劳动力流动中的信息不对称问题

劳动力市场上存在高度的信息不对称，结果是强化了企业、政府等相关经济主体对外来劳动力的歧视。应完善劳动力市场的法规制度，建立和完善信息发布制度，建立以现代信息技术为基础的劳动力社会信息体系，建立科学的人才测评系统，以消减不对称信息对劳动力流动的影响。     

劳动力市场分割、劳动力流动与城乡收入差距

构建城乡分割体制下的二元经济模型来分析转型期中国劳动力市场分割、劳动力流动对城乡收入差距影响的内在机制,并基于省区数据建立交叉项动态面板数据模型进行实证检验.研究发现:(1)城乡劳动力流动率对收入差距的影响方向随农民工工资和城镇化水平的临界值由扩大转为缩小;(2)近年来超过三成的城乡收入差距是由城市就业市场对农民工歧视产生的农民工向城市的转移价值带来的.     

劳动力流动中的信息不对称问题

劳动力市场上存在高度的信息不对称,结果是强化了企业、政府等相关经济主体对外来劳动力的歧视。应完善劳动力市场的法规制度,建立和完善信息发布制度,建立以现代信息技术为基础的劳动力社会信息体系,建立科学的人才测评系统,以消减不对称信息对劳动力流动的影响。     

典型国家(地区)农村劳动力流动的制度变革

研究典型国家(地区)农村劳动力流动的制度变革经验及启示,对于中国农村劳动力转移问题具有重要的现实意义。发达国家代表英国、美国、法国和日本,及发展中国家代表中国台湾地区、韩国和印度、巴西农村劳动力流动的制度变革经验启示我们:要确立以就业为中心的发展战略;选择适合本地区的土地占有模式;尽早改革现行的住房制度,将进城农民工纳入廉租房制度保障范围;高度重视劳动力流动与教育问题;实行大城市导向、大中小城市合理布局、兼业型的全方位、多层次农村劳动力流动转移体系;发挥政府在制度变革中的重要作用。     

城乡劳动力市场一体化的条件:基于制度变迁的视角

城乡劳动力市场由分割走向一体化是重大的制度变迁过程,其实质是政府、企业、城乡劳动力多方的利益博弈过程。从制度变迁的角度看,城乡劳动力市场一体化的条件在于外部利润的存在以及各利益集团的成本-收益比较。要加快城乡劳动力市场一体化进程,必须从这些条件的影响因素着手。     

西安劳动力流动的政治经济学

随着中国经济体制的改革不断深入,市场经济体制下的劳动力流动更加自由。劳动力的自由流动促进了西安工业发展的空间集聚,并加速了西安工业化和城镇化进程。本文首先分析西安劳动力供给与需求的现状,然后阐述劳动力流动对西安经济发展的意义,最后尝试探索如何有效运用劳动力流动提升西安经济发展实力的路径。     

劳动力流动对流动者人力资本形成的效应

根据农村外出打工者外出前后自身变化,说明农村劳动力流动对劳动者本身人力资本的形成存在着正负两个方面的影响,在当前农村人力资本投资相对有限的情况下,发挥流动对人力资本的正面作用,对提高农村人力资本现状至关重要。     

我国农村劳动力流动的利弊分析

改革开放以来,我国发生了大规模的劳动力流动,主要表现为大量的农村劳动力向城市流动以及农村劳动力跨地区流动,它对我国的社会经济文化发展等方面都产生了巨大的影响。本文从经济学的角度分析了我国农村劳动力流动的条件、原因及利与弊,并由此提出了对策建议。     

中国劳动力市场的二元分割及其就业效应

我国的劳动力市场既有经济转型时期的非规范性，又有发展中国家二元经济和二元社会结构的特征，存在二元四级分割的情况。运用哈里斯-托达罗模型及成本-收益分析方法，可以考察我国二元四级市场上的劳动力流动状况及其就业效应。     

我国公共投资制度变迁的路径依赖

我国公共投资的概念是在政府逐步从竞争性行业退出,只从事提供公共物品投资的情况下形成的。所以,我国公共投资的制度变迁过程,其实是我国政府为主体的投资体制,逐渐转向公共投资管理体制的过程。新制度经济学认为,一种制度一旦被采用,便会沿着一定的路径发展演进,而且先入为主,很难为其他潜在的甚至更优的制度所取代。因此,我国投资体制改革虽然实现了对传统体制的强制性制度变迁,但对传统的高度集中的投资体制仍存在路径依赖。     

