企事业人力资源管理存在的问题及策略

在知识经济时代,人逐渐成为企业生存发展的重要生产要素,企事业要实现可持续发展,在激烈的市场竞争环境中获得一席之地,就要重视人的创造力,以最大化的发挥人力资源优势。然而目前企事业的人力资源管理还存在着很多的不足,不利于企业综合实力和市场竞争力的提升。本文将从多个角度对这些问题进行一定深度的分析,并提出有效的解决策略,希望为相关的工作者提供一定意义上的理论参考。     

基于战略管理视角的企事业单位人力资源规划探究

如何对人力资源进行科学合理的规划一直是企事业单位管理的重要议题.随着社会的发展与进步,企事业单位对人力资源规划的关注逐渐加强.人力资源规划不仅是人力资源管理的重要内容,而且是企事业单位管理工作的组成部分,是企事业单位战略发展的重要内容.本文将基于战略管理视角,对企事业单位的人力资源规划的相关问题进行探讨.     

地勘单位人力资源管理中存在的问题及对策浅析

本文从地勘单位人力资源管理模式出发,阐述了地勘单位人力资源的现状和存在的问题,结合地勘单位实际,探讨解决地勘单位人力资源存在问题的对策。     

浅谈企事业单位国有资产管理

随着我国经济的发展,企事业单位国有资产在国有资产中的比重越来越高,然而,目前我国企事业单位的国有资产的使用和管理存在着诸多的问题.合理开发利用企事业单位国有资产可以提高国有资产使用效率,增加资产性收入.按照党的十八大报告精神,国有资产管理改革势在必行.我们有必要探讨我国的国有资产目前存在哪些问题以及如何从根本上解决这些问题.     

浅谈当前国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

我国国有企业人力资源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题,解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,建立实施新的机制,完善相关法规体系,采用新的科学手段实现依法管理。     

地质单位人力资源管理中存在的问题探索

近些年来,随着我国地质单位人力资源管理工作的不断创新和进步,人力资管理制度也在不断完善,但目前我国地质单位存在专业人才缺乏、工作人员活力不足和单位体制相对落后等问题,一定程度上阻碍了地质单位经济的快速发展。     

浅谈我国人力资源存在的问题与对策

人力资源的可持续则指人力资本能够在长期的经济发展过程中能够稳定地满足经济发展对人力资本的需求。要使人力资源能够可持续发展,对人力资本进行投资无疑是关键所在。人力资本的投资要求灵活的经济体制更加具有生产性,也就是资本市场、劳动力和产品市场这些灵活的机制更加具有生产性,要有更加适合市场的观念。     

地质勘查单位人力资源管理中存在的问题及有效措施

地勘单位是中国最早一批发展起来的基础建设型单位,在中国改革开放以后,地勘单位的发展受限于人力资源管理中暴露的问题。不可否认,在计划经济的时代,地勘单位为我国的经济做了十分重要的贡献。而如今,地勘单位陈旧的人力资源管理体制无法满足当下发展,本文就针对地勘单位人力资源出现的问题以及管理措施进行探讨。     

我国民营企业中人力资源管理存在的问题与对策探讨

近年来,我国的民营企业不断地发展壮大,对我国社会主义市场经济的发展做出了重大的贡献。随着经济的全球化,民营企业之间的竞争不断加剧。作为企业的核心竞争力,人才的竞争成为了关键,人力资源管理工作好坏直接影响到企业今后的发展。因此,文章将就民营企业的人力资源管理展开讨论,找出管理中存在问题并给予解决的对策。     

我国中小企业人力资源管理存在的问题及发展对策

目前,我国的中小企业正快速发展,在机遇与挑战并存的形势下,如何搞好中小企业的人力资源管理,文章从完善企业激励机制,建立客观、公正的绩效评估体系等方面提出了相关的建议。     

我国农村人力资源开发中存在的问题及对策

在国内外农村发展和反贫困的思潮中,人的发展都处于核心位置。在我国贫困的农村地区,一方面,人力资源低效 使用,另一方面,高素质劳动力却极为缺乏。因此,加大农村人力资源开发对我国有着重要意义。本文即从这一点出发,对我 国农村人力资源开发过程中存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决途径。     

现今国企人力资源管理中存在的问题及对策——浅谈中冶成勘的人力资源管理

现今国营企业人力资源在招聘、培训、绩效考评、薪酬管理、劳动关系等方面的问题,特别是一些国有企业在转换经营模式,内部进行整合改制时期,由传统的劳动人事管理向现代人力资源管理过渡,尚处于婴孩学步阶段,但是面对实际工作中存在的许多问题急需我们去解决完善。解决上述问题则需树立新的人力资源管理理念,建立新的管理机制,建立健全符合企业现状的规章制度,推行依法管企和人性化管理。     

浅谈国有企业人力资源管理存在问题及其对策

人力资源管理是企业管理的重要环节。作者主要分析了国有企业人力资源管理中存在的问题,并就如何加强国有企业人力资源管理提出了一些相关对策。     

我国公共部门人力资源管理问题及对策

随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理恩想正在对公共部门尤其是政府人事管理方式提出挑战,公共部门人力资源管理的理念、制度和模式的转变成为改革的一个重大部分,而目前,公共部门人力资源管理存在着一些不足之处,因此,以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法成为中国公共部门人事管理发展的必然趋势。     

企业人力资源管理存在的问题及对策

新时期,企业的竞争归根到底就是人力资源的竞争。但是,从目前我国企业人力资源管理的现状来看,还存在一些问题,因此如何加强人力资源管理,将是企业人力资源管理迫在眉睫的问题。     

浅析人力资源管理存在的问题及对策

如何在合适的时间、合适的地点、用合适的人选、最满意地完成工作,并且使从事人员获得最满意的薪酬,企业获取最大的利益,这是一个企业获得成功和持续发展的关键.本文在阐明人力资源管理若干理论问题的基础上,分析企业人力资源管理工作中存在的问题,并提出相应的对策.     

浅析人力资源管理存在的问题及对策

如何在合适的时间、合适的地点、用合适的人选、最满意地完成工作,并且使从事人员获得最满意的薪酬,企业获取最大的利益,这是一个企业获得成功和持续发展的关键。本文在阐明人力资源管理若干理论问题的基础上,分析企业人力资源管理工作中存在的问题,并提出相应的对策。     

当前国企人力资源管理中存在的问题及对策

我国国有企业人力资源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题,解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,建立实施新的机制,完善相关法规体系。采用新的科学手段实现依法管理。     

浅析地勘单位人力资源管理的问题及对策

人才的竞争,很大程度上就是人才制度的竞争.而源远流长的中国文化氛围以及特殊的政治、经济体制,决定了我们必须建立具有地勘行业特色的人力资源管理与开发体系.本文就如何有效的开发和利用现有的人力资源,建立合理的、务实的人力资源开发与管理体系进行了初步分析和探讨.     

人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策

在企业发展过程中,人力资源薪酬管理有着重要的作用,薪酬管理直接关系到了企业员工的利益,科学、合理的薪酬管理有助于激发企业员工的工作热情.就目前来看,企业在人力资源管理工作中,对薪酬管理还没有引起足够的重视,面对这个以经济效益为核心价值观的社会,企业为了获得更好的经济效益,这就要求广大企业必须在积极重视自身人力资源薪酬管理所存在的问题基础上,采取一些有效的解决对策予以应对,从而保障企业实现良好的发展.