我国中小企业文化建设之我见

现在企业在知识经济时代的发展与运营过程中,不仅受到价值规律的制约,还越来越依赖于文化因素来实现高效管理。因此,经济与文化一体化发展趋势开始被越来越多的企业所关注,其中也包括众多的中小企业。本文立足于我国中小企业的发展现状,提出以企业文化建设推进中小企业发展的论点和意见。     

浅谈中小企业文化建设

在金融危机的背景下,如何增强发展后劲,化危机为生机,继续保持逆势上扬的良好态势,是摆在很多企业包括中小企业面前的重要课题。本文以文化建设为突破口,探讨如何通过加强中小企业文化与品牌建设工作,内强企业素质,外树企业形象,不断增强企业的综合实力,推动中小企业可持续发展的轨道阔步前进。     

中小企业文化建设研究

中小企业长期以来在国民经济中一直都未受到充分的重视，它们在大企业的阴影下，举步维艰。当前在激烈的市场竞争中中小企业的生存和发展也都受到严峻的威胁。中小企业走出困境的一条非常重要的途径就是进行企业文化建设。文章正是在这种社会背景下，以中小企业为出发点，从企业文化建设这个突破口入手，分析了我国中小企业文化建设的现状以及存在的问题及成因，并阐述了中小企业建设企业文化的对策措施。     

浅谈中小企业文化建设

在金融危机的背景下,如何增强发展后劲,化危机为生机,继续保持逆势上扬的良好态势,是摆在很多企业包括中小企业面前的重要课题。本文以文化建设为突破口,探讨如何通过加强中小企业文化与品牌建设工作,内强企业素质,外树企业形象,不断增强企业的综合实力,推动中小企业可持续发展的轨道阔步前进。     

浅谈中小企业的制度建设和企业文化建设

中小企业做为国民经济的重要组成部分,对发展社会主义市场经济起到独特的作用,现实中,但中小企业普遍存在人才匮乏、管理水平低、制度不健全、融资困难、企业建设落后等问题,极大制约了中小企业的可持续长展。本文从中小企业的刚性制度建设和柔性文化建设两个方面,探讨中小企业如何突破瓶颈,健康发展。     

浅淡中小企业文化建设

改革开放以来．我国的中小企业获得了飞速发展．实力得到不断增强。有力的支持了国民经济持续快速健康发展。按照2003年颁布的《中小企业标准暂行规定》，2003年我国经工商行政部门注册的中小企业已超过360万家，个体工商户2790万家。占全国企业总数的99．6％。而99％的中小企业是非公有制企业。中小企业创造的最终产品和服务的价值占国内生产总值的55．6％．提供的出口额占62．3％，     

中小企业的文化建设

首先．“作为”就是人在事业中的建树与成就，所谓“作为”分“有所作为”和“无所作为”。就目前中国中小企业而言，企业的作为也就是企业领导的作为，这正如古人所言：“一人兴邦。”正是这种文化属性的结果，造就了一批中国成功的中小企业家，但是我们所看到的只是那些拥有好的机遇的幸存者，也就是有所作为的中国中小企业家。剩下的那些被大家看作是无所作为的，是否应该被我们所遗忘呢？我觉得他们更不可以被遗忘，他们才是我们的一面镜子，     

兵团精神与兵团中小企业文化建设

企业文化是一种亚文化,它只能生存于其所处特定时空内的社会传统文化中。兵团中小企业植根于新疆生产建设兵团的土壤,在企业文化的建设过程中,一定要结合兵团的历史,发扬兵团的精神,才能建立适合兵团中小企业的企业文化。本文立足于兵团精神,从兵团精神的提出到详细分析兵团精神的内涵入手,探索建立独具兵团特色的企业文化,为促进兵团中小企业的发展提供建议。     

诌议中小企业的企业文化建设

随着我国市场经济体制不断的完善,中国加入WTO以及国际经济形势日益明朗,中小企业正逐渐成为经济建设中不可或缺的一分子,在竞争日益激烈的今天,它同时也面临着诸多的机遇和挑战,因此提高中小企业的核心竞争力已经提上日程,构建卓越的企业文化是当前中小企业面临的紧迫任务。     

