我国企业人力资源会计核算存在问题及对策研究

我国人力资源会计核算中存在对人力资本确认不准确、对人力资源会计计量不准确、没有划清人力资源投资资本化的界限等问题,为此,通过建立合理有效地人力资本确认方式、建立合理有效地人力资源会计计量途径、建立人力资源投资资本化的标准等来进一步完善我国企业人力资源会计核算体系,加强人力资源管理.     

关于人力资源会计核算的几点看法

本文从人力资源会计核算的现状出发,分析了其中存在的一些问题,进而对人力资源会计核算提出了自己的三点建议:成立独立的人力资产评估机构;根据企业契约对人力资本进行入帐;定期的对人力资产进行评估。     

关于人力资源成本会计核算的探讨

人力资源成本会计核算是企业发展中一项重要的工作,是企业在这个竞争激烈的市场环境下生存下去的根本。人力资源成本会计核算的好坏直接关系到企业在市场发展中的地位。随着我国市场经济体制的完善与发展,市场竞争也日益激烈,企业作为市场经济活动中的重要组成部分,企业要想在这个竞争激烈的市场环境生存下去,就必须加强管理,重视企业的人力资源成本会计核算工作。本文就我国人力资源成本会计核算进行了相关的分析。     

人力资源的开发与管理

人力资源作为资源之一,与人力资本是有区别的。一个企业要发展,就必须将其人力资源开发起来,转变为人力资本,资本是能带来剩余价值的价值。本文通过对人力资源与企业效益的关系分析,指出了人力资源转化为人力资本的内在机理,在此基础上,提出了企业人力资源开发与管理的对策。     

实现企业人力资源转化的对策研究

知识经济时代,人力资源成为企业关注的最重要的资源,与人力资本是有区别的。一个企业要发展,就必须将其静态的人力资源转变为动态的人力资本,为企业创造价值。首先区分了人力资源与人力资本,然后从管理者自身、人力资源管理制度以及人力资本价值评估等三个方面分析了阻碍企业人力资源向人力资本转化的原因。最后从管理者当局、员工流动性管理、合理配置和激励制度等方面提出了使人力资源顺利转化为人力资本的一些建议。     

基于人力资本视角的战略性人力资源管理研究

随着全球经济的快速发展,有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键所在。本文从人力资本的视角出发,厘清了人力资本、人力资源以及人力资源管理之间的关系,并探讨了人力资源的开发过程,以期为企业人力资源管理工作提供新思路。     

人力资源会计初探

知识经济时代,人力资源已成为企业最主要的竞争力。企业在人力资源开发、利用和管理、开发过程中不可避免会遇到人力资本如何计价的问题,即人力资源会计。本文试就人力资源会计的理论与应用进行一些探讨。     

传统会计核算模式中的缺陷研究

知识经济条件下,知识已成为生产力和经济增长的重要基础,而作为知识生产、使用和分配的人力资本,则日益成为知识经济发展的推动力。本文就传统会计核算中没有将人力资源作为一项资本进行核算的这一缺陷进行论述。     

浅谈人民银行人力资源会计核算

知识经济时代,经营主体在人力资源开发、利用和管理过程中不可避免会遇到人力资本如何计价的问题。对人民银行人力资源进行会计核算有利于为各级管理者和外部相关利益主体提供准确的会计信息,实现人力资源科学配置、有效利用和合理开发。     

基于人力资本理论的物流企业人力资源开发

人力资本是人力资源开发的基础,人力资源开发是促进企业人力资本提升的重要手段。为适应外部发展的需要,提升物流企业员工的人力资本,物流企业在进行人力资源开发时,必须在坚持动态适应性、系统性、协调性原则的前提下,构建基于人力资本管理的物流企业人力资源开发模型,并根据模型中所涉及的人力资源的各个模块,进行有针对性的分析并给出相应的建议,进一步提升物流企业的人力资本,最终确保物流企业人力资源开发目标的实现。     

浅谈人民银行人力资源会计核算

知识经济时代，经营主体在人力资源开发、利用和管理过程中不可避免会遇到人力资本如何计价的问题。对人民银行人力资源进行会计核算有利于为各级管理者和外部相关利益主体提供准确的会计信息，实现人力资源科学配置、有效利用和合理开发。     

