营销培训勇探新路“金剑营销”先行先胜

毛泽东说过：世间一切事物中，人是第一可宝贵的。     

浅谈如何做好企业员工培训

企业培训是企业持续发展的动力源泉,本文从加强企业培训的意义出发,提出了观念转变、受训学员选择、教学资源投入、办学方式灵活、课程设置科学是做好企业培训工作应该关注的因素。     

关于培训市场的讨论

<正>在发展社会主义市场经济体制的新形势下,职工教育面临着市场经济的两面夹击:一方面,企业进入市场,成为市场的主体.企业的外部环境     

专题：如何使营销人员的培训收到实效——营销培训：精彩不是第一

营销培训是一种市场营销行为，它要遵循市场营销的基本定律：满足客户的需求。按照培训行业的专业术语讲，即要提高培训效果。培训与讲课是两个概念、两种不同的教学模式。讲课重在传授知识，培训重在解决问题。传授知识诚可贵，解决问题价更高。如何通过培训来解决营销活动中的问题，从而使企业的培训投入能得到更好的回报?     

酒店员工培训探索

培训是以企业战略为导向,以提高工作绩效为目的的一项管理活动,随着现代管理思想的进一步深化;面。对愈演愈烈的行业竞争,不少酒店为提高自身综合竞争力,纷纷致力于“学习型组织”的建设。因此多元化培训员工也成为酒店提高员工综合素质的重要途径之一。良好的培训目标与手段是实施这项计划的重要途径,本文通过对饭店员工培训的理解租认识,从不同角度论证了培训的方式方法。     

我国企业培训市场问题分析

当今时代是知识经济时代,市场的竞争是人才的竞争,企业要发展就必须强化员工培训,这一点已得到人们的共识。然而我国培训市场整体上处于起步阶段,不论是企业还是个人对培训都存在片面认识,培训的目的、价值、方法得不到正确认识就会导致效果不尽如人意。因此分析我国企业目前所处环境以及当前我国企业培训市场中存在的问题十分必要,并要针对这些问题提出相应的解决措施。     

英语培训市场的品牌之争

2003年3月22日，疯狂英语创始人李阳与合肥市副市长张雪平共同揭下“合肥宝李阳疯狂英语培训学校”的牌子，这标志着李阳疯狂英语在安徽省的教育推广战略正式启动。相隔不到一个星期的时间，安徽省唯一一所由海餐教育机构投资兴办并直接参与管理的专业英语培训学校——海岸中英语学校也正式落户合肥。而本地外语培训的一大品牌“蓝宇外语培训中心”不但新设了一个校区，而且筹划在大学城建立新的教学园区，以它一贯不喜张扬的风格在扩建。看似波澜不惊的合肥英语培训市场，初步完成了基本的市场分层并逐步走向规范化，品牌化的竞争。各品牌也平静地进行着他们之间的“圈地”运动。     

2005中国培训产业5大走向

粗略看来,中国培训业可以分为两大阵营:培训公司阵营与企业培训阵营,前者以培训公司为代表,侧重提供培训服务,后者侧重接受服务,或为企业内部提供服务。2005年,对于中国培训市场来说,这一年意味着产生了很多变化,特别是一些新的模式的出现,刷新了培训行业的定位与发展的速度。2003年培训市场的另一个显著特点就是,一些企业的培训部门开始主导培训项目的开发,而不是像以前那样被动接受为主,越来越多的企业成立了企业培训中心、企业大学、企业商学院等各种时髦的培训机构与部门。     

对培训企业投资方向选择的关键性问题思考

目前培训行业是我国最具有"钱景"市场之一。当前,我国的培训企业还处于发展的初期阶段,同西方发达国家相比还存着许多不成熟的地方,需要不断的完善。这样就对培训企业在投资方向上提出了更高的要求。     

对培训企业投资方向选择的关键性问题思考

目前培训行业是我国最具有“钱景”市场之一。当前,我国的培训企业还处于发展的初期阶段,同西方发达国家相比还存着许多不成熟的地方,需要不断的完善。这样就对培训企业在投资方向上提出了更高的要求。     

宋新宇：E时代企业培训的先锋

气质儒雅的宋新宇．也许并不喜欢别人把“先锋”之类的光环套到自己头上。但不可否认的是．无论是在国内咨询事业的开拓上．还是在中小企业培训领域,他都以如虹的气势展现着“重量级”的影响力。1993年．当他挥舞着罗兰贝格的大旗创建了中国区分部的时候,中国本土的咨询市场还处于“点子公司”的时代。而在6年后,他一手缔造的”易中“．为中小企业培训l的市场带来了明媚的春天。当历史进入21世纪的第10个年头时,xue24com的横空出世,才真正奠定了宋新宇在互联网时代”培训先锋”的地位。     

力高端市场的慢逻辑

在跻身高端市场的过程中,企业需要思考的不仅仅是这个市场是否有足够的容量来保证自己获取最优的投资回报,还要思考如何顺应外部竞争与企业内部环境的变化,找到合适的切入时机。一向稳健地服务于中端市场的惠普,凭借自己多年来深耕市场的品牌与价值积淀,选择一个合适的时机开始深耕高端商务笔记本市场。     

基于A集团拓展培训实践的人才资源开发创新

本文针对A集团公司拓展培训实践进行研究,分析两次拓展培训实践实施差异,提出在人人皆可成才的人才资源开发策略下,拓展培训能够促进人才资源开发,提升参与人员的综合素质复合能力,促进团队协作。     

会计人员后续教育与培训

本文针对目前企业财务工作的现况,提出企业会计人员后续教育与培训工作的重要性和必要性,指出企业应根据市场经济发展的需要,对会计人员进行新准则、新知识、专业性技能、职业道德、企业文化等方面的教育和培训,并大力培养企业所需会计电算化和投资方面的复合性人才,以使会计人员能适应社会新形势的发展,使企业的财务工作能满足市场经济发展的要求并与国际会计制度的顺利接轨。     

现阶段我国企业培训过程中存在的问题及对策研究

企业培训是企业人力资源管理的重要内容,但是,目前我国企业培训工作开展得还很不够,企业培训远未能发挥其应有的作用。我国企业的所有者、经营者和员工必须进一步认识到企业培训的重要意义,从而最终实现企业与员工的“双赢”,使企业获得更大的发展。     

培训市场潜力大

近年来，培训热一再升温，培训内容正由低层次向高层次发展，以往的市场上以电脑、英语入门培训和技能培训为主，如今高级管理类培训占了培训市场的半壁江山。     

会计人员后续教育与培训

本文针对目前企业财务工作的现况,提出企业会计人员后续教育与培训工作的重要性和必要性,指出企业应根据市场经济发展的需要,对会计人员进行新准则、新知识、专业性技能、职业道德、企业文化等方面的教育和培训,并大力培养企业所需会计电算化和投资方面的复合性人才,以使会计人员能适应社会新形势的发展,使企业的财务工作能满足市场经济发展的要求并与国际会计制度的顺利接轨。     

企业培训与中小学教师培训之比较

同样属于组织内部成员的专业化发展,为什么两者的效果和效益有着天壤之别？下面我们对比一下企业培训和中小学教师培训之间的差异,以期从前者的成功运营中得到可借鉴的经验和启示来指导我们的中小学教师的培训工作。