理顺企业中的劳资关系促进社会和谐

虽然我国的经济改革与开放促进了经济的迅速发展,但由于理论的滞后和政策的不到位,无论是公有企业还是私有企业的运行都或多或少地存在着矛盾与不和谐,这些矛盾与不和谐的存在影响到国家的稳定。解决这些矛盾与不和谐,需要采取必要的措施,更需要以实事求是的精神进行新的理论探索。     

现代企业和谐管理的价值探析

现代企业管理实践证明,管理除了其终极目的的伦理意义以外,其过程本身也越多地渗透进伦理因素。和谐管理通过各种伦理因素来激发职工的潜能,以其把握人性的独特视角,在企业管理中发挥着特殊功能,同技术管理一起,共同制约着企业活力的消长和经济效益的增减,并使之与管理科学有机融为一体,已成为现代企业管理的一个发展趋向。     

提升管理水平着力打造现代煤炭物流企业

吕梁煤炭运销分公司,为贯彻落实省煤运总公司建设现代大型煤炭物流企业集团的宏伟目标及"理顺产权、改制重组、海外上市"的发展战略,两年来,以党的十六大和十六届三中全会精神为指针,以省委、省政府一系列改革文件为依据,以科学发展观统领全局,积极推进体制机制改革;转变经营理念,坚持多元化发展;深化全面经销,狠抓煤炭运销主业;强化信息化管理,提升现代管理水平;坚持党政齐抓共管,推进和谐煤运健康发展.2006年,各项经济指标再创历史新高,实现了三个文明建设同步发展,为打造现代煤炭物流企业奠定了坚实的基础.     

工会组织在创建和谐劳动关系企业中的作用研究

建立和谐劳动关系是构建和谐社会的基石,企业工会作为党领导下的工人阶级的基层群众组织,必须“以创建劳动关系和谐企业为手段。大力发展和谐劳动关系,维护职工队伍和社会稳定”。文章对此进行了分析与探讨。     

儒家和谐思想对于现代企业管理的启示意义

儒家和谐思想是我国传统文化的精髓,其内涵至少包括如下四个层面：一是人自身的和谐;二是人与人的和谐;三是人与社会的和谐;四是人与自然的和谐。这四个方面在封建社会管理领域发挥过重要作用,对于现代企业管理也具有积极的启示意义。     

论企业管理中和谐人际关系的构建

和谐思想作为一种反映经济社会普遍运行机理的管理思想,其价值越来越受到重视,因此就企业管理而言,构建企业内部和谐人际关系是当前企业可持续发展的先决条件。     

论工会组织在构建和谐企业中的作用

构建和谐社会,必然要发挥企业在构建和谐社会中的基础性作用。为此,工会组织必须服务于、服从于和谐社会这个大前提,在构建和谐企业中认识和发挥工会的作用,做好这篇大文章。     

现代企业不可或缺的机制——内部审计

强化企业的内部控制已经成为发达国家治理公司的重要手段。我们知道，企业经营失败、会计信息失真及不守法经营在很大程度上都可归结为企业内部控制的缺失或失效，如巨人集团的倒塌、郑州亚西亚的衰败等，那么，如何建立健全企业的内部控制制度呢?其中很重要的一个环节就是做好企业内部审计。内部审计作为企业的自我约束机制、自我调控机制，已成为现代企业制度的重要组成部分。     

浅谈企业现金流转不平衡

现金流转不平衡的原因有企业内部的，如盈利、亏损或扩充等，也有企业外部的，如市场变化、经济兴衰、企业间竞争等。     

浅议现代企业经济活动分析

文章阐述了现代企业经济活动分析的内容、步骤、方法、种类及形式、意义 ,指出经济活动分析是科学管理企业的手段之一。     

浅谈现代企业制度中的内部审计

现代企业制度，就是指适应现代市场经济发展要求的公司法人制度，它是适应社会化大生产和市场经济发要求而形成的有关企业的各种体制和机制的总称，这是一种产权清晰，权责明胡，政企分开，科学管理的企业制度，在现代企业制度中，企业真正成为自主经营，自负盈亏，依法纳税，独立承担盈亏责任的法人实体和市场竞争主体，为了适应市场经济发展和市场竞争的要求，企业一方面要求自身要建立健全经营机制，组织企业的生产经营活动，另一方面企业从自身的需求出发要建立健全内部监督制约机制，以保障企业的经营机制的不断完善和正常运行，内部审计机构作为企业内部的监督制约部门，如何发挥自身的鉴定和评价职能，以保证企业持续，快速，健康发展？笔者认为，企业的内审应坚持向国家负责，为企业服务这一根本宗旨，围绕企业的经济建设，从以下几方面开展工作。     

现代企业管理的核心——财务管理

随着现代企业制度的建立，现代企业管理已逐步成为一个由人事管理、生产管理、技术管理，营销管理以及财务管理等诸多子系统构成的庞大的系统工程。而财务管理作为一种价值管理，是一项综合性极强的经济管理活动，并且渗透到企业生产经营的各个方面，无疑是企业管理系统中最为重要的核心子系统。但是，从目前来看，企业财务管理仍未摆脱计划经济管理模式。财务管理滞后于市场经济对企业的要求，影响了经济效益的提高。因此，深化财务改革，建立与现代企业制度相适应的财务管理模式，仍是当务之急。     

基于平衡记分卡的服务性企业绩效评价指标

随着服务经济时代的到来，服务业在一国的经济生产活动中扮演着越来越重要的角色，已经成为衡量一个国家国际竞争力的一项重要指标。服务性企业正如雨后春笋般涌现出来，其数量与规模在不断地扩大。众所周知，分散决策、绩效评价和薪酬政策是现代企业控制体系的三大支柱，而绩效评价又是其中的核心，照搬生产性企业已经有的理论与方法显然不行。本文将平衡计分卡方法引入眼务性企业的绩效评价当中，试图从财务、客户、内部业务流程和学习与成长这四个角度，对服务性企业的绩效评价进行阐述。     

浅谈现代物流企业的内部控制制度

内部控制贯穿于企业经营活动的各个方面，只要存在经济活动和经营管理，就需要建立相应的内部控制。对于将物流作为提高企业核心竞争力的战略资源的企业来说，加强内部控制制度是很必要的。     

试论思想政治工作在现代企业建设中的作用

本文从建立健全思想政治工作的网络体系、把握思想政治工作切入点、注重思想政治工作的时效性、探索思想政治工作途径等几方面重点阐述了思想政治工作在企业改革中的重要作用.     

浅谈工会组织在构建和谐企业中的重要作用

工会作为企业职工的组织依靠，其地位和职责要求我们必须加强工会能力建设，在共同建设、共事和谐中充分发挥工会组织的作用。文章以胜利油田分公司油气集输总厂为例，对充分发挥工会组织的重要作用进行了论述。