论制度全面影响对外直接投资的机制——以修正的国际生产折衷理论为基础

制度对经济产生越来越重要的影响,同时对外直接投资急速发展,急需比较系统地阐明制度影响对外直接投资的机制.该机制就是制度通过影响企业优势、内部化优势和区位优势进而影响对外直接投资,这种影响既有积极的也有消极的.     

沿河造纸企业环境责任实现机制研究

沿河造纸企业负有环境责任。这种环境责任治理机制由约束机制、激励机制和联合治理机制组成环境责任的实现机制。三种机制相互配合,最终在企业文化中形成环保思维,使企业从消极被动的环保行为变为积极主动的环保行为。     

论基层干部"主动而为"工作状态长效机制的构建

面对社会转型和改革攻坚带来的新挑战,一些基层干部不能积极应对,陷入不愿为、不能为、不善为的"消极而为"的工作状态.本文认为解决途径是,建立促进基层干部"主动而为"的长效机制,包括完善思想教育机制、技能培训机制、利益引导机制等.     

人民币汇率形成机制:三位一体框架与改革

当前人民币面临升值压力,缓解这种压力有多种办法,其中改革人民币汇率形成机制是根本.该机制由企业结售汇、外汇指定银行持汇上额管理和央行外汇市场干预的三位一体框架决定.本文讨论了该机制的特点、改革人民币汇率形成机制的原则、增加人民币汇率弹性和央行进行汇率干预等问题.     

减轻企业员工压力的必要性及其对策——以煤炭企业为例

本文针对我国煤炭企业的发展现状,对煤炭企业员工压力的产生原因及其影响因素进行分析.大多数企业员工的工作压力都存在共同因素,基本来源于社会、企业、家庭和个人四个方面.然而,对于煤炭企业的员工而言,职业的特殊性无形中增加了心理压力,煤炭企业实施压力管理已刻不容缓.当前,压力管理中的相关理论大多以西方企业文化为背景,各种理论从不同的侧面分析了压力的形成,需要将工作压力理论和压力管理策略科学运用到我国煤炭企业管理实践中.     

科学构建青年执法人员心理压力疏导机制

随着社会的转型,改革的深入、机构人员的调整,潜移默化的影响到了工作在基层的广大青年执法人员身心健康和机关单位工作效绩。青年压力如果得不到有效释放,很容易积累成消极、抵触等不良的心理情绪,危害身心健康,甚至造成工作重大失误并激化严重社会问题。为确保机关单位整体工作效绩提高,本文拟通过对哈尔滨市城市管理局、哈尔滨市城市管理行政执法局特勤大队工作人员的调研走访,分析工作在基层一线青年执法人员形成心理压力的诸多原因,并提出了关于构建心理压力疏导机制的几点思考。     

改制企业思想政治工作的重要性

从改革开放至今,我国已有无数的企业经历了重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制、股份合作制等多种形式的改制过程.而企业的生存和发展决定了改革开放的未来前景,企业发展离不开人的因素,那么,人在投身工作中是主动的、积极的,还是被动的、消极的,对于企业的成本控制、经济效益的提升有着举足轻重的影响.所以,企业的思想政治工作是非常重要的,尤其是对于改制企业显得更为重要.     

现代企业员工压力及管理对策研究--基于安徽省30家中小企业员工压力的数据统计分析

持续更新观念并学会化解压力,已成为现代企业员工必须拥有的一项基本职业技能.文章通过对安徽省30家典型中小企业员工压力来源及影响因素等进行调研,在数据统计的基础上提出了现代企业员工工作压力的管理策略,旨在提高企业员工职业心理素质,使企业保持有效、健康、持续发展.     

当前我国大学生政治冷漠现状及原因探析

当代大学生政治冷漠主要表现为对现实的政治事件漠不关心、对政治课的学习敷衍了事、消极被动地参与政治生活等.导致大学生政治冷漠的主要原因有就业压力、经济压力、社会不良风气的影响和学校教育管理的滞后及政治参与制度不健全等.     

