国外人才吸引力评价经验借鉴与启示

一些国外学者和知名智库以国家为对象开展了人才吸引力评价相关研究,对于科学构建我国城市人才吸引力评价指标体系具有重要借鉴意义。本文系统研究了全球人才指数、世界人才排行、全球人才竞争力指数和经济合作与发展组织国家人才吸引力指标四个人才吸引力评价相关的指标体系,并从人才类型区分、吸引力定义和评价维度构建、数据类型选取等方面提出了对我国城市人才吸引力评价研究的经验借鉴与启示。     

人才评价指标的国际比较

当前国际竞争的实质是人才的竞争。世界许多国家(地区)和机构通过制定不同的人才评价指标和指数,反映国家或地区人才能力的变化状况,并以此展开国际比较。本文在比较全球人力资本指数、全球人才指数、全球人才竞争力指数、全球领导力与人才指数四个有关人才评价指标的基础上,从不同指标的关注点、数据来源和指标体系设计三个方面进行分析,结合不同指标体系下中国表现的变化,从不同角度思考人才培养、成长和开发的共性规律,为我国人才方面的研究和实践提供借鉴。     

企业人才战略分析

企业人才战略需要与企业的长远发展战略相适应，企业经营发展目标需要借助企业人力资源计划来支持，本文就企业人才战略作了探讨。主要包括人才战略规划体系、开发体系、培训体系、评价体系、薪酬体系、人才战略企业文化。     

区域辐射中心人才集聚指数与辐射力关系研究

准确测度区域辐射中心人才集聚指数和辐射力水平并深入探讨二者相互关系,有助于检验各省份人才政策的实效性和为区域辐射中心建设提出路径建议。本文选取17个典型省份作为区域辐射中心研究样本,采用区位商法和回归分析法开展研究表明,区域辐射中心建设进程中存在明显的“人才政策—人才集聚指数—辐射力”交互推动关系,且区域辐射中心人才集聚指数与辐射力呈显著正相关关系,人才集聚指数提高1个百分点,区域辐射中心辐射力提升0936个百分点。相反,区域辐射中心辐射力提高1个百分点,人才集聚指数提高1068个百分点。区域中心辐射力的主要影响因素是科技创新和金融服务,二者对人才集聚指数的影响系数分别为0586和056。研究成果为区域辐射中心建设指明了路径：人才政策应聚焦集聚科技创新人才和金融服务人才,辐射中心应结合产业发展规划构建区域性、特色化产融合作平台,建立科技创新、金融服务与人才集聚的良性互动关系,通过提升科技创新辐射力和金融服务辐射力来提升区域辐射中心辐射能力。     

指数体系新探

指数体系新探韩淑丽，杨秀丽一指数作为现行统计学的一个重要内容，经历了一个从个体指数到总体指数、再到指数体系的逐步发展过程。从统计学给统计指数体系的抽象定义来看，＂任何在经济上有联系，在数量上保持一定关系的三个或三个以上的指数所构成的整体都称之为指数体...     

大型企业人才培养体系建设研究

文章以致力于长期发展的大型企业为研究背景,在明确人才培养所需四大支持的基础上,搭建了以人才孵化体系、人才配置体系、周边支持体系为内容的企业人才培养体系,并对三大子体系的组成与运作模式作了分析。     

《世界人才报告2016》对我国创新人才体系建设的启示

人才体系竞争力评价是国家创新能力评价的重要组成部分。本文系统介绍瑞士洛桑国际管理发展学院发布的《世界人才报告2016》的基本情况和评价结果,并专题分析中国的表现,从而给出相应的启示和建议。《世界人才报告2016》从人才开发、人才吸引以及人才供求契合度三个维度评价了61个国家的人才发展水平。评价结果显示,瑞士、丹麦、比利时和荷兰等欧洲国家人才体系竞争力拥有较大优势,中国人才体系竞争力整体还比较落后,2016年排名第43位。我国应加大公共教育经费投入,加快人才体制机制改革,提升人才开发与人才吸引力,推进人才培养的结构性改革,建立面向市场需求的教育体系。     

国家信用体系的多维指数方法及实证研究

在国家信用体系的研究中,一直缺乏深入的、正式的国际比较实证研究。其原因之一就是缺少很好的描述国家信用体系的结构化方法。文章在Jentzsch研究的基础上试图将指数方法引入国家信用体系,提出了国家信用体系的“SCRR-E”四维生态概念模型,并在此基础上构建了一套描述国家信用体系的多维TT指数模型,利用世界银行对全球34个国家的调查数据进行实证研究,检验了TT效用型指数与Jentzsch研究中Fisher指数的一致性,结果表明指数方法有相当的稳健性和可靠性。     

河北人才政策体系现状及创新对策

实施人才强省战略，政策起着重要的导向作用。河北省近年来出台了大量人才政策，初步形成了有利于各类人才创新创业的政策体系，但这一体系仍需完善，在人才的培养、引进、选拔、激励方面不断创新，构建起河北省人才政策新体系。     

在科学发展观指导下建立和谐的高校人才引进工作体系

人才引进是高校师资队伍建设中的主要手段之一。和谐人才引进工作体系是实践科学发展观、实施高校＂人才强校＂战略的客观要求。文章结合中国民航大学人才引进工作的具体成效,对建立和谐的引进人才工作体系进行了探讨。