建强“四个阵地”激发基层思政工作活力

<正>思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，做好思想政治工作能够为国企发展壮大提供强有力的保证。在国有企业高质量发展的征程上，如何把牢思想政治工作这条“生命线”，将全体员工紧密团结在党的旗帜下共同奋进，是国有企业思想政治工作者的一项长期课题。笔者以激发国企基层思想政治工作活力为出发点，提出建强“四个阵地”的思想政治工作实践路径。建强思想阵地汲取奋勇前行的精神力量思想是行动的先导。要激发国企基层思政工作活力，首先应着眼于建强思想阵地，大力引导企业全体干部员工从党的创新理论中汲取精神力量。     

新时代国企青年员工思想政治工作的特点

<正>随着我国市场经济的不断发展,为进一步增强国企的发展活力,需要进行相应的转型升级,当前阶段正是国企转型的关键时期,需要企业员工有着较高的凝聚力,从而确保国企可以更好地提升企业的转型升级。思想政治工作的开展,对于提升国企的凝聚力具有重要的作用,尤其是企业中的青年员工,思想较为活跃,容易受到外界因素的影响,加强对国企青年员工的思想政治教育尤为重要。在国企中的青年员工中,尤其是95后青年员工,个性化更加明显,     

构建“三维立体”工作体系 做好企业思想政治教育

<正>随着国有企业改革和发展的不断深入，新情况、新问题不断涌现，企业思想政治教育工作面临着前所未有的新挑战。中国移动江苏公司徐州分公司（简称：徐州移动）党委立足理论和实践，通过打造三力聚合的“党性课堂”、三身融合的“道德讲堂”、三层耦合的“法律学堂”，探索构建了“三维立体”的企业思想政治教育工作体系，系统推进企业思想政治教育工作，不断增强员工思想凝聚力和企业向心力，为公司持续健康发展提供了强大精神动力。     

国企思想政治工作模式的创新途径分析

市场经济的发展和经济体制改革的推进,完善了国有企业的发展方式和运行方式,也对国企思想政治工作模式的创新提出了更高的要求。做好国企的思想政治工作,有利于激发员工的工作热情和塑造特色企业文化,对进一步推进国企改革和发展具有十分重要的意义。但是,国企传统思想政治工作模式,在一定程度上限制了员工工作积极性,不利于企业高效有序的运行。因此,本文在分析国企思想政治工作重要作用的基础上,从工作理念、工作内容和工作形式等方面探究国企思想政治工作模式的创新途径。     

国企加强思想政治工作必要性和有效路径

<正>众所周知,国企的思想政治工作,是企业改革与发展的“命脉”。做好思想政治工作,能够凝聚人心,锤炼队伍,促进企业的稳定发展。对此,根据国企基层员工工作的实际情况,并以此为研究目标,通过对其进行分析,认识到加强国企思想政治工作的重要性,与企业发展的需求相结合,从而提出强化思想政治工作的建议。     

浅谈新时期如何做好企业思想政治工作

当前，随着改革开放的深入，新时期企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。如何应对新形势，做好企业单位的思想政治工作,是当前亟须解决的问题。思想政治工作是凝聚人心、调动员工积极性、激发员工创造性的细致工作。在新的时代条件下,在市场经济条件下，企业思想政治工作的根本任务，就是要紧紧围绕经济建设这个中心，用党的基本理论、基本路线教育员工,用爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神凝聚人心,用社会主义特色理论、“三个代表”、科学发展观去召唤和鼓舞人们,积极为企业发展和社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证。     

新时期国企思想政治工作的创新分析

国企的思想政治工作不仅能凝聚企业内部员工的力量,同时也有利于企业的长远发展。目前,在外部环境不断发生变化的情况下,国企必须要充分发挥自身优势,做好员工思想政治工作。文章分析了新时期国企思想政治工作的重要性,在此基础上提出了新时期国企思想政治工作的改进创新策略。     

新时期国企思想政治工作的现状和对策

当前,随着国有企业体制改革的进一步深化,员工观念发生了很大变化,思想空前的活跃,各种矛盾的交织、观念的撞击,出现了许多新情况、新问题,给国企思想政治工作带来了新矛盾、新困难,同时,也给国企思想政治工作带来了新思考、新挑战。如何把握时代形势特点,抓住国企工作重点,开展好国企思想政治工作,是我们国企思想政治工作者探索和思考的一个     

国有企业思想政治工作创新策略研究

企业的管理者与思政工作人员必须在新形势下以企业发展和职工利益为本,探索思想政治工作方式的创新模式.本文首先从管理者尚未树立明确的思政教育新观念、思政工作者尚未树立足够的责任意识、企业的思政教育未能契合员工的状态与需求以及企业员工主动性的缺乏等几个方面详细分析了当前国企思政工作亟待解决的主要问题,在此基础上从基于国企企业文化的思政教育创新策略、基于互联网的国企思政教育创新策略、基于心理学的国企思政教育创新策略几个方面阐述了新时期国有企业思想政治工作创新策略.     

