新时期要加快改进国有企业党建工作

一句话关键成果:新时期,国企应综合运用多种党建资源,拓宽党建工作宣传教育渠道,提升党建实效性,为国企改革发展提供政治思想保障随着科技的快速发展,新时期背景下国企对社会经济的影响力日益增大。国企要在高质量发展这一全新视角正确看待国企党建工作的重要意义。从实践看,确有一些国企的党组织职能作用还未完全发挥出来。因此,国有企业必须认识到党建工作的重要性。国企改革发展必须坚持党的全面领导,必须按新时期的工作要求,深入扎实地抓好国企党建工作,充分发挥国企党组织的示范引领作用,使之成为国企核心竞争力,为国企改革发展指引航向。     

深化国企党建工作 优化基层党支部建设路径

现阶段,我国的经济水平在持续升高,党建工作的推进也为国有企业提供了思想武装,成为了国有企业的各项工作开展的政治信仰和思想依据,同时也为国有企业的稳健发展,作出了重要的思想保障。本文对于深化国企党建工作,优化基层党支部建设的路径,作出具体分析,以供参考。要想在国有企业内部,不断地对于党建工作进行深化和完善,就要将工作重点...     

新时期加强国企党建工作探析

一、深化国企党建工作重要性认识 强化国企党建工作首先必须深化认识.随着社会主义市场经济体制的不断发展,国企改革的不断深入,国企内部对充分发挥党组织作用的必要性和重要性认识不足的弊病日趋显现.     

国有企业构建党建工作质量体系的途径探索

众所周知,国有企业是中国共产党执政的关键基础,而国有企业党组织是全面贯彻党和国家方针政策的重要保障.因此,在国有企业运营和管理的过程中,需要加强对党建工作的关注与重视,夯实企业党组织建设,结合国企的实际情况和发展需求,建立科学合理的党建工作质量体系,为党建工作的开展提供重要指导和帮助,充分发挥出国企党建工作的作用和优势...     

对国企党支部战斗堡垒作用发挥困境的思考

国企党支部承载着为国企改革、发展、稳定提供强大的思想保证、政治保证和组织保证的重要职责和使命,是团结带领广大职工群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。本文结合当前国企党支部工作实际,重点解析了国企党支部战斗堡垒作用发挥所面临的思想、实践、自身、评价等四重困境,试图为充分发挥国企党支部的战斗堡垒作用找到突破口。     

探寻国企党建规律

在坚持科学发展、加快转变发展方式、推进国资国企改革发展过程中,国企党建承担着不可或缺的重大使命。总结国企党建基本经验,研究国企党建面临的新情况新问题,探寻国企党建基本规律,对于深化创先争优、推进国企党建科学化具有十分重要的意义。     

浅析国企党支部工作的有效开展途径

国有企业党支部工作,是国企党建工作的基础手段.但随着新形势下国有企业的深化改革,党支部内部管理方法者套,党建活动开展困难、党员思想意识僵化,宗旨意识薄弱等一系列问题也逐渐暴露出来.文章分析了在国企改革不断深化的时代背景下,党支部工作存在的问题及解决方法,以期为今后政治思想工作的开展提供一条有效路径.     

国企基层党建政工工作的创新路径探索

在新时代、新形势、新目标下,在国企改革发展过程中,党建政工工作面临着新的形势,工作理念及方式也发生了深刻的转变,传统的党建政工工作已经无法适应国企改革发展需求。基于此,本文以国企基层党建政工工作的重要性为切入点,以党建引领基层政工工作创新为着力点,从把握职工客观需求、实现思想转变、创新工作机制、紧密结合国企中心工作、积极应用信息技术、创优工作方式、树立服务意识七大方面阐述国企基层党建政工工作的创新路径,以供参考。     

以“三型”党组织建设 促进国企改革深化

国资国企改革是一项复杂的系统工程,在推进改革的同时必须同步推进党的建设。《中央组织部、国务院国资委党委关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》中明确指出,努力建设学习型、服务型、创新型(简称"三型")党组织,使企业党组织自身建设在改革中加强、在创新中发展。这对于提升国企党建工作科学化水平,更好地服务保障全面深化国资国企改革,大有裨益。     

新时代背景下国企改革问题及国有资产管理体系

随着国内外形势的变化，新时代背景下，国企在我国经济社会发展中无疑将扮演更加重要的角色。如何让国企保持旺盛的活力，真正做大做强做优，是国企监管部门和国企经营管理者亟待解决的问题。在国企的内部管理工作过程中，完善的国有资产管理体系是国企实现稳定发展的前提，是提升市场竞争力的重要保障。本文以国企为研究对象，从重视建设工作和加强监督工作为切入点进行分析，先分析国企的发展现状，随后说明国企改革和对国有资产管理的重要性，之后详细分析国企发展中存在的问题，最后提出解决方案和完善国有资产管理体系的举措。做好国企内部国有资产的管理工作，达到严格要求，规范化管理，稳定市场的经济的目的，期望为相关行业发展提供有价值的参考。     

