浅析公共管理者应具备的素质

公共管理者是公共权利的直接行使者、 公共服务的提供者,是百姓的公仆,公共管理者的素质高低直接影响公共权利的执行,关系到百姓的切身利益,公共行政领域运作和发展的活力,归根结底取决于其工作人员,特别是公共行政部门领导者的素质.要建立办事高效、 运转协调、 行为规范的公共行政管理体系,就必须在建设高素质的专业化国家行政管理干部队伍做文章.作为处在转型期的中国社会,需要更多的德才兼备的人投入我们现代化建设之中,来引领我们科学发展、 全面进步.本文主要通过论述现阶段公共管理者存在的问题、 公共管理者应具备的素质,解决提升公共管理者素质的途径.     

企业管理者应加强经济法规的学习

目前我国经济体制改革正在进行 ,市场机制正在不断完善和发展。会计管理工作由人治逐渐走向了法治 ,各种财经法规也在逐步完善健全。这种改革是不以人的意志为转移的 ,是发展社会主义市场经济的必然趋势 ,也是历史的必然。然而 ,在实际工作中 ,一些企业法人、经理不熟悉财经法规的有关规定 ,使一些企业单位的财务人员配备不合理 ,出纳会计一人兼 ,印鉴管理也不规范 ,因此经常出现财会人员合谋作案 ,或出纳员携款潜逃的案例 ,挪用公款案例更是屡见不鲜 ,教训极其深刻 ,不但给国家企业造成巨大的经济损失 ,给个人也造成不应有的伤害。因此 ,企…     

现代管理者应具备的能力及其培养

管理者能力培养已经成为管理中最重要的内容之一,各类组织中的管理人员卓有成效的管理,保证了组织的有效运行,并且促进了经济的有效增长.本文通过对国内企业在管理者能力培养中存在的问题分析,提出相应的对策和建议.     

现代管理者应具备的能力及其培养

管理者能力培养已经成为管理中最重要的内容之一，各类组织中的管理人员卓有成效的管理，保证了组织的有效运行，并且促进了经济的有效增长。本文通过对国内企业在管理者能力培养中存在的问题分析，提出相应的对策和建议。     

现代管理者应具备的能力及其培养

管理者能力培养已经成为管理中最重要的内容之一,各类组织中的管理人员卓有成效的管理,保证了组织的有效运行,并且促进了经济的有效增长。本文通过对国内企业在管理者能力培养中存在的问题分析,提出相应的对策和建议。     

企业管理者应具备的素质

企业的具体情况不同，在选人、聘人、用人方面的具体条件和要求也会各不相同；聘用的岗位不同，对其素质要求的侧重点也不相同。但一些基本的良好素质是各级管理者都必须具备的，笔者以为主要有以下几个方面。     

浅析企业管理者应着力提升的三项核心能力

俗话说"大海航行靠舵手",一个组织、一个团队的成败,管理者的能力是关键。随着市场经济的快速发展,瞬息万变的市场环境、日益激烈的竞争压力对于每个企业管理者提出了更高的能力要求。要想当一名优秀的企业管理者,就要努力提升自己的核心管理能力,从而领导企业不断提升核心竞争力,赢得市场竞争并实现可持续发展。这些核心管理能力主要包括优秀的判断决策能力、解决具体问题的能力和识人用人的能力。     

浅谈事业单位档案工作者应具备的素质与提升途径

档案人员的素质是指档案工作者在岗位上所必须具备的知识,技能及各种基本素养等的总和,概括地说就是从事档案工作必须具备的基础知识,基本技能,政治素养,道德素养,管理能力及分析处理问题的基本能力等,上述能力只有通过一系列措施方能达到.一、事业单位档案工作者应具备的素质(一)档案专业工作人员的政治素质.档案专业工作人员必须具备社会上各类专业工作人员所应共同具备的基本政治素质,即坚持四项基本原则,热爱党,热爱社会主义,热爱祖国和人民,坚决执行党和国家的各项法律和各项方针政策,讲道德,守纪律,不为名,不为利,不计较个人利益,有献身精神.     

