市场竞争中个体理性和集体理性的矛盾及其启示

一、博弈论中对"个体理性和集体理性"的讨论 "囚徒困境"模型是博弈论中的经典范例,我们讨论一下它的结果:(坦白,坦白)构成了此博弈中双方的最佳策略均衡,但当两囚徒都抵赖时得到的惩罚要比这个结果要轻得多.两囚徒在选择策略时都以自己的利益最大化为目标,但最后却没有实现最大利益,这反映了个体理性与集体理性之间存在着矛盾.     

再论无效劳动合同的解除:从劳动合同解除的社会实益视角出发

《劳动合同法》上规定的无效劳动合同解除制度因其违反合同效力的一般原理而饱受非议。但"双重法律效果"理论的发展,已经使无效劳动合同之解除不再是"概念上不可能的事"。无效劳动合同的解除,在效果上可以达到"有效——解除"路径的效果,同时可以达到私法上合同无效以及合同解除理论所无法给予的社会实益。劳动合同无效制度置于社会法的视角下,体现的是国家对劳动市场秩序的积极干预和构建的理念,具体是通过直接否定合同效力、固有利益剥夺以及激励合同守约方运用解除制度确保"合同惩罚"实施来实现的。     

试论我国社会信用机制的缺失与构建

我国社会信用问题的最大症结就是守信激励与失信惩戒双重机制的缺失,其主要表现为:守信者的经济利益激励缺失,声誉、信誉、债权等得不到保护,失信者也得不到道德谴责、经济惩罚和法律制裁。我们应该采取培育信用文化、建立信用体系、征信系统和精神与物质奖励制度、建立失信惩罚制度、建立风险补偿和分担机制、完善企业资信评级制度和风险预警制度、加快信用立法等策略来构建我国社会信用机制。     

会计信息的法律性质研究

会计是对经济主体之间利益关系的界定及定量描述,而会计信息的本质则是一种延伸的经济利益的体现,对这种经济利益进行法律上的确认和分配是解决会计信息供需矛盾的制度保障.现行的法律对会计信息的利益调整多体现为"法点式"的规范,规范之间缺乏联系甚至相互之间产生矛盾,究其原因是缺乏明确的会计信息法律性质的前提下进行的规范.法律性质不明确使得对会计信息的规范难以和现有的法律制度进行融合,同时造成法律调整的效率低下.文章对会计信息的法律性质进行尝试性的探索,认为会计信息作为重要的生产要素,其本身就是经济利益,在法律的权利体系下处于权利客体的地位,且属于财产的逻辑范畴;会计信息权作为以会计信息为客体的权利类型具有制度上的优越性.其开放性的特点可以将多种权利利益的需要包含进来.文章依照法律的论证规则,在内部证成和外部证成的权利推理方式下,尝试对会计信息的正当性和合理性进行论证.     

我国会计制度不完全性的表现及原因

会计行为的经济性和社会性决定了会计行为需要制度约束和规范.会计制度泛指为界定、确认和保护产权而制定的引导会计活动的各种法律、规则、准则等,还包括约定俗成的惯例、道德规范等内在会计制度.理想的社会制度要能充分兼顾各方利益,成为博弈双方自愿执行的社会契约.任何人若想通过违反制度得到好处,必将从其它方面受到惩罚,从而得不偿失,制度成为人们普遍接受的社会规则.     

“银行”独立董事制度

在现实经济生活中出现了种种损害债权人利益的行为。其原因有：一方面可能是我国银行商业化进程的滞后造成的；另一方面也与法律对债权人权利保护的不得力及对侵害债权人利益的当事人惩罚不力有关。鉴于法律制度是一种保证事后补偿的机制，其完善与执行得有力需要一个过程，如何在当前债权人利益保护不力与法律完善周期的间隔当中通过其他方式来弥补其不足，以有效地保护债权人的利益就显得极为重要了。这就是本文所要构建的债权治理模式——“银行”独立董事制度。     

