新形势下共青团工作存在的问题及对策

通过调研，对社区共青团工作现状和问题进行分析，为适应未来改革发展的要求，提出解决问题的对策：积极探索适应社区实际的共青团工作模式，不断加强团青组织建设；开展丰富多彩的团内活动，增强团青组织的凝聚力；加强思想政治教育，构筑共青团工作发展的精神支柱；提高团干部素质，用人格的魅力增强共青团的感召力。     

企业文化建设与共青团工作关系分析

在国有企业文化建设中,人是文化建设的主要因素,而作为其中最活跃的群体青年更是建设的主力军,是国有企业文化的生命线。党中央对青年一代给予了期待与厚望。青年先进的组织共青团要用科学发展的眼光看企业,为企业文化建设献计献策。本文主要就共青团工作在国企文化建设中的优势、重点和对策方面做出分析。     

新形势下团青工作的有效引导路径探究

基层共青团组织是共青团事业的基础，也是共青团组织开展工作的重要场地。在新形势下，加强团青工作建设具有重要的作用和意义，必须要采用有效的建设措施，才能提升团青工作的质量。文章针对目前团青建设工作中存在的问题，提出有效的引导路径，希望帮助基层团青组织提高工作效率和质量。     

做好新形势下国有企业兼职团干部队伍建设的思考

近年来，国有企业团干部中的兼职团干部所占比例呈扩大趋势。如何更好地发挥好国企兼职团干的积极性，增强团的建设能力，服务好企业中心工作和青年的成长成才，是国企共青团工作迫切需要解决的课题。文章重点就国企兼职团干部队伍建设存在的问题及解决对策进行阐述。     

加强工会、共青团组织建设的实践与探索

随着社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深入,国企工会、共青团工作面临的难点和困难越来越突出。文章就如何加强和改进国有企业工会、共青团工作提出粗浅看法。     

如何发挥团青生力军、突击队作用

青年是世界的希望和未来,是企业生产经营发展的生力军和突击队,共青团工作是党的工作的重要组成部分。团组织和团干部要围绕中心,找准团青工作服务大局的结合点。突出重点,把握好推进团青工作的着力点。培育品牌,打造团青工作的闪光点。增强服务,把竭诚服务青年作为团青工作的出发点和落脚点。     

做好新形势下国有企业兼职团干部队伍建设的思考

近年来,国有企业团干部队伍中的兼职团干部所占比例呈扩大趋势.如何更好地发挥好国企兼职团干的积极性,增强共青团的建设能力,服务好企业中心工作,是国企共青团工作需要迫切解决的问题.文章重点阐述了国企兼职团干部队伍建设存在的问题及解决时策.     

做好新形势下国有企业兼职团干部队伍建设的思考

近年来，国有企业团干部队伍中的兼职团干部所占比例呈扩大趋势。如何更好地发挥好国企兼职团干的积极性，增强共青团的建设能力，服务好企业中心工作，是国企共青团工作需要迫切解决的问题。文章重点阐述了国企兼职团干部队伍建设存在的问题及解决对策。     

新时期加强国有企业团干部队伍建设分析

目前国有企业的改革已经进入了新的阶段,对企业共青团的工作提出了更高要求。本文对当前国有企业团干部队伍的现状进行了分析,根据国有企业团干部工作的不足之处提出了团干部队伍建设的策略,意在加强国企团干部队伍的工作能力,协调企业的持续发展。     

运用新媒体增强共青团对青年的吸引力和凝聚力

在团青工作中运用新媒体,能够起到教育作用、宣传作用、参与作用、服务作用和管理作用,尤其能够增强共青团对青年的吸引力和凝聚力。应明确团青工作中运用新媒体的基本导向,包括时效导向、价值导向、原创导向和功能导向。运用新媒体提升团青工作的吸引力和凝聚力,必须做到统一部署、整体规划,全员参与、集思广益,激活组织、丰富生活,增进关...     

浅谈团青工作之如何打造“青”字号品牌

青年是国家、社会、企业发展的未来,共青团组织作为党的后备军,如何紧紧围绕企业的中心工作,充分发挥共青团的组织优势,激发青年的主观能动性和创造性,打造"青"字号品牌,为推动企业的发展而做出更大的贡献,是值得企业及共青团组织思考的问题。     

企业团的工作怎样走出困境

随着国有企业改革的深化,企业共青团组织的地位和作用面临着考验,共青圆组织工作呈现出削弱和淡化的趋势.首先,企业外部环境影响了企业团组织工作的开展,共青团工作难以有所发展.随着企业改革改制的进一步深化,市场竞争日趋激烈,抓经济工作成了企业发展的"重头戏",追求利益成为企业追求的首要目标,而团的工作却未能像经济工作那样纳入企业发展的重要议事日程和企业管理的考核范围,使得团组织工作在人、财、物等投入方面得不到很好的支持,共青团工作得不到很好地开展,团组织的作用得不到有效发挥,团组织的地位逐渐削弱和下降.     