企业管理者权责关系浅析

权责对等原则是亨利.法约尔（Henry Fayol）提出的14条原理原则之一,此后便一直成为组织职位设置的一条重要原则。然而在企业实际运作过程中,企业不同管理者的权责关系有着不同表现。     

浅谈工会干部应具备的几种能力

当前,大庆油田公司处于“持续有效发展、创建百年油田”的新的历史时期,正围绕“以人为本、人企共赢”的思想,努力营造企业与职工共同发展的氛围。     

浅议高校管理者人文素养提升的途径

党的群众路线教育实践活动开展以来,从地方到高校针对领导干部自身存在的问题进行了深刻剖析和认真查改。作为高素质代表的高校管理者,正因在此光环掩盖下而忽略了其人文素养提升问题。而作为高校管理者,人文素养高低是关育人质量的优劣,事关中华民族的伟大复兴能否顺利实现。因此,重视高校管理者人文素养的提升,对整个高等教育事业及中华民族都有着深远的影响。     

管理者应具备哪些特质

管理是将企业内外部各种有形无形的资源进行及时、有效、系统地配置,确保组织利益最大化.管理的优劣决定企业生死存亡,只有管得科学才能事半功倍.那么,怎样才能实现科学管理呢?本文从集团、子公司两级组织、四个层级的管理人员特质谈谈科学管理.     

科技企业自主研发能力的提升途径研究

我国社会经济发展到一定时期,企业做出的贡献是不言而喻的。在激烈的市场竞争中,企业想要更好的发展,则要拥有较强的自主研发能力。自主研发能力代表着创新,企业只有在技术和产品上进行改进,才能拥有十分明确的活动目标和发展导向。由此可见,自主研发能力在企业运行中所展现出的地位和价值。自主研发是科技企业成长和发展的不竭动力,是保证企业拥有较强竞争力的重要支撑,也有利于直接提升我国的综合国力。     

企业中层管理人员应具备的几点素质

＂中层不好做＂是业界的一句口头禅。要做一名合格的企业中层,可以从以下几方面着手：一、不要让自己那么忙,二、做个受高层喜爱的中层经理,三、做个让下属信服的中层,四、提高自己的修为。本文从上述四个方面阐述了如何做一名企业中层,作为企业中层应具备的素养,及如何进行学习。希通过本文对所有的企业中层管理者有所启示。     

并购方企业管理者能力对商誉减值影响研究

以2009—2019年沪深A股上市的非同一控制下企业合并为研究对象,以实证研究的方式探讨管理者能力对并购商誉减值的合理性和客观性的影响.实证结果表明:并购方企业管理者能力与商誉减值程度呈负相关关系;市场化程度越高,企业管理者能力和商誉减值程度的负相关关系越强;此外,当并购方企业管理者权力受限时,管理者能力对公司商誉减值程度的反向影响增强.文章基于实证结果,从管理者能力、市场化程度、管理者权力三个角度提出建议.研究结论丰富了管理者能力与商誉减值相关领域的研究,为今后市场并购活动的高效开展,控制和降低商誉减值风险提供一个全新的视角,具有一定的理论和现实意义.     

领导干部应急管理能力提升的途径

随着社会的不断发展,公共突发事件频发,加强领导干部的应急管理能力势在必行。近年来,我国的应急管理制度日渐完善,但仍存在着或多或少的问题,本文分析了领导干部应急管理能力的不足之处,并提出了一些加强应急管理能力的方法。     

审计人员应具备的能力素质及提升对策

审计工作的主体是审计人员,审计人员的能力与素质对审计质量和审计结果具有直接影响,因而加强审计队伍建设、提高审计人员能力是审计工作有序开展的重要保证。通过梳理国内相关文献,提出从专业知识、专业技能、专业品质和实务经验四个方面探究我国审计人员应当具备的能力素质,然后分析当前我国审计人员能力素质存在的主要问题及其原因。基于此,参考中国注册会计师协会制定的《中国注册会计师胜任能力指南》和国际内部审计师协会发布的《内部审计职业胜任能力框架》,构建审计人员的能力素质框架,进而从审计机关和审计人员两个维度提出相关建议,并创新性地提出审计人员模块制度。     

人力资源管理者应具备的素质和能力之我见

新经济时代的组织与组织之间的竞争归根到底是人才的竞争,而人才竞争力的整合与配置又历史地落到新一代的人力资源管理者肩上。本文从品格、业务能力两方面系统地分析了人力资源管理者应具备的素质和能力。