透视国有资产管理中委托代理机制的不完善

在今年的审计报告中,披露了四家国有金融资产管理公司的违规情况,这些问题是在国有资产的运作中,在企业的兼并重组中普遍存在的.问题的普遍发生说明问题的实质依然是体制和制度设计的问题,这些问题集中反映了国有资产管理中委托代理机制的不完善.国家作为委托人,委托国有企业代为运作和管理国有资产,国有企业虽然产权为国家所有,国家可以决定剩余(利润)的分配,但它作为代理人,还有其自身小集团甚至个人的利益,在现行的体制下,这些利益往往与国家利益形成竞争.而由于企业在经营中拥有自主裁决的权限,事实上掌控着剩余的产生,如很多企业为职工和个人谋福利,加大运作成本以减少剩余或转移剩余,在不对称信息条件下,代理人便理所当然地从自己的利害得失出发,采取对自己有利的行动,即企业必然会想方设法谋求自身利益最大化,这样的行动对委托人和代理人都有决定性的影响.因此,在委托代理关系中,最重要的是要促使代理人按照委托人的利益行事,这就要解决委托人对代理人的激励与约束问题.     

论行政伦理对行政自由裁量权的规制

裁量是指根据自己的理解作出判断和处置.田中二郎博士曾指出,行政法的精髓在于裁量.在法律意义上,何谓行政自由裁量权?美国布莱克法律词典解释为:在特定情况下依照职权以适当和公正的方式作出作为的权力.王名扬先生在<美国行政法>一书中的定义是:"自由裁量是指行政机关对于作出何种决定有很大的自由,可以在各种可能采取的行动方针中进行选择,根据行政机关的判断采取某种行动,或不采取行动.行政机关自由选择的范围不限于决定的内容,也可能是执行任务的方法、时间、地点或侧重面,包括不采取行动的决定在内".     

控股股东的掠夺行为及动机分析

控制权收益的存在使控股股东有强烈的愿望去获取控制权,以获取控制权私人收益.制度因素是决定控制权私人收益的关键因素.控股股东的利益侵占还与监督强度、持股期限、侵占程度、惩罚力度和贴现因子等因素密切相关.文章对控股股东掠夺行为的动机及影响因素做了理论分析,以期寻求限制或减轻控股股东对中小股东掠夺行为的途径,保护中小股东的利益.     

企业技术创新动力与利益激励机制

企业技术创新活动需要相应的动力来推动和加速.企业技术创新动力是由多种动力要素相互作用的结果.这些动力要素本质上都隐含着一定的利益关系,即与创新主体的利益相关性,这是企业技术创新的动力本源.本文以创新主体的利益相关性为基点,分析了决定企业技术创新动力的利益因素,企业技术创新激励的体制和制度障碍,进而提出了企业技术创新利益激励系统的基本框架.     

"薪"环境网罗核心员工

企业核心员工激励的两个层面 一方面,设计和建立统一的、规范的、具有可操作性的激励制度,并在整个企业范围内贯彻实施.这叫做"制度激励".另一方面,激发其积极性,使之最大限度地运用其人力资源,为企业生产经营作贡献.这个层面叫做"管理激励".相对而言,制度激励是企业需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制,它是管理激励的基础或前提;在总体上,制度激励更加强调民主互动,更强调人力资源主权.     

我国上市公司财务信息披露的激励制度研究

传统的财务信息披露理论强调,虚假披露财务信息必须受到严厉的惩罚,主张用“严制惩恶人”,以促使上市公司依法、公正、诚实地进行披露,但在实践中,惩罚式的信息披露制度并没有达到设计者的预期目标,财务信息虚假披露事件仍然层出不穷。创新财务信息披露的制度模式,转变传统的财务信息监管思维,引入激励型的治理理念,实行激励式的财务信息披露制度,通过合理配置激励利益,有助于引导上市公司主动依法披露财务信息,激励中介机构尽职审计财务信息,从而保障和提升财务信息的质量。     

