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协会信息2008年度国家优质工程颁奖大会在京隆重召开【本刊讯】国家优质工程奖,作为我国工程建设行业设立最早、规格与要求最高的唯一的国家级奖项,以其权威性、规范性、指导性、示范性在工程建设领域享有崇高声誉。     

第8届全国工程建设行业信息化建设高峰论坛暨信息化成果展示交流会

由中国施工企业管理协会主办,《施工企业管理》杂志社承办的"全国工程建设行业信息化高峰论坛",已成功举办了八届。八届信息化论坛,见证了行业信息化的风雨历程,推动了行业信息化的发展。本届信息化论坛,在特级企业资质就位、信息化建设考评结束这个节点上,以"总结与展望"为主题,对行业信息化建设实践,进行了全面、深入的总结和分析,引发了业界的强烈反响。     

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协会信息魅力盛会共赢舞台2011年全国工程项目合作洽商会在京隆重召开【本刊讯】2011年8月25日～26日,由中国施工企业管理协会主办,《施工企业管理》杂志社承办的2011年全国工程项目合作洽商会在京隆重召开,来自全国200余家总承包商、专业分包商、劳务分包商、设备材料供应商、融资服务商的400多名代表参加了此次洽商会。     

基于Internet的施工总承包企业项目信息管理研究

随着信息数字化技术的不断进步和互联网的广泛应用,施工总承包企业进行信息化管理已经迫在眉睫.文章分析了当前工程项目施工管理的现状,总结了施工总承包企业项目信息化管理的需求,提出了信息化管理的模式,分析了施工总承包企业进行信息化管理的优势,提出了在实施过程中应注意的问题.     

一位信息化咨询专家的声明

编辑同志：您好！ 一段时间以来，我频繁接到施工企业的电话，询问本人是否作为某单位或公司的特邀专家，出席施工总承包企业特级资质标准信息化研讨会或培训班。为此，我特别严正声明，本人除作为中国建筑科学研究院、中国施工企业管理协会、住宅城乡建设部建筑业十项新技术的企业管理信息化咨询专家．以及与我单位与我个人事前达成协议的单位外，不代表任何单位作企业管理信息化咨询和培训工作。请有关单位、个人提高警惕，避免上当受骗。     

2007年全国纺织行业信息化推进会议在宁波举行

<正>标志着纺织行业信息化建设的"e百工程",经过3年多的推广,以超过150家企业完成管理信息化建设的业绩,见证了纺织行业信息化建设的推进进程。11月2日,在宁波举行的2007年全国纺织行业信息化推进会议,对纺织行业3年来在信息化建设方面取得的成绩和存在的不足进行了全面梳理。     

制约了企业发展

资质划分过细,制约了企业走总承包发展之路 国家现行资质管理规定和标准意在引导建筑企业走转型发展、多元化发展之路.特级标准还重在引导建筑企业走工程总承包发展之路.但是资质管理规定中划分资质类别时,本属于房屋建筑施工总承包范围的工程却与总承包资质增项或专业承包存在重复现象.专业类别的增多,导致业主将本应该由施工总承包企业全部自行施工的总承包工程进行各种专业肢解,指定分包或重新招投标.有时,一个国投项目能进行多次肢解,多次招标.总承包企业的能力得不到发挥,总承包模式的转型之路就像无源之水,企业只能可望而不可及.     

浅析总承包工程项目的施工管理

在社会主义市场经济体制下,随着建筑业和基本建设管理体制改革的深化,建筑业管理层和劳务层的分离,专业承包队伍的出现,建筑工程项目施工总承包将越来越普遍。总承包公司将在工程建设中扮演着十分重要的角色,是建设、设计、施工、监理等单位的桥梁和纽带。我公司近几年先后总承包承建了福州长乐国际机场航站楼、福建泉厦高速公路A合同、福州正大广场等国家及省市重点工程,其工期及质量得到了有关单位的肯定和表彰,取得了显著的经济效益和社会效益,为企业的进一步发展和壮大奠定了基础。根据我公司的总承包工程项目的实践,现浅析总承包工程项目的现场施工管理要点。     

说说工程总承包企业

工程总承包企业是我国改革基本建设管理体制,调整企业组织结构,学习国际先进管理经验,提高投资效益而创建的一种新型企业模式。工程总承包企业按照建设部制定的有关规定,应当是对工程建设项目进行全过程承包、对业主实行总负责的智力密集型企业。具体讲,就是在工程建设项目立项以后,对工程建设项目的勘察、设计、施工管理、材料设备采购、技术开发应用等过程实行承包的管理型企业,同时,它还应当具备房地产开发、对外工程承包、     

关于施工企业信息化的思考

所谓企业信息化是指应用现代信息技术,开发应用信息资源,实现企业现代化管理的一整套过程。企业信息化涵盖四个方面:第一、产品设计自动化,即广泛采用计算机辅助设计,第二、在生产过程中广泛采用计算机、智能仪表等设备进行监测、控制、处理,达到确保工程质量、     

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<正>宏观视野国资委力促央企实施全员业绩考核1月27日,国资委公布《关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见》,要求各央企应真正建立起完善的业绩考核机制,实现考核的全方位覆盖,彻底消除考核死角,同时要求各央企要把业绩考核与薪酬激