传承红色基因视域下高职专业文化品牌建设研究——以“红叶·艺心”红色教育品牌为例

习近平总书记曾多次强调要“用好红色资源,传承好红色基因”。传承红色基因是高职院校落实立德树人,培养社会主义建设者和接班人的内在要求,更是高职专业文化品牌的建设方向。文章通过分析江苏旅游职业学院工艺美术学院“红叶·艺心”红色教育品牌的实践内容与实施效果,提出从融合专业特色,挖掘地方红色资源,强化媒介融合,注重服务社会等四方面共同推进红色基因传承的高职专业文化品牌建设。     

延安“红色之旅”——新的经济增长点

延安“红色之旅”是延安文化旅游业的一面旗帜,如何把“革命圣地”延安的“红色之旅”做大做强,应该是我们“为跨越发展培育新的经济增长点”的百年大计。 一、要重新、全面认识延安“红色之旅”的丰富内涵 延安“革命历史文化”是延安“文化优势”中最为重要的、也是最具影响力的标志性文化，是延安“红色之旅”的旗帜。正因为此，延安方才“中外驰名”。打造延安“红色之旅”不仅仅只是“革命历史文化”，它还有3万年前的“黄龙人文化”、5000年的黄帝陵祭祖文化，以及散见于延安各地的悠久的地方古代历史文化和在此基础上所形成的民间艺术文化、黄土风情文化，包括“民间饮食文化”。     

以红色文化培育农类院校学生 创新创业精神的路径研究——以广西农业职业技术大学为例

聚焦农类院校学生创新创业精神培育的痛点与难点,以红色文化为切入口,紧紧围绕红色文化的思政育人功能推进学生创新创业这一主线,通过问卷调查,归纳分析农类院校红色文化育人现状、农类学生创新创业精神的社会认可度和农类院校学生社团如何发挥作用等数据,以广西农业职业技术大学为例,推进开展“红”文化与“创”文化协同育人的农类院校社团品牌育人路径探索与实践,依托大学生社团这一载体,以“红色优势”培养大学生创新创业精神,共建共享高校育人“红色路径”“红色舞台”和“红色成效”。     

试论广西公路桥梁工程总公司的“一个精神”和“三种文化”

广西公路桥梁工程总公司的企业文化精髓体现为“一个精神”,即铁军精神：铁的纪律、铁的意志、铁的无情;其企业文化管理具体表现为“三种文化”,即竞争文化（包括投标竞争,工程质量、安全、进度竞争）、学习文化、执行力文化。通过这些企业文化建设和企业文化管理,有效提升了广西路桥员工的向心力和凝聚力。     

“三全育人”视阈下安源红色文化融入高校“五航”思政工作体系的探讨

“三全育人”视阈下安源红色文化融入地方高校思想政治教育体系具有创新性与可行性。通过育人要素的多方整合,构建“启航、引航、护航、远航、续航”为主要内容的高校“五航”思想政治工作体系,赋能大学生争做新时代青年。突出党建引领、利用安源红色文化特色激发高校红色基因教育活力,放大红色文化育人成果的品牌效应,增强红色文化融入思政工作的协同机制与配套措施等路径,为地方高校红色文化育人机制化建设提供借鉴。     

地方红色文化融入高校思政课教学的价值与实践

地方红色文化是传统文化的瑰宝,是党光辉奋斗历程的重要印证,是思政教育的天然素材。本文以浙江红色文化资源为例,集中探讨了“四史”教育背景下地方红色文化资源融入高校思政课的价值,分析融入原则和具体路径,对于用好地方红色资源、推进““四史”教育、提升高校思政课程质效都具有重要意义。     

论网络时代红色文化意义拓展的本质与方法

网络时代的到来求红色文化必须拓展其意义，增加时代精神内涵，提升红色文化的外在影响力。‘t红色文化意义拓展”的本质属性，即通过增加“红色文化”的思想内涵与内容来充实“红色文化’’的内在属性．通过提升‘‘红色文化’，的影响力来扩展“红色文化”的外在属性。网络时代红色文化意义拓展的方法。一是充分挖掘红色文化资源．二是赋予红色文化时代精神内涵。     

江苏发展“红色流量”促进红色文旅融合的路径探究

互联网以及信息技术的飞跃式发展催生了流量经济这一全新的经济形式。“红色流量”是流量经济中的重要内容，探索“红色流量”促进红色文旅融合的路径具有巨大的经济价值和社会效益。以江苏省为例，首先探讨江苏发展“红色流量”促进红色文旅融合的必要性，其次从红色文化资源数据化、红色文化资源网络化、红色文化资源市场化三个方面论述江苏发展“红色流量”促进红色文旅融合的路径，以此助推江苏红色旅游的增值发展。     

“地产文化”有文化吗？

近几年,开发商开始“玩”文化。业界对地产文化的说法不一,媒体更是炒得沸沸扬扬。虽然地产与文化的结合闹得轰轰烈烈,可是仍然被人说成是“富豪”文化、“伪”文化、“玩”文化,而这些词语的内涵都是在笑话地产其实没文化。地产有文化吗?如何认识居住文化?有人认为房地产加上高尔夫、写几篇文章、搞一个文人画展,就是地产加文化了!地产与文化究竟如何理解?本期,我们就邀请了业界专家、老总共同谈论这一话题。     

