企业家生命周期战略演化研究

依照生命周期理论,企业和产业的效率依赖于针对其生命周期中各阶段的特征而采取针锋相对的管理措施,在企业的生命周期过程中,企业家通过机会识别、机会资本化、资源获取与控制、结构优化,进行企业战略演化,并形成企业家的生命周期。在企业成长的不同阶段,对企业家精神的需求重点也不尽相同,若按这种适配性分析来要求企业家精神不同方面重点的拓展与发挥,企业成长就会更快、更稳。     

基于企业生命周期的企业家能力研究

企业生命周期的不同阶段对企业家能力的要求有所不同.寻找适合企业实际发展需要的企业家能力,形成与企业生命周期相适配的能力组合以支持企业跨越阶段性危机,这是企业实现持续发展的需要.     

企业家在企业生命周期中的作用演变

本文从企业成长的生命周期角度,描述了企业组织中的企业家的作用问题.主要是研究了随着企业的发展,企业家的功能随之变化的问题,提出了治理结构一定要适应企业的发展.在一定的阶段会有不同的结构,这些结构在特定的阶段会很好的促进企业的壮大;但是在另一个阶段就未必会促进企业发展,很有可能会阻碍企业的进一步的前进.本文列出了那些阶段适应什么结构.     

企业家生命周期与劳动关系的相关性研究

对长三角地区的237家企业的调查表明:企业家生命周期与企业劳动关系存在显著的相关性;由适度的员工流动率、较高的报酬满意度、较低的劳管矛盾发生率、合理的工会参与率和对管理者满意度等指标构成的共生型劳动关系,对企业家生命周期具有重要的正向影响;企业家与员工建立起对称和互惠的共生型劳动关系,不仅有利于企业家生命周期的延长,催生出更多的优秀企业家,也能促进企业的持续健康发展.     

企业家精神对企业绩效的影响——基于企业生命周期的调节作用

基于企业生命周期,以截至2018年挂牌于新三板市场的制造业和信息技术行业的企业为研究对象,探究不同维度的企业家精神对企业绩效的影响,并将两个行业的实证结果做对比。研究表明:企业家精神对企业绩效的影响不仅受企业生命周期的影响,还会受行业异质性的影响。具体来看,创新精神显著正向影响初创期的制造业和衰退期的信息技术行业企业的企业绩效,竞争精神显著正向影响初创期的制造业企业的企业绩效;冒险精神显著正向影响成熟期的制造业、衰退期的信息技术行业企业的企业绩效。因此,企业应重视企业发展阶段、行业与企业家精神不同维度的适配性,在企业生命周期不同阶段和不同行业有针对性与选择性地进行企业家精神的培育。     

基于生命周期理论的企业家精神激励模型构建

企业家是一个企业成长与发展的灵魂,发挥企业家的激励作用对于一个企业的发展至关重要,而企业家激励的内容是多方面的,尤其是对企业家的精神激励方面尤其重要.如何开展对企业家的精神激励就成为了企业关注的焦点,本文根据企业家的生命周期理论,针对企业家处于不同的生命周期阶段提出了相应的激励措施,为我国民营企业采取有效的激励措施提供了参考.     

科学管理原理对行政管理问题的启示

在工业革命这样的时代背景之下,为了有效提高生产效率,泰勒的科学管理原理随之诞生,而本文通过对其中三方利益共享,任务奖金制以及标准化的研究,对行政管理所面临的问题起到了启示意义,以便提高行政管理的效率。     

总裁生命周期理论的衍生及其对国有企业领导更替的启示

总裁生命周期理论衍生出总裁更替影响企业绩效的两种途径——绩效回落和绩效震荡。依据缋效损失的不同程度将总裁更替划分为不同的类型，最后提出总裁更替应努力的方向及对国有企业尤其是大中型企业的借鉴与参考。     

企业家政府理论的理论局限及启示

企业家政府理论是20世纪90年代以来所兴起的国际化政府改革潮流的最主要和直接的理论依据,它对中国的行政理论研究和改革实践产生了巨大的影响。考察企业家政府理论的实质具有重要意义,对其有必要进行理论审视和重新认识。企业家政府理论有三个方面的理论局限：一是普遍实用性的缺失；二是价值理性的缺失；三是基本概念的不确定性。通过对企业家政府理论进行深入考察得出几点启示：一是坚持理论与实践的统一；二是坚持工具理性与价值理性的统一；三是对坚持继承与创新的统一。     

