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裴晓桃 《北京市经济管理干部学院学报》2018,(2):41-45
高职院校面临生源数量不足和质量下降的瓶颈,在就业方面存在就业层次不高、专业相关度低等问题.建议国家保障高职院校招生规模,优化生源结构,与本科院校联合办学,适当增加优势专业招生比例,增开人才缺口较大的专业,重点建设特色专业,利用新媒体加强招生宣传;开展就业指导和服务,支持取得职业证书,积极开拓就业市场,力促毕业生创业,鼓励学生入伍或者继续深造. 相似文献
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分类招生考试是高考改革的重要组成部分,旨在拓宽高职院校人才选拔途径,使得具有综合素质较高、有一定潜质和特长的考生通过选拔进入高职院校继续深造。但由于招生院校具有考试和录取双重权力,相关工作人员的违规操作时有发生,分类招生考试的公平与透明性受到社会关注。采取有效措施,严密组织招考,加强招生监督检查,保证招生考试过程和结果的公平、公正成为高职院校廉政建设努力方向。 相似文献
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随着社会经济的发展,我国对各类技术型人才的要求越来越多,标准也越来越高,因此高职院校的发展也越来越重要。目前,我国高职院校对思想政治教育与就业指导教育重视程度不高,没有创新教学意识和教学手段,部分大学生缺乏一定的道德修养和素质,不利于他们在未来职场中的立足和发展。因此,高职院校要开展好思想政治教育及就业指导教育工作,以促进大学生身心健康的全面发展和成长。本文对高职院校思想政治教育与就业指导教育融合之探索提出几点策略。 相似文献
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李志娴 《中小企业管理与科技》2011,(3)
面对高职院校毕业生就业的新形势,着眼于高职院校就业指导工作存在的诸多弊端.本文从建立全程化就业指导体系、注重就业指导教育中的情商教育、建立就业指导信息化、资源化的工作体系等几个方面提出了创新高职院校就业指导工作的相关思考. 相似文献
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当今社会的竞争,归根结底是人才的竞争.为社会培养高素质技能型人才的重任落在高职院校的身上,培养人才只是其最终目标,达到目标的中坚力量是为高校学生提供全程化就业指导与服务. 相似文献
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高职院校学生就业指导在学生就业前景中发挥着重要的作用。本文通过分析连云港市高职院校学生就业指导的现状,指出连云港市高职院校在学生就业指导中的不足,即上级的忽视,就业指导安排滞后,就业定位不明确,就业指导专业人员匮乏,缺乏就业反馈等情况。根据这些不足,提出建立与健全就业指导全程化机制,组建一支强有力的就业指导队伍等一些合理化建议,进一步完善高职院校大学生就业指导工作。 相似文献
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现阶段,如何更加合理有效地搞好就业指导工作、在传统的就业指导体系框架下找出一条适合学院自身发展的路径已成为高校尤其是高职院校面临的一个重大课题。在大学生就业形势的日益严峻的背景下,高等职业教育受到了社会的广泛关注,高职院校以职业为导向的教育模式成为解决困境的一个突破口,但经调查发现,高职院校毕业生存在频繁跳槽、随意更换职业的现象,不得不让人思考这其中的症结所在,究竟对高职生来说什么工作最适合自己,这其中不但有专业、性别、家庭背景等因素,职业兴趣也是影响职业选择的重要因素,甚至在个人进行职业选择的过程中起着决定性作用。对高职生职业兴趣的研究对高职院校招生就业、专业设置、教学模式等方面起着重要的作用。本文以高职生职业兴趣为研究对象,在对河南工业贸易职业学院在校学生进行问卷调查和数据分析的基础上,得出应该加强高职生职业兴趣取向的引导,建立合理有效的就业指导机制的结论。 相似文献
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提高就业质量 促进高职院校内涵发展 总被引:1,自引:0,他引:1
就业质量是高职院校办学水平的最终评价标准,理应成为高职院校内涵发展的重要内容.高职院校要实现内涵发展应当将提高就业质量作为教育教学工作的出发点和落脚点.为此,高职院校应切实提高人才培养质量,加强就业指导和服务,把就业市场的培育与运作作为重点. 相似文献
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高职院校就业指导教师队伍建设探析 总被引:2,自引:0,他引:2