红色文化融入新时代高校思想政治教育的研究

红色文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分和鲜明底色,是铸魂育人的精神动力。新时代,要充分利用好红色文化的内核力量,增强文化认同和文化自信,守住文化根脉,讲好中国故事。本文将红色文化与高校思想政治教育理论相连接,理论联系实际,对红色文化的内涵与特征、红色文化融入高校思想政治教育存在的问题等进行梳理,探索红色文化与高校思想政治教育的融合路径。     

广西“文化致富”成功模式分析及其推广途径

文章以广西2007年推广的五种“文化致富”模式为主要分析样本和考察对象，通过实证分析和理论研究，探讨五种文化致富模式的成功之处，以及在全广西推行五种文化致富模式的可行性，提出切实可行的开发措施。     

红色文化的品格与价值意蕴分析

红色文化是指中国共产党领导中国人民在革命年代,在马克思列宁主义科学理论指导下,在选择、融化、重组、整合中外优秀思想文化的基础上创造出的蕴含特定文化精神的一种文化形态。红色文化的鲜明特色在其内含丰富的红色意蕴,承载着中国共产党人的初心使命、凝聚着中国共产党人的人民情怀,彰显中国共产党人的品格气质。红色文化的品格体现在内生自觉自信、革命性和科学性、内在传承性和自生创新性、集群性方面。红色文化的价值是新时代建设社会主义文化强国和发展社会主义文化并坚定文化自信的源头活水,是新时代中国特色社会主义“四个自信”的文化本源,是对社会成员开展思想政治教育的优质教育资源,是新时代青年成长成才的文化资源。     

构建“红心”“净心”“匠心”深度融合的校园文化体系——以湖南水利水电职业技术学院为例

立德树人是高校的根本任务,目标明确、特色鲜明的校园文化体系是育人的重要渠道,湖南水利水电职业技术学院在构建具有水利特色的校园文化上作出了有益探索,致力于构建红色文化、优秀传统文化、行业文化深度融合的校园特色文化体系,打造校园特色文化品牌,培养学生的“红心”“净心”“匠心”,塑造学生爱党报国、热爱中国文化、坚定职业理想的灵魂。     

高校红色文化育人研究——以厦门华天涉外职业技术学院为例

厦门红色文化历史悠久、形式丰富、层次多样、高度融合,其育人价值对“90”后“00后”青年学生有着重要的意义。本文科学梳理厦门红色文化资源,营造良好的红色校园文化,打造红色文化教育“云课程”,建立红色文化实践教学基地,搭建红色文化教育“空中平台”,使高校思政课更具亲和力、针对性,引导高校青年大学生听党话、跟党走,坚定理想信念,传承红色基因,激发爱国力行。     

广西文化建设和产业发展的最新报告评《2007年广西蓝皮书:广西文化发展报告》

自2005年1月以来,广西社会科学院编、李建平主编的广西蓝皮书《广西文化发展报告》,已由广西人民出版社出版了三本。这三本记载广西文化发展的蓝皮书。我都认真阅读并在教学中使用过,感觉一本比一本好。在信息时代,文化与经济政治交融,在综合国力中日益彰显其不容忽视的巨大力量,“软实力”愈来愈受到党委、政府的重视和民众的青睐。[第一段]     

大力弘扬广西精神 不断增强文化自觉自信

俗话讲：“一方水土养一方人”,不仅指的是物质给养,也指的是文化熏陶;养的也不只是身体,养的更是其内在神韵。“团结和谐、爱国奉献、开放包容、创新争先”的广西精神内含于中华民族精神之中,传承了广西深厚的历史文化,体现了当代广西人的价值追求。广西精神的征集提炼和学习宣传,是我区文化建设的一项重要举措,也是文化建设的一项重大成果,是我们不断增强文化自觉和文化自信的集中体现。我们要进一步学习、宣传和践行广西精神,不断增强文化软实力,为富民强桂新跨越提供强大的精神动力。     

梦之城文化：“阿狸”的童话世界

在日本、欧美动漫占领中国动漫市场的背景下,“阿狸”的走红为国内原创动漫的发展增添了一抹漂亮的红色。 “阿狸”是北京梦之城文化有限公司设计推出的原创动漫形象。自2009年4月成立以来,北京梦之城文化有限公司以设计“阿狸”形象与童话故事为主线,带动相关衍生品的发展。从而初步形成了以撰写“阿狸”童话剧本四格漫画、出版“阿狸”绘本、设计——加工一销售“阿狸”实体产品、研发“阿狸”表情与输入法等为主体的多元化产业链。     

“企业文化建设”还是“企业文化变革”—当前企业文化实践中一个值得注意的问题

严格讲,当前不少企业所开展应当是一场能够从根本上改变人们思想观念的企业文化变革,而不是无关痛痒甚至是因循守的旧“企业文化建设”。“企业文化建设”还是“企业文化变革”,这实质上是实践中的关于企业文化定位的问题     

论唱“红歌”的精神意蕴

自发唱红歌、红歌会是今天中国精神文化领域“红色文化”热的具体表现之一.传唱红歌是实现社会主义核心价值体系从“引领”到“转化”的重要形式,有利于强化社会主义核心价值体系的主导地位,是对民族精神的培育与弘扬,有利于国人重塑信仰,构建精神文化高地.     

突破“稳定文化”

企业文化建设就是对企业文化的“稳定性”实施变革。而恰是“稳定性文化”阻碍了企业的管理变革。[编者按]