基于进化博弈视角的高校学习型班级建设探索

通过运用进化博弈方法分析在校大学生之间的学习行为表明,构建学习型班级是促进大学生"主动"学习的有效途径,具体可以通过学生内在激励和学校制度安排两大途径得以实现。其中,学生内部激励包括"兴趣+目标"、"计划+方法"、"行动+氛围"等方式,学校则需要建立健全公平的激励制度。     

论中国会计制度变迁

制度是为决定人们的相互关系而人为设定的一些规则,其主要作用是通过建立一个人们相互作用的稳定的(但不一定有效的)结构来减少不确定性(诺斯,中译本,1994).与会计相关的一些制度同样符合新制度经济学中的"制度"含义.包括所有有关会计的法律、法令、规则、准则、办法等方面的内容.     

完善企业信用要从基础抓起

首先,加大信用制度的立法建设以及执法力度.确保依法行政、规范行政行为,使政府不再干预企业的日常经营行为,让企业真正成为"自主经营、自负盈亏"的经济实体,政府也不要在处罚企业时为了投资者及员工的一时利益而手软.同时,要以法律或条例的形式规范社会公众使用信用的权限及失信惩罚机制的建立和完善.     

股票期权制度在我国企业管理中的运用

在现代企业制度中,企业的所有权与经营权分离,企业的所有者委托经营者对企业进行经营管理,而经营者接受委托代理所有者行使管理权.在这种委托、代理关系中,所有者追求股东价值最大化,而经营者注重自身人力资源的增值和自身利益的最大化,因此,经营者做出的经济决策是为了增加自己的利益而不是充分考虑所有者的利益,从而产生所谓"道德风险"问题.如何制定一种激励、约束制度,将经营者与所有者的利益统一起来,使经营者能够按所有者的目标要求进行经营活动,成为现代企业管理的关键所在.在众多的对管理层的激励方案中,股票期权制度是一种效果较好的激励、约束机制.     

名牌战略的经济思考

广告大师大卫·奥格威认为"品牌是一种错综复杂的象征,它是品牌属性、名称、包装、价格、历史声誉、广告方式的无形总和.品牌同时也是消费者使用产品的印象".品牌可以让消费者辨别和评价不同厂商的产品,是厂商工作质量的标记,也是其市场信誉和未来收益的载体.品牌这一制度设计是内化企业产品外部性的重要方式,能够对企业行为产生强烈的激励和约束机制,使企业的努力可以获得市场的奖励,企业的过失得到市场的惩罚.     

企业内部控制信息披露的自发式推进研究

真实的内部控制信息披露是内部控制效率的反映。但一直以来,由于内部控制信息披露对企业提出了较高要求,很多企业都游离于履行的边缘。文章通过法律机制控制和私人惩罚介入的博弈模型比较,得出法律推进效果差和私人惩罚介入优越性的结论。提出在强制性制度完善的基础上,配合企业内部激励治理和市场声誉促进等手段,实现企业自发进行内部控制信息披露。     

激励自己

曼昆在《经济学原理》中告诉我们,激励是引起一个人做出某种行为的心理预期,是对奖励的渴望和对惩罚的恐惧。经济学在此层面上,即是研究激励的学问。商业人士每日思考的就是对奖惩的权衡取舍,通过比较成本和利益做出决策,以此使企业目标和价值观更为清晰,使散乱的个体力量聚焦成整体协同力。激励,对于领导者来说,就像吃饭一样日常,但如何吃出营养     

EVA在高管薪酬激励中的应用性研究

随着现代企业制度的逐步规范,中国资本市场的发展和中国经济体制改革的深化,在西方企业中发挥重要作用的EVA激励体系,将在我国企业中的应用不断地扩大。基于EVA的薪酬激励体系能够促使管理者像股东一样思考和行动,协调股东和经理人之间的委托代理问题,将管理者的利益和股东利益联系起来,可以约束高级管理者的短期化行为。