绩效管理的原则与策略

<正>在事业单位的运行管理中,人力资源管理是一项重要内容,事业单位通过对人力资源进行合理配置和有效运用,可有效满足组织发展需要,推动单位和员工共同进步。绩效管理是为了提升个人、部门和组织的绩效,而采取的有关管理制度、管理方法与管理措施,事业单位基于绩效导向开展人力资源管理工作,能更好地提高人才管理效能。     

刍议事业单位人力资源管理的激励机制

在我国社会主义市场经济发展的进程中，事业单位是提供社会公益服务的主体，也是推动我国社会主义现代化建设的重要力量。事业单位与行政单位和企业单位有着明显的不同，它具有服务性和非营利性的特征，这种特点就给事业单位的人力资源管理工作带来了明显不同的要求。人力资源管理中最为重要的一个环节就是激励机制，它也是充分刺激事业单位工作人员积极性的重要举措。当前，我国事业单位人力资源管理中的激励机制还存在着很多的问题，本文针对其中的问题进行分析，找出促进人力资源管理激励机制建设的有效对策。     

事业单位人力资源管理的改革与优化措施

伴随着人力资源管理改革工作的开展,改进原有事业单位中人事管理所存在的不足,能够为社会主义更好的建设、事业单位服务职能更好的发挥打好基础。由于当代事业单位的人力资源管理部门改革的必要性,以下对现在事业单位人力资源管理近况及存在不足进行总结分析,在此基础上提出事业单位人力资源管理的改革与优化措施。     

人力资源管理与干部队伍能力作风建设

事业单位是具有中国特色的社会团体组织,事业单位的人才管理,特别是干部队伍建设既区别于党政机关,又不同于具有"法人地位"的公司企业。本文从人力资源管理的角度对当前干部队伍能力作风建设过程中的不足提出建议:一是建立单位素质模型,挑选合适人才;二是做好人力资源开发,提高干部能力;三是建立有效激励机制,激发工作热情;四是构建学习型组织,突出能力本位。     

事业单位人力资源管理中的若干问题及对策

事业单位应当顺应时代要求,深入研究资源基础理论,完善人力资源管理体系。本文将针对现今社会中事业单位在人力资源管理方面存在的问题,提出相应的人力资源管理对策,帮助事业单位发掘人才,从而更好地为社会服务。     

人力资源经济管理工具在事业单位中的应用研究

伴随着中国社会经济的不断发展,在新经济趋势下,为了更好地满足目前社会经济发展环境的需求,事业单位要进行一系列合理的改制和创新,进而在新经济趋势下更快地为当今社会经济发展建设项目服务,这为提升群众的生活水平发挥了充分的作用。事业单位改革创新是比较复杂的,是一项体系的、不断的、长期性的工作。尤其是对于人力资源优化配置领域的改革创新,是事业单位改革创新的核心内容,必须要做到全方位融洽,以确保人力资源优化配置水准和作用的明显提高,为事业单位在社会经济条件下实现进一步发展起到了促进作用。因此,文章对人力资源经济管理在事业单位中的应用与发展开展了科学研究,以供有关工作人员参照。     

事业单位人力资源管理中的若干问题及对策

摘要：事业单位应当顺应时代要求，深入研究资源基础理论，完善人力资源管理体系。本文将针对现今社会中事业单位在人力资源管理方面存在的问题，提出相应的人力资源管理对策，帮助事业单位发掘人才，从而更好地为社会服务。     

新时期事业单位人力资源管理存在的问题与对策

<正>新时期事业单位在社会转型发展过程中的任务越来越繁重,所起的作用也越来越重要。事业单位只有通过树立科学的管理理念、建立绩效考核体系、优化激励方式、合理调整岗位等,完善人力资源管理体系,才能有效解决人力资源管理存在的问题,才能更好地发挥社会职能作用,激发人力资源的内在潜力。     

人力资源经济管理工具在事业单位中的应用

为了加强我国企事业单位的人力资源管理水平,以此不断地提升其核心竞争力以及市场经济竞争地位,进而推动我国社会经济的平稳快速发展。本文将对人力资源经济管理工具在事业单位中的应用进行分析与研究。本文首先对人力资源经济管理工作的含义进行了阐述,其次对人力资源经济管理工具的内在价值进行了浅析,再次对当前事业单位的人力资源管理现状...     

我国事业单位人力资源管理现状研究

人力资源管理是管理活动的重要领域,事业单位是被赋予公共权力的社会服务组织。随着社会经济的发展,事业单位人力资源管理将面临越来越多的挑战。文章分析了我国事业单位人力资源管理的现状及存在的问题,提出了改进我国事业单位人力资源管理的建议与对策。     

信息化管理对人力资源管理效能的影响

<正>在全球化和技术不断进步的当今社会,信息化管理已经成为事业单位管理改革的核心。对人力资源管理而言,信息化不仅提高了数据处理的速度和准确性,还丰富了组织与个体的互动方式。人力资源管理信息化的重要性和意义体现在它能够帮助事业单位更好地适应市场变化,提高决策的质量和效率,同时促进人力资源优化配置。对事业单位而言,有效利用信息化工具能够极大地提升人力资源管理的系统性和科学性,从而为事业单位可持续发展提供支持。     

