强化安全教育培训 打牢安全生产基础

作为神华煤炭运输的重要通道，近年来，神华集团包神铁路公司为神华整体安全工作作出了重要贡献。通过严格安全教育培训，包神铁路基本形成了职工安全教育培训工作规范化、系统化、经常化的体系，促进了公司本质安全型企业建设。从2003年开始，包神铁路公司货运量每年以千万吨以上的速度增长，杜绝了责任死亡事故和一般以上非伤产事故。     

广西电网公司能力建设工程突显四大特色

2005年,广西电网公司启动“能力建设工程”,加大职工教育培训力度,开展大规模全员培训,取得了显著成效。2005年该公司职工教育培训工作,呈现了四大特色——领导重视示范化。公司领导站在企业协调可持续发展的高度,把实施大教育、大培训,培养高素质人才队伍作为基础性、战略性工     

河钢集团邯钢公司员工教育培训体系建设实践探索

当今社会,现代企业的竞争即是人才的竞争,培训工作在提升员工综合素质方面发挥的积极作用不可替代。河钢集团邯钢公司历来重视员工的教育培训工作,但在培训管理的系统性、培训计划的针对性、培训实施的规范性和培训评估的有效性等方面还存在短板。为了提升员工教育培训工作实效,河钢邯钢建立健全制度体系,创新探索培训方式,精准实施靶向培训。近年来,河钢邯钢的客户结构、产品结构进入产业链高阶,并且成功造就了一批高端核心人才,企业人员精干高效、整体素质得到深入提升。     

关于电力企业职工教育培训工作的几点思考

一、开展职工教育培训工作的必要性　当今是信息社会、知识经济时代,面对日趋激烈的市场竞争以及电力企业新技术、新设备更新换代的今天,知识的生产、学习、创新将成为人类最重要的活动.因此,教育作为知识传播的载体,将发挥前所未有的关键性作用,而终身教育将占据核心位置.作为实现终身教育的重要途径--继续教育将是知识经济时代的必然需求.     

培训管理标准化

教育培训是企业提升竞争力的重要手段．也是企业可持续发展的一项重要举措。山东电力集团公司聊城供电公司（以下简称公司）运用标准化管理理念和方法，建立健全培训管理常态工作机制，形成培训体系、培训计划、培训过程、培训评估四个标准化管理模式．提高了培训的针对性、实用性和有效性。     

高起点高标准打造高技术人才培训基地——广西电网人才培训与评价南宁基地五周年创佳绩综述

<正>"全国企业职工教育培训先进单位"、"南方电网公司教育培训工作先进单位"、"广西电网公司教育培训与人才评价工作先进集体",2009年广西电网公司电力科学研究院(简称电科院)教育培训工作先后荣获了上级的表彰,而     

唐口煤业：“四级一体”狠抓安全教育培切

近年来,淄博矿业集团唐口煤业公司始终把狠抓安全教育培训工作作为提高职工安全意识、增强职工安全技能、规范职工安全行为、打造安全高效矿井的重要途径。按照“创新形式、注重实效、稳步推进、赶超争先”的思路,通过不断加大安全教育培训力度、创新安全教育培训形式、建塑安全教育培训阵地等举措,建立起以安培中心为主的安全教育培训统筹中心,以安监处、党群部为单位的安全教育培训督导中心,     

凝神聚力打造电力黄埔——专访广东电网公司教育培训评价中心主任柏吉宽

在企业运营过程中。教育培训作为团队建设的“智力加油站”正发挥着越来越大的作用，也越来越被企业管理层所重视。教育培训工作，既是打造企业团队执行力的关键手段，又是传播企业文化精髓的重要平台，它潜移默化地影响着企业的发展能力，并进而深刻地影响着企业的发展进程。多年来，广东电网公司教育培训评价中心遵循南方电网公司中长期发展战略．落实可持续发展、协调发展、和谐发展的工作要求，解放思想，扎实工作，各项工作全面突破．经验值得借鉴。     

创新培训模式 提升员工安全教育培训效果

山西焦煤霍州煤电集团公司始终将职工教育培训工作作为安全生产的重要保障和支撑,严格按照国家有关规定要求,建立完善安全培训体系,依法开展各项培训活动,并努力探索安全培训工作的新模式,大力提升培训质量,不断开创安全培训工作新局面。一、完善制度,构建员工培训体系霍州煤电集团公司根据《生产经营单位安全培训规定》《安全生产培训管理办法》等规定的要求,把安全培训制度纳入集团基本安全管理制度,建立     

石油企业安全教育培训的内容扩展与方法更新

实践证明，在石油企业无论何种安全生产事故的发生，都不同程度地暴露出安全教育培训的问题。翻开安全生产事故报告，我们不难看到，一个个血淋淋的事故都与安全教育培训有关；不是领导不重视安全生产．就是安全培训不到位、未持证上岗，或者是虽然也开展了安全教育培训工作，但基本上是流于形式，有的在做表面文章，有的在搞突击性的培训以应付检查。     

