基于群众路线教育与思想政治工作相结合的医院管理研究

随着经济社会的发展和医疗体制的改革，思想政治工作在医院中的地位越来越重要，在影响医务人员的意识形态，转变医务人员的工作思想、工作态度和工作行为等方面发挥着越来越重要的作用。把群众路线教育与思想政治工作相结合，可以提高医务人员的自身素质，促进医疗改革的深化，保证医院的健康发展。本文对群众路线教育与思想政治工作相结合进行了分析，探讨两者结合的有益处。     

激励措施在医院人力资源管理中的应用

随着我国医疗改革的不断深化,人力资源管理在医院管理中发挥着尤为突出的作用。对于医院来说想要实现优质的人力资源管理,达到人尽其用的作用,就必须充分调动医务人员的工作积极性,提升全院的综合实力。人力资源管理与医院发展息息相关,文章通过新时代改革下激励措施在医院人力资源管理中的应用做了分析和研究,发现利用激励措施能有效提高医务人员的工作积极性,仅供相关管理人员参考。     

新形势下在医疗行业中开展思想教育工作的新思路

随着医疗改革和社会主义市场经济的不断深入,医院的管理体制、经营机制在变,医务人员的思想观念、价值取向、道德准则均在向健康有益方向发展。医务人员的竞争、进取、经济意识有了明显提高,但一些负面影响也随之产生。医务人员传统的思想观念正经受着巨大的冲击,需通过有力的思想工作来更新观念,树立与改革相适应的竞争观、价值观和奋斗观,主动接受改革,全身性投入改革。     

论医院思想政治工作对医院发展的重要作用

当前,我国处于市场经济发展的关键时期,医务工作者的思想状况出现新矛盾和新特点,医务人员的自身素质有待提高。思想政治工作能够有效地推进医院政治、文化建设,促进高素质医疗团队的创建,提高医院的办事效率和执行能力,在深化医疗卫生改革方面发挥着巨大作用。本文主要探讨医院思想政治工作的主要内容,在此基础之上分析思想政治工作对于医院发展的重要作用,具有重要的理论价值和现实意义。     

更新观念 促进医院成本核算管理

一、医院成本核算存在的问题分析 医院成本核算主要是医疗服务项目的成本核算，目前大部分医院医疗成本是通过科室的成本核算，并在绩效考核中加以实施，以促进医务人员工作的积极性，改善服务态度。成本核算还没有全方位、多层次地展开，但随着医疗市场形势的变化及卫生改革的深化，还有许多工作要做。     

医院统计报告的科学性探究

医院统计分析报告是医院统计部门将全院医疗工作通过数据汇总、统计处理、综合分析得出的研究结论,是医院领导指导全院医疗服务工作的科学依据,写好医院统计分析报告,对于医院改革发展具有重要意义。笔者在湖南怀化市中医院从事统计工作20余年,在计划、总结、社区医疗服务、特色专科推广等工作中积累和保存了大量统计资料,为医院的改革发展提供了大量的决策依据。近几年来,随着医院改革步伐的加快,日益感受到统计工作的重要性,深深体会到以往工作的不细致和不全面。特别是发挥统计分析报告的基础性作用,服务领导科学决策,具有十分重要的意义。     

顺势而为 创新医院纪检监察工作新思路

近年来,医疗领域的快速发展,医疗行业成为腐败案件的高发区域,各级医院面临着严峻的挑战。在新形势下,医院纪检监察部门应该充分发挥其监督、教育和惩处的作用,保证医务人员廉洁从业,杜绝违法违纪情况发生。结合医院实际就如何开展纪检监察工作进行几点探讨。     

由绩效薪酬谈到绩效考核

<正>医务人员医疗卫生体制改革是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容之一。医院是医疗卫生体制改革的关键组成部分,而人力资源是医院机构的重要支撑力量,因此,医院绩效与薪酬的改革尤为重要。绩效考核制度是评价医务人员工作绩效的关键工具,也是薪酬分配的重要依据。过去,一些医院进行薪酬分配主要以职务为依据,而在市场竞争背景下,在群众不断提高的医疗服务质量要求下,这一分配制度难以适应现代医疗卫生体制的发展需要,医院需要对绩效考核与薪酬管理制度进行改革。     

浅谈医院人事档案管理信息化

人事档案是医院人事安排、薪资调整和职称评定等相关工作开展的主要依据，也是职工政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩、个人经历等内容的文字材料，是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国医疗水平的提高、人事制度改革的不断深入及医务人员的流动性持续加大，医院人事档案管理工作应与时俱进，实施档案的信息化管理，使医院档案工作适应时代发展的需要。     

新医改形势下精细化的医院财务工作

我国医疗体制不断改革,医院更应该积极改革采取精细化管理体系。精细化管理是资源合理分配,标准化整合的现代化体系,秉持着定量化、细微化的理念使得最大限度的降低成本,最高限度提高群众和医务人员幸福度为根本,积极鼓舞医务人员的工作积极性,从而达到经济收益的最大化。     