行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的应用价值分析

行政事业单位跟一般的单位性质是不一样的,行政事业单位是非盈利单位,主要的经营管理目的是更好的为社会服务,给社会提供基本的秩序。随着社会的快速发展中,行政事业单位也在不断的进一步发展,但在行政事业单位人力管理当中还存在绩效考核制度在应用方面的问题。由于行政事业单位与其他单位存在差异,所以行政事业单位在进行人力管理时不能运用企业人力管理的方式,特别是绩效考核,绩效考核是一项非常重要的内容,因此行政事业单位要依据本身的情况来创建属于自身独有的绩效考核制度。本文进行了对行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度应用的分析,以及探讨了相应的解决策略,最后对绩效考核应用的价值也进行了分析,希望可以帮助行政事业单位人力资源管理水平得到提升。     

寻求事业单位人力资源管理最优路径

事业单位指国家为实现社会公益而成立的从事科技、文化、教育、卫生等活动的社会服务组织。人力资源水平是体现事业单位软实力的一项重要指标,其质量与单位的可持续性发展有着紧密联系。由此可见,提升人力资源管理水平是事业单位的一项重要工作内容,在实践中,事业单位要结合自身的具体情况,探索人力资源管理中存在的问题,提出有效的改进方法。     

人力资源会计应用思考

谁需要人力资源信息一般来讲，需要人力资源相关信息的主体大致有三个：国家（含各级地方政府）、单位（包括企业组织和非企业组织）和社会（指与单位有关的社会中的各种组织或个人）。为了使人力资源会计的某些研究成果能尽快地运用于实际工作中，可以暂且把单位和社会两个因子作为需要人力资源信息的主要主体来研究人力资源会计问题。这样，我们就可以把以满足单位管理当局的管理决策需要和社会中的各种组织和个人了解单位情况的需要，作为研究人力资源会计的出发点。单位管理当局和社会中的各种组织和个人需要什么人力资源信息，会计系统…     

新公共管理视角下我国事业单位人力资源管理研究

随着社会和经济的不断发展,我国事业单位面临的挑战越来越多,其管理方式和方法也会随之产生变化。其中,管理组织活动的重要组成部分是人力资源管理。作为被赋予公共权力的社会组织和服务组织,事业单位的人力资源管理工作不容忽视。文章从新公共管理理论的角度,分析了我国事业单位人力资源管理的现状及存在的问题,提出了结合新公共管理理论从而改进我国事业单位人力资源管理的建议与对策。     

加强事业单位绩效考核的对策探索

为了适应社会的快速发展,事业单位需要不断改进用人机制,实施＂以人为本＂的管理模式,来保持其创新与活力,这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。因此,如何进行事业单位绩效考核关乎这一目标能否顺利实现。本文从事业单位绩效考核的意义入手,分析了当前事业单位绩效考核中存在的问题,阐述了绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用,提出了改进事业单位绩效考核的方案。本文指出推进实施有效的绩效考核,可以使单位取得竞争优势,能够促进实现战略目标,并帮助职工更好地开发个人潜力和实现个人价值。     

行政事业单位人力资源的科学化管理探析

市场经济环境下,企事业单位之间的竞争愈发激烈,人力资源对于组织的生存和发展具有重要意义。行政事业单位与国计民生存在着密切联系,完善、科学的人力资源管理是行政事业单位发展动力的源泉。但受到诸多因素的影响,行政事业单位人力资源管理体系不够完善,存在一定的滞后性,违背了科学性,在很大程度上阻碍了行政事业单位的进一步发展。文章从人力资源管理对行政事业单位的影响入手,结合当前行政事业单位人力资源管理现状,结合招聘、绩效管理等方面探讨科学化管理措施,以期为行政事业单位人力资源管理提供支持。     

事业单位全面预算管理浅析

<正>一、事业单位全面管理概述1.事业单位的概念。事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。它作为一种社会组织实体,具有与企业组织、党政社团等不相同的特征。其最主要的特点是政事不分。事业单位的设立是以维护和实现公共利益为目的,在专属范围内通过提供公共产品和服务为有需要的单位组织和个人服务。     

试论新时期事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径

随着社会主义经济现代化建设的不断发展,人才市场的竞争也越发地激烈,事业单位传统的人事管理正逐步向人力资源管理方向转变。为了更好地招揽优秀的人才,也为了事业单位未来的发展,各事业单位开始纷纷建立新的人力资源管理制度,进一步完善人才管理的机制。当事业单位招聘的人才足够优秀,可以满足本事业单位的人才需求时,事业单位的整体工作效率就会提升,后期的经济效益也会跟着提高。本文将结合我国经济发展的现状与人才市场竞争的关系来深入分析事业单位人力资源管理方面的问题,意见仅供参考。     

新公共管理视野下人力资源管理的困境及其路径选择

现今社会,国家对公共人力资源管理越来越重视,在各大事业单位、国企单位、个体单位都将人力资源管理引入公司管理层。但在这些公关部门的人力资源管理中隐藏着诸多不良因素,这些不良因素导致公共部门的管理不善、从而导致人才流失。根据国家公共管理中的人力资源管理条例,我国对公共部门的人力资源管理做出了新的规定,为人力资源管理技术提供了新的借鉴意义。本文针对新公共管理视野下的人力资源管理展开讨论,分析了其内部存在的困境,以及对应的解决思路。