事业单位改革背景下的薪酬管理与薪酬激励机制研究

当前,完善的薪酬激励和管理制度对员工管理十分重要,尤其是在事业单位改革的背景下,只有通过不断完善薪酬管理,建立基于员工业绩的薪酬激励体系,进行薪酬激励,才能不断提升员工的工作积极性,从而提高工作效率。 目前,事业单位员工因不满意薪酬待遇而离职的情况日益突出,人才流失成为制约事业单位稳定发展的关键问题。 因此,相关问题亟待解决,需要采取有效的措施来改善目前事业单位的薪酬管理制度和薪酬激励机制。     

事业单位薪酬制度改革

随着传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,我国各行各业的改革都在稳步推进,特别是随着政府机关公务员人事管理、企业人力资源管理改革的推进,事业单位人力资源管理改革已经处于风口浪尖的位置,其中的薪酬制度更是重中之重。但是我国事业单位薪酬制度存在诸多问题,这些问题是长年累月积累下来的,具有极其复杂的原因,而其复杂性是由事业单位的特殊性决定的。     

薪酬改革要找“七寸”

自7月1日《事业单位人事管理条例》正式执行后,8月18日的中央全面深化改荸领导小组第四次会议,审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等文件。     

企业薪酬管理改革的思考

企业的薪酬管理已经成为做好企业人力资源管理工作的关键所在,越来越多的企业管理者开始认识到企业薪酬管理的重要作用。薪酬管理是企业人力资源管理中的重要组成部分,从很大程度上薪酬管理运用的好坏,直接关系到企业人力资源管理的成败。本文通过对当前企业薪酬改革中的取得的成绩、出现的问题进行讨论和研究。希望现代企业管理者在企业管理的实际管理操作中最大程度的发挥薪酬管理的指导作用。     

浅析公司薪酬管理的创新与改革

随着2011年中国GDP在世界上的排名挤掉了日本而仅次于美国而把持着第二把交椅,就注定了中国的经济在世界上的崛起只是时间的问题,更注定着21世纪的中国经济与之前的中国经济在性质上是完全截然不同的。而不仅在中国,就在世界上,国家的经济根本增长点都在于其国内外大大小小的公司,而直接使得经济与个人利益息息相关的,既是公司的薪酬制度。当经济突飞猛进的发展时,公司的薪酬管理亦需要从老套的管理制度改革到符合当下现代化社会的一种制度。     

改制企业薪酬管理分析

随着经济的不断发展,改制企业的薪酬管理存在着一些问题。分析企业薪酬管理存在的问题,并提出相应对策,建立有效的薪酬管理制度来激励员工和保持员工的稳定性。     

浅谈SY公司战略性薪酬体制改革

在市场经济竞争日趋激烈的今天,建筑施工企业在薪酬制度方面过多地继承了原国有企业计划经济时代的管理方法和手段,已不能完全适应当前市场经济环境,因此有必要研究适用于现代建筑施工企业的薪酬管理体系。本文以SY公司薪酬体制改革为例,就建筑施工企业如何建立支持其战略目标的薪酬管理体系进行了探讨。     

如何让薪酬激励在公司管理中发挥作用

自从2001年入世后,中国经济在快速发展的同时,也面临着众多的机遇和挑战,众多的企业也面临着前所未有的竞争压力。新的经济环境要求企业只有依赖员工,加强对员工的有效管理才能提升企业效率。而薪酬激励无疑是激发员工积极性和创造性的最好方式之一。本文通过对薪酬管理的介绍,对当前我国薪酬管理存在的问题进行探讨并提出相应的措施以求提升薪酬激励在公司管理中的作用,并发挥其优势为公司创造效益,提升公司的竞争力。     

国有企业薪酬改革与企业绩效的研究

伴随着社会经济的迅速发展和进步,国有企业绩效和薪酬改革工作成为一大重点,应对其关注和重视,以便在市场经济中占据一席之地,发挥重要作用。对于目前国有企业薪酬改革工作来讲,需要积极发挥出导向和带头作用,使国有企业良好发展。国有企业应认识到自身发展趋势,制定出符合社会发展的制度体系等,加大企业核心竞争力。基于此,本文首先介绍了国有企业薪酬改革与企业绩效的现实意义和模式。其次阐述了国有企业薪酬改革的有效策略,如以岗位工资为中心、转变分配模式、创建全面的薪酬激励制度。最后探索了国有企业绩效工作的科学举措,包括强化人力资源队伍建设、加大绩效考核管理力度,以及及时反馈考核结果等。确保国有企业可持续健康发展,以此为相关人士提供参考。     

