科技创新人才的典型特质及培育政策建议——基于84名科技创新人才的实证分析

对84名顶尖科技人才的研究发现，创新意识、稳定的研究方向、敏锐的观察力、系统思维能力是创新型科技人才的四个典型特质。培育创新型科技人才，政府要重点关注塑造利于创新的教育文化、发挥科技评价的创新导向、完善高层次人才的引进等因素。各类科研机构也要加强对科技人才的教育培训，建立符合科技人才成长规律的科技评价体系，从薪酬体系、选拔机制、发展渠道和科研基础建设等方面强化对科技人才的创新激励机制。     

高层次科技人才的培育机制研究

高层次科技人才是科技进步的核心支柱,是全面建设小康社会的重要智力支持。本文在分析我国高层次科技人才培育现状的基础上,论述了应从制定培育政策、健全培育体系、营造良好社会氛围三方面来完善我国高层次科技人才培育机制。     

新疆留住高层次创新型科技人才对策研究——以新疆农科院为例

本文应用定性分析与定量分析相结合的方法,分析了新疆科研院所高层次科技创新型人才的流失现状及原因,并提出相应的改进对策:制定学科建设规划和人才规划,将单位的发展目标转化成人才需求;用特色科技项目搭建高层次科技创新型人才的事业平台;优化科研环境;建立岗位绩效考核体系;建立公平激励的薪酬体系;完善有效精神激励方式;因地制宜地培养本土高层次科技创新型人才.     

南京市科技人才政策研究——基于创新型城市政策文本比较分析

为探究南京科技人才政策存在的问题,运用政策文本分析法,将南京与深圳、杭州、苏州3个城市2007—2022年科技人才政策文本进行比较分析。研究发现：在时间趋势上,南京科技人才政策数量呈现逐年增长态势;在政策工具使用上,南京政策工具使用分布不均衡,供给型政策占主导地位,部分政策因支持力度稍弱或政策欠缺成效不明显。最后,从突出政策差异性、提升政策精准性、优化政策分布均衡性和提升政策成效性4个方面提出优化南京科技人才政策建议。     

创新型科技人才资源开发战略的国内外比较研究

创新型科技人才资源的开发,在世界各国的科技管理领域占有十分重要的地位,通过比较分析世界各国尤其是发达国家和地区创新型科技人才开发的主要做法,检讨我国在此方面存在的问题和差距,借鉴发达国家的成功经验,把我国人力资源的潜在优势转变为现实的人才优势,为改革开放和现代化建设提供有效的人才智力保障。     

基于高新技术产业集群的创新型科技人才成长环境研究

创新型科技人才是提升高新技术产业集群竞争优势的重要生产要素之一,其成长环境直接影响到人才的创新成果和创新绩效。本文依从纵向结构的思想,界定了高新技术产业集群中创新型科技人才成长环境的概念,提出了创新型科技人才成长的三维环境体系,即宏观区域环境、中观集群环境和微观企业环境。在此基础上,结合"武汉长江光电"企业的创新型科技人才成长环境,分析了高新技术产业集群中创新型科技人才成长的作用机理。最后从高新技术产业集群内部结构出发,提出创新型科技人才成长环境构建的建议。     

发挥阵地优势 培育创新型人才——浅谈高校图书馆在培养创新型人才中的作用

在经济全球化的进程中,无论是国家之间的竞争还是企业之间的竞争,创新型人才都已成为胜负之关键.高校图书馆在培养创新型人才中具有信息资源优势、教育职能优势、时空优势和服务优势;高校图书馆培育创新型人才应以人为本,更新服务理念;注重宣传,营造创新环境;循循善诱,提升创新能力.     

江西省教育投入现状的实证分析及政策建议

本文从教育投入总量、教育投资"两个比例"以及"三个增长"等指标对江西省2003~2006年教育投入情况进行了实证分析。针对江西教育投入存在的不足,本文提出了几点政策建议。     

农业发展银行不良贷款的实证分析及建议

农业发展银行的不良贷款已经成为制约农业发展银行发展的重要因素。通过对某农发行不良贷款的占用、成因、偿还等情况的分析确证:“农发行贷款的实际债权人是中央银行,而实际债务人是中央和地方政府及粮食购销企业”,并提出解决中央银行资金与财政资金矛盾问题与化解农发行政策性不良贷款的建议。     

基于比较分析的西安高新区高层次人才政策研究

高层次人才政策是调控区域高层次人才资源结构,加速区域企业和产业科学发展的重要途径。首先,比较分析了西安、深圳、成都等高新区的高层次人才政策现状,之后结合西安高新区企业的中高层管理者和基层员工的调研访谈结果,指出了西安高新区人才政策目前存在的一些问题。最后,根据系统工程理论构建了人才政策系统框图,结合西安高新区现有人才政策存在的问题,提出了一些完善西安高新区人才政策的建议。     

