建立“橄榄型”社会分配结构

自上个世纪90年代以来,因收入分配不平等引起的贫富差距过大问题在我国越来越突出,尽快建立一个“橄榄型”社会分配结构的呼声也越来越多。其实,所谓的“橄榄型”(也称“棒槌型”、“纺锤型”等),通俗的说法就是“两头小、中间大”,即处于富裕阶层和贫困阶层两极的人群较少,而处于这     

谈构建“橄榄型”收入结构

改革开放20多年来，我国的经济增长速度令世人瞩目，但在居民收入普遍增加的同时，贫富差距也不断扩大，出现了两个应当警惕的征候：一是基尼系数在1994年突破警戒临界点0.4，目前已超过了0.45，超过了国际公认的警戒线，按照国际通行的判定标准，中国已经跨入居民收入很不平等的国家行列，     

开拓“扩中”“提低”新路径

“增加低收入者收入,扩大中等收入群体”,形成“橄榄型收入分配结构”是实现发展成果由人民共享的重要路径,同时也是迈向共同富裕的必然要求。2021年5月,《中共中央国务院关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见》明确浙江省“收入分配制度改革实验区”的战略定位,赋予浙江探索优化收入分配格局的重要使命。     

“橄榄型社会”的历史想象

“橄榄型社会”的含义非常丰富,它不仅仅是指居民的收入,还包括基本的经济制度、社会制度和政治制度。如果把收入分配当作社会的全部,甚至把消费水平看作是中产阶级的标志,那么,就会把西方国家丰富的社会结构简单换算成为经济指标,然后以追求经济指标为目的,建设所谓的“橄榄型社会”。     

缩小收入差距的关键在“提低、扩中”

<正>缩小收入差距,需要“扩中”,重在“提低”党的十九届五中全会吹响了推进共同富裕的进军号,提出了实现共同富裕的两个阶段性目标：到2035年全体人民共同富裕取得更加明显的实质性进展,到2050年基本实现共同富裕。党的二十大报告明确指出共同富裕是中国式现代化的主要特征之一,     

“提低”成效明显

当前，进一步深化收入分配制度改革，逐步理顺分配关系，提高低收入群体收入水平，扩大中等收入者群体，调节过高收入，已成为构建社会主义和谐社会的重要仟务。今年，在党中央、国务院以及各级党委政府的领导下，这方面工作取得了新的进展。其中，“提低”措施普遍贯彻落实，就人们关注的最低工资而言，成效尤为明显。     

余姚市构建“红色矩阵”推动政治建设全面提质

正党的十九大报告第一次把党的政治建设纳入党的建设总体布局,并强调以党的政治建设为统领把党的政治建设摆在首位,为新时代党的建设指明了方向。如何加强党性锻炼,推动政治建设全面提质?今年以来,余姚市始终坚持以党的十九大精神为遵循,把党员干部政治思想和理想信念教育作为政治建设重中之重,通过构建红色基因、红色学府、红色前哨三位一体红色矩阵,为全面推动政治建设打好坚实基础。     

加快合作社扩面提质 推动农业转型升级

如何加决农民合作社扩面提质,推进传统农业转型升级？通过调研探讨,积极搞好体制机制创新,加决合作社扩面提质,是推进传统农业转型升级的重要举措。     

以制造业的“稳”“进” 促经济的“扩量”“提质”

推动制造业实现量质齐升,以制造业之稳为经济运行持续整体好转作出更大贡献梳理历史发现一个现象:在世界民族之林,国家和地区经济的总量,与其经济的结构相比,后者更为重要。不仅过去如此,现在同样如此。当今世界面临百年未有之大变局,科技革命和产业变革浪潮汹涌,逆全球化思潮抬头,局部冲突和动荡频发,全球产业链加速重构,制造业发展格局面临深刻调整。     

构建和谐社会整合社会结构

中国特色社会主义车轮快速向前滚动。2005年春节刚过,中共中央总书记胡锦涛就连续两次在高层场合上就构建社会主义和谐社会发表重要讲话,从不同角度阐述了构建社会主义和谐社会的意义和能力要求。     