对中小企业文化建设的思考

一、当前中小企业文化建设的误区 （一）不切要害。不论大企业还是中小企业，企业家潜意识都很重视企业文化。但有的中小企业的企业家在具体操作上却把企业文化建设肤浅地理解为企业管理制度“上墙”、职工文体活动、企业标识系统设计、企业宣传、职工统一着装等表层工作，导致企业文化建设不着要害。     

中小企业文化的变革与建设之研究

一、中小企业必须构建强势的企业文化。随着全球经济一体化进程的加快，企业的大型化和小型化，集中化和分散化已成为现实经济生活中并行不悖的运行规律。顺应这种规律，一些企业通过扩张和联合形成规模巨大的“航空母舰”，叱咤于市场的海洋，如我国的招商银行、联想集团等大型企业。另一些企业则适应“个性需求”、突出“简、快、灵”优势，甘愿成为或被拆分为所谓的中小企业，活跃于当今社会的经济舞台。     

企业文化建设视角下的中小企业管理研究

在市场经济背景下,我国中小企业面临巨大的市场竞争。提高企业管理水平才能让企业获得生存空间和发展机遇。企业文化建设是企业管理的重要组成部分,因此,中小企业亟需建设优秀的企业文化。目前,我国中小企业在文化建设方面存在重视程度不够和建设过程滞后的问题,企业文化建设问题影响着中小企业的长足发展,也将影响其参与新经济时代企业间的合作与竞争能力。文章以中小企业为研究对象,在企业文化建设视角下研究中小企业管理,结合我国中小企业实际管理实际,总结我国中小企业文化建存在的问题并分析其负面影响,提出提升我国中小企业文化建设水平的举措,为企业通过文化建设提升管理水平提出建设性建议。     

宁波中小企业文化建设的问题与对策研究

企业文化理念在中国现代企业尤其是大型企业中已逐步深化,然而中小企业的企业文化建设还远远不足。宁波市的中小企业文化建设在重视力度、创新性、战略性、兼容性等方面存在不足,为此,应正确认识企业文化的重要性;整合员工和企业价值观;树立诚信理念;平衡各方面利益;建立学习型组织。     

中小企业可借鉴的三种文化模式

“乡土型”企业文化 “乡土型”企业文化是指建立在民间地方文化基础上的企业文化。许多中小企业的经营活动离不开地方文化的影响，因此，企业在进行文化建设时理应将地方文化作为基础。特别是那些具有地域特色的乡镇集体企业和部分私营中小企业，或资源依赖于地方，或员工来自于本土，或产品销售主要集中在本区域，     

论新时期企业文化建设

企业文化建设已经成为当前企业发展壮大的重要组成,本文对加强企业文化建设的重要性进行论述,对如何搞好企业文化建设,有效促进企业全面发展提出了具体措施.     

论民营企业文化建设

21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理的最重要内容。     

中小企业如何打通文化

中小企业的内伤——文化缺失 中小型企业由于规模小，发展时间短，企业管理水平普遍较低，一部分甚至是不规范经营。对于中小企业的发展问题，更多谈到的是要科学管理。提高管理水平，但却很少人会提倡中小企业要注重文化的建设。很多中小企业主认为，我们是中小型企业，企业关键是生存，谈不上企业文化建设问题；甚至管理界一些专家也持同样观点，这就使得中小型企业的文化建设更为滞后。     

论我国中小企业如何构建自身的企业文化

我国中小企业在企业文化的建设上虽然已经取得了显卓的成绩,但仍然存在诸多的问题,比如对企业文化的内涵认识不足、企业文化的构建缺乏特色等。本文针对这些问题,提出了中小企业文化建设的思路和对策。     

浙江中小企业新时期企业文化塑造的研究

新时期,浙江中小企业面临着越来越激烈的竞争形势,为了在竞争中求得生存和发展,许多企业开始通过塑造良好的企业文化来增强竞争力。本文剖析了浙江中小企业企业文化的现状,并结合其自身的特点,从利用传统文化、产业集群文化和企业文化构建顺序方面提出了自己的一点看法。     

论企业文化建设的几个问题

文章首先从企业文化的定义入手,阐述了企业文化的内涵和特征;其次论述了企业营造企业文化的必要性;再次探讨了企业文化建设应注意的几个问题;最后提出了构建企业文化的具体思路。