加强职工政治思想宣传工作促进企业生产效益同步发展

坚持以经济建设为中心,用发展的办法解决企业生产发展中存在的问题,发展是硬道理。企业要发展壮大的核心动力是依靠科学,要靠宣传思想政治工作,要加强企业精神文明建设,要创新宣传思想政治工作思路,不断完善宣传思想政治工作的办法,迅速转变思想观念,在创业观念上更新;创新是企业发展的灵魂,是企业发展的基础。企业发展的主体是人,人的思想政治水平提高了,目标明确了,企业的发展就明确了。所以做人的思想政治工作是企业发展的重中之重。     

推进企业思想政治工作的创新

企业思想政治工作要适应新形势,展示新作为,就必须坚持以“三个代表”重要思想为指导,与时俱进、全面创新,使思想政治工作在转变中适应,在改革中创新,在继承中发展,不断提高思想政治工作的市场经济含量,扩大思想政治工作的有效覆盖面,真正为企业发展目标的实现提供坚实的思想保证。创新企业思想政治工作需要提高市场经济的含量1.提高企业思想政治工作的文化和科技含量面对纷繁多变的社会生活和主体素质、知识能力不断提高的工作对象,思想政治工作要跟上时代的发展,不断提高文化品位和知识、科技含量,实现思想政治工作手段现代化。充分利用形…     

“以人为本”推动企业思想政治工作创新

从中国加入WTO以后，我国的经济得到了持续发展，而企业的思想政治工作却跟不上企业的发展速度，导致企业管理落后，工作机制出现很多问题，而中国特色社会主义建设要求企业必须坚持以人为本、坚持邓小平理论和三个代表重要思想。本文主要分析了我国企业思想政治工作存在的问题，以及以人为本观念推动企业思想政治工作创新的方法，以期为企业的发展提供帮助。     

浅谈企业思想政治工作如何创新

思想政治工作是一项非常复杂的系统工程,其生命力在于创新。在新形势下,如何把坚持"以人为本"的科学发展观作为企业思想政治工作的指导方针,进一步做好广大员工的思想政治工作、最大限度地调动广大员工的积极性和创造性,这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。企业只有不断坚持观念创新、内容创新、方法创新、体制创新和队伍创新,企业的思想政治工作才能取得预期的效果,企业的思想政治工作才能更好地为企业服务,为企业的精神文明建设服务,从而为企业的科学发展注入强大活力。     

浅谈和谐企业建设中的员工思想政治工作

思想政治工作在企业的建设和发展过程中至关重要；尤其是当前在我们钻探机械厂和谐企业的建设过程中,员工的思想政治工作对于加快企业发展具有十分重要的意义,它可以进一步促进钻探机械厂持续健康发展,提高企业经济效益.坚持对员工进行思想政治工作的经常性,注重对员工进行思想政治工作的针对性,发挥思想政治工作的群众性,对提供企业发展的思想保证和精神动力意义重大.     

分析新时代企业政工工作面临的挑战和策略

企业在发展过程中,长期以来的一项重要任务,就是开展思想政治工作。企业要针对企业内部的所有员工,开展系统的思想政治教育,使其工作积极性提升上来,进而实现企业的全面建设和发展。在新时代背景之下,企业经营受到全球经济发展影响,国内的市场环境也发生了很大的变化,企业内部的政工工作更要紧随时代的发展,进行相应的创新和改变。本文主要对新时代企业政工工作面临的挑战和策略进行分析和探讨。     

科学发展观指引下的思想政治工作创新

科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,也是新形势下国有企业做好思想政治工作的重要指导思想。如何以科学发展观为指导创新企业思想政治工作,为企业科学发展保驾护航,已成为摆在企业思想政治工作者面前的一个重要课题。本文结合鞍钢思想政治工作实际,对新的发展条件下国有企业思想政治工作如何坚持继承与创新相结合,进一步丰富完善和创新思想政治工作的内容、方法、手段和机制,做一简要探讨。     

与时俱进不断创新企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业发展的生命线,企业的发展需要思想政治工作的不断创新,企业思想政治工作必须坚持与时俱进,在继承和发扬优良传统的基础上锐意创新。企业思想政治工作要根据企业的发展不断探索和创造新的内容、新的方式和新的机制,为企业发展提供坚强的思想、组织和政治保证。     

浅析垦区基层综治人员思想政治工作

农垦企业发展的基石是思想政治工作,在企业发展的过程中处于核心位置。为农垦企业的发展指明了方向和目标,一定要切实重视一个企业的思想政治工作。在竞争日趋激烈的大环境下如何使企业获得人、利双收。思想政治工作如何有效地服务于经济建设呢?笔者从继承和发扬党的优良传统的基础上,叙述了创新和改进的方方面面。     

企业开展思想政治工作有效性探讨

思想政治工作在构建和谐社会下的和谐企业过程中处于非常重要的地位,企业思想政治工作所面临的问题主要有企业人不适应企业的工作机制企业人不适应企业的工作机制、利益关系不够平衡、工作方法没有及时改进、职工的素质需要进一步提高、思想认识上存在差距等问题。企业思想政治工作需要管理者坚持正确的政治导向、坚持以人为本、构建和谐的企业环境、坚持改革和创新。     

