工时抽样方法制定煤矿劳动定额适用性探讨

贝努里大数定律告诉我们,某事件发生的频率收敛于事件的概率。通俗地讲,当样本容量(n)很大时,某事件发生的次数与总试验次数的比值(m/n)与概率(P)有较大偏差的可能性很小,因此可用事件的频率代替概率。中心极限定理进一步说明:如果总体存在有限的平均数和方差,则不论这个总体变量分布如何,随着样本容量的增加,样本平均值(x)趋于正态分布。工时抽样就是依据上述定理,对总体工时消耗进行随机观测记录,并在观测次数足够大时,将观测到的工作或空闲次数与总观测次数的比值(频率)作为它的概率来推断工时消耗结构和分析工时利用情况。同时由于抽样观测的随机性,必然产生误差,而误差的大小表明样本总体特征的强弱。究竟抽样误差多大,抽样样本的置信度多高才能说明样本具有代表性呢?正态分布为抽样误差的估计提供了理论依据。实验证明管理工作中遇到的随机变量通常是服从正态分布的。     

新形势下煤炭企业劳动定额管理的开展与思考

本文对新形势下煤炭企业劳动定额管理进行了深入研究,并阐述了劳动定额管理在其发展过程中所具有的意义.同时以此为基础制定出较为理想的优化策略,进而确保在当前不太理想的市场环境下,煤炭企业经济效益能够得到一定的改善.     

劳动定额基本形式及制定方法

劳动定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的必要劳动消耗量的标准。其主要作用在于:它是计划管理的依据;是组织生产的依据;是经济核算的依据;是按劳分配的依据。     

服装企业劳动定额制定方法探讨

制定劳动定额工作是企业一项重要的基础管理工作。定额数据准确与否将直接影响企业的生产、经营和管理。本文介绍了劳动定额制定的方法体系和发展的方向,分析了服装企业定额制定与管理状况,认为劳动定额已成为服装企业发展的瓶颈,迫切需要改革定额管理。     

休息宽放时间的确定方法

休息宽放时间是在工作班中为消除疲劳、恢复体力所必需的短时休息时间。在生产劳动过程中,任何一项劳动总是伴随着一定的能量消耗。随着能量的不断消耗,人体产生疲劳现象,就需要进行适当休息。能量消耗越大,所需休息时间越长。人体在疲劳状态下工作,不仅会引起工作效率、工作质量下降,还会导致事故率增高。由此可见,休息宽放时间是劳动过程中必需的一种保健时间,先进合理的劳动定额应以不超过劳动者所能承受的劳动负荷为限度。因此,休息宽放时间的确定,对于制定先进合理的劳动定额,保障劳动者的身心健康,提高工作效率具有十分重要的意义。过去确定休息宽放时间,一般采用工作日写实与经验估计相结合的方法。采用这种方法确定的休息宽放时间,虽然在一定程度上也能反映劳动者所能承受的劳动强度与所     

煤炭企业碳战略制定框架初探

结合国内外大力发展低碳经济的背景,说明煤炭企业制定碳战略框架非常必要。介绍了煤炭企业低碳战略框架的基本内容和制定方法。     

试述卫星研制生产中的管理宽放

阐述了卫星制造企业生产及管理的特点，分析了卫星制造企业管理宽放时间产生的原因，管理宽放时间的影响要素及表现形式，提出了缩小管理宽放时间的四点对策。     

放顶煤开采 关键性技术探讨

放顶煤开采是20世纪80年代在我国兴起的厚煤层新型采煤方法，其独特的高产、高效、低成本等优点备受关注，目前已成为高产高效高度集约化生产矿井的主导技术。随着我国西部大开发战略的实施，综采放顶煤开采必将因西部厚煤层储量丰富的优势而得到更进一步的发展。但是，放顶煤开采的一些关键性技术还需继续给予重视并作进一步研究和完善。     

对煤炭企业实行主辅分离过程中有关财务管理问题的探讨

随着煤炭企业全面走向市场和企业内部改革的不断深化 ,一些企业已不同程度地将后勤辅助单位从主业中分离出来 ,促其加强管理 ,逐步实现依靠自身求生存的目标。在主辅分离的过程中 ,为保全国有资产 ,财务管理工作应注意处理好以下几个方面的问题。一、分离后的后勤辅助单位的财务管理方式实行主辅分离的目的是为了培育后勤辅助单位自主生存、自我发展的能力 ,又由于其现阶段生存能力差 ,所以应实行内部模拟法人运行机制 ,各主办单位对后勤辅助单位应坚持自主经营 ,以收抵支 ,自负盈亏的原则。后勤辅助单位对内对外提供劳务和出售商品 ,均应按…     

煤炭企业内部市场化中模拟第三方物流配送探讨

一、煤炭企业内部市场化与第三方物流配送 当前,煤炭企业进行管理创新的需求日益突出,向管理要效益,以管理创新推动企业的可持续增长成为诸多煤炭企业的共识.