事业单位人力资源管理创新思考

事业单位改革一直是社会关注的热点,2014年7月1日实施的《事业单位人事管理条例》标志着我国事业单位改革迈入新阶段。本文立足于事业单位人力资源管理现状,从人力资源管理模式的创新、人力资源管理方式的改善两个方面,阐述了新时期事业单位人力资源管理创新发展的措施。     

事业单位人力资源管理现状与完善途径

为了适应经济发展的需要,事业单位一直对人力资源管理进行不断的改革,而随着经济的不断发展,事业单位对人力资源的改革也取得了不小的成就,但是在这个人力资源改革的过程中也出现了一些问题.为了进一步满足社会的需求,在提高事业单位工作效率的同时也要注重推动整个社会的发展,所以我们要采取相应的方法,促进我国事业单位人力资源的发展.本文就论述事业单位人力资源管理现状和完善途径.     

基于事业单位聘用制改革的人力资源激励机制研究

随着事业单位体制改革的不断深入,我国事业单位的聘用制度也发生了变革,不再是终身制,这对社会和事业单位的发展具有积极意义,人力资源管理是事业单位重要的组成部分,因此,聘用制的改革对人力资源管理具有较大影响。本文就事业单位聘用制改革的人力资源激励机制的现状进行探究,并提出相应的解决对策。     

事业单位人力资源管理创新思考

在社会经济发展的趋势要求之下,我国事业单位的内部改革工作正在深入推进,作为事业单位的重要资源,事业单位的人才储备,在事业单位发展中的重要地位日益突出,而对人力资源管理体制、管理理念和管理方式进行创新已经成为事业单位工作中的重要环节。为此,笔者首先对事业单位人力资源管理的意义进行了分析,然后结合目前我国事业单位人力资源管理的现状,对事业单位人力资源管理创新的路径进行了思考。     

关于我国事业单位人力资源管理问题的思考

随着社会经济的不断发展,人力资源市场的变化给事业单位人力资源的发展带来了挑战,同时我国事业单位在人力资源管理方面存在诸多问题,需要事业单位的人力资源管理工作秉承现代人力资源管理理念,运用科学的手段对人才进行培养与激励管理。为了进一步深化事业单位中的人力资源改革,文章对事业单位中的人力资源问题进行分析,同时提出了相应的对策。     

事业单位人力资源管理现状及应对

从上个世纪80年代起,为了进一步适应改革开放的需要,我国事业单位人力资源管理的改革一直没有间断过,但随着经济体制的改革和市场经济的深入发展,事业单位人力资源管理还是暴露出来一定的问题.加强事业单位人力资管理既是事业单位工作效率提高的内在要求,也是社会政治经济发展的外在要求.     

如何增强事业单位人力资源管理能力

<正>近年来,随着社会经济的不断进步和发展,事业单位作为我国社会和经济发展的重要部门,其创新改革是非常必要的。而人力资源管理工作是事业单位的关键工作内容,对其开展工作创新和改革有利于提高人力资源管理的能力,同时还可以促进事业单位工作效率的整体提高,增强工作人员的凝聚力。     

我国事业单位人力资源管理现状研究

人力资源管理是管理活动的重要领域,事业单位是被赋予公共权力的社会服务组织。随着社会经济的发展,事业单位人力资源管理将面临越来越多的挑战。文章分析了我国事业单位人力资源管理的现状及存在的问题,提出了改进我国事业单位人力资源管理的建议与对策。     

事业单位战略性人力资源管理探析

事业单位和国外的非营利组织有着相似的社会职能。针对事业单位人事制度改革中存在的主要问题,提出借鉴国外非营利组织中广泛运用的战略性人力资源管理方法。总结非营利组织战略性人力资源管理的特点,对我国事业单位人事制度改革提出了建议。     

浅谈事业单位人力资源管理中的激励机制

<正>事业单位作为我国公共事务服务事业的主体,其人力资源的配置与管理尤其重要,而引进适当的激励机制更是发挥人力资源管理作用和优势的重要保障举措。现如今,改革渐渐涉入深水区,社会发展也越来越复杂化和多元化,给事业单位的工作提出了更高的要求,事业单位的人力资源管理要想紧跟社会的发展,必须要改革和创新激励机制,以适应社会发展需求。如何让激励机制适应市场化经济的潮流,从而以更高的效率造福于民众福祉,就是一个要提到当前日程上的紧迫     

事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施

在我国事业单位占据了用人单位的很大一部分,事业单位人员众多,做好事业单位的人力资源管理对于我国大部分事业单位提高工作效率、发挥职能优势、提高综合效益是十分有必要的。我国目前的大部分事业单位没有进行专业的人力资源管理培训,对人员管理也没有采用合乎现代社会与经济情况的管理方式,因此为满足现代市场经济的要求,需要对事业单位人力资源管理作出重大改革。     

