人在江湖

小编点评 2009年4月，一场涉及近30人的保险监管部门中层人事变动，终于尘埃落定。 此次大规模人事调整，是继去年5月和7月以来，中国保监会第3批大规模的人事任免，主要涉及保监会机关、各地保监局以及国有保险公司等三个层面。     

人在江湖

岁初换防，保监会布局中西部新监管2001年元月15日，中国保监会发布人事任免公告，对数省市保监局主要负责人进行了人事调整。据公告显示，此次人事调整，主要涉及了中西部省市保监局的主要负责人。     

人事决策问责制:防范政府人事风险的必要举措

本文分析政府人事决策中人事风险的表现、危害和原因,指出建立完善的人事决策问责制是规避和防范人事风险的必要措施,并从明确问责对象、规范决策程序、完善追究机制、加强监督工作等方面对建立人事决策问责制提出对策。     

公司人事任职制度科学化的若干思考

任何组织机构，都存在管理问题，管理必然涉及到人员的任职问题。公司作为一种组织模式，同样需要管理，同样需要对人事任职进行制度设计。本文主要探讨现代企业制度下的公司人事任职制度问题，以期对企业界提供一些参考。     

对国有企业人事培训工作的思考

本文基于国有企业人才现状，阐明人事培训的必要性，同时重点探讨人事培训的内容、考核办法等具体策略，旨在提高人才管理质量，促进企业良性运作。     

让人事编制工作更贴近人民群众

人事编制工作涉及广大人民群众的切身利益，为提高服务质量，近两年来，人事厅党组以公开透明、便捷高效、优质规范为目标，转变职能，资源整合，再造流程，以建设公共服务大厅和人事编制信息网络为载体，积极探索构建人事编制公共服务体系，初步实现了服务地点由政府大楼转到网上和服务大厅，办事方法由神秘封闭转向公开透明，工作内容由传统管理转为提供形式多样的服务。     

浅谈人事测评

不了解人事测评在人力资源管理中起什么作用、不能起什么作用,极有可能将企业的人力资源管理工作引入歧途。本文比较了不同的人事测评观,并通过对人事测评的特征分析来揭示人事测评的一些基本内涵。     

如何正确认识和运用企业考核制度

人事考核是企业人事管理的重要内容。自从有了企业，就已有了各种各样的企业人事考核。“人事考核”在美国被称为“劳绩评价”；在日本叫做“人事考评”。     

优化人事改革，开发利用铁路人才

随着铁路体制的变革，人事流动是不可避免的，所带来的“人心惶惶”也是难免的。如此，人才战略应该有所调整，形成“稳定、发展、聘用”的新格局，把“优化人事改革，开发利用铁路人才”作为当前人事管理的重中之重。结合工作实践，就这一主题本人提出了独到的真知灼见，就铁路人事管理内涵改革、人事改革围绕重点、在职教育和培训战略三个层面进行论述，旨在为铁路企业优化人事改革提供参考。     

浅议如何提高民办高校人事信息化管理水平

人事管理信息化建设是民办高校信息化建设的重要部分，为减少人事部门的工作量，提高人事管理工作的效率。本文通过分析人事信息化管理水平的现状，提出如何提高民办高校人事信息化管理水平的对策和方法。     

人事测评效度概化研究述评

随着人事测评在人力资源管理中的作用越来越重要，人事测评的效度研究也显得更加关键了。本人介绍了效度概化研究在人事测评中的应用以及发展趋势，同时指出了效度概化结论也是具有时效性的。     

提高人事干部自身素质的一点思考

提高人事干部素质是人事部门自身建设的重要目标。下面，就如何提高人事干部自身素质问题，谈一点个人粗浅的认识：一、人事干部基本素质要求１、政治上要坚定。江泽民同志指出：“领导干部要增强政治意识，提高政治水平。”这里说的政治，我理解，包括政治方向，政治立场，政治观点，政治纪律，政治鉴别力，政治敏感性。也就是说，人事干部要具有坚定的政治立场，坚强的党性原则，忠于党和人民，思想上、行动上都要和党中央保持一致，在大事大非面前保持清醒的政治头脑，有鲜明的政治态度，善于在改革开放的新形势下认识自己，提高自己，认…     

管道项目中人事劳资管理

现代的企业管理中所倡导的是“以人为本”的理念，人才是一切创造活动的根本。而管道施工项目自身也有着与其它项目管理不同的特点，而其中的人事劳资管理也有其自身的特点。因此，本文就针对管道项目管理中的人事劳资管理展开讨论。     

“打扫房间的最佳时机”美国经济内阁换马记

2002年的最后一个月,美国总统布什进行了入主白宫以来第一次大规模的人事更迭,“经济内阁”中的三个重要职务——财政部长、总统首席经济顾问、证券交易委员会主席先后换马。此次大改组是在中期选举后的几个星期完成的,这一时间历来被认为是美国总     

高校人事信息管理中存在的问题和对策探讨

较高的人事信息管理,是人事管理的依据和基础,最重要的任务是大量的人员信息的动态。本文介绍了高等教育的人事信息管理的现状,分析了高等学校人事信息管理中存在的问题,提出了改革的对策。     

并购，最难摆平的是人

并购的成功与否，除规划外．双方组织的整合才是关键。组织不融合．人事摆不平，常常就制造出新对手．回头打自己。     

邱晓华履新国家统计局长

3月16日上午，国务院正式宣布了新的人事任命：李德水不再担任国家统计局局长，其职位由邱晓华接任。统计局的官员称，李德水卸任是正常的退休。邱晓华是国家统计局近10年来首位出身自本系统的局长。这与去年10月以来，包括教育部、商务部、发改委新上任的多位副部级官员都提拔于自身系统类似。有分析认为，这表明新一轮的官员人事任免更加重视专业性因素。     

推动丰田混合动力国产化 奥平总一郎接任山科忠

4月1日起，丰田汽车一系列新的人事调整将到位，涉及董事会、监事会成员以及相关业务部门。现任丰田汽车研发中心（中国）有限公司（TMEC）副董事长兼总经理山科忠离任，接任者为奥平总一郎，他将出任TMEC副董事长兼总经理，并同时担任丰田中国执行副总经理，     

现代人事管理手段分析

人事测评作为人力资源管理的前沿技术，它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节，加强人事测评工作的研究和探索已经成为人力资源管理的重要课题。     

现代人事管理手段分析

人事测评作为人力资源管理的前沿技术，它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节，加强人事测评工作的研究和探索已经成为人力资源管理的重要课题。