从领导理论的发展视角看当前女性领导问题

领导是对下属施加影响以完成他们的目标和任务的过程,它与管理具有一定的区别。领导理论的发展经历了特质理论、行为理论和权变理论三个阶段,本文顺着西方领导理论发展的脉络,提出了近年来领导理论研究中出现的新问题——女性领导者问题并进行了简单的评述。     

浅谈:领导理论的发展

领导问题一直是管理学,组织行为学和公共行政学等学科研究的主要内容,并形成了一些代表性的颁导理论:本文主要论述领导理论的发展.     

浅谈:领导理论的发展

领导问题一直是管理学,组织行为学和公共行政学等学科研究的主要内容,并形成了一些代表性的领导理论。本文主要论述领导理论的发展。     

基于认知视角的内隐领导理论研究述评

以认知心理学理论为基础的内隐领导理论,开启了一个领导效能研究的全新视角,逐渐成为领导研究的新热点.本文通过对该领域当前最新研究成果的回顾与思考,探讨了内隐领导理论的概念、测量方法、认知结构、影响因素及其对组织的影响等问题,并提出了有关实践应用与未来研究方面的建议.     

柔性领导理论评介

组织的战略、结构和人力资源管理的柔性化趋势对组织的传统领导方式提出了挑战,本文在对传统领导理论进行了分析的基础上,根据近年来领导理论的新发展提出了柔性领导理论,指出以后现代人本主义为思想内核的柔性领导是组织应对管理柔性化挑战的必然产物。接着,本文从战略、团队、领导与下属关系和领导理念层面对柔性领导进行了界定,并指出了柔性领导的行为特征和行为模式。柔性领导对在组织柔性化背景下提升组织绩效起着关键作用。     

股权制、债权制与竞争——现代企业理论视角下国有企业三种改革方案的理论比

本文把我国企业改革方案划分为三类，股权制方案、债权制方案和竞争论方案。认为在理解我国国有企业改革路径的现实选择上，不仅产权安排是内笺，同时外部竞争环境也是内生的，由此我们提出产权结构和竞争环境等变量是政府国有企业改革的内生变量，并用一个政府、国有企业及私有企业的三方博弈模型证明，由于超了一国范围的竞争环境的进一步加强，外部环境最终是外生的，即有不可控性，各种企业治理结构最终将由市场而不是政府来决定是否生存。国有企业唯一的出路是形成市场承认的有效企业治理结构。     

基于新公共服务理论视角探析高校人事档案管理

在新公共服务理论视角下,现代社会对高校服务提出了更高要求,加强高校人事档案管理工作具有重要意义.本文分析了新公共服务理论视角下加强高校人事档案管理的意义,并提出了提高档案管理意识、健全档案管理程序、加强档案动态管理以及推动档案信息化建设的加强措施.     

浅析真诚领导理论发展进程

文章评述了真诚领导理论的发展进程,从真诚领导理论产生的背景,概念界定,发展阶段展开论述。并展望真诚领导理论发展趋势：真诚领导理论更适合教育改革的需要;理论研究不断向实证研究转变;从企业领导领域不断向各个领导领域转变。     

领导工作、领导理论和领导学辨析

实践是人类社会存在和发展的基础与基本形式,领导工作是自觉的实践活动,是领导理论产生的土壤。领导学是研究现代领导工作规律及其方法的一门学问,以提高领导效能为研究目的的一门综合性、应用性学科。     

基于领导生命周期理论下知识型员工激励的研究

文章旨在研究基于领导生命周期理论下，不同成熟度的知识型员工的激励问题和领导的领导力发挥。     

浅谈图书馆馆长的领导艺术

领导是一种科学,也是一种艺术。馆长的用人、用权、办事及自身素质四个方面决定了高校图书馆馆长的领导艺术。     

从个性官员透视新时期领导风格转变的必然性——一种权变理论视角

改革开放以来,我国政府官员的领导风格随着大环境的变化也发生了明显变迁。从权变理论的视角关注不同时期领导干部的风格变迁,“个性官员”的出现具有现实必然性。     

浅谈行政领导的领导艺术

行政领导是行政领导活动的主体,在行政管理过程中处于核心地位,它贯穿整个领导活动始终,是关系行政管理成败的关键要素.而行政领导如何才能做好领导工作,这就关系到领导艺术的问题.本文就是针对行政领导的领导艺术进行的研究.     

日本企业经营管理理论与领导机制评析

战后日本的企业经营管理理论和领导机制,在其企业现代化过程中发生了很大变化并逐步形成了自己的鲜明特色。而它的这两方面的特色,又恰是“日本式”经营管理的突出强点和具有较强生命力的基本原因与集中表现。它曾帮助日本企业在战后几十年曲折多变的国内外环境中,闯过了一个又一个难关,取得了企业的巨大成功。“他山之石,可以攻玉”。今天,为了建设具有中国特色的现代企业经崔管理方式,同时也为