徐春晓 《中小企业管理与科技》2010,(28)
本人在分析高职院校就业指导教师队伍现状的基础上,提出了加强高职院校就业指导教师队伍建设,提高就业指导教师的素质的具体措施. 相似文献
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单独招生考试为高职院校生源多样化及人才培养做出了重要贡献,加强单招考试管理意义重大.文章分析了高职院校单独招生考试管理存在的考试模式单一、考试内容针对性不强、技能考核标准差异较大、考试管理信息化水平不高的问题,在此基础上,提出了高职院校单独招生考试管理的对策. 相似文献
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顾客满意度是通过顾客接受产品或服务的实际感受与期望值比较,反映顾客的满意程度。高职就业指导的顾客主要是学生和用人单位,学生和用人单位对高职院校提供的就业指导服务满意程度是衡量高职就业指导服务质量的重要标志。笔者尝试从顾客满意视域出发,探索高职就业指导服务机制的现状和存在的问题,寻找加强高职就业指导服务,提高就业指导工作满意度的对策。 相似文献
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高职教育是我国高等教育的重要组成部分,在促进社会经济的发展、培养大批经济建设的实用人才,解决就业问题等方面具有不可低估的意义。建筑类高职院校的准确定位应是培养适应建筑人才市场的,服务于建筑工程第一线的高技术、高技能应用型复合型人才。准确把握这一目标定位,设置为就业服务的课程方案,建设专业化的就业指导队伍,才能完善建筑类高职院校实习就业—体化模式的人才培养模式,才能最大限度地发挥建筑类高职院校在解决就业问题中的重要作用。 相似文献
15.
何容 《中小企业管理与科技》2014,(30):235-236
高职院校是我国高等教育的重要组成部分,每年向社会输送大批优秀的技术性人才,而国家推出扩招政策后也为高职院校的招生工作提供了政策优惠。但是近些年高职院校新生的报到率却呈下降趋势,不仅影响高职院校的正常发展,也使国家经济建设和社会发展受到严重冲击。通过分析影响高职院校新生报到率的因素,找到一些切实可行的应对之策来改变高职院校新生报到问题。 相似文献
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自主招生是高等职业教育发展的必然趋势,单独招生、对口招生是高职院校自主招生的重要形式。这两种招生形式给高职教育带来了全方位的影响,一方面拓展了学生生源,另一方面也带来了课堂教学管理的难度。因此,高职院校必须积极探索有效措施来承接和应对这种正负面影响。 相似文献
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我国的高等职业教育在近年来得到了快速发展,随着高职毕业生人数的增加,伴随就业难的问题也日益凸显.而高职院校就业指导工作的质量又与毕业生就业率的高低及就业质量息息相关.我国目前高职院校就业指导工作普遍存在专业化和职业化的程度不够,就业指导教师队伍尚未建立、就业指导的教育体系尚未形成、缺乏个案指导等问题.本文针对高职院校职业指导工作存在的问题做了详尽的探讨,目的是提高高职院校职业指导工作的水平,以提高高职院校大学生的就业能力,从而实现高职院校大学毕业生顺利就业. 相似文献
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陈华勇 《中小企业管理与科技》2011,(4)
我国高职教育经过一段时间的迅猛发展,开始注重规模、质量、效益的统一,走发展的道路.高职教育建设是一项系统工程,需要付出长期艰苦的努力.2010年底全国共有高职高专院校1239所,占据普通高等学校总数的近63%,从在校学生数和院校数来看,完全可以说高职教育已占据了高等教育的"半壁江山".在超常规发展的同时,高职招生就业的问题也显现的比较突出.社会仍对高职有偏见、招生培养目标不明确、总体招生就业结构不平衡、招生就业队伍薄弱.本文通过对高职招生就业显现的问题加于思考,从树立高职教育类型观、准确定位高职招生培养目标、建立健全符合高职招生就业政策机制、加强高职院校自身建设几个角度,探讨了在新形势下对上述高职招生就业问题全面理解,以促进高职教育的健康、稳定发展. 相似文献
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<正>发展职业教育是适应经济转型升级、推动创新驱动发展的重要举措,是培养高技能人才,对接市场需求的重要突破口。数据显示2018年,全国有职业院校1.17万所,年招生928.24万人,在校生2685.54万人。国家高职大规模扩招100万人再次加剧高职院校师资队伍数量、质量缺口问题。新时期外聘教师作为高职院校培养技术技能型人才不可或缺的重要群体,是满足学生发展需求、促进学 相似文献