对当前职工教育工作的思考

职工教育是一项长期、艰巨而又复杂的系统工程。要完成这一具有战略意义的任务,必须采取相应的政策和措施。根据职工教育的特点和当前企业的现状,主要应做好以下几个方面的工作：１、坚持职工教育的战略地位不动摇。职工教育是企业振兴和发展的关键,必须把它摆在优先发展的战略地位。一是要提高对职工教育工作的认识。职工教育要上去,认识首先要上去。要广泛深入地宣传职工教育的重要意义,使广大职工特别是领导干部充分认识职工教育的重要性和紧迫性,把它当作一件大事来抓,克服“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的不良现象。二…     

以人才开发为中心的企业发展战略

以人才开发为中心的企业发展战略,是由社会主义的基本经济规律和企业的任务与性质决定的。根据系统工程的观点,这一发展战略的设计与实施,必须以建立有中国特色的职工教育体系为根本的指导思想。否则,企业的人才开发必然偏离正确的方向。中国特色的职工教育体系建立有中国特色的职工教育体系,是我国职工教育战线面临的历史性任务,是一项巨大的创造性的系统工程。根据中央“经济”、“科技”、“教育”三个体制改革决定的精神和现代经济、科技、教育一体化的原则,我认为,建立有中国特色的职工教育体系,必须遵循五项主要原则:     

狠抓职工教育 提高职工素质

科学是生产力,教育作为培养提高劳动者的知识技能的手段,也是不可缺少的生产力。教育是一个国家经济发展的支柱。《中共中央、国务院关于加强职工教育工作的决定》明确指出:“职工教育是开发智力,培养人才的重要途径,是持续发展国民经济的可靠保证,它同现代化建设的成败有着极其密切的关系。”石圪节煤矿的发展历史,说明搞好职工教育提高职工素质,是振兴企业,建设现代化矿井的根本出路。     

如何加强企业的职工教育

随着莱钢做大做强和现代化管理体制的初步建立,莱钢的发展越来越需要各方面、各层次人才,人才成为莱钢发展的关键因素。职工教育作为培养人才、提高职工素质的最重要组成部分,在企业发展中起支撑作用,如何搞好职工教育是企业管理的重要课题。     

提高职工素质是企业发展的关键

党的十五大指出 :“发展教育和科学 ,是文化建设的基础工程。培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才 ,发挥我国巨大人力资源的优势 ,关系二十一世纪社会主义事业的全局。要切实把教育摆在优先发展的战略地位。”在日趋激烈的市场竞争中 ,企业如何把握自己 ,拓展自己的市场 ,必须大力加强职工教育 ,全面提高职工素质。一、职工教育的重要性和紧迫性所谓职工教育 ,是指对在职职工所进行的政治、文化、技术、管理等方面的教育 ,其主要目的是提高在职职工的思想觉悟、文化水平、技术素质和管理能力 ,以适应社会…     

浅谈做好当前公路职工教育的必要性

笔者就多年来的工作经历,在文中就职工教育的现状,谈到了做好职工教育对于当前公路行业的必要性.     

试论职工教育综合改革

文章结合公路职工教育培训工作实践，指出职工教育存在的问题，简要分析其原因，并提出了职工教育综合改革的思路。     

把职工教育纳入厂长任期目标责任制之我见

职工教育纳入厂长任期目标责任制,对提高职工素质、企业效益和长远发展都起很大作用。有远见卓识的经营者始终把职工教育培训指标、培训内容、培训专业、培训目标与生产经营目标放在同等重要位置,使培训栺标与经营目标相一致,实质上培训目标对专业规定与经营目标对专业需求是一致的。培训指标是培训目标的具体量化,是生产经营目标对人才的需求和体现。培训内容应受经营目标制约,体现在内容上的一致性和对称性;培训专业要适应经营目标的需要;培训目标要突出成人教育的特点,在岗、实用、速效、以适应市场经济发展的需要。并根据综合指标完成情况,实现奖罚兑现,从制度上限制承包人短期行为,以推动职工教育全面发展。     

国有企业薪酬支付考虑了职工教育与职位特征吗?