关于国有企业思想政治工作探讨

面对社会主义市场经济的进一步发展以及国有企业不断深化地进行改革,在国有企业工作的员工其思想状况也随之变化,这样一来对国企员工进行思想政治工作就会出现一些新情况和新问题。在创新和改进思想政治工作方面的工作,努力营造全新的思想政治工作环境十分重要。在进行国企思想政治工作时,坚持党的领导,科学进行国企思想政治工作;实现国企思想政治工作的制度化,努力解决长效性问题;坚持以国企人员为本,思想政治工作要首要考虑企业职工基本需求;国企管理工作的特点和内在规律重点把握,并将思想政治工作的方式方法进行创新,增强科学性;继承国企光荣传统的前提下,在新时代继承和发扬国企精神,达到国企思想政治工作的精神境界提升的目的。     

新形势下企业思政工作的创新对策

随着时代的发展,企业在我国经济建设中所做出的贡献越来越大。这需要企业具备一支技术强、素质高的员工队伍。由此一来,企业思想政治工作就有了存在的必要性。企业思想政治工作是强化企业管理的要求、是调动员工积极性的手段、是帮助员工树立正确观念的途径,所以要得到重视。企业要通过说服教育,以理服人;关心体贴,以情感人;树立榜样,典型示范等方式开展思想政治工作。     

如何加强国有企业政工队伍建设的思考

步入二十一世纪,站在构建和谐社会的角度上研究我国国有企业员工的思想政治工作,不仅关乎国有企业员工思想政治工作与时偕行的理论问题,同样关乎国企员工思想政治工作适应当今高速发展的经济社会的需要,是国有企业构建和谐企业,推动构建和谐社会的现实问题。     

纪检监察在国企思想政治工作中的价值与实践

国有企业是国民经济的重要组成部分，纪检监察在国企思想政治工作中具有不可或缺的作用与价值。纪检监察工作有助于帮助国企员工引领正确的政治方向，通过严格的监督、执法、处罚等手段推动国企的规范化发展，对国企树立良好的社会形象起到积极作用。纪检监察工作作为国企思想政治工作中的重要组成部分，不仅是国企内部管理的基础，还是企业文化建设中的重要环节之一。在当前经济形势下，加强国企纪检监察工作对维护企业的稳定和安全具有非常重要的意义。     

国企基层干部在思政工作中的作用机制

我国国有企业在发展壮大的进程出现新情况、新问题、新困难、新挑战,给国有企业中从事思想政治工作的基层干部带来了巨大的压力。我国国企中基层政工管理干部队伍建设情况不太乐观,因此,企业内管理阶层和各级政工管理干部应携手合作,开拓员工思想政治工作的新局面。     

重在“三导” 贵在实效

企业的改革发展离不开强有力的思想政治工作。如何在新形势下寻求思想政治工作的新方法、新途径，是当前企业面临的新课题。近年来，中国南车集团戚墅堰机车车辆厂在全厂员工中持续不断地开展了“岗位与市场”、“行为与形象”、“人品与产品”、“内功与兴衰”、“行为规范在岗位”、“全员增效在岗位”、“规范管理在岗位”等系列主题教育活动．有力地促进了工厂的生产经营和改革发展。实践表明，开展主题教育活动．是国有企业当前改进和加强思想政治工作的一种有效形式和手段。     

论新时代企业员工思想政治教育工作

企业员工思想政治教育是企业持续发展力量的源泉,如何抓好新形势下企业员工思想政治教育是企业发展的重要课题。文章从当前企业员工思想政治教育存在的问题,企业思想政治工作的地位和作用,加强企业员工理论武装,以及新形势条件下如何创新企业员工思想政治教育等方面,给出了应把握的关键点,并提出了对策建议。     

企业思想政治教育创新研究

伴随着社会全球化的新环境的日益发展,企业中的运营环境也在不断地发生着变化。传统的企业文化思想政治工作已经同企业员工的生活和工作出现了交叉不合理的现象,因此,必须对此进行合理的改变。本文主要通过对思想政治教育的理论相关概念的理解,对文章中的企业方面的思想政治工作进行改革,探讨了创建企业思想政治教育的创新体系,该体系的建立,将会不断推进企业中员工的思想逐步朝着符合现代化趋势的发展方向前进。     

论新时期员工思想政治工作的创新

员工是企业核心竞争力最有效体现,在新时期,企业应该注重员工的思想政治工作,积极对员工展开教育和培训,最大限度挖掘出员工的潜能,在思想政治层面感化员工,让员工与企业两者间形成最佳的双赢态势。本文先分析新时期员工思想政治工作呈现出的新特点,然后再分析怎样创新员工的思想政治工作。     

新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对

国有企业是支撑我国经济发展的基础产业,随着我国社会经济的进步与发展,各项新型企业不断崛起,国有企业的发展遇到了瓶颈,思想政治工作一直是我党的工作重心,也是国有企业取得业绩的根本保障,在新员工体制下如何利用国企思想政治工作的优势,成为了国企发展问题的重中之重。     

国有企业可持续发展中的思想政治工作研究

国企要通过思想政治工作引领企业可持续发展,就应当首先把思想政治工作提高到助推企业发展的高度并给予重视。抓好思想政治工作,就必须践行中央“八项规定”和反“四风”新举措、新规定,时刻敲响党员干部“廉洁警钟”,更需要深入学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党十九大精神,持续推进“两学一做”学习教育常态化、教育化。因此,公司要利用好思想政治工作这一利器,通过抓好党建工作,引领企业可持续发展。