内蒙古中小企业集群发展的问题与对策——以呼包鄂经济圈为例

中小企业是内蒙古地区国民经济高效运行和发展的重要力量,产业集群的形成与发展为中小企业的快速发展带来了有效途径和契机。本文以呼包鄂经济圈为例,重点分析了内蒙古中小企业集群发展的现状和存在的主要问题,并从推行现代企业制度,提升技术创新能力,培育龙头企业,加强分工与协作,完善服务体系等方面提出了促进内蒙古中小企业集群发展的建议与措施。     

中小企业集群化发展相关问题研究

集群化发展是促进中小企业发展的重要战略之一。本文分析了中小企业集群化的发展优势,总结了我国的中小企业集群现象,并从充分发挥政府职能、建立诚信机制、优化产业结构、实现持续创新、完善中介服务体系等方面提出了促进我国中小企业集群健康快速发展的若干建议。     

中小企业集群——我国西部发展的必由之路

当前,西部中小企业发展面临瓶颈。西部要缩小与中东部地区的差距,其中小企业只有采取集群式发展模式。在当地政府集群政策的调控和引导下,西部中小企业可采取科技、生态或资源发展对策,走集群化发展道路。     

我国中小企业集群模式及发展问题研究

中小企业的健康发展对于中国未来经济的发展具有重要作用。中小企业通过集群可以增加交易机会,提高交易效率,增强企业竞争力。中小企业集群的建设与管理应当引起足够重视。本文对我国中小企业集群发展过程中出现的问题进行了深入探讨,并提出了相应的建议。     

中小企业集群融资现状、优势与完善对策

文章分析了中小企业集群的发展现状和融资优势,并提出了完善我国中小企业集群融资的一些对策.     

中小企业集群融资现状、优势与完善对策

文章分析了中小企业集群的发展现状和融资优势,并提出了完善我国中小企业集群融资的一些对策。     

河北省中小企业集群现状及策略研究

中小企业根据业务发展上的联系性,在地理位置上聚集在一起,逐渐形成了企业集群,获得了集群效应,为各区域的全方面发展注入了强大的活力。近年来,以中小企业为主的河北省产业集群有了很大发展,促进了河北省经济的发展,但是仍然存在集群创新能力不足、重复建设、品牌缺失等问题,需要加强集群的自主创新能力,建立诚实信用的环境。     

我国中小企业集群融资优势研究综述

中小企业集群是指在地理位置上相对集中、在某种产业领域内相互联系的中小企业集聚体。我国学者首先是针对中小企业相对于大企业所特有的融资难问题进行成因分析,然后提出应推进中小企业集群融资形式。对中小企业集群融资优势的探讨,主要侧重于集群企业融资相对于一般中小企业融资形式的优势探讨、中小企业集群直接融资和间接融资的融资优势等。     

中小企业融资问题研究

在促进就业增长、科技发展、出口与经济增长方面,中小企业发挥着重要的不可替代的作用。本文阐述了在中小企业发展过程中出现的融资难的现状,并且提出了存在的相关问题,另外针对中小企业在融资中存在的问题,提出了相应的对策。     

衡水市中小企业集群发展现状与策略研究

衡水市域范围内拥有众多特色产业集群,民营中小企业数量众多,其集群效应在衡水地区经济发展中发挥着不可替代的作用。但衡水市中小企业特色产业集群的发展过程中还存在着规划不完善、融资不足、集群创新能力不强等问题。因此,应结合实际积极探讨相应对策。     

中小企业财务报告问题研究

中小企业在我国社会经济运行中发挥着重要作用,在就业和税收上起到无可替代的支撑作用。中小企业财务报告体现其财务状况、经营现状和现金流量等重要信息[1],因而在很大程度上呈现出其管理经营的全貌。基于此,其财务报告是否具有规范性就显得格外重要。论文立足于当前客观情况,探究现阶段中小企业所面临的实际问题,提出具有针对性的改进路径。     

中小企业成本管理问题与对策研究

中小企业是我国国民经济中的一支重要力量,在我国经济发展中发挥至关重要的作用。随着市场竞争的日益激烈,中小企业往往由于资金流动、人才支持、技术等方面存在问题,难以实现长远发展。因此,中小企业要实现长远发展的目标就要加强对企业成本的管控。因此,论文针对中小企业成本管理中存在的问题以及相应的对策展开详细研究和探讨。     

中小企业全面预算管理存在的问题与对策

在经济全球化的背景下,大部分企业都面临着巨大的竞争压力,尤其对于中小企业来说,在复杂环境下保持稳定发展更是一种挑战。构建全面预算管理体系是企业提升市场竞争力的重要手段,虽然预算管理流程通常只分为预算编制、预算执行控制、预算考核三大环节,但我国中小企业的全面预算管理还存在诸多问题。论文据此进行分析并提出解决对策。     

中小企业人力资源规划存在的问题与对策

随着国民经济的快速发展,我国对中小企业的扶持力度逐渐加大,越来越多的中小企业开始在社会上崭露头角,对我国的经济发展发挥其重要的作用。但在中小企业迅速发展的同时许多问题也相继出现,其中人力资源问题最为突出,企业的人力资源开发效果普遍低下。因此,现代化社会背景下要着重解决企业的人力资源问题,保证中小企业健康发展。     

中小企业内部控制存在的问题和对策探究

在当今中国的国民经济组成中,中小企业已经成为不可或缺的重要力量。但是由于诸多外部坏境问题和内部控制的缺失,我国的许多中小企业存在着花期短暂、生命力不持久等问题和局限。论文针对中小企业的内部控制中存在的几点问题来进行剖析,并且立足宏观,着眼细节,提出一系列能够切实有效推广的建议和措施,来帮助中国的中小企业完善其内控制度,突破局限性,走向内控正规化、专业化、完善化的道路。     

刍议中小企业人力资源管理中的问题与对策

企业人力资源管理和思想政治工作在现阶段属于企业工作和改革重点,把这两者相互融合进行开展,有利于企业管理质量的提升。人力资源管理和思想政治工作在企业中是两项至关重要的内容,这两大内容在工作方向、面向对象和未来发展目标方面具有高度相似性。积极融合两方面内容,不仅有利于提升职工整体素养和个人综合能力,也促进了企业管理工作成效的提高。企业应充分认识到两者融合的巨大价值,积极提出具体发展对策。     

试析我国中小企业绩效管理存在的问题及对策

我国的经济发展主要是由国企和中小企业带动,而绩效管理则是维持企业正常运转的重要组成部分。我国是人口大国,也是发展中国家,所以我国中小企业都如雨后春笋般发展迅速,但是目前的中小企业的绩效管理还存在一些问题,亟待解决。     

西部中小企业集群式发展的选择与策略刍议

通过对中小企业集群的研究,指出发展西部中小企业集群是大势所趋,并在此基础上提出了一系列促进西部中小企业集群式发展的策略。     

我国农村中小企业融资问题的对策浅析

本文通过对我国农村中小企业的企业结构和融资状况进行介绍,对我国农村中小企业融资困难的成因进行剖析,旨在提出解决我国农村中小企业融资难问题的对策,从而构建我国农村中小企业的辅助融资体系。