20世纪80年代中期以来我国劳动关系研究的动态分析

20世纪80年代中期以来,随着我国社会经济体制的不断变革,劳动关系也发生了巨大的历史性变化。这种变化主要体现在关于我国劳动关系内涵界定和性质分析、关于我国劳动关系的现状与特点分析、关于劳动关系的微观层次分析、关于劳动关系调整机制与模式分析等方面,这些分析表明了我国劳动关系研究的动态和趋势。     

20世纪80年代中期以来我国劳动关系研究的动态分析

20世纪80年代中期以来,随着我国社会经济体制的不断变革,劳动关系也发生了巨大的历史性变化.这种变化主要体现在关于我国劳动关系内涵界定和性质分析、关于我国劳动关系的现状与特点分析、关于劳动关系的微观层次分析、关于劳动关系调整机制与模式分析等方面,这些分析表明了我国劳动关系研究的动态和趋势.     

浅谈债转股实质

为了实现经济体制改革目标 ,必须将国有企业塑造成适应社会主义市场经济的微观主体 ,然而 ,随着改革条件的变化 ,国有企业存在着巨大的改革成本。以债转股作为切入点来解决这一问题 ,从而推进国有企业改革 ,促进社会主义市场经济体制的建立。     

均衡视角下集体化转型对中小企业劳动关系的影响研究

当前我国劳动关系出现集体化新趋势,这必将对中小企业劳动关系产生深远影响。为适应新趋势,中小企业首先要进一步规范个别劳动关系,并在此基础上逐步构建适合中小企业特点的集体劳动关系,同时要在理念、方式和机制上进行变革。     

私营企业劳动关系失衡与劳动者权益保护

改革开放以来,随着国有企业改革的不断深入和各种非公有制经济的蓬勃发展,市场化的劳动关系已经占据了主导地位。但与此同时,在我国相当多的企业特别是私营企业中,劳动关系却出现了严重失衡的现象,这已成为影响我国构建和谐社会的重要因素。本文通过分析和谐社会视野中的劳动关系及我国私营企业劳动关系失衡的现状和原因,得出结论:维护劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系,将是我国构建和谐社会的重要内容。     

谈市场经济下的经理工作艺术

<正> 建设有中国特色的社会主义,建立社会主义市场经济体制,是一项宏大的系统工程,它不仅要求变革不适应生产力发展的经济关系,而且也要相应变革上层建筑领域的一些方面。领导工作作为上层建筑领域的重要组成部分,自然也必须作重大改进,否则,发展市场经济,     

再论国有企业的制度创新

<正> 我国在建立社会主义市场经济体制的过程中,所遇到最困难的问题就是如何改革国有企业,使其真正适应社会主义市场经济发展的客观要求.国有企业改革的核心是企业制度的创新,而在这一创新     

工业企业综合评价指标体系研究

<正>改革开放以来,我国工业企业经济评价指标体系进行了多次变革,1972年制定了8项指标,1983年制定了16项经济效益指标,1992年又制定了6项工业经济评价考核指标。这些指标体系在当时的历史条件下,对促进各级领导和企业把工作的重点转移到经济工作上来发挥了积极的导向作用。但随着社会主义市场经济体制的建立与发展,国有企业改革的深化以及新财税制度的全面贯彻执行,现行的指标体系已越来越暴露出其不适应客观形势发展需要的弊端,为了适应建立社会主义市场经济体制的要求,实现两个根本性的转变,对国有企业的改革和发展实行分类指导,建立新型的企业经营机制,提高企业经营管理水平,迫切要求重新建立工业企业的综合评价指标体系。     

非公有制企业如何用好《劳动法》

1995年1月1日,《中华人民共和国劳动法》颁布实施,从法律上使劳动关系和劳动工作适用了社会主义市场经济体制的运行,从此,我国的劳动关系的调整逐步走上了法制化、规范化的轨道,全面推进了劳动制度的改革。从总体看,应该说,近年来,我国《劳动法》是得到了比较好的遵守和执行的,特别是在公有制经济国家机关和事业单位,《劳动法》得到了更全面的遵守和执行但是,也必须看到,我国《劳动法》在适应范     

调整国有企业下岗职工劳动关系的理论政策探讨

随着经济形势的发展变化，国有企业下岗职工问题凸现。目前，下岗职工劳动关系面临着严峻的局面。文章对下岗职工劳动关系处理难的原因进行了剖析，提出目前应当澄清认识，抓住主要矛盾，积极进行政策调整。     

对建立我国新型银企关系的思考

银企关系是市场经济运行过程中影响国有企业改革和发展的最重要关系之一。当前我国国有企业与银行之间，应立足市场经济条件建立互助、互利互惠、相互信赖的新型银企关系，改善和理顺我国现有银企关系，促进国有企业的改革和发展。     

