对《个人独资企业法》的再思考

《个人独资企业法》的出台,使我国关于私营经济的三种主要形式-独资企业,合伙企业,有限责任公司的主体法律基本齐备,这标志着我国企业立法框架的基本形成。     

"老板瘾"想过不容易

2004年1月1日,是《中华人民共和国个人独资企业法》颁布四周年。一部降低人们创业门槛的法律,施行之时曾引起国内外广泛关注,被媒体炒得沸沸扬扬,     

点亮创业的明灯：写在〈个人独资企业法〉实施之际

自北京的吴坤岭成为我国的第一位个人独资企业老板后,上海、江苏等地也相继产生本地首位个人独资企业老板,这标志着今年１月１日正式实施的《个人独资企业法》,已进入了实质性操作阶段,也意味着我国私营企业的发展正在进入一个新的春天。 令人瞩目的积极效应 １９９９年８月３０日,瞩目已久的《中华人民共和国独资企业法》,在第九届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议上投票通过后,立即引起世人的广泛关注,产生了重大的社会影响。 一、有利于推动私营企业的更快发展; 二、有利于拓宽再就业的渠道; 三、有利于促进经济的持续…     

谁给老板发工资

老板要永远记住，是员工在给你发工资，只有这样，你才能把人才管理思想落到实处，才会在工作中善待员工，激发员工的积极性和创造性，使公司的发展一年比一年好。     

做老板要厚道

只有老板厚道,员工地道,大家生财有道,才能构造和谐企业。最先致富的企业家要想得到社会的认可,就应该履行帮后富的责任,同时应该把财富多投向社会福利事业。     

做老板还是企业家?

老板≠企业家狭义的老板只是一个企业所有者的称谓。只代表对企业的所有权和支配权。老板只是具备了通过他所有的企业参与经济发展、推动社会进步的可能性,而未必就能变为现实。而我们称之为企业家的人,他可以是或者暂时不是企业的所有者,但却是一个具备经济上的雄才大略的执行者,是那些在风险和不确定情况下创造商机,并通过识别和配置必要的资源使之资本化以获取收益和增值的人。从这个意义上讲,老板可以转变为企业家,而不等于企业家。管理者≠企业家管理者之所以不能称之为企业家,主要因为他只能利用自己的职权,调动现有的职权范围内的资…     

善待资本者——关于《个人独资企业法》出台的随想

我们无需去半遮半掩地“论证”老板也是劳动者,无需用“企业家”的曲折说法回避事物的本来面目。资本者没有什么不光彩的。中国要善待资本,善待资本者     

谁纵容了外企老板？

中国加入世界贸易组织后,外资企 业更要重视对中国员工权益的保护。我 们要发展经济,但不能以牺牲中国员工 的合法权益为代价。 侵权事件,阳光的下阴影 改革开放20多年,大量的外资企业 在中国大地出现,我们不否认,大多数外 企老板是遵纪守法的,是将中国雇员平 等相待的,但是侵犯中国雇员合法权益 的事件在一些地方也时有发生。搜身、下     

盘点当今富豪发家类型

“富豪发家类型有太多,被逼型、顺理成章型等。本文通过综合归纳,却发现中国富豪发家类型大致仅分七种。”