连锁经营企业战略人力资源管理的探析

连锁经营已成为我国商业、服务业等领域的重要经营制度。人力资本是连锁经营企业的重要生产要素,人力资源开发和管理水平成为影响连锁经营企业增强核心能力,改善企业经营绩效的关键因素。本文从战略人力资源管理角度,结合我国连锁经营企业人力资源管理状况,探讨连锁经营企业改善人力资源管理水平,提升企业核心竞争力的途径。     

新时期国有企业人力资源管理刍议

研究现代企业人力资源管理特别是国有企业人力资源管理问题,要对人力资本进行重新认识,确立人力是企业最重要资本的观念.新时期国有企业人力资源管理已被提升到企业战略发展和中华民族伟大复兴的高度,充分认识加强国有企业人力资源管理的必要性,深入分析研究人力资源管理存在的问题,探索人力资源管理的有效途径,对于提高国有企业核心竞争力,发展社会主义市场经济,建设社会主义现代化国家具有重要意义.     

论建立人力资源会计的必要性

人力资源管理会计是随着人们对人力资源,人力资本,人力资源管理,企业的性质的认识程度的提高而逐步确立起来的。本文就从人力资源人力资本作用,人力资源管理思想的确立和企业性质的新认识来论述建立人力资源会计的必要性。人力资本的投资过程在人力资源会计中就反映为企业既定资产的耗用和新的人力资产的形成。对于其间发生的费用,应该划分资本性支出和收益性的支出。当然,人力资源会计涉及到了人力资源管理的方方面面,对于取得,使用,重置,价值衡量,和剩余索取权方面还有诸多的细节问题需要解决,在解决的过程中,必须要以人力资源管理思想来指导人力资源管理会计,才能真正使得人力资源管理会计发挥实效,也只有这样,才能充分发挥人力资源管理会计的作用,使之促进人力资源管理工作的顺利进展。     

组织的人力资源价值计量模式初探

在人力资源的管理实践中,人力资源的价值如何体现和衡量问题一直困扰着各类组织的管理者.这个问题不解决,就无法扭转我国人力资本实际转化率低这一现实状况,也无法走出"人口大国,人才小国"的怪圈.本文主要对人力资源价值的形成、测评、表现形式和会计核算进行研究,以提高组织的整体人力资源价值量,促进组织的可持续发展.     

企业核心竞争力从人力资源到人力资本的转变

现代企业的竞争是企业核心力的竞争,核心竞争力是企业差异化竞争的优势。人力资源是企业资源的核心资源,能否作为企业的核心竞争力,要看它是否能被激活,能否转变为企业的人力资本,为企业创造新的价值。本文通过对人力资源与企业效益的关系分析,指出了人力资源转化为人力资本的内在机理,提出了企业人力资源开发与管理的对策。     

论高新技术企业人力资源会计的构建

高新技术企业是典型的知识密集型企业,人力资源在企业中具有比其他资产更重要的地位。确立人力资本产权,让人力资本载体成为人力资本的产权主体,运用人力资源会计对人力资源的价值进行计量,并通过各种措施实现人力资源会计在高新技术企业中的应用,有利于高新技术企业人力资源的激励和保全。     

浅谈人力资源会计的理论基础及其发展趋势

人力资源价值会计和人力资源成本会计是人力资源会计发展的两个阶段，分别以人力资本管理和人事管理作为其理论基础，存在着先天不足，两者的相互交织更增加了人力资源会计的模糊性和不可操作性，为人力资源会计寻找新的、统一的理论基础，势在必行。智力资本理论是将人力资本理论应用于企业的产物，是人力资本理论和人力资源管理的一个结合点，以智力资本理论为基础革新人力资源会计，能够有效地指导人力资源会计的理论和实践研究。     

从人力资源到人力资本

在现代经济中,人力资源和人力资本是企业发展过程中不可回避的两个概念,要使组织立于不败之地,就要充分利用现代人力资源管理的各种手段,使人力资源增值转化为人力资本,实现企业的良性和谐发展。     

浅议人力资源会计

如何正确核算劳动力资源的成本和效益,已成为企业经营管理者的迫切需要。从人力资源会计的定义等几方面对人力资源会计核算问题进行了探讨。