

企业党建工作创新的几点思考

党的十七大提出要"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程".创新是企业党建工作发展的强大动力,国有企业党建工作也必须与时俱进,适时创新,通过明确"三个认识"、强化"三种意识"、建立"三项机制"、做好"三个结合",把企业党组织的政治优势转化为企业的发展优势,为国有企业又好又快地发展提供坚强的政治组织保证和强大的精神动力.     

职业指导工作存在的问题与对策

按照国家职业资格培训教程之《创新职业指导——新理念》的理论体系,结合高校职业指导工作的情况,探讨了职业工作开展中存在的问题,分析了这些问题发生的原因,提出了相应的对策。