创新思想政治工作的方式方法

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“创新就是不断解放思想,实事求是,与时俱进。实践没有止境,创新也没有止境。”面对全面建设小康社会奋斗目标的要求和企业的发展变化,思想政治工作必须继往开来,与时俱进,不断创新。近年来,马钢党委围绕企业生产经营和改革发展,在继承思想政治工作优良传统的基础上,不断创新思想政治工作的形式、方法、载体和机制,在新的实践中开辟思想政治工作的新局面。总结马钢思想政治工作方式方法创新的实践,主要具有以下几方面的特点。坚持融合渗透,进一步强化思想政治工作的管理功能思想政治工作是经济工作和其他…     

坚持“五结合”,提高企业思想政治工作

如果说企业的经济建设是企业发展的物质基础,那么企业思想政治工作则是企业发展前进的强大推动力,是企业长久可持续发展的精神保障。尤其是在当今竞争日益激烈的汽车贸易行业,企业的思想政治工作更是显得尤为重要。提高企业的思想政治工作要与企业的经济发展相结合,与企业文化建设相结合,与坚持以人为本的理念相结合,与具体实践相结合,与改革创新相结合。只有坚持这"五结合",企业的思想政治工作才能得到更为全面更为实质性的提高,才能更加牢固地保障企业的长期发展。     

新形势下如何做好企业思想政治创新工作

在激烈的市场竞争环境下,企业要想获得更好的发展,就一定要建立先进的管理机制,同时还要保证思想政治工作方面要进行不断的创新。企业在发展过程中,面临的发展环境是有很大的不同的,正是因为这样,企业在发展过程中要更好的做好思想政治工作,这样在企业发展过程中能够更好的解决出现的问题,同时也能更好的找到思想政治工作在创新方面的途径。     

人本理念在企业思政工作中的应用实践

企业思想政治工作是现代企业内部管理工作的主要组成部分。人本理念的含义是在企业思政管理过程中坚持以人为中心。随着人本理念日益融合于现代企业的运营管理模式之中，人本理念在企业思想政治管理工作中的影响也越来越大，其中对企业员工的思想政治工作监督管理尤为重要。企业管理者在进行思想政治管理工作的过程中，一定要贯彻企业以人为本的核心，建设全面和谐、可持续发展的理念，进一步加强对企业员工人本理念的思想建设管理工作，使员工更加认同企业的文化和管理，以此来推动企业的稳定和可持续发展。     

企业文化是思想政治工作的催化剂

通过企业文化建设推进了企业思想政治工作创新,促进了企业健康快速发展.思想政治工作要选择好有效结合,在企业文化开展中从而成为思想政治工作的有力辅助工具,并发挥其独特的作用.     

企业思想政治工作的定位与思考

思想政治工作在企业的发展中处于重要的地位,而且在新形势的变化下,如何跟随企业的发展共同进步是企业思想政治文化建设中必须要考虑的问题。因此,如何加强企业的思想文化的组织定位,随着企业的发展,思想政治工作改如何开展,该如何有效地创新,是本文主要研究的方向。作者依据企业内部参与的思想政治文化的发展进行分析,提出了一些自己的观点与看法。     

促进企业文化建设及思想政治工作

本文主要陈述了思想政治工作在企业的文化建设中的核心地位,要想实现企业的跨越式发展,就必须努力用先进的企业文化推动企业的改革发展,积极推进文化强企战略,提高企业的凝聚力、创新力和核心竞争力.正确认识到思想政治工作在现有企业中的作用,关系到企业能否顺利地推动思想政治工作进一步创新,同时也关系到其文化建设的进一步发展.     

以科学发展观为指导创新工会思想政治工作

随着我国社会主义和谐制度的不断发展,对工会的思想工作也提出新的指导,我们要根据科学发展观作为指导实现新公会思想工作的教育,根据当前的国际形势,我们应该加强我们的科学发展观指导的创新建设。我们在进行科学发展观的教育指导工作的时候,要从实际出发,加强工会人员的交流,始终坚持与时俱进,从创新发展的角度切实落实科学发展观的根本要求。坚持以马克思基本发展理论,根据他的世界观和方法论不断加强创新企业的工会思想工作的教育。为工会政治工作做好宣传,始终坚持以人为本的思想,在新时期下不断开展政治工作。     

谈如何提高国企思想政治工作的含“经”量

国有企业的思想政治要想更好地为经济建设服务,首先是坚持与生产经营融合,要找准思想政治工作结合点。其次是坚持与企业改革发展融合,要找准思想政治工作着力点。再次是坚持与队伍建设融合,要找准思想政治工作切入点。还要坚持与学习教育融合,找准思想政治工作关键点。思想政治工作只要做到以人为本,贴近中心、贴近员工,实现与生产经营的相融共生,才能提高思想政治工作的经济含量。     

关于企业文化与思想政治工作关系的思考

企业思想政治工作和企业文化建设都是推动企业物质文明和精神文明建设共同发展的主要途径,目前在企业中,能否正确认识和处理两者之间的关系,不仅关系到能否顺利推动企业思想政治工作的创新,而且关系到企业文化建设的健康发展。文章对于企业文化与思想政治工作的关系进行了分析,并对正确处理两者的关系提出了相关建议。