本文利用一家国有企业职工教育、职位特征与薪酬数据,探讨国有企业薪酬支付在多大程度上考虑了职工教育与职位特征。结果发现:职工学历、职称、工龄与行政级别对职工薪酬有显著正向影响,学历越高、职称越高、工龄越长以及行政级别越高,职工薪酬越高;不同岗位的职工薪酬存在显著差异,管理层薪酬显著较高,行政、财务人员薪酬次之,而生活后勤服务人员的薪酬最低,这说明国有企业薪酬支付更多考虑了学历、职称、工龄与行政级别等因素,使部分岗位薪酬支付偏离了岗位价值贡献程度。     

浅议新时期如何做好公路行业职工教育培训工作

职工教育是对职工进行继续教育和终生教育的一个重要途径，职工教育从发展的观点看，它将变得越来越重要。“十二五”期间，公路行业面对新形势、新挑战、新机遇，必须有效地开展职工教育培训，全面提升干部职工整体综合素质，才能为公路行业新的跨越式发展提供坚实的人才保障和智力支持，促进公路事业又好又快发展。本文仅就新时期公路职工教育培训工作做粗浅探讨。     

加强职工教育是提高企业素质的一条有效途径

1981年中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》下达后,职工培训工作进展较大,取得了较好的成绩。但由于培训工作全面开展的时间不长,以及受到各方面条件的限制,从全国看,职工队伍素质状况同现代化建设的需要还很不适应。大量事实说明,经济建设要发展,职工教育要先     

优化资源整合 做强职工培训

一、问题的提出 葛洲坝集团作为企业办学、举办职工教育的中央企业，无论是企业办学的规模、还是职工教育事业的发展都上了很高的台阶。我们不仅在宜昌美丽的东山之颠形成了高职学院、党校、职工培训中心三位一体的雄厚教育资源，而且在企业教育的管理、技术、技能培训上形成了集团人力资源部、备公司人力资源部、     

企业岗位培训之路

<正> 几年来,我厂职工教育重点抓了岗位培训。在确定与编写教材,实施教学中,与兼顾共性知识的同时,结合了化工企业生产经营管理的连续性、协调性、稳定性、经济性和易燃易爆等特点,按照操作、技工、班组长、工段长、车间主任、厂长(经理)、党务行政和科技干部等不同层次标准与规范要     

职工教育经费所得税探析

会计规定,企业职工教育经费按每一会计年度工资总额的2.5%计提,计入成本费用;税法规定,允许扣除的职工教育经费,必须是实际发生的,并且不超过年度工资总额的2.5%,超过部分允许在以后纳税年度扣除。两者规定不一致,产生差异,须进行纳税调整。     

谈职工教育经费的所得税处理

本文通过给出职工教育经费的具体规定,结合案例,得出一些处理建议。     

浅析《企业会计准则第9号—职工薪酬》

新准则中的职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各中形式的报酬以及其他相关支出。也就是说,企业使用职工的知识、技能、时间和精力等而给予职工的一种补偿或报酬。包括职工工资、奖金、津贴、补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。2006年2月15日,财政部发布了新企业会计准则体系,     

对专业技术人员等级制再教育的构想

<正> 如何对专业技术人员进行有效的再教育,成为当前职工教育工作中亟需研究的新课题。我认为,根据专业技术干部的现状和特点,全面推行等级制再教育是一条比较可行的思路。 所谓等级制再教育,就是按照专业技术职称序列,对不同的专业技术人员分等级分层次地进行不同形式不同内容的再教育,使他们真正达至或超过名义职称规定     

浅析新会计准则和新税法下工资与福利费的列支范围

根据《企业会计准则一职工薪酬》规定,“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”、“应付福利费”的内容,而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。     

挖掘现在有资源抓好继续教育

随着现代企业制度的逐步建立，企业职工教育将围绕生产经营、体制创新、管理创新、技术创新等目标实施，职工教育直接关系到企业的人力资源、技术资源的开发和利用。继续教育是企业培养人才的重要手段，如何挖掘利用有效资源办好继续教育是企业职工教育的重要任务之一。     

对新时期做好公路职工教育工作的思考

科学技术的飞速发展带动了公路科学化发展进程，当前公路正进入加速发展的新时期，养护工作机械化、收费工作智能化，公路建、养、管、征水平不断提高．公路事业的发展必须要有一支强大的人才队伍作保障。只有强化对新时期公路职工教育工作的重要性认识，不断强化职工教育工作的支撑作用，才能培养一支思想作风好、工作纪律严、业务水平好的高素质的公路人才队伍，进而促进公路现代化建设，最终实现公路事业又好又快的发展。