基于文化价值引领的医院职工思想政治工作创新

医院职工管理中,思政工作是一项基础而又重要的内容,对于增强职工的服务意识、提高服务能力具有积极作用。文章针对医院职工的思政工作进行探究,从文化建设与思政工作的关系、文化价值引领医院思政工作的重要意义、当前医院职工思政工作存在的问题、文化价值引领下思政工作的创新方法四个方面进行分析,为思政工作开展提供参考。     

新形势下医院党建工作的思考

医院的宗旨是,“救死扶伤”,这就决定了医院是为广大人民群众提供医疗服务、保障人民身体健康的重要机构。在我国,医院同时也是贯彻执行党的方针路线,落实党和政府对人民群众关心、爱护的重要载体;是健全和巩固社会保障体系,实现以人为本理念、构建和谐社会的重要组成部分。医院党组织是党的基层组织,是党的整个机体的重要组成部分。在医疗卫生改革不断深化的情况下,医院党建工作必须服务于新形势,只能加强,不能削弱。医院党建工作始终要把激活广大医务人员的工作热情,提高服务质量,充分发挥医务人员的医疗技术优势,以践行“救死扶伤”的工作宗旨为出发点和立足点。     

关于做好医院高层次人才梯队建设与思政工作的思考

随着我国医疗水平的不断提升,医院人才队伍建设已经成为一项十分重要的工作。为了培养更多优秀的医疗人才,应该强化人才梯队建设,针对不同梯队的人才采取不同的培训措施和管理措施。高层次人才梯队是医院的中坚力量,可以为医学研究、医疗创新和技术发展贡献力量,因此必须加强高层次人才梯队的建设,采取有效的思政工作,提升高层次人才的思想觉悟,引导更多的人才进入高层次梯队,构建专业化、高水平、高素质的医疗团队。本文对医院高层次人才梯队建设策略进行了分析,并以此为基础提出了思政工作的创新策略。     

浅议医院会计制度

医院会计制度是我国医院财务管理工作必须遵循的基本规范,现行《医院会计制度》是适应于我国医疗卫生单位财务工作运行的根本制度,是我国卫生改革与发展的需要,是各种医疗体制财务工作操作实施的标准。其借鉴了企业财务会计改革的经验和国际惯例,是医院财务管理、会计核算的重大改革,是医院会计同国际惯例接轨,迈向医院会计现代化的又一次重大发展。     

医院财务人员加强职业道德建设的研究

伴随我国医疗改革的不断发展,医院财务人员的职业道德问题逐渐成为医院内部管理工作的重中之重,加强医院财务人员职业道德建设,提高职业道德修养,有利于促进医院财务的稳定,保证医院收支平衡,实现医院财务管理的有序进行,对于我国医疗事业的发展,医疗改革相关政策落实都具有积极的促进作用。本文将针对医院财务人员的职业道德建设问题进行分析,目的在于加强医院财务人员职业道德建设,促进医院的健康发展。     

在医院工会中如何开展“人文关怀和心理疏导”

医院是医疗专业性很强的单位，无论是在医疗诊断中，还是在治疗过程中，都会由于各种原因而导致无法预料的事情发生。医院工会承担着医院的思想政治工作，通过对医院的医务人员开展思想政治教育，引导医务人员正确地处理人际关系，以发挥其心理疏导作用。本论文针对医院工会工作中如何开展“人文关怀和心理疏导”的问题展开探究。     

院办接待医疗投诉原因与对策

从院办接待医疗投诉情况来看,相当多的医疗投诉并不是医疗技术原因,而是由于医患沟通不到位,导致患者或其家属对医院、医务人员不满所致.由此可见,缺乏积极有效的医患沟通是引起医患关系紧张的关键因素.其结果严重影响了医院正常的医疗工作,既对医疗安全构成威胁,也不利于患者的治疗[1].     

新形势下加强医院政工工作的重要性分析

随着我国医院政党工作的不断开展,医院在很大程度上体现了我国的社会文明,同时政党工作关乎到人民群众生命安全的重要保障。社会经济水平的快速发展,提高医务人员的道德素质,增强医疗服务水平,加强医院政工工作显得越来越重要。另外,医疗和保障机制的逐步完善,新时期具备的新特点等,对医院政工工作有着更高要求,从而全文主要分析新形势下加强医院政工工作的重要性,确保医院的思想思想政治工作能够顺应时代的发展,并促进医院更好发展。     

加强医务人员外出进修管理推动医院全面建设与发展

随着医疗体制改革的不断推进,我国医院所面临的市场竞争压力越来越大,在这样的背景下,要保障医院自身的持续健康发展,就必须要努力提高医疗服务水平。组织安排医务人员外出进修是提高医院医疗服务水平的重要手段,文章将以此为主题进行研究,提出医务人员外出进修管理的有效对策以及保障性措施,为医院建设发展提供助力。     

浅析新形势下医院政工人员如何适应改革需要

进行思想政治工作历来是维护医院生存与发展的重要举措,同时也是医院管理工作中的重要环节。随着社会的发展,我国医院的体制、制度也在不断进行改革,促使医院思政工作也发生了变化,这就进一步加大了医院政工人员的工作难度。基于此,本文就新形势下医院政工人员如何适应改革需要进行以下几方面的分析与探讨。