国资委需要什么样的“海归”？

近两年来，国资委进行了两次大规模的“全球招聘”，但其“全球性”受到质疑。2003年七位成功应聘的高管人员，只有一名有海外背景(香港)，2004年22名高管中，1位有外企工作背景。1位有港资企业工作背景。有人提出，国资委的“全球招聘”是否有“挂羊头卖狗肉”之嫌？所谓的“揽天下人才为我所用”是否只是一种形式？国资委心目中的理想海归是什么样？     

品牌“肖哥”

“肖哥”实名为肖树华，是江西省安福县供电公司严田供电所的一名普通职工，今年41岁。因为有着吃苦耐劳的韧性，尽心尽职的工作态度，乐于助人的热心肠，“肖哥”成为安福公司的一个服务知名“品牌”。     

先锋工程彰显“先锋”——福建省电力公司创新实施共产党员“一带二”先锋工程

自2005年开展共产党员先进性教育之后，福建省电力公司在总结先进性教育活动经验的基础上，结合本公司实际，创造性地实施了共产党员“一带二”先锋工程。党员“一带二”工程通过一名党员与两名员工建立结对帮带关系，签订帮带责任书，“带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩”，创新了党建工作，推动了和谐企业建设，促进了改革发展。[编者按]     

莫让“便民”成“绊民”

现在去一些窗口服务部门办事往往都需要交复印件、照片这些资料，一些窗口单位也提供了复印和照相这些服务举措，这确实是方便了百姓。然而。某些服务单位却打起了这方面的“主意”，以便民服务之名行借机敛财之实，这不仅损害了政府形象，还降低了政府公信力。笔者认为．便民服务就要把群众利益定为工作立足点和出发点，莫让“便民”成“绊民”。     

政工干部要善于治“心病”

桂林石油公司黄信东：在多年从事思想政治工作的实践中，笔者认识到，一名政工干部不但要为人表率，更要有如同心理医生的高明，能医疗职工的“心病”。若是能辩证施治并治疗及时，大“病”可以化小，小“病”可以化了。反之，小“病”容易拖大，甚至成为痼疾，遗害无穷。...     

“差不多”心理要不得

<正>“这项工作完成得怎么样？”“差不多了。”像这样的话，我们时常能听到。“活在差不多的边缘，又是差不多的一年”，《差不多先生》的歌词，是“差不多”状态的真实写照。“差不多”先生1919年，《新生活》杂志第二期上，胡适先生发表了一篇有关“中国最有名的人”的文章。胡适笔下的这位先生，姓差，名不多，“差不多”先生的相貌和你我都差不多。他有一双眼睛，但看得不很清楚；有两只耳朵，但听得不很分明；     

现代班组 “伞兵”巧打“地头蛇”

【编辑留言】 从其他部门调来的领导，特别是旁人还不知道其来历的，常被称作“空降兵”或“伞兵”，班长单兵成了一名“伞兵”……     

“蹄钉效应”

什么是蹄钉效应？据史料记载，第二次世界大战时，伦敦的英美司令部的墙上，醒目地写着一首英国的摇篮曲：“为得到一枚钉子竟失去了一块蹄铁；为得到一块蹄铁，竟失去了一匹马；为得到一匹马，竟失去了一名骑手；为得到一名骑手，竟失去了一次战斗；为一次战斗取胜，竟连国王也失去了；而这全是为了要得到一枚马蹄钉。”看了这首摇篮曲，我不由想到领导决策中许多因小失大的事例，放而，亦称之为“蹄钉效应”。 领导决策中一旦发生“蹄钉效应”，轻则导致工作上的失误，重则可能造成功亏一篑。记得，我曾看到这样一则新闻：１９８４年２月…     

ERP重塑“长岭”

长岭分公司信息化建设已有近30年历史，逐步形成了计算机应用研究所、信息中心、电信中心三支信息化建设的专业队伍。2001年底，公司分设分立后就成立了经理挂帅的“公司信息化领导小组”。2002年初，各单位又明确了一名主管业务的领导，并选定一名既懂业务又懂计算机应用的技术人员具体负责本单位的信息化工作，形成了以信息化领导     

23年,我的最美“征”途

<正>我是唐山公司二次检修中心四级职员李征。不知不觉间已从事工作23年，回想过去的成长岁月，无悔自己的坚持与奋斗，感恩企业与同事们的支持与帮助，筑就了我人生中最美的“征”途。当“菜鸟”不再是“菜鸟”2000年，是我参加工作的第一年，我被分配到变电运维中心，从事变电运维工作，当时在班里是唯一一名大学生，但在老师傅的眼里，我是“理论水平挺高，实际动手能力差”的“菜鸟”。     

