高校教师的税收筹划

随着国家对教育的重视,当前高校已成为高收入群体,税收筹划已势在必行。由于个人所得税税率的变化,高校教职工薪金数额也不断的发生变化,因此不同形式的发放工资薪金对高校教职工的纳税也会产生很大影响。本文主要从合理分配高校教职工每月的工资和年终奖金、劳务报酬二个方面进行高校的税收筹划分析。     

关于工资、薪金所得纳税及筹划的思考

根据目前及今后可能采取的纳税改革,工资、薪金所得的纳税筹划,可从以下几方面进行。 一、兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的纳税筹划 由于工资、薪金所得适用的是5％-45％的九级超额累进税率,而劳务报酬实际上采用的是超额累进     

劳务报酬与工资、薪金的税负均衡点分析

现行个人所得税法关于劳务报酬和工资、薪金征税规定的差异使得同等数额的劳务收入按照不同的项目征税时税负不同,而劳务报酬所得和工资、薪金所得都可以按月征税,劳务提供者就可以在得到支付所得一方的配合的情况下根据税收筹划的需要在受雇和独立劳动两种方式间进行选择,对此进行专门探讨。     

也谈个人所得税法修正案

近日,全国人大常委会公布了《中华人民共和国个人所得税法修正案（草案）》向社会公开征集意见,这次修正案主要是调整工资薪金的费用扣除标准,但是却忽视了一个重要部分——劳务报酬所得。由此可见,正在征求意见的个人所得税修正案还有很大调整空间。     

个人所得税税收问题的研究

有关个人所得税的纳税筹划显得越来越重要,个人所得税主要涉税项目的筹划应用包括工资薪金所得的筹划、劳务报酬所得的筹划、稿酬所得的筹划、个体工商户的纳税筹划、其他所得的纳税筹划等。     

年终一次性奖金的纳税筹划——以高校教师为例

高校年终一次性奖金是高校发给教师的年终奖励,是对教师一年来工作成绩的肯定与嘉奖。但是年终奖的计算过程与工资、薪金所得不同,如何对年终奖进行科学合理的纳税筹划,切实提高教师的税后收入,成为广大高校教师普遍关注的问题。文章分析了年终一次性奖金在不同发放方式下所产生的税负,然后提出了合理的纳税筹划方法,以期为高校的实际财务工作提供借鉴。     

工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点在个税筹划中的运用

本文在提出工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点概念的基础上,分别对当前免征额下居民纳税人和非居民纳税人工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点进行深入分析,并对居民纳税人和非居民纳税人在个税筹划中如何运用纳税平衡点进行了实证研究.     

也谈个人所得税法修正案

<正>近日,全国人大常委会公布了《中华人民共和国个人所得税法修正案(草案)》向社会公开征集意见,这次修正案主要是调整工资薪金的费用扣除标准,但是却忽视了一个重要部分——劳务报酬所得。由此可见,正在征求意见的个人所得税修正案还有很大调整空间。一、起征点与费用扣除标准的重大区别这次个人所得税法修正案只是修修补补,主要是对工     

工资、薪金所得税收筹划探析

近年来,随着我国居民收入水平的不断提高,工薪所得缴纳的个人所得税越来越受到人们的重视。因此,对工资、薪金所得进行税收筹划非常必要。本文按照新《个人所得税法》的相关规定,对工资、薪金所得税收筹划进行探讨,提出工薪所得的税收筹划方案,并计算出新税法下的年薪在月薪和年终奖之间的最优分配方案。     

工薪族个人所得税纳税筹划

近年来,工薪族的个人所得税负担日趋加重。对年终一次性奖金、劳务报酬与工资薪金相互转化两个方面进行筹划,是保证工薪族收入有所提高而税收负担不增加的最优方法。     

高校个人所得税纳税筹划分析

随着近几年来高校教职工收入的提高,进行合理的税收筹划势在必行。在深入了解高校教职工收入构成以及税收筹划现状的基础上,提出了针对高校日常发放工资薪金和全年一次性奖金的税收筹划,力求为各高校开展该项工作提供可行的建议。     

