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企业的人力资源具有其他竞争者不可轻易模仿，不可轻易转移和不能被完全替代的知识和技能，即人力资本，因此，企业在任何方面的管理创新都比较容易被对手所模仿，只有企业内部人力资本创造的独占性的知识和技术优势是很难被模仿的，比如我们所熟悉的那些世界企业巨头，对于企业的     

资本构成的演变:从知识资本到隐性人力资本

资本的内涵和特征是随着历史的发展而确立和延伸的。随着知识经济的发展,知识资本逐步成为企业最大财富的创造者。知识资本理论在企业知识理论和人力资本理论的基础上得以迅速发展。文章在界定隐性人力资本内涵的基础上,构造了基于隐性人力资本的资本结构体系,指出隐性人力资本的难以模仿、不容易编码等特点使其成为企业获取竞争优势的特殊资源。     

人力资本计量方法综述

当今世界竞争，归根结底就是人才的竞争。随着知识经济时代的到来，企业的成长越来越依靠知识和掌握知识的人才。人力资本作为生产要素的重要组成部分。已成为经济增长中的关键因素。人力资本已取代物质资本成为企业最重要的战略性资本。人力资本在经济发展中的重要作用已得到共识。然而。传统观念上，人不是交易对象，人力不能像一般物质资产确定买卖标的，对人力资本价值衡量存在禁忌；     

论公司财务视野中的技术与知识

西方管理学界将传统物质资本以外的非物质资本称为“智力资本”（含人力资本、结构资本和关系资本）,但西方经济学界对此极为谨慎。笔者认为,人力资本、财务资本和物质资本（含机器设备和自然资源等）,都是传统的资本形式。自然和社会中的各种资源在被视为生产要素时,这些生产要素经过市场交易过程转变为资本,称为人力资本、财务资本、物质资本、技术资本、信息资本和知识资本,成为企业组织的要素资本。在我国,虽然按生产要素分配的理论已被学术界所接受,但要素资本理论在学界与企业里尚未被广泛认可,企业会计难以披露要素资本的流人流出和收益。     

人力资本参与分享企业剩余的理论分析

随着知识型、高新技术型企业的不断兴起,知识和知识的运用能力成为企业的核心能力,而积累和创造知识和信息的人力资本正成为企业的主要生产要素。人力资本是企业价值增值的关键所在,是企业剩余的真正缔造者,其重要性远远超过了物质资本。因此,在企业产权制度安排中,应充分考虑到人力资本的地位和作用,从原来只考虑物质资本时产权管理相对静态的方式转变为产权动态的管理方式,达对发挥人力资本的作用,提高企业效率是很有必要的。     

关于完善上海天原集团人才管理机制的探索

21世纪的今天,是全球经济一体化的时代,是知识经济大发展的时代,是科技创新的时代,是竞争细分的时代,是人力资本激烈争夺的时代。今天人力资本的效用已超过了物质资本和自然资本,成为了决定企业生存和发展的战略性资本,是经济增长和财富积累的源泉。在日益激烈的竞争环境下,谁能吸引人才、留住人才、培养人才并激发人才的潜能,谁就拥有了市场竞争的主动权和话语权,就拥有了独特的、不可复制的核心竞争能力。如何有效的管理企业的人力资本,最大程度的将人力资源转化为企业的发展动力,实现企业的战略目标,已成为当今人力资源管理者所面临的重要课题,本文根据天原集团人才管理中存在的不足和缺陷,提出了相应的完善措施,以保证天原集团发展的人力资源支持。     

企业的社会资本与技术创新能力

在推动技术创新和社会经济发展方面,与金融资本、物质资本、人力资本、智力资本等一样,企业的社会资本也起着非常重要的作用。如果一个组织网络能够实现团结协作和友好合作,社会资本的“存量”就会不断增加,从而提高资源的配置效率。因此,要提高我国企业和国家的技术创新能力,知识的创造、     