实施“3513”人才建设工程打造高素质员工队伍

为加强人才队伍建设，打造高素质团队，皖北煤电集团公司刘桥一矿自2009年起按照“立足现有、注重培养”的思路，全面实施“3513”人才工程，即：用1～2年的时间，重点培训30名骨干科区长、50名一二线单位骨干班队长和100名特殊工种骨干人才，完成300名井下员工初级工、中级工的培训、考核、鉴定工作。     

“民企”职工也建“家”

正泰集团是全国非公有制企业中最早建立工会组织的企业之一。自工会1993年成立以来，它发挥了作为维护职工利益的代表者和组织者的作用，充分发挥了上下联系的桥梁和纽带的作用，使民营企业的职工群众也能参与民主监督和管理，被职工们称为职工之家、温馨之“家”。——为职工排忧解难：正泰工会不论是解决职工生活中的困难，还是处理职工工作中的问题，都起到了排忧解难的作用。现在职工遇到难处，也常常是首先到工会这个家说一说。例如今年三月份，集团一分公司的一位女职工到工会办公室“诉苦”。原来不久前这名女职工因为工作上误解和经…     

扎下“故事”叙不尽

走进江苏沭阳县扎下供电所荣誉室，“江苏省电力公司农村供电所规范化服务示范窗口”、“标准化建设示范供电所”、“沭阳县经济软环境建设暨优质服务工作先进集体”、“政行风评比第一名”、“人民代表信得过单位”等荣誉牌匾耀眼夺目。这些目不暇接的荣誉背后，无不记录着该所倾心服务“三农”的一段段感人故事……     

下岗职工自起“炉灶”创大业

山东莱钢莱芜铁矿50名下岗职工，凭着“人下岗、志不短”的精神艰苦创业，使他们创建的安装制修公司在连续三年确保工资发放的前提下实现盈亏平衡，并积累了十几万元的家底，先后荣获菜矿“文明单位”、“政治思想工作优秀单位“等多项称号，走出了一条下岗职工再创业的新路子。     

“小指标”管理实现“大管控”

长庆安塞油田王窑采油作业区党总支，针对党建工作概念大、无系统的评价标准和衡量尺度的现象，积极创新基层组织建设载体，将多年来以定性管理为主的党建工作内容，转换为企业管理的“小指标”，通过“小指标”竞赛方式，全面推行目标量化管理、项目运作、数字考核，使党建工作由“软任务”变成了“硬指标”，由“笼统考核”变成了“量化考核”，实现了“虚功”实做，走出了一条党建工作企业化管理的新路子。     

群众工作应“下得去、上得来”

党的群众路线教育实践活动已正式启动，活动的总要求为“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。作为石化企业一名党员，看到这些简单易懂、朗朗上口的字眼，倍感振奋。结合自己工作中的一点体会，笔者认为，做好群众工作，既要“下得去”，又要“上得来”。     

做好“法轮功”练习者的教育转化工作

我院党委认真学习贯彻党中央关于处理“法轮功”问题的指示精神，将教育转化“法轮功”练习者作为一项重大的政治任务来抓，加强领导，综合施策，开展了全方位的帮教工作，取得了良好的转化效果，我院３名“法轮功”练习者不仅没有一人进京滋事，而且全部得到彻底转化，成为科研工作的积极分子。全院职工也在这场严肃的政治斗争中提高了认识，经受了锻炼，促进了全院各项工作的开展。我们的主要做法是： 一、深化认识，加强领导，开展积极的思想斗争 为了形成教育转化的良好氛围，彻底铲除“法轮功”滋生的土壤，院党委分理想信念、法规法制…     

锡柴安全生产月“造势”更“务实”

6月22日，锡柴数千名员工在书有“安全责任，重在落实”的横幅上郑重签上了自己的名字，表达了“我懂安全、我要安全、我会安全”的意愿。     

思想政治工作不能抓“大”放“小”

基层思想政治工作中包含着“大事”和“小事”两个方面。所谓“大事”是指基层思想政治工作要贯“彻党的路线、方针、政策。所谓“小事”是指与每个职工切身利益密切相关的生活琐碎小事。目前在一些基层单位的思想政治工作中，出现了一种抓“大”放“小”的现象，表现为到职工家中走访谈心的少了，深入了解职工家庭情况的少了，注意做一人一事思想政治工作的少了，只满足于文件传达了，道理讲过了，要求提出了。““小事”里面包含“大道理”我党历来就有做好一人一事思想政治工作的优良传统。在革命战争年代，毛泽东同志提出了“三大纪律八…     

清欠“六步曲”

清欠“六步曲”锦西炼化总厂查伟佣，王琳娜：为加快清理拖欠货款进度，锦西炼化总厂采取了以下措施：第一步，加强了对清欠工作的组织领导。成立了由主管营销副厂长挂帅的总厂清欠领导小组，运销公司党政工齐抓共管的攻关组，组建清欠办公室，抽调了４０名精干的催款员。...