浙江农业“走出去”推动“地瓜经济”提能升级

<正>广为人知的浙商队伍中,有一支鲜为人知的“浙农”队伍,他们把根茎伸向国内外、伸向全球产业链,不断丰富着新时代的“地瓜经济”内涵2023年1月,浙江省委提出实施“地瓜经济”提能升级“一号开放工程”,打造更具韧性、更具活力、更具竞争力的“地瓜经济”。多年来,浙江按照“跳出浙江发展浙江”的战略部署,积极探索实践,逐步形成了以“浙江人经济”为鲜明特色的“地瓜经济”模式,不断激发了浙江经济的竞争力和活力。在“走出去”的浙江人中,     

以“两提两创”推动信访工作高质量开展

正2017年,宁波市信访局在全体党员干部队伍中开展了提士气、创优质服务,提标准、创一流业绩的两提两创主题教育实践活动,带动全市信访系统取得较好成效,圆满完成了十几项重大信访保障任务,得到市领导高度肯定。1个单位被表彰为2017年度全国信访工作先进,另有2个单位和6名个人被表彰为2017年度全省信访工作先进。     

试论浦东新区综合配套改革中“大社会”的构建

在浦东新区综合配套改革中,小政府大社会这一目标被明确地提出来,并且随着第一个三年计划的完成,小政府已经初步构建起来,一个精简的服务型政府的形象已悄然树立了起来。但与之相比,大社会的构建却进展得相对较慢,这一方面是由于对社会的改造比对政府的改造要复杂和艰难得多,另一方面也是由于改革在这方面的投入和重视还不够。但是,小政府所对应的是大社会,构建小政府的最终目的就是为了让社会能够很好的自己管理自己,政府社会管理的过程中仅仅承担服务的角色。因此,如果社会不具备管理自已的能力的话,小政府必然会恢复为家长式的大政府。本文即是小政府与大社会二者的关系出发,对大社会的构建提出了初步的设想,认为现阶段最重要的措施是赋予公民以知情权、确立公众参与制度以及政府信息公开制度,让公民能够有效地参与到政府的各种决策中来,培养公民的自治能力,以促进大社会的发展。     

试论构建“天人合一”的社会

人与自然的和谐,是实现可持续发展的前提和目标。人与自然的关系从远古时代低层次的“和谐”到今天的关系失衡,主要原因是人类活动范围的不断扩大。因此,要实现人与自然的和谐,我们需要重新审视人类的活动。     

推动“四个转变”构建“四力晋安”

福州市晋安区位于市区东北部，总面积552平方公里，是一个城乡结合、山区平原结合的城区，闻名于世的寿山石独产于此。近年来，晋安区认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持重在持续、重在提升、重在运作、重在实效，积极主动融人海峡西岸经济区建设和福州城市“东扩南进、沿江向海”的发展大局，实施工业强区、商贸旺区、文化大区、旅游亮区战略，推动了全区经济社会又好又快发展。五年来地区生产总值年均增长14．2％，财政总收入年均增长19％，地方财政收入年均增长23．5％。     

推动中激励管理“三思”

研究表明,人的潜能是巨大的,人们表现出来的现实能力仅占其能力的30％,还有70％的潜能未发挥出来。各级管理者的重要任务之一就是充分开发员工的潜能,这也就是激励。     

推动中激励管理“三思”

正研究表明,人的潜能是巨大的,人们表现出来的现实能力仅占其能力的30%,还有70%的潜能未发挥出来。各级管理者的重要任务之一就是充分开发员工的潜能,这也就是激励。激励就是要调动人的积极性,去实现或者多快好省地实现组织或激励调动者的目的。不论是组织,还是个人,总希望用最小的成本去实现组织或者个人的最大利益。于是,人们多关注激励的手段,如,给钱给物的物质激励,给荣誉给表扬的精神激励,富有成就感的目标激励,满足权力需求的职位激励。诸如此类的显性激励手段,激励实施者与被激励者,心     

论构建“低碳经济”社会体系

后京都议定书时代,无论国际社会在应对气候变化方面达成何种共识和采取何种行动,但构建低碳经济社会体系都是我国应对气候变化、促进经济社会可持续发展的基础性工作。系统性构建低碳经济的支撑体系,推动＂碳循环＂的形成,将有益于碳平衡体系的尽早形成。