把握企业人力资本投资的方向与重点

经济全球化加速了企业时各类人才的需求。越来越多的企业认识到：扩大“才”源，才能真正扩大“财”源；用好“智”源，才能真正有好“资”源。因此企业应加强时人力资本的投资，切实把握人才资本投资的方向和重点，获取高效能的投资回报。笔者认为，对人力资本的投资应将以下几种能力作为投资重点。一、核心专长能力核心专长能力是指在一定范围内处于领先地位，在代理间转移要有高昂支付的知识和技术。它往往构成“特殊人力资本”，与特殊知识及高新技术相近，如技术发明、专利、经营诀窍、名牌等。而且具有不易被模仿和抄袭的特性，反之就…     

人力资本化是推动新经济发展的决定因素

<1998～1999年度世界发展报告>中指出:发展中国家与发达国家的知识差距,尤其是知识创新能力的差距,大大超过了财富的差距,因而在一定意义上,发展中国家需要知识(人力资本)更甚于需要(物质)资本.在发达国家,只是资本已逐步成为企业最主要的资源,拥有知识的人成为社会与企业的主流.在这种背景下,集中体现以知识为主要因素的人力资本被认为是推动经济增长的主要因素.人力资本对国民经济以及各个组成部分都起着至关重要的作用,而其对新经济的重要性则尤为显著.     

简论人力资本化是推动新经济发展的决定因素

《1998～1999年度世界发展报告》中指出:发展中国家与发达国家的知识差距,尤其是知识创新能力的差距,大大超过了财富的差距,因而在一定意义上,发展中国家需要知识(人力资本)更甚于需要(物质)资本.在发达国家,只是资本已逐步成为企业最主要的资源,拥有知识的人成为社会与企业的主流.在这种背景下,集中体现以知识为主要因素的人力资本被认为是推动经济增长的主要因素.人力资本对国民经济以及各个组成部分都起着至关重要的作用,而其对新经济的重要性则尤为显著.     

企业税后利润分配机制的创新

当前,按照我国公司法的有关规定,企业税后利润分配按下列顺序进行:弥补亏损计提法定盈余公积金计提公益金计提任意盈余公积金向股东分配利润(或支付股利)。这种分配制度是基于在工业经济时代,物质资本在创造企业财富中的主导作用而言的。在知识经济时代,基于人力资本的主导作用,上述分配制度显然不利于调动劳动者的积极性、主动性和创造性,从而桎梏企业的发展;另一方面,企业员工缺乏主人翁意识,“内部人控制”和“经理革命”或者严重侵蚀出资者权益或者使出资者付出高昂的外部监控成本。在知识经济时代,知识成为经济发展的第一资本,…     

休莱特的管理公式

休莱特的管理公式美国惠普公司创始人休莱特在吸引、留住和培训人才方面的成功，主要得益于他的两条“管理公式”。公式一；人才＝资本＋知识＝财富休莱特认为，＂人才就是资本＂，＂知识就是财富＂。知识是企业的无形财富，人才是企业无法估量的资本。休莱特认为，当今的...     

企业人力资本投资风险及规避策略研究

一、引言 在现代市场经济条件下．企业面临的是一个充满竞争的环境．企业竞争首先表现为产品质量、市场价格和市场占有率的竞争,而这些竞争的背后是人才的竞争、人力资本的竞争。企业要想赢得竞争优势,就需要有针对性的进行人力资本投资,但人力资本又不同于物质资本。它是一种会跑的“资本”,并且它的使用控制权天然由其载体控制,即人力资本投资者与人力资本所有者相分离,意味着人力资本投资风险的存在。     

构筑国企人力资本产权

我国的一些国企改革攻坚战之所以屡屡难以奏效,其主要原因除了国有资本“所有者缺位”等问题外,更为重要的原因就在于,在改革的过程中没有对人力资本的作用予以高度重视。根据R·科斯的观点,企业实质上是由人力资本和物质资本所缔结的特殊契约。这意味着人力资本所有者和物质资本所有者在利益上应该是平等的。在历史上,由于物质资本相对人力资本更为稀缺,导致在企业制度的安排上忽视人力资本产权,只承认物质资本产权主体是企业的所有者。随着知识经济时代的到来,经济发展日益以知识、技能为根基,资金、机器、设备、厂房土地及未受过教育培…     