新形势下国有工程设计类企业加强青年工作的有效措施探讨

随着社会经济的发展、互联网的普及,企业青年工作面临的环境更趋复杂。新形势下,国有企业共青团作为企业青年工作的组织者、引导者,要更加重视和加强青年工作,不断增强青年员工的政治意识,树立正确的价值观,带领广大团员青年充分发挥生力军和突击队的作用,为国有企业高质量发展贡献青春力量。为此,本文以国有工程设计类企业为例,阐述了新形势下国企共青团加强青年工作的意义,分析了国有设计类企业青年工作的现状,并提出了相关措施,以供借鉴和参考。     

加强企业工会、共青团组织建设的实践及探索

随着目前我国社会主义市场经济的不断发展,企业的改革也随之不断深入,国企的工会和共青团的工作都面临着极大的困难。基于此,本文主要讨论了加强企业工会、共青团组织建设的实践策略,供相关工作人员参考。     

国企共青团工作的几点思考

随着市场经济的不断发展,现代企业制度和改革改制工作给国有企业共青团工作带来了新的矛盾和冲击,它削弱了团组织的吸引力,使企业共青团工作普遍面临一定困难。但我们同时也要看到,一方面企业机制转换给团的工作带来了更大的发展空间;另一方面,企业职工队伍结构正在发生深刻变化,青年群体占据了主导     

关于加强新时期铁路团支部建设的思考

随着国有企业改革和铁路企业改革的不断深化,出现了28周岁以下的青年锐减及分布更加零散,青年需求呈多样化的特征,加强铁路基层团支部建设成为新时期各级团组织探索的重要课题之一。 一、加强基层团支部建设的必要性 团支部是共青团的基本单位,是团的各项工作的出发点和落脚点。企业中,团组织的建设最终都要落实到团支部的建设上来。把团的工作落实到企业的发展和建设中。使团组织生力军和突击队的作用发挥出来,都要靠团支部的工作来体现。因此．加强基层团支部建设是团的建设中的首要任务。     

论国企思想政治工作中企业文化的融入

我国社会财富的主要创造者之一就是国有企业,国有企业带动了我国国民经济的发展.而国企思想政治工作中企业文化的融入对国企的发展有着重要的作用,优秀的企业思想政治工作与企业文化能使企业具有更好的市场竞争力.本文在阐述国企思想政治工作与企业文化的区别与联系的基础上,讨论了国有企业思想政治工作中企业文化融入的问题,并提出了几点促进国有企业思想政治工作中企业文化的融入的对策,希望能够给读者带来更多的思考.     

当前国有企业共青团工作面临的形势与对策

目前，国有企业正在积极实施资产重组、股份制改造，加快构建现代企业制度，内部改革进一步深化，给共青团工作带来了新的挑战。如何做好新形势下企业共青团工作，成为我们应积极探索思考的问题。文章分析了国有企业共青团工作面临的形势，同时，有针对性地提出了加强和改进新形势下国有企业共青团工作的思路和策略，对探索构建共青团长效工作机制，促进企业安全稳定健康有序发展起到了积极地促进作用。     

浅谈如何做好企业共青团工作

共青团是党的助手和后备军,团组织在企业中的地位不容忽视,引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力,是企业共青团组织的重要任务。本文从找准企业共青团的定位入手,明确要加强团组织自身建设,打好服务基础,增强团组织的凝聚力,并提出要抓住工作重点,激活团的内在活力,立足长远发展目标,完善共青团工作运行机制,最后根据青年人的特点,提出了采取"五个结合"的工作方法来做好企业的共青团工作来为我们企业服务。     

新时期如何更好的开展国有企业共青团工作

本文阐释了国有企业共青团的主要工作内容:为青年团员与企业服务。指出了国有企业共青团工作的困境:国有企业的发展面临着市场竞争的压力;青年人对于崇高理想的淡化,对社会责任的弱化。提出了开展国有企业共青团工作的有效措施:要培养团组织领导干部团队,增强团组织的建设与活力;要积极开展团组织工作的创新。因此,本文的研究对更好的开展国有企业共青团工作具有借鉴意义。