建好科技之家 促进科技兴企

鞍山市自来水总公司是国家大型二类企业，现有职工2871人，各种专业技术人员451人。总公司科协成立于1989年4月，现有会员323人，其中中高级以上职称241人，总公司科协委员21人，下设组宣部、学术部、咨询部、财务部及13个分会和8个小组。多年来，总公司科协坚持民主办会方针，以“建家”为基础，以“讲、比”活动为主线，团结和带领广大科技工作者，紧密围绕企业改革与发展，认真组织开展学术交流、科学普及、科技咨询等活动，为促进企业科技创新和技术进步做出了贡献。     

黑龙江省农垦齐齐哈尔管理局风采

黑龙江省农垦齐齐哈尔管理局始建于1948年。管理局地处黑龙江省西北部,大兴安岭东麓、松嫩平原北缘以南的山脉向平原过渡地带和平原地带。总地域面积2720平方公里,总播种面积223万亩,草原60万亩,林地80万亩,总人口16万,职工48216人,各类专业技术人员3102人。管局机关位于丹顶鹤的故乡-齐齐哈尔市龙沙区鹤城路99号。     

坚持开展“讲、比”活动促进科技人才成长

熊猫电子集团有限公司是具有71年历史、军民结合多种产品开发研制、试制、生产的综合性大型电子骨干企业,现有员工5000余人,各类专业技术人员2000余人,公司科协1988年成立,有科协会员800余人。     

发挥科协团体优势 提高企业自主创新能力

江苏泰隆减速机股份有限公司是一家非国有企业,是我国减速机、钢帘线机械大型生产基地。现占地面积60多万平方米,职工2616人,中高级技术人员300余人,公司拥有总资产4．18亿元。集团公司自成立科协以来,得到了各级科协的关心指导,得到了董事会和公司党组织的高度重视。科协委员会团结广大科技工作者,开展技术服务、技术研讨、技术创新,     

理事名片

重庆美心集团创建于一九八九年，以制造防盗门、室内门、防火门等产品为主导．是集房地产、建材、汽摩配件、国际贸易、广告传媒、商业物管、绿色科技、酒店服务等为一体的国际型公司。美心集团崇尚“发展自我，回报社会”的经营宗旨，在不断创新中步步领先，经过十几年的持续发展，     

财务与会计理事名片

会计学院是南京审计学院最早设置的院系之一,始建于1983年。1993年开始招收第一届会计学专业本科生,1997年开始招收第一届财务管理专业本科生。2004年开始与南京大学联合培养会计学硕士研究生。目前在校本科生规模为1500多人。学院下设会计学系和财务管理系,同时设有会计模拟基础实验室、财会案例工作室、职业生涯规划设计工作室、合作教学部、财务与会计研究所等教学与科研辅助机构。“会计学”为江苏省重点建设学科。     

以“讲、比”活动为平台 促进科技人才成长

熊猫电子集团有限公司是个具有七十年历史、军民结合、多品种生产试制的综合性大型电子骨干企业，现有员工5000余人，各类专业技术人员2000余人、科协会员800多人。     

加强自主知识产权 打造国际化工程机械产业集群——中联重科

<正>长沙中联重工科技发展股份有限公司(简称"中联重科",股票代码000157),创建于1992年,是一家高科技上市公司,是中国工程机械装备制造龙头企业,全国首批103家创新型试点企业之一,主要从事建筑工程、能源工程、交通工程等国家重点基础设施建设工程所需的重大高新技术装备研     

加强科协工作 促进民企发展

兰州南特数码科技股份有限公司是经省政府批准、上市办备案、政府参股的一家股份制高科技IT企业。甘肃省中小型企业“千户百强”工程优秀企业，“兰州市十佳民营科技企业”。目前公司拥有员工近300名，其中专业技术人员255人，高级研发人员36名。主要从事3S（即地理信息系统GIS、全球定位系统GPS、遥感技术RS）／CAD技术的研发、数字化工程、建筑智能化、网络工程、数码产品的研发生产、各行业管理软件的设计、营销、培训及IT服务业务。集团公司积极响应中国科协《关于在非国有制企业中加强科协组织建设的意见》精神，在兰州市科协的精心指导下，经企业董事会研究，于2005年10月成立了南特公司科协。     

