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中华人民共和国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。实行同工同酬，也是现代企业制度的一个重要内容，是社会主义市场经济条件下“按劳分配”原则的具体体现。为了充分利用薪酬这个经济杠杆从根本上调动全体员工的工作积极性，福建石油分公司近年来逐步在各市公司推行了劳务工与正式工同工同酬的改革，让劳务工们在与企业共担风雨的同时，也共享温暖的阳光。 相似文献
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“各尽所能,按劳分配”,是社会主义个人分配的基本原则。这在理论上已为马列主义所解决,但长期以来,由于种种原因平均主义一直在分配中占支配地位,从而影响了社会生产的发展。本文结合我公司的实践,对按劳分配问题进行探讨,供商榷。一、贯彻按劳分配原则,应当把职工的劳 相似文献
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八届全国人大常委会第八次会议已通过了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）于今年1月1日起施行。这是我国政治经济生活中的一件大事，也是直接关系亿万劳动者切身利益的大事。我国《劳动法》从1978年底开始起草，历经15年。它是新中国成立以来第一部全面调整劳动关系和规范劳动行为的基本法律，结束了我国没有《劳动法》的历史。《劳动法》的制定实施，奠定了我国现代劳动关系和劳动领域各项制度赖以建立和运行的基石；丰富和完善了社会主义市场经济法律体系；为亿万劳动者保护自己合法劳动权益提供了强有力的法律武器；对于提… 相似文献
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论按劳分配与按生产要素分配相结合 总被引：9，自引：0，他引：9
在社会主义市场经济条件下,按劳分配与按生产要素分配相结合,实际上也就是按劳分配与按其他生产要素分配相结合。按生产要素分配是商品经济条件下共有的分配原则,它是更高一层次的分配原则,按劳分配则是其中的一个重要组成部分。坚持按生产要素分配,就必须允许并鼓励企业家才能参与收益分配,同时避免国有企业职工直接参与利润分红的不合理倾向。 相似文献
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《劳动法》于1995年1月1日起正式实施了。《劳动法》是在我国从传统计划经济向社会主义市场经济转变过程中起草定稿的，而这一转变过程还要持续相当一段时间，在这期！司，经济体制、政治体制以及社会结构必然还会发生新的变化。《劳动法》既总结了我国15年来劳动体制改革的成果，又借鉴国际经验，对未来劳动体制改革作出了一些“超前性”的规定。在学习、贯彻《劳动法》时，应当充分注意这一特点。对于那些经过改革实践反复证明了的比较成熟的经验，要结合本地区、本企业的情况，按《劳动法》的规定坚决执行；对于一些前瞻性的规定，则要积… 相似文献
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随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,我公司也和其它国有大中型企业一样,面临着企业经营机制不活,经营管理粗放,劳动者的思想道德素质和科学文化素质与市场经济发展不相适应等许多困难和问题。《劳动法》颁布以后,在企业的生存与发展受到挑战、职工受到严峻考验的新形势下,怎样贯彻落实《劳动法》,有效地保护劳动者 相似文献
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江总书记在十五大报告中明确指出：“在社会主义初级阶段，不但要坚持公有制经济，还必须发展多种经济成分；不但要坚持按劳分配，还要实行多种分配形式；这是我们研究社会主义初级阶段分配问题的立足点。”我们要认真学习十五大报告，解放思想，更新观念，打破旧的框框，... 相似文献
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提高职工劳动积极性探析 总被引：1，自引：0，他引：1
赵海军 《地质技术经济管理》2003,25(1):60-62
本文认为，要提高职工的劳动积极性，就应该提高他们的主人翁地位，坚持按劳分配原则，创造各种条件充分发挥广大职工的聪明才智。 相似文献
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社会主义的分配原则是按劳分配,这是由社会主义制度所决定的。但在具体的实践中如何贯彻这一原则,是传统的经济体制没有解决好的一个重大问题,也是发挥社会主义市场经济中国有企业没有解决好的一个问题。因此,在社会主义市场经济条件下,如何坚持按劳分配的主体地位并找到一种比较适当的实现形式,对于国有企业具有重大的理论意义和实践意义。 相似文献
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<正> 《中华人民共和国劳动法》的颁布实施,是我国人民社会政治生活中的一件大事,它的出台大大加快推行劳动合同制的改革进程,为适应社会主义市场经济体制要求确立劳动关系,奠定了坚实的法律基础。 相似文献
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<正> 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第八条规定:“劳动者依照法律规定,通过职代会或者其他形式,参与民主管理。”所以,我们要以宣传贯彻《劳动法》为契机,进一步强化企业民主管理,把民主管理工作推上一个新的台阶。 一、《劳动法》的立法宗旨、指导思想,正是企业实行民主管理所要追求和实现的目标 《劳动法》开宗明义第一条规定:“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促 相似文献
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长期以来，按劳分配作为社会主义的一个根本标志，是全社会通行的单一的分配制度，但经过30多年的实践后，中国人民开始认识到，在社会主义初级阶段，客观上要求多种所有制经济成分并存，以最大限度地把潜在的生产力转化为现实的生产力。1982年，党的十二大第一次提出了坚持国家经济的主导地位和发展多种经济形式相结合的改革思路。分配是所有制的实现， 相似文献
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充分发挥政治优势加强思想政治工作谭正文党的一四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，明确了我国经济体制改革的目标和基本原则，是指引我国加快改革、加快发展的行动纲领，是我国经济体制改革的宏伟蓝图。保证《决定》的贯彻落实... 相似文献
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随着社会主义市场经济的逐步深入，特别是现代企业制度的建设完善与《劳动法》的贯彻，国有企业劳动用工制度和人事制度都有较大的进展。但是，由于国有企业制度的惯性，以及劳动用工制度和人事制度改革的不到位，从而导致企业在职工退休工作中存在诸多障碍。 相似文献
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随着社会主义市场经济的日益发展和国有企业改革的不断深化，探索建立“按劳分配，效益优先，兼顾公平”，和“岗位靠竞争，收入凭贡献，收入能增能减”的工资分配机制，已成为企业普遍关注的热点。绩效工资制作为一种科学有效的工资分配方式，对于调动和保护职工的劳动积极性、创造性，提高企业的劳动效率和经济效益起着积极的作用。 相似文献
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煤炭企业劳动工资改革目标与重点工作煤炭部财务劳资司常枋一、煤炭企业劳动工资工作“九五”基本思路煤炭企业劳动工资工作的基本思路是：以《劳动法》为统领，按照建立社会主义市场经济体制的要求，继续以劳动合同制度调整劳动关系，以职业技能鉴定和工资分配机制促进劳... 相似文献
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以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的十四届三中、四中全会精神为指导思想,以第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《劳动法》为法律依据,重点研讨市场经济与劳动关系,加大协调和稳定劳动关系力度,保持职工队伍和社会稳定,保障社会主义市场经济体制的正常运行,是当前和今后一个时期工会工作的重要任务和责任。本文就劳动关系的变化,劳动关系面临的突出问题,稳定劳动关系的原则及措施、途径等方面谈一些看法。 相似文献
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按TRIPS协议原则修改的新《商标法》已经施行了，这是对我国社会主义市场经济法制的重大完善。要执好法，首先要学好法，宣传好法，因此，了解新《商标法》究竟进行了哪些重大修改，这些修改将对市场经济产生什么重大和深远的影响，成为摆在各级工商机关面前的一项重要学习任务。 相似文献