新时代下国企党建思政工作提升路径

在社会主义市场经济发展的过程中,国有企业做出了重要贡献。在当前社会发展形势下,国有企业需要适应社会的发展,提升自身的党建思政工作,并且满足时代发展的需求,有效推进国有企业的管理和发展。新时代,国企党建思政工作对于国有企业的管理和发展产生了重要的作用,在发展中体现了国企党建思政工作的优势,逐渐提高了国企党建思政工作的地位,增强了其影响力。     

国企基层党支部书记抓好党建的三条路径

<正>习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党支部书记作为国企基层党建的带头人，是抓好基层党组织建设、把党支部建设成坚强战斗堡垒的关键。新形势下国企基层党建工作抓得好不好，关键看党支部书记作用发挥得好不好。因此，党支部书记应不断筑牢推进发展的政治优势、找准践行使命的角色定位、锤炼干事创业的素质本领，激活基层党建“神经末梢”。筑牢推进发展的政治优势加强基层党建工作，提升党建工作质量，是国企全面从严治党向基层延伸的必然要求。     

以融合思维打造国资国企高质量党建

<正>党的二十大报告提出“全面提高机关党建质量”“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导”,并要求“推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力”。2023年以来,江苏省南通市国资委紧紧围绕党的二十大报告中关于党建工作和国资国企改革发展的工作要求,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将党的建设与国资国企改革发展深度融合,以高质量党建引领保障国资国企高质量发展。2023年上半年,     

浅析国有企业人事管理中存在的问题和对策

国企在我国经济社会的发展中起到了重要性的作用,国企的稳定有赖于人事管理工作为其提供良好的保障。伴随着社会的不断进步,国企的人事管理工作对于企业发展的重要性愈发显著,成为当前国企改革所面临的重要课题。     

制造业国企基层党建工作存在的问题及对策

党的十八大以来,随着供给侧结构性改革持续推进,传统制造业国企面临前所未有的压力和考验,改革发展和转型升级势在必行。在转型发展中,基层党建工作显得尤为重要。"基础不牢,地动山摇",基层党建工作做得好不好,直接影响制造业国企改革发展动力。为此,笔者结合国企工作实践,针对制造业国企如何加强基层党建工作,提出一些切实可行的应对策略。     

提高国企党建科学化水平的探讨

国企党建工作是国企重要的组成部分，加强国企党建工作既是企业上级党委工作的要求，也是基层党务工作的目标，更是促进国企快速健康发展的保证。如何全面贯彻落实十八大精神，不断提高国企党建科学化水平，充分发挥党组织的政治核心作用，是摆在国企党组织面前的一项重要任务。本文对国企党建科学化问题进行了探讨并提出了相应的而有效措施。     

试论国企党建工作在创新道路上的探索

国企党建工作是国企重要的组成部分,加强国企党建工作既是企业上级党委工作的要求,也是基层党务工作的目标,更是促进国企快速健康发展的保证。随着社会主义市场经济的深入发展,国企党建工作面临系列的新问题。如何创新党建工作形式,认识到党建创新的重要作用,发挥基层党员的创新意识,不断给国企党建创新注入新的活力,是国企党建工作需要认真解决的重大问题。     

“五标四创”抓实国企基层党支部党建工作——长沙市长东投资发展有限公司党支部经验总结

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,也是我国国有企业的光荣传统和独特优势。为切实抓好国企基层党支部建设,让党支部成为团结带领员工推动企业高质量发展的坚强堡垒,长沙市长东投资发展有限公司党支部近年来以“五标四创”为党建工作思路,夯实支部党建基础工作,创新思路打造党建品牌,丰富形式开展服务活动,将党建融入公司业务,以党建引领企业发展,其党建工作经验做法也为其他国有企业加强基层党支部党的建设提供了借鉴和参考。     

党建和业务融合角度下的国企党建品牌建设

随着中国经济的高速发展，国有企业在国民经济中扮演着越来越重要的角色。党建是国有企业建设的基石和灵魂，是企业经营发展强有力的保障。本文从党建和业务融合的角度出发，探讨国企党建品牌建设的重要性及其实现路径。首先，本文分析了国企党建品牌建设的现状和存在的问题；其次，从党建与业务融合的角度出发，探讨了国企党建品牌建设的具体实践措施，包括建立党建品牌战略、完善党建品牌管理机制、加强员工党建教育等；最后，本文提出了国企党建品牌建设的未来发展趋势和建议。本文旨在为国有企业提供有益的借鉴和启示，为推进党建和业务融合、推动国有企业创新发展提供支持和帮助。     

浅谈企业党建工作标准化考核

企业党建作为国有企业独特的政治资源,充分发挥其在国有企业的政治核心作用,是现代国企党建工作的重要课题。这也要求作为企业党建重要环节的考核评价工作需要不断完善和创新,探索一套标准化考核机制,发挥标准化考核对提高党建工作水平的杠杆激励作用,让党建工作切实融入中心,服务大局,在推进企业发展中发挥更大的作用。