职场

上市公司高管年薪悬殊 高者368万；未来将诞生半数民间记者 博客将成新闻源；国内理财规划人才缺口达70万；高级HR-将难求众企业翘首急盼高级HR;50％的“财富500强”企业监视雇员网络行为;中国游戏市场发展迅猛游戏人才前景广阔;[编者按]     

公司

新任董事长出狠招大摩将解雇25名高管；交行将启动股权激励范围限于总行高管；星巴克任命王金龙为大中华区总裁；西门子移动中国掌门人离职范伯龙接任；顺驰全国大裁员荆宏上调任集团副总裁；家乐福将裁掉法国管理部门1700个岗位。     

公司新闻

01．摩根士丹利陷入高管人事混战；02．飞利浦英格兰裁员；03．大众中国任命多位新高管；04．UT斯达康大规模裁员约15％；05．TCL移动213管理层被换；06．安利中国员工可能大逃亡；     

职场

今年三季度13名保险机构高管落马；半数以上跨国公司招不到合适人才；最伟大IT人物10强出炉;颁布小时最低工资标准北京居最高；调查：企业高层管理者占中国富人五成以上；英商界女强人干活多挣钱少。     

职场

北美收入排行榜公布内外科医师居第一；北京个税增幅下降低于平均水平11％；亚洲学生愿承受更长工作时间；2006年全球薪酬调查印度预期涨幅居首位；调查显示：八成在华外企高管缺口巨大;中国广告业发展遭遇人才瓶颈.     

职场

中国税负名列全球第二高；北京有近半数高管存在精神不健康倾向；二季度就业调查：59％外企计划增聘员工；长江商学院MBA学费飙升近8万元；中国将首次向海内外招聘央企一把手；2004年上市公司高管薪酬排行；四月“中国人力资源机构人气榜”发布；2005年中国最佳雇主的评选揭晓。     

国内

国企高管薪酬规范获国务院原则通过 即将出炉；国务院五部委晋升一批技术高官；出口退税账户托管贷款额度上调；重庆将组建三大全国交易市场；专家预测世博将拉动1.2万亿至1.5万亿元产值。     

数字与短信

北京网通宽带用户连续上网48小时将被强制断线；国产立体电视亮相售价40万元；四大运营商高管换班名单揭晓；首例利用淘宝交易逃税案判决     

公司

雷石东赶走维亚康姆CEO为其女儿铺路；宜家多名高管卷入回扣丑闻 丑闻跨20年；诺基亚2000人调往西门子 加快网络合并；英特尔全球裁员1．05万 占员工总数10％；梁冬出任百度为其专设的创意品牌副总裁；[编者按]     

业界动态

Silver Lake委任资深科技企业高管出任亚洲特别顾问；周鸿讳将离开IDG投身创投行业     

国内资讯

西部大开发规划投资将达万亿；物权法草案将打击违规国企高管收购；中国品牌在世界“品牌录”中尚为空白；“双汇”竞逐“中国世界名牌”；铁路六大干线年底建成提速安全标准线；武广铁路客运专线开工建设；……     

职场

人事部举报电话：招聘会相貌歧视将严处；港企员工流失率最高 美企员工增长最快；2005年印度平均薪酬涨幅高出中国一倍；美国公司高管薪酬扶摇直上；深圳要率先出台劳动仲裁条例。     

人事

金融街高管人事大变动；格力遭遇多位市场部骨干离任；SAP高管“离职门”；瑞士再保险中国区高层易帅；阿尔卡特朗讯董事长和CEO辞职；格兰仕空调换帅；白承睿出任渣打银行中国董事长；百度敲定日本分公司掌门人。     

变革与选拔CEO同步进行时

在今天的会球性竞争中，企业赢得竞争必须持续变革，不会因领导者的更迭而中止，也就是企业变革与接班人安排同步进行。面要做到这点，企业首先动员50至数百名高管人员，将其纳入领导变革的团队中进行管理；其次大力培养锻炼这些高管人员；第三严谨筛选和培养CEO；第四为组织描绘新的愿景；最后在整个变革流程中，不能忽规财务数字。     

何谓“人才派遣业”

何谓“人才派遣业”近年来，日本兴起了一种引人注目的新兴产业．这就是人才派遣业。所谓人才派遣，是指雇主首先雇用具备专业知识、技术和经验丰富的人才．在接受客户的委托后；将其派遣到用人单位工作，派出人员的工资由派遣企业支付，而人才使用单位则向人才派遣企业支...     

职场

劳工组织称：今后十年失业率将再创新高；雅虎CEO年薪降至1美元 将靠股权获利；银行将设反洗钱官 细查国企高管财产；美国评出50最佳职业HR经理名列第四；新闻工作者、高管等三职业成高危人群；美老板高薪加剧不平等 反老板运动兴起；新职业咖啡师月薪可达万元。[编者按]     

高管离职的危机管理制度之思考

随着经济全球化和现代管理科学的发展,人力资源对企业的重要作用日益受到重视,人才竞争日趋激烈.高管人员作为企业核心人才的一部分,掌握企业资源,在劳动力市场上具有高度稀缺性,是各企业重点争夺的对象,因此,其离职事件频繁发生.本文从认识高管人员离职可能给企业造成的巨大损失,找出其离职的具体原因,进而思考建立防范与应对高管离职的危机管理制度.     

公司

英特尔管理曾裁员首调双架构运营模式；难熬空调业寒冬格兰仕高管基本退场；Google在京租下整栋大厦员工将扩5倍；国美并购永乐黄光裕任主席陈晓任CEO；金山人事剧烈震荡几方面要员集体离职；迪斯尼将大幅裁员 电影发行数量减半；联想高层薪金已媲美戴尔薪水变国际化；     

上市银行高管人员绩效评价模型及实证分析

针对传统银行高管绩效评价方法的局限性,本文提出将主成分分析（PCA）和支持向量机（SVM）相结合的上市银行高管绩效评价模型。在借鉴上市银行高管绩效评价指标体系的基础上,对原始指标数据进行标准化处理,然后运用主成分分析消除指标之间的冗余和相关,最后借助MATLAB6．5软件并运用支持向量机对我国8家上市银行高管绩效进行评价。实证结果表明,PCA-SVM评价模型是评价我国银行业高管绩效的有效工具。     

建行培训样本

建行已经意识到高层次、高技能和复合型人才的短缺，特别拟定了《培训体制改革纲要》。中国银行业若在培养高管方面做出改革，大致的路径也将和建行所描述的相似。