知识管理助推教育培训改革

知识管理是对知识运作以及与知识有关的各种资源和无形资产的管理．是组织一种有意识的战略，保证能够在最短的时间将最需要的知识传送给最需要的人。知识管理能够为企业教育培训工作提供强大的资源支持，是企业加强培训资源建设的重要手段。广东电网有限责任公司（以下简称“公司”）为加强教育培训资源建设，以构建“需求测评体系、个性化教学模式、精品课程体系、评价激励体系”四位一体的标准培训模式为目标，在吸收借鉴优秀企业知识管理成功经验的基础上。搭建了教育培训知识管理体系并落实相关工作。     

不断增强班组安全教育培训的灵活性

班组安全教育培训是班组安全工作的重要内容之一。由于班组生产任务重、时间紧、教育培训师资和条件有限，班组安全教育培训的效果很难令人满意。对此，必须紧贴班组实际，因地制宜，在创新教育培训的形式上做文章，以灵活多样的方式，促进教育培训效果的持续增强。     

关于公司中青年干部及其素质的调查分析

实现战略，关键在人，关键在建设一支“政治上靠得住、能力上比较强、作风上过得硬”的高素质干部队伍。华北电网有限公司以“发展战略引领教育培训，教育培训成就公司战略发展”的理念为统领，以干部能力素质模型为基础，持续开展全员干部教育培训，强化、提升干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力。     

际华3534制衣有限公司成“全国职工教育培训优秀示范点”

近日,际华3534制衣有限公司被全国总工会命名为"全国职工教育优秀示范点",标志着该公司省级行业职业技能培训与鉴定基地教育培训工作臻于完善。2008年,际华3534公司在职工培训中心的基础上,进一步与闻喜县劳动局联合成立"闻喜县劳动就业培训中心际华3534公司培训站"。培训站分实践操作室、理论授课室、电教化室3个固定场地,配备了投影仪、手提电脑、缝纫设备。由40余名兼职讲师,     

八方聚力兴远教 五载耕耘谱华章

6月28日，煤炭行业现代远程教育培训总结表彰暨全国煤炭行业现代远程教育培训网建网五周年庆典在北京中华世纪坛隆重举行。中国煤炭工业协会会长王显政出席会议并讲话。他指出，煤炭行业要认真落实“科教兴煤”战略，树立“人才资源是第一资源”的新观念，树立“尊重知识、尊重人才”的科学人才观，切实把职工教育培训工作作为一项战略任务来抓，搞好远程教育和继续教育。     

以人为本助推人才培养

北京门头沟供电公司在近三年的教育培训工作中，始终推行精益化管理模式，坚持以人为本，坚持以“思想认识重视、需求定位准确、过程管控严格、效果评估深入”作为工作开展思路，以提高全员综合素质、满足岗位新需求作为不懈努力的目标，最大限度的激发了员工的学习热情，有效的引导了员工将个人的理想追求与企业的发展目标融为一体，实现了企业发展与个人发展的“双赢”。     

煤矿安全教育培训存在的问题与对策

安全教育培训是提高职工安全技术素质的主要手段,加强煤矿安全教育培训是实现煤矿安全生产的重要保证。但当前煤矿安全教育培训工作还存在一些问题,需要引起高度重视。一、煤矿安全教育培训工作存在的问题     

浅谈新时期的培训工作

教育培训是提高全体员工素质、开发人力资源的最有效的手段，是企业适应时代发展和社会进步，增强市场竞争力的基本保证。作为国家支柱产业的电力行业，如何做好培训工作，为企业实现现代化、增强国际竞争力提供必要的人力资源，是我们每个电力教育工作者需要思考的问题。一、当前形势对培训工作提出了更高的要求首先，随着知识经济时代的到来，电力企业正在向“三高、三大”（高电压、高参数、高度自动化，大电网、大工厂、大机组）发展，对员工必然提出了新的更高的要求。第二，国内外经济竞争日益激烈，企业的竞争归根到底是人才的竞争，…     

转型中的电网企业院校发展思考

新下发的《国家电网公司“十二五”教育培训工作意见》（以下简称《规划》）指出：“推进公司系统大中专职业院校职能由学历教育逐步向职工技能培训转型”。国家电网所属的教育培训单位，将面临新一轮的转型。电网企业院校，应以转型发展作为院校发展的着力点，大力改进在办学理念、专业建设、管理机制、师资队伍等办学要素上存在的不适应之处，既要积极主动参与电网企业人力资源集约化管理改革，又要认真解决院校自身发展中存在的阻碍，推动院校平稳较快发展。     

知识管理助推教育培训改革

知识管理是对知识运作以及与知识有关的各种资源和无形资产的管理,是组织一种有意识的战略,保证能够在最短的时间将最需要的知识传送给最需要的人。知识管理能够为企业教育培训工作提供强大的资源支持,是企业加强培训资源建设的重要手段。广东电网有限责任公司(以下简称“公司”)为加强教育培训资源建设,以构建“需求测评体系、个性化教学模式、精品课程体系、评价激励体系”四位一体的标准培训模式为目标,在吸收借鉴优秀企业知识管理成功经验的基础上,搭建了教育培训知识管理体系并落实相关工作。