事业单位薪酬制度的改革路径探究

我国事业单位薪酬制度自从建国之后经过五次改革已经取得良好的效果,绩效工资已经初步建立起来,但是依然存在着平均主义、薪酬缺乏公平性以及工资晋升制度不合理等情况,这严重影响了事业单位薪酬的内部公平,妨碍了事业单位的发展;对此针对性的完善基本薪酬制度、实现内外部公平、推荐激励薪酬制度的建立都是有效的改革路径。     

我国高校教师的薪酬改革

时下,教师作为一种职业,是被大多数人所羡慕的职业。然而,作为教师本身来说,究竟工资有多少,是不是像多数人想象的那样既轻松．又拿高工资呢？本文通过对部分高校薪酬调查以及当地物价来考证教师工资的性价比．继而提出一些改革意见．     

广告传媒公司的并购（一）

如同任何其他的买卖一样，并购也只有在买卖双方都能创造(期望的)附加价值时才会发生。     

企业薪酬体系设计与改革探讨

近年来,经济形势迫使企业变得更精简、更健康、更以客户为导向.这反映在他们的薪酬结构中.在过去,薪酬政策往往缺乏灵活性和固守现状.如今,较为成功的组织的薪酬政策与企业战略结合在一起,并强调奖励个人和团队为实现公司目标所做的贡献.     

公司绩效与高管薪酬关联性分析

公司制下的公司治理对现代经济社会有着至关重要的影响,公司价值最大化的目标即是充分满足各方利益,增加公司财富,从而使企业有长期稳定的发展。在这其中公司绩效的获得与评定又受到多个因素的影响也牵动着各方利益。因此,通过选取2009至2013年中一些上市房地产公司的年报等数据,进行了描述分析,进而对公司绩效与高管薪酬之间的关系形成了结论。结论表明,在房地产企业中,公司绩效与高管薪酬之间的关系显著,呈正相关,并且公司绩效与高管薪酬差距也成正相关关系。     

事业单位薪酬管理与薪酬激励的策略分析

对事业单位的薪酬进行管理时,为了有效地吸引人才,使事业单位的发展更加快速,传统的薪酬管理方式应用在事业单位现行的经济体制下已经体现出了一些不足之处,同时会对事业单位未来的发展产生一定的制约.因此需要了解事业单位当前的薪酬管理工作中存在的不足之处,以及事业单位当前薪酬激励体系方面存在的一些问题,寻求科学规范的措施来对其进...     

沲工企业薪酬制度改革思考

薪酬制度是现代企业制度中的重要组成部分。合理的薪酬不但能有效地激发员工的积极性、主动性,促使员工全心全意地为企业目标奋斗,而且能在激烈地竞争中吸引和留住一支高素质、具有竞争力的员工队伍。随着施工企业用人制度改革的深化,薪酬问题越来越成为影响人才配置进而影响施工企业改革进程的一个重要因素。在新的形势下,施工企业的薪酬管理面临许多新的课题,     

宽带薪酬对我国公共部门薪酬管理改革的启示

我国公共部门的薪酬制度普遍采用职位绩效薪酬,以突出职位与绩效的激励功能。目前,传统的薪酬管理体系已经不适应时代的发展,我国公共部门薪酬管理面临严峻的挑战。宽带薪酬制是以职位等级分类为基础,与工作绩效相挂钩的薪酬制度,能有效控制薪酬总成本,提升工作人员和公众满意度,改善组织和员工绩效,为岗位轮换提供方便。我国公共部门应加快精简政府机构以控制薪酬总额,建立相对完善的绩效考核机制,引进市场竞争机制,综合运用多种激励手段。     

传媒

“CCTV广告业务呼叫服务中心”试运行 7月1日，“CCTV广告业务呼叫服务中心”投入试运行，为中央电视台广告客户提供更加优质和全面的服务。企业客户、广告公司和观众都可以通过拨打热线电话“68509505”，获取中央电视台最新广告招商信息以及相关商务咨询。“CCTV广告业务呼叫服务中心”的成立，标志着央视广告部进一步深化客户服务、强化渠道建设的新开端。     

市场化运作的传媒机构领导应该怎么当？

新闻出版业改制，从事业单位走向企业单位，这是一次深刻的变革，它提出了很多非常严肃的课题，需要我们进行研究与思考。