盘点人才

知识经济是一种人本经济。人力资本是企业最重要的财富 ,掌握着知识、技术和信息的人才 ,可以为企业带来无尽的财富。美国钢铁大王卡耐基曾说 :你可以把我的资金、厂房、设备拿走 ,只要人不动 ,十年后我还是世界第一。任何企业的效益都是人创造的 ,市场的竞争说到底是人才的竞争。人才重要 ,世所共知。北宋苏洵曰 :“为将之道 ,当先治心”。商界有言 ,盘物先盘人 ,得财先得心。一个企业成功的原因很多 ,但归根结底是用人问题———善于育人 ,善于用人是一个企业成功的关键与保证。有这样一件事 :在一次工商界聚会中 ,几位老板谈起自己的经营…     

技术资本与中国企业投资方式的选择

现代企业的生产要素已由过去的人财物或者劳动、土地和资本扩展为人力资源、财务货币、物质设备和资源、技术、信息和知识等多种要素,这些生产要素被生产出来之后,经过产权确认和交易过程,转变为人力资本、货币资本、物质资本、技术资本、信息资本和知识资本,即企业的要素资本。企业是否具有竞争优势,主要在于是否拥有自主技术产权,以及其技术、信息和知识等新要素资本在企业资本总额中占有的比重。现在和未来一定时期内,我国大部分企业最缺少的是技术资本,其次是知识资本,而人力资本最充裕。因此,我国企业应首选技术资本作为企业的核心资本。以技术资本为核心,重点配置信息资本和知识资本,将是中国企业投资方式的必然选择。     

商海弄潮 人本为先

知识经济是一种人本经济,人才资本是企业最重要的财富。掌握着知识、技术和信息的人才,是现代经济发展中最具创造性的因素,他们的能量发挥,可以为企业带来无尽的财富。 仅用22年时间就进入世界500强的微软公司,在被问到其成功的秘诀时,总裁比尔·盖茨说:“人才 创新。微软公司的主要财产就是我本人及雇员的集体智慧。如果挖走我的20名核心成员,微软将一无是处。”由此可见人才的重要性。     

我国实施人力资源会计的思考

在知识经济逐渐占主导地位的社会中,知识和技能成为生产财富的重要手段,传统经济体系中的竞争优势,如技术、财务资源等,已不再是稀缺的、不可模仿的。而人力资源以竞争对手难以模仿为优势成为企业持久竞争力的重要来源,有效地管理人力资源而非物质资源将是企业绩效的最终决定因素。无论是企业管理当局还是外部利害关系集团,都迫切地需要得到准确反映人力资源数量和质量状况的会计信息。     

智力资本对中国高新技术企业的绩效影响研究

知识经济时代,知识的创造、积累、共享和整合是高新技术企业创造价值的主要动力。利用回归分析对2008─2010年间沪深两市高新技术企业的智力资本与企业绩效的相关性进行实证分析。研究发现:客户资本和结构资本与企业绩效显著相关,而人力资本并未充分发挥自身优势,与企业绩效的相关度较弱,故高新技术企业在发展的过程中应特别关注与企业绩效显著相关的智力资本,如人力资本,从而提升企业绩效。     

让人才自己留下来

在今天，无论是世界著名企业还是中国企业，大多数都坚持“以人为本”。诺基亚的“科技以人为本”，万科的“人才是企业之本”，格兰仕的“人气，企业最大的财富”。深知人才作用的柳传志有一句名言，那就是“办公司就是办人”。联想靠什么创造效益？靠人才!没有人才，20万元创业资本即便有点石成金的本领也不能在十几年里滚成数千亿。他曾经说过，“小公司做事，大公司做人”，这句话仔细嚼透之后翻过来说便是“做事的公司做不大”，能够经营好人才的企业最终才是大赢家。