谈个税改革后工资薪金项目的个人所得税纳税筹划

中国公民在领取薪资的同时也需要自觉履行纳税义务,自觉纳税保障国家税收是国家部门正常运行,维护社会稳定的重要内容。随着我国个税改革的不断推进,推行了工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费综合征税及个人所得税汇算清缴,对这一系列的变化必须要有科学合理的认知,从而开展纳税筹划工作。文章就个税改革后工资薪金所得纳税筹划进行了探讨和研究,希望能够为降低员工纳税资金和推动国家经济建设提供一定的帮助和支持。     

从年终奖的发放看员工工资薪金所得纳税筹划

随着社会经济和企业的发展,员工个人收入也不断增加,随之而来的个人所得税负也明显加重。本文通过两同事年终奖计发现象,分析了员工工资、薪金所得纳税筹划的必要性,通过制订合理避税计划及采取合理避税策略的思路,提出了常见的员工工资、薪金所得纳税筹划策略,即在不损害国家、企业利益的前提下,通过对员工工资、薪金所得进行纳税筹划,合理纳税、有效避税,在企业人工成本不变的前提下,实现员工个人收入最大化,达到企业与员工的"双赢"。     

劳动报酬所得税收管理存在的问题与对策

个人所得税对调节居民个人收入,降低贫富差距,增加财政收入等起到了重要的杠杆作用。个人所得税中比较普遍的劳动报酬所得,即：工资薪金所得和劳务报酬所得,税法在计算税款上存在差异,两种所得税收负担差异较大,但现有税收政策中两种所得的界限不明显,给纳税人选择较低税负的所得纳税提供了机会。另外,税法对这两种所得实际工作中可能发生的经营成本的扣除都没有明确规定,执行中出现一些问题,增加了个人所得税的征收管理难度。本文就劳动报酬所得税收管理中出现的一些问题进行分析,提出改进意见。     

工资薪金个人所得税筹划探究

现如今,人们衡量公司待遇和择业时,不再以工资水平作为唯一标准。原因是会出现名义工资很高实际收入却不高的现象。文章结合案例给出了降低名义工资、均衡工资薪金、与劳务报酬税目进行转化、合理处理奖金等方式筹划以达到节税目的。     

第七次个税改革对居民的影响研究

在我国,个人所得税是目前仅次于增值税、企业所得税的第三大税种,是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。其主要的税收对象是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国公民,在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞等法定义务人。征税内容主要包括:工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得以及其他所得。     

我国个人所得税自行纳税申报的研究

近年来，随着社会经济形势的大发展、大变化，我国居民收入不断增加，人们生活水平日益翻新，人民群众的消费支出占总收入的比重大幅提高，个人所得税制虽然进行了改革，但实施一年多来还是暴露出一些突出问题。如劳务报酬所得项目具有不平衡性、隐蔽性、临时性、流动性，税收监管难度大；个人所得税法修订后，对于没有固定工资收入，只是通过在某地获得一次劳务报酬的低收入者，对比工资薪金收入纳税确实存在税负偏重的问题；纳税人对税法的不遵从行为造成税收收入大量流失，征纳之间的矛盾和纠纷不断升华，税收执法风险和社会隐惠不断产生。     

三因素“工资、薪金”个人所得税筹划模型研究与应用

目前国内关于"工资、薪金"个人所得税的筹划方案是通过调整按月发放工资和一次性年终奖的比例两个因素来实现的,可称为两因素模型。笔者根据多年的从业经验和目前个税政策提出的包括按月发放工资、一次性年终奖和企业年金三个因素的"工资、薪金"个人所得税筹划模型,以及最新的个人所得税起征点标准进行实证分析。研究表明,与两因素模型相比,三因素模型既能够实现个人收入的灵活安排,又可节省个人所得税,具有一定的理论价值和较高的实际应用价值。     

义务教育学校教职工奖励性绩效工资个税筹划理论探讨

奖励性绩效所得是重庆市义务教育学校教职工实行绩效工资以来的重要收入组成部分,笔者通过对相关政策条款和文件资料的解读,剖析奖励性绩效工资是否纳税,如何计税等问题,并依据工资薪金所得个税计征特点,探讨奖励性绩效工资个税筹划途径。     

浅谈个人所得税税收筹划

个人所得税纳税筹划是一项技术性、政策性要求都很强的工作,适当筹划能够增加税法知识,增强纳税意识,维护纳税人利益。并不断完善国家政策和法规。通过工资薪金与劳务报酬的筹划、年终奖金的筹划、利用税收优惠筹划等方面来实现个人所得税节税的目的。