山东省城镇居民消费结构的实证分析与政策建议

本文利用扩展线性支出系统，对1998-2001年山东省城镇居民消费结构进行了边际消费倾向分析、弹性分析和基本需求分析。分析显示山东省城镇居民基本生活需求均得以满足，已经实现了由温饱向小康的转交；同时由于收入差距的拉大也导致了消费结构差异程度的进一步加大。并针对消费结构分析出现的新问题，提出了与产业结构相关的基于刺激与引导消费的政策建议。     

创建创新生态系统培育创新型企业——基于南京市创新型企业的调研

创新型企业是建设创新型国家的重要基础,是新兴产业发展的主要力量,是经济转型升级的强大引擎。对南京市创新型企业建设情况进行了实地调研,走访了8家代表性创新型企业,充分了解南京创新型企业发展现状、剖析存在的主要问题,借鉴国外成功经验,重点对创新型企业的培育和发展提出对策建议。     

基于灰色关联分析的创新型人才流动宏观影响因素研究

创新型人才是推动地区创新发展的核心动力。基于2011—2021年中国内地31个省份（因数据缺失,未包括港澳台地区）面板数据,通过构建灰色关联分析模型考察宏观环境因素对创新型人才流动的影响。结果表明,良好的经济发展水平和收入水平能显著促进省际间创新型人才流动;在分样本情境下,宏观环境因素对创新型人才流动的影响具有空间异质性。中西部地区创新型人才流动受经济发展水平的影响较大,东部地区创新型人才流动受收入水平影响较大;相较于东部地区,中部地区和西部地区的第三产业产值比重对创新型人才流动有较明显的影响;R&D经费投入在促进中部地区创新型人才流动中扮演着更为重要的角色;第二产业产值比重和教育环境对创新型人才流动影响力度偏弱。据此,提出进一步贯彻西部大开发和中部崛起战略、提高创新型人才收入水平、加快产业结构调整和优化、继续发挥R&D经费对科技人才流动的促进作用、创造良好教育环境等建议,为城市和区域人才政策和区域发展政策的制定提供借鉴与参考。     

县域青年科技人才引进和培育路径的实证研究——以常熟市为例

文章以常熟市为例,实证分析制约县域城市青年科技人才引育的瓶颈及原因,进而寻求解决痛点问题的路径。研究结果表明,青年科技人才存在对地方人才支持政策了解程度一般、获取渠道有限的现象,急需解决的问题集中在薪资待遇、住房及研究成果转化上。最后,从整合简化青年科技人才引育政策体系、有效运用各级科技人才政策、提高政策受惠覆盖面和培育针对性以及进一步优化创新环境等方面,提出了解决县域引才留才的新路径。     

建设创新型城市的实证研究初探——以宁波市为例

本文借鉴了国内外有关区域和城市创新能力的评估体系,将熵值理论引入到传统模糊综合评判法中,建立创新投入能力、创新支撑能力、创新管理能力和创新产出能力为基础的城市创新能力评估体系,纵向比较近5年宁波城市的创新能力变化,比较性地指出宁波的城市创新情况。     

泸州高层次人才支撑作用发挥的政策分析

高层次人才支撑作用的激发需要政策的保障。为了优化高层次人才支撑作用发挥的政策环境,基于对泸州重点领域的高层次人才的调查和座谈信息,对2003年以来的泸州市高层次人才政策执行情况和效果进行分析,观其得失,以为下一次泸州市人才工作提出建议。     

贵州产业结构演进实证研究——基于SSM模型分析

应用SSM分析法,对贵州省2001—2008年的三次产业的发展状况进行了分析。贵州省产业结构演进过程中虽然已有较大转变,经济也取得较大发展,但仍存在农业结构不合理,重工业比重较大,第三产业发展滞后等问题。据此,基于SSM分析模型对贵州省产业结构演变进行分析的基础上,找出制约其产业结构优化的制约因素,提出促进贵州省经济发展的对策建议。     

基于收入和政策因素影响下的总和生育率的实证分析

本文在前人研究基础之上,拟对收入与生育率进行实证分析,以求检验理论界提出的生育率理论与人口学经典理论的全新结合体--U型"收入-生育率"曲线,在现实中究竟有多强的适用性。并且,在模型中加入生育政策这一日益凸显强势的因素,使模型更加完善。     

江苏科技人才创新创业生态环境研究——基于调查问卷的分析

实施创新驱动战略,必须充分发挥科技人才的基础性、战略性、决定性作用,关键在于构建良好的创新创业生态环境。本文以江苏13市国家千人计划、省科技创新团队、双创计划及博士集聚计划人才为对象,以问卷的形式对创新创业生态环境相关问题开展研究,对江苏创新创业生态环境建设特性和薄弱环节做了分析,并提出相关对策建议。     

是升创新能力：中小企业应对危机的有效途径——基于余姚的实证分析

中小企业是余姚经济的支柱。在此次全球金融危机中，余姚中小企业的发展也遭波及。实践表明，提升中小企业的创新能力是应对危机保增长、抢抓机遇促发展的有效途径之一。本文就此对余姚500家具有法人资格的中小企业进行了创新能力现状调查。