企业年金税收优惠经济原理分析对我国的启示

随着我国城镇养老保险制度的深化改革,企业年金在我国建立多支柱养老保险体系中的作用日益突出。但在实际的运营过程中,由于税收优惠不足、投资收益率低等多种因素的制约,导致了我国企业年金发展十分缓慢。本文试图通过对企业年金税收优惠经济原理的分析,探讨中国企业年金发展缓慢的主要原因,并提出相应的对策。     

海外华商及台港企业家讲求诚信的启示

商场不是战场，诚信就是金钱。在市场经济社会，诚信作为一个企业家所必须遵守的职业道德原则，关系到其事业的成败，我们可以从海外华商及台港企业家讲求诚信和职业道德获得成功的经验中得到这方面的启示。     

国际新创企业的企业家特定能力研究——基于企业生命周期理论的视角

随着经济发展的全球化与科学技术发展的日新月异,企业的国际化运营环境正在发生根本性的变化。国际创业已成为企业在全球市场上获取竞争优势的必然选择。国际新创企业的发展现已成为国内外学术研究的热点。针对国际新创企业的企业家特定能力进行研究具有重要的理论与实践意义。在分析现有文献的基础上,基于国际新创企业生命周期理论的视角,提出了一个新创企业的企业家特定能力研究的理论框架,希望对后续的研究提供理论基础。     

对企业家涵义与企业家生成机制的一般解析

企业家的内涵应同时从生产性和交易性两个角度，通过经营型人力资本加以阐释。企业家是拥有经营型人力资本并实现了企业长远发展与个人利益有效结合的人，是经营者中的成功者。企业家的生成依赖于政治法律、社会文化、经济管理、市场运行、教育培训等宏观机制和筛选、激励与约束等微观机制。     

中小企业国际化——企业家精神视角的分析与启示

传统的企业国际化理论以资源丰富的大型跨国公司为研究对象，然而，近年来日益活跃在国际舞台上的中小企业对传统的思维模式提出了强烈挑战。通过回顾企业国际化与企业家精神的文献，试图结合对企业家和企业家精神的分析来研究中小企业的国际化行为，并运用我国中小企业的国际化案例，来印证企业家精神与中小企业国际化的关系。     

提高企业家对国有资产的关切度

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》(下文简称《决定》)指出:“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有业改革的方向。”建立现代企业制度是一项艰巨复杂的工程,需要企业——市场的主体的积极配合,也需要企业家们的积极配合,主动尝试。企业家是工商界的优秀人才,是企业的统帅。尤其是大中型国有企业的企业家,是我国社会主     

对现代企业家必备素质的探讨

经营管理企业的专家，称为企业家。作为一个现代企业家至少应具备政治素质、经营素质、管理素质、创新素质、协调素质、交际素质，才能在事业上有所创新、有所建树，才能领导一个企业在市场经济的竞争中立于不败之地     

从企业家到事业家的跳跃——对中国企业家换代的思考

从鲁冠球到王均瑶 第一次见到鲁冠球是在1990年，当时他的万向节厂在杭州城外的一个小镇上，从他的窗口望出去是一片绿油油的稻田。一起站在窗口看风景时，他用一口浓重的萧山口音大声说：“我就是不进城，我要在这里造一个工业城。”     

对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨

随着知识经济的到来以及企业竞争的加剧,人力资本,尤其是企业家人力资本,作为稀缺资源在企业利润创造中的作用日益重要。对国有企业经营者激励问题进行理性分析,建立有效的激励机制,是提高经营者积极性,充分发挥其潜在使用价值的最有效措施,也是国有企业适应知识经济环境和竞争环境所必需的。     

对企业家及其职能演变的思考

企业运营的关键是企业家。作为企业家应该必备某些基本的职能,但这些职能特征在不同的历史环境下和不同的企业形态中具有很大的差异性。历史地观察企业从业主制企业到现代公司制企业的发展演变过程,由于企业家主要的职能特征在随着企业形态的更迭而变化。企业家角色扮演也在所有和经营之间进行着替换。在传统企业中,敢于并能够承受风险是企业家的最基本的职能特征,企业家的角色往往由所有承担;在现代企业中,经营能力和创新力是企业家最基本的职能特征,企业家角色往往由经营扮演,而原来的企业所有逐渐地蜕变为纯粹的资本所有,脱离企业经营。为此,在国企改革中造就经营型企业家也许是其向现代企业迈进的最好接口。     

运用劳动价值论对企业家本质的研究

从马克思的劳动价值理论出发,根据在现代市场经济条件下私人劳动转化为社会劳动过程的不确定性和风险性,深入分析了劳动力价值补偿具有层次性、商品的理论价格三阶变形、私人劳动转化为社会劳动的过程存在"磨擦"力等问题,从而决定了上一社会生产过程中价值补偿在社会再生产循环层次的实现程度,界定了企业家的本质内涵。