落实“三服务” 提升科协工作水平

北京奥宇模板有限公司是一家民营高新技术企业,成立于1992年,主要生产、经营建筑模板产品,年生产力120万平方米,年产值2．5亿元。公司下属有：三个生产厂、西安分公司、奥宇科技企业孵化器、奥宇投资公司、路桥公司等分支,占地面积500余亩,办公及生产厂房面积6万平方米,公司拥有员工1600余名,其中专业技术人员160余名。     

我国铁路运输业问题及对策

随着我国的不断发展和经济水平地不断提高,我国铁路行业也随之进步,为人们的生活带来了便利。但是最近这些年里,铁路运输业的发展开始出现滞后,铁路运输行业发展的面临着各种各样的问题,这与不断发展的经济环境是不相适应的。本文主要探讨了我国铁路运输行业当前所存在的一些问题,并提出了一些改善措施,希望有利于铁路运输行业未来的发展。     

关于煤炭企业专业技术人员继续教育管理分析

我国是煤炭大国,新的一年的到来并未使煤炭行业气象一新,煤炭市场持续疲软,仍旧保持供大于求的市场态势,煤炭价格稳低不增。如何在低迷的市场环境、激烈的市场竞争中脱颖而出,人才是第一生产力,专业技术人才是煤炭企业的核心竞争力。在整个煤炭行业都处于生死存亡的时期,更要注重对专业技术人员继续教育的培养。使他们的知识技能得到更新和提高,使他们的业务技能和管理水平向更高一层迈进,帮助企业在困难时期度过难关。     

浅谈如何提高国有企业专业技术人员的忠诚度

本文针对国有企业专业技术人员,提出了国有企业应重视企业文化的建设,重视职业培训,重视薪酬福利制度,重视规范化管理等以提高专业技术人员的忠诚度,促进企业的发展。     

《专业技术人员继续教育条例》有望年底出台

近日有消息称,相关部门止在积檄起草《专业技术人员继续敦育条例》,并有望今年出台,而敦育部目前也在酝酿力摊《继续教育法》的出台。     

对深化职称制度改革的几点思考

专业技术职称制度是我国专业技术人才评价和管理的基本制度,深化职称制度改革对于党和政府团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才职业发展,加强人才队伍建设有着重要的意义。     

段正澄：不能外面脉冲自己就震荡——不能外面脉冲自己就震荡

“不能外面来一个脉冲,自己就要震荡。”段正澄：做研究要耐得住寂寞     

浅谈企业技术人员科技论文写作

文章阐述了科技论文的定义、分类、特点、结构,撰写科技论文的目的、作用和基本要领,企业技术人员的科技论文写作障碍,以及科技论文素材的挖掘。     

理事名片章晓洪博士

章晓洪律师,现任上海市锦天城律师事务所高级合大学工商管理博士后,西南政法大学法级律师、注册会计师。现担任中华全国融与公司专业委员会委员、浙江省直律长、浙江财经学院公司金融与资本市场研究所所长。     

建筑企业专业技术人员激励机制存在的问题及对策

一个建筑企业的活力与专业技术人员的被激励程度有着非常紧密的关系,Stephen P.Robbins认为激励是指通过高水平的努力实现组织目标的意愿,而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。有效的激励机制的建立和运作能给企业带来活力、竞争力,是一个企业成长的关键。本文针对目前我国建筑企业专业技术人员激励方面存在的问题,结合我国建筑企业具体国情和经济发展现状,对建筑企业专业技术人员激励模式进行了设计。