我国农村劳动力流动的组织化问题分析

提高农村劳动力流动的组织化程度是实现我国大规模农村劳动力合理、有序流动的重要条件。政府组织、中介组织和自组织是我国农村劳动力流动的主要组织形式;农村劳动力流动组织化程度低是不争的事实,但原因是多方面的;提高农村劳动力流动组织化程度,需要健全组织系统,建立组织间的沟通、协调与衔接机制,构建网络信息共享平台。     

中国非熟练劳动力流动结构及对应的经济结构

我国的非熟练劳动力市场不是一个完全自由流动的市场，存在着人为和自然的分割。现实经济依据非熟练劳动力的流动范围形成了具有不同特征的经济层次，这些不同的经济层次对经济的发展起着不同的作用。在新一轮经济发展中各层次之间的界线更加分明，预示着中国近期经济发展的一些重要趋势。     

我国农村流动劳动力的非正规就业分析

随着城乡收入差距不断扩大和农业收入的持续下降，农民迫切希望转向城镇和农村非农产业寻求增加收入的机会。近年来，我国农村劳动力转移人数持续增加，而农村流动劳动力大多是在非正规就业部门就业，所以从非正规就业角度研究农村劳动力转移问题是十分必要的。本文主要分析了我国农村劳动力转移过程中非正规就业的现状以及非正规就业存在的问题，并据此提出相关的政策建议以促进农村转移劳动力的非正规就业。     

我国省际劳动力流动特点及经济合理性分析

随着社会经济的不断发展,不同区域劳动力流动性也逐渐加快,其中省际劳动力流动性增加更为显著,本文则基于相关数据对我国省际劳动力流动特点及经济合理性展开探讨。     

异质劳动力流动与服务业集聚——基于中国省际面板数据的实证分析

以新经济地理学为基础,运用2005年～ 2010年中国31个省市的面板数据,构建异质劳动力流动与服务业集聚的关系模型进行实证研究.结果显示:高技能劳动力流动与生产服务业集聚之间有较强的正相关关系,与生活服务业集聚的相关性弱;低技能劳动力流动与生活服务业集聚的相关程度较高,与生产服务业集聚的相关程度较低;高技能劳动力流动对服务业集聚的解释力强于低技能劳动力对服务业集聚的解释力.     

文化差异和劳动力跨境流动——基于中国对外劳务输出的事实证据

采用2011—2019年50个中国跨境劳务输出东道国（地区）的面板数据作为样本,构建“法律环境差异”及其分别同“霍夫斯泰德社会文化距离”“语言差异”“信仰文化多样性”“民族多样性”交乘的五维文化差异测度体系,实证检验文化差异对劳动力跨境流动的显性和隐性壁垒作用。研究发现,社会文化、语言、信仰、民族及法治环境五方面的文化差异均会显著抑制我国对外劳务输出的规模,且该抑制效应在洲际市场和劳务合作类型两方面均存在异质性。     

基于人力资本投资效应的劳动力市场制度安排

劳动力市场的发展与完善具有促进人力资本投资的功能，由于人力资本投资供求主体的复杂性，导致多方利益谈判的结果即相关劳动力市场制度安排易于混乱。本文通过对教育投资、一般培训与特殊培训的实证分析，探讨影响我国人力资本投资的因素，归纳基于因素的劳动力市场制度安排，从人力资本投资的单一效应出发衡量相关的劳动力市场制度安排，提出相应的改进对策，对在金融危机与知识失业背景下提升人力资本投资效率有一定的意义。     

农村女性劳动力流动的影响因素分析

近年来,中国女性劳动力移民呈上升趋势.然而,结构性与非结构性因素对男性、女性迁移经历的影响程度是不同的.从政治、经济、文化以及婚姻视角分析农村女性劳动力流动的影响,女性迁移不仅仅有传统上认为的家庭、文化影响因素,同时也有经济上的驱动因素.     

论人力资源流动与社会保障制度

如果说人力资源优化配置是市场经济内在要求的话，那么可以说社会保障为人才有序流动和人力资源合理配置提供了必要条件和根本保障。人力资源流动和社会保障制度一样，都是市场经济的伴随物，它们与国民经济发展的关系越来越密切。在全球化趋势加强和我国加入WTO的大背景下，经济增长速率日益取决于各种专门“人才”发挥能动作用的程度。安全、高效的社会保障制度不仅保障劳动者实现自身的价值，保证人力资源在全社会范围内优化配置。而且为全体劳动者提供有序流动条件下的社会安全。完善社会保障制度和合理有效配置人力资源，有利于提高劳动生产率，维护经济秩序和社会安全，实现现代化的宏伟目标。