新公共管理视角下我国事业单位人力资源管理研究

随着社会和经济的不断发展,我国事业单位面临的挑战越来越多,其管理方式和方法也会随之产生变化。其中,管理组织活动的重要组成部分是人力资源管理。作为被赋予公共权力的社会组织和服务组织,事业单位的人力资源管理工作不容忽视。文章从新公共管理理论的角度,分析了我国事业单位人力资源管理的现状及存在的问题,提出了结合新公共管理理论从而改进我国事业单位人力资源管理的建议与对策。     

优化基层人才管理之策

<正>我国基层事业单位众多,除了科教文卫等领域外,行政事业单位也聚集了大量的专业技术人才和管理人才,是优质的人力资源聚集地。随着事业单位改革和社会环境的变化,传统的人事管理模式普遍存在着观念落后、人才闲置、效率不高、能上不能下等问题,远远不能适应当下发展要求。因此,人力资源管理需要向观念更新、规划更合理、效率更高、配置更灵活的方向转变,确保人力资源管理与基层事业单位发展更加匹配。     

浅析事业单位人力资源管理的现状和发展路径

随着我国经济的不断改革与发展,社会各行各业的分工越来越朝着精细化、多元化、专业化的方向发展。事业单位需要紧跟时代潮流,对人力资源管理工作进行全面革新,进一步进行人力资源管理工作的改善,有效推动事业单位的全面发展,并探索出一条人力资源管理工作的新思路、新方法、新模式,这是事业单位不可忽视的管理环节。在新时期的社会经济模式下,用人单位考虑较多的是个人的专业性、创造性,这对事业单位人力资源的工作职能等方面提出了更高的要求,由此可见事业单位人力资源管理工作的重要性。基于此,本文针对当前事业单位人力资源管理工作的现状及未来发展进行了全面分析,以期为事业单位人力资源管理工作的相关人员提供更多的帮助。     

事业单位中人力资源管理的不足及对策探讨

我国的事业单位随着经济的增长得到迅速的发展，事业单位的宗旨是服务社会大众，事业单位实现其社会功效的主要载体是其内部的人才。现今我国事业单位的人力资源管理还是存在相关缺陷，这严重削弱了人力资源优势，阻碍了事业单位的可持续发展。本文主要探讨了现当今事业单位中人力资源管理的不足，并针对相应的不足点进行了对策探讨，希望为我国事业单位人力资源管理提供借鉴。     

我国事业单位人力资源的管理与开发探析

事业单位人力资源管理日益得到各级部门的重视,改革的力度也逐渐加大,但是由于我国的事业单位还没有完全地脱离原有体制的影响,其人力资源管理仍然存在着诸多问题。本文从事业单位人力资源管理的含义出发,结合事业单位人力资源管理的独特性,对我国事业单位人力资源管理存在的问题进行了简要的分析和探讨。     

事业单位人力资源管理存在的问题及改革措施

事业单位作为我国社会经济的重要建设者,可以说,其发展的情况既会对社会发展造成影响,也会受到社会发展的影响。尽管事业单位属于国有机构,不像私有企业那样追求极致的利益,但事业单位也应当尽可能地提升其效益。企业的人才质量跟数量对企业的经济效益影响极大,因此人力资源管理是事业单位运营的重要环节。但是鉴于当前国内的许多事业单位内部的各项人力资源及管理方面工作也存在的不少现实问题,本文将具体阐述一些目前中国事业单位人力资源以及管理过程中还存在的问题,探讨该问题及产生原因,并进一步提出具体改革措施。     

我国事业单位人力资源管理存在的问题及对策

随着社会的发展,现代人力资源管理思想对公共部门的人事管理提出了新的要求,事业单位作为公共部门的一部分,人力资源管理理念也需要随着社会的发展而改变,这不仅是提高事业单位工作效率的关键,也是社会发展的外在要求。本文结合我国事业单位人力资源管理的特点以及存在的问题,对如何解决这些问题,完善事业单位的人力资源管理进行了分析。     

浅谈事业单位人力资源管理

中国改革开放进入"深水区",我国改革开放已经进入攻坚阶段,我们要敢于拼搏,敢于险滩,只有正确的认识市场规律,政府才能发挥积极的作用,政府机关及事业单位的改革势在必行,政府机关及事业单位的人力资源管理的改革也进入了"深水区",过去陈旧的人力资源管理已无法适应现在社会的需求,随着互联网时代与人性化管理时代的到来,人力资源管理将成为事业单位的重中之重,人力资源的开发和利用将决定事业单位社会化职能的履行成效。"大锅饭"的时代已经过去,"能者上、平者让、庸者下"的时代已经到来。本文将从事业单位人力资源管理方面存在的问题出发,探寻了事业单位人力资源管理的可行路径。     

浅析事业单位人力资源管理现状及对策

为了适应社会主义市场经济的发展潮流,我国的事业单位一直在进行人力资源管理的改革和创新,在市场经济的推动下这种改革也取得了一定成效,同时,也暴露出了一些问题和弊端,本文就事业单位人力资源管理问题及对策作一个浅析。