浅谈学院后勤队伍建设

一、学院建设目前存在的问题1．后勤队伍构成复杂。在观念上不同身份员工存在不同问题。且主动服务意识不强,给管理带来一定难度。     

浅谈学院后勤队伍建设

一、学院建设目前存在的问题1.后勤队伍构成复杂.在观念上不同身份员工存在不同问题,且主动服务意识不强,给管理带来一定难度.     

高校行政后勤队伍建设

随着我国经济的快速发展和教育改革的不断深入,我国高校规模获得了空前的发展,因此有效的管理是保证高校正常运行的基础。行政后勤管理是高校管理的基础部分,而行政后勤队伍建设又是基础的基础。本文从当前高校行政后勤队伍建设现状出发,深入分析高校行政后勤队伍建设过程当中存在的系列问题,并提出相关措施,提高高校行政后勤队伍的管理水平。     

浅谈医院后勤文化建设

医院后勤文化是医院文化的一种,但并未引起广泛关注和重视,本文从以人为本的管理思想着手深入阐述后勤文化在医院日常工作中发挥作用。     

军队后勤信息化建设发展对策探讨

阐述了后勤信息化建设的必要性,目前后勤信息化建设面临的问题:认识问题、基础问题、人才问题和装备问题,着眼未来战争对后勤保障的军事需求,谋划军队后勤信息化建设发展对策。     

浅谈医院后勤管理和人员素质的培养

本文从讨论医院后勤管理对于医院的重要意义出发,对后勤管理的重要性做出了理论性的阐述。继而从实际出发,提出建立以病人为中心的后勤服务策略。最后在后勤人员素质培养和创新后勤管理改革方面进行了观点性和系统性的阐述。     

论新时期我国高校图书馆队伍建设

随着信息时代的到来,高校图书馆工作发生着新的变化,高校图书馆和图书馆员面临着从管理模式、知识结构、职业道德三个方面加强自身建设,以应对向现代图书馆转变的新形势.     

医院政工队伍建设的相关思考

尽管我国大部分医院已经逐渐加强针对政工队伍的建设,但是目前在政工队伍建设的过程中仍存在着一些问题。本文针对医院政工队伍建设存在的问题进行分析,并提出几点加强医院政工队伍建设的意见。     

基层审计队伍建设存在的问题及对策

近几年来，各级审计机关认真贯彻朱总理“全面审计，突出重点”的方针，重点从抓审计队伍素质入手，着重强化审计监督，提高审计质量，较好地发挥了审计职能，审计工作上了一个新台阶。但随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步完善，特别是加入WTO后，财政、金融、税     

浅谈医院财务管理及会计队伍建设

医院要实现经济效益的提高,就要不断加强医院财务管理;医院会计队伍素质的高低是医院财务管理的核心内容,也是医院经济效益提高的动力之一。本文就加强医院会计队伍建设,强化医院财务管理进行了分析。     

浅析医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法

当前医院政工队伍建设中存在很多问题,要建设一支高素质的医院政工队伍,需要不断培训,加强修养,全面提高政工队伍政治和业务素质,从根本上解决同题。     

浅谈油田生产一线队伍建设存在的问题及对策

现代企业就要走快速发展的路子,职工队伍素质的提高是决定企业发展的根本因素,强化职工队伍的技术技能培训是提高职工队伍素质的有效手段。因此,要发挥广大非全民职工的作用,充分调动非全民职工学习工作积极性,意义重大。本文以中国石化河南油田分公司井下作业处HN-XJ203队为例,分析队伍建设存在的问题及对策。     

高校辅导员队伍建设路径的探索与创新

辅导员是高校实施学生思想政治工作的核心人员,为建设一批综合素质高、专业能力强、业务水平好的高校辅导员队伍,文章针对当前我国高校辅导员队伍中存在的有关问题进行分析和研究,从坚定理想信念、创新工作方法、加强业务培训、完善人才选拔和晋升机制四个方面提出相对应的改进措施和建议,有利于辅导员队伍建设的创新和完善.     

论职工安全教育培训与安全队伍建设

近年来,随着石油行业市场形势的不断发展,建设本质安全型生产队伍成为全行业共同追求的目标.各级领导在坚持以人为本,加强员工的教育培训、健全各项规章制度等方面都做了积极的工作,也迈出了实质性步伐,但从整体反映的效果看,还需要进一步探索和努力.     

煤矿企业政工队伍建设的问题及对策之我见

在煤矿企业发展的过程中,加强和改进煤矿基础职工思想政治工作有着非常重要的意义,这就要求企业必须要有一支优秀的企业政工队伍。本文分析了当前我国煤矿企业在政工队伍建设中所存在的不足,并就这一问题提出了对应的建议。     

医院后勤职工思想政治工作探讨

我院现有后勤职工50名,占全院总人数的3%,其中党员30名,党员占后勤职工60%。笔者自担任后勤分管领导以来,一直重视狠抓后勤党员队伍建设,充分发挥其先锋模范作用,增强带头示范效应,提升后勤队伍凝聚力,使得后勤队伍的工作积极性得到较大提高,后勤部门的服务效率、保障功能和职工满意度都取得新的突破。几年来笔者结合后勤工作实际,通过学习思想政治理论指导实践,又从实践中总结经验,     

医院政工队伍建设特点分析

本文针对当前医院政工队伍存在的问题进行分析,阐述了影响医院政工队伍建设的因素,进一步研究医院政工队伍建设的特点。希望通过本文的分析,能帮助相关思想政治工作者更好的面对工作中存在的问题。     

国有企业后勤财务管理的问题及对策

在我国国有企业不断深化改革的今天,其后勤财务管理是一个不可忽视的重要因素,特别是在国有企业的后勤社会化改革中,目前存在着一系列有待解决的问题,因此对国有企业后勤财务管理中存在的问题及相应对策进行研究具有重要的意义。本文基于国有企业后勤财务管理中的问题分析,提出了相应的解决策略。     

推进专业化队伍建设的实践与探索

今年以来．湖北省枣阳市工商局针对既要“推进四个转变、实现四高目标”．又要努力解决队伍年龄老化和能力提升的双重压力，清醒地认识到保持队伍稳定是最紧迫的任务。激发队伍活力是最现实的挑战，实现履职尽责是最重要的使命，提升队伍能力是最根本的出路。     

医改与市场机制下医院医师队伍建设面临的问题与对策

随着我国社会主义市场经济发展以及医疗改革的逐渐深化,医院医师队伍建设迎来了新的机遇和挑战,对医师队伍提出了新的要求。在医改和市场机制的时代背景下,作者就医院医师队伍建设面临的问题与对策提出肤浅的见解,以期与同行交流沟通。