工作要求-资源理论研究的新进展

工作要求-资源模型是工作压力研究领域的一个主流的概念框架,描述了工作特征对人的影响,指出工作特征既可以引发消极压力反应也可以激发积极压力反应。该模型起源于工作要求—工作控制(—社会支持)模型,而后又由两维结构发展为三维结构。文章对该模型的理论发展和实证研究进行了全面的回顾和总结,并提出未来的研究应该注重工作特征与个人特征互动的动态研究。     

人民币汇率形成机制改革的效果评价

到目前为止,人民币汇率形成机制改革已经一年有余,从改革的效果来看,积极和消极两方面的影响都比较温和,没有造成经济运行大的波动,因此说本次汇率形成机制改革取得了成功。一、对企业进出口的影响持续时间较短,尚在企业承受范围之内,     

财富再生机制与企业社会责任

企业社会责任的理念已经开始为人们所了解.目前,主要依靠外部压力的"拉动式"企业社会责任活动,不仅增加了社会的负担,而且也妨碍了持续有效地进行企业社会责任运动.因此,建立良性的企业社会责任的自我推动机制极为关键.本文对如何建立企业社会责任的自我推动机制,促进企业社会责任运动持续运行进行了分析.     

关于企业员工工作压力与工作动力的密切关系和转换问题的研究

随着社会与经济的迅速发展,企业员工工作压力问题日益突出,工作压力过大已经成为影响员工绩效的头号问题,而工作动力过小也已经成为阻碍公司发展的最主要因素.员工压力与动力之间存在着密切关系,将压力转化为动力,既可以减轻压力,又可以增加动力.文章分析了两者之间的密切关系,并提出了转换机制.     

制止重复建设防治产能过剩

重复建设并导致产能过剩是长期以来经济工作中的一个消极现象,对经济的增长、发展和运行以及企业的兴衰存亡都有重大影响.根治这个顽疾,有赖于转变经济发展方式,调整经济结构,从理念到体制、政策都有更新和创新,才有利于实现中国特色社会主义现代化.     

危机，如何预警和应对？

温总理在《2004年政府工作报告》中指出，建立突发事件应急机制具有重要的现实意义，这无疑为企业危机预警和应对机制缺失敲响了警钟。禽流感的袭击再次让中国企业感到了压力，如何应对危机成了共同关注的焦点。     

导师带徒育人才齐心协力共发展

本文提出了导师带徒机制的概念，针对目前企业技术人才现状，提出了利用导师带徒机制提高企业的人才培养和人才选拔，帮助新员工和部分转岗人员尽快提高业务技能，适应岗位工作要求加速企业内部人才的培养。解决了技术人才压力，也探索出了一线技术人才培养的可行之路，有效提升了油田企业的可持续发展能力。     

绿色壁垒对我国纺织品贸易的影响

绿色壁垒对我国纺织品贸易发展起到积极和消极作用,为此政府应引导企业应对绿色壁垒,行业协会应建立绿色壁垒预警机制;纺织品出口企业应转变粗放的经济增长方式,加大科技投入,提高产品的技术含量和环保标准,提高产品竞争力,积极开拓国际市场。     

街头官僚视角下基层执法人员的行动逻辑

基层执法人员作为公共政策的直接执行者,其行动类型分为积极执行、消极执行和放弃执行.影响基层执法人员行动的原因有制度性和非制度性两大因素,可以通过建立合理的激励机制、强化权力规制机制、完善沟通协调机制来规范其行为.     

加强和改进国有企业党建工作的对策思考

现阶段,国有企业面对激烈的市场竞争和巨大的经济效益压力,开展党建工作困难重重。本文试图从国有企业基层党组织工作机制、党群干部队伍建设、理论宣传工作等方面寻求解决问题的突破口,改进国有企业党建工作,充分发挥党组织的先进作用,为企业战略发展的实施提供政策导向,实现国有企业党建工作和业务发展的充分互动与和谐双赢。     

高校科技型企业制度创新及其发展研究

高校科技型企业在科技创新、人才培养、促进高新技术产业发展和科技成果转化、弥补教育经费不足和推动地区经济发展等方面,发挥了重要作用.但是.随着我国经济体制改革和教育体制改革向纵深发展,企业外部竞争压力增大.高校科技型企业的体制改革和机制转换滞后、发展动力不足等问题日益显露,尤其是高校事企不分的管理体制严重束缚了高校科技型企业的发展.因此,必须加快高校科技型企业管理体制改革和企业制度创新,努力提高管理水平,促进其快速、健康和持续发展.