论我国国有国有企业财务管理中存在的问题

财务管理对于企业来说是非常重要的,它的好坏直接关系到企业的发展,但是,随着市场经济的发展,传统的财务管理模式已经很难适应国有企业产生的一些新问题,这就对我国国有企业财务提出了一个严峻的考验,通过对我国国有企业财务管理中存在的各种问题进行分析的基础上,提出了我国财务管理的一些对策,希望对我国的财务管理改革有一些借鉴作用。     

论国有企业成为利益单元的难点与对策

市场经济关系是一种利益关系,企业作为市场经济的活动组织,应该是一个有着统一的、明确的意志取向的利益单元。正是因为这个原因,我国的经济体制改革一直把国有企业培育成为一个具有追逐利润和自我发展的利益单元作为中心任务。事实表明,国有企业改革不是     

国有企业薪酬制度改革的思考

国有企业现行薪酬制度的种种弊端，使国有企业显得羁绊重重而缺乏竞争力。随着企业内部和外部环境的变化，尤其是经济全球化成为一种潮流，国有企业薪酬制度将发生新的变化。国有企业薪酬制度改革包括：把薪酬管理与内部工作环境相结合，逐步拉大高级管理人员、关键岗位人员与一般员工的收入差距，使薪酬制与市场机制接轨等。它是国有企业适应社会主义市场经济的的重要保证。     

构建社会主义和谐劳动关系面临的问题及对策分析

和谐劳动关系是社会主义和谐社会的重要组成部分,但我国目前的劳动关系构建尚有许多问题,国有企业改制,非公企业的发展,进城务工的农民工都给和谐劳动关系的构建提出了问题,本文分析了社会主义劳动关系中存在的问题及背后的原因,并且有针对性地提出了构建社会主义和谐劳动关系的对策及方法。     

企业改制对我国劳动关系的影响及法律调适

企业改制既是产权性质和组织形式的变革,又是我国劳动关系的一场重大变革。它使我国劳动关系从计划走向市场,从行政化走向契约化,从一元化走向多元化。企业改制已成为影响我国劳动法律关系的重大法律事实。既要保证企业改制的程序公正,又要将企业改制引起的劳动争议纳入司法解决的轨道,才能使劳动者的劳动权益不被侵犯。     

论我国劳动争议仲裁制度

步入二十一世纪,我国市场经济飞速发展,劳动争议日趋多样化,劳动者维权意识不断增强,而现行劳动争议解决机制已越来越不能适应不断发展的经济形势,其弊端日益显现.本文从劳动仲裁的行质,财产保全,劳动争议仲裁前置等问题为视角,着重分析我国目前劳动争议制度存在的缺陷,并提出相应对策.     

市场经济条件下国有企业人力资源管理变革的思考

随着社会主义市场经济的迅速发展．脱胎于旧的计划经济体制的国有企业表现出越来越多的体制机制上的弊端．与市场环境和市场挑战不相适应。其中最主要的方面就是人力资源管理问题：组织结构模式不适应企业战略调整和环境变化;人力资源配置成本高、效率低,结构性矛盾突出;缺失有效的竞争和激励约束机制。国有企业若想在激烈的市场竞争中赢得核心竞争优势．提高市场竞争力．其有效途径之一就是通过推进人力资源战略调整和管理变革,建立科学的组织体系和有效的激励约束机制,从而激发员工潜能,强化员工绩效行为,增强企业的战略实施能力．     

论社会主义市场经济中国有企业功能财政化

市场经济中国有企业具有财政化功能。国有产权所具有的属性不适应市场经济企业产权边界清楚化的要求，国有企业或国有控股企业不可能成为以利润极大化为目标的真正意义上的企业，只能是以社会福利最大化为目标的一种特殊的经济组织。国有企业的最好出路只能是需要国有经济存在领域里的国有企业功能财政化、不需要国有经济存在领域里的国有企业民营化。国有企业从不适宜于其发展的领域退出来后，政府可以集中有限的财政资金搞好需要发展的国有企业，更好地发挥社会主义市场经济中国有企业财政化功能。     

国有企业会计监督体系的构建研究

随着社会主义市场经济体制的逐步完善,国有企业通过制度改革逐渐适应市场体制。在转变的过程中,会计作为企业内部经济活动的记录、核对、检查环节,起到了重要的监督作用。真实、准确、全面、合法的会计信息能够全面反映国有企业在市场经济制度下的经济活动,能够反映国有资产的实际水平,因此加强会计监督体系的构建已经成为经济转型时期国有企业健康发展的重要步骤。基于此,本文从国有企业会计监督体系中的问题出发,探究相关的构建对策。