知识资产是企业最宝贵财富

在任何一家企业的资产负债表上，没有知识资产这一项。但是随着知识经济革命的悄然兴起，知识资产在企业中所占的比重将会越来越大，如何有效地利用这笔财富变得令人倍加重视。知识资产这一概念是从美国公司流行起来的。这些公司认识到，钱虽然能办事，但不会思考；机器干出的活儿虽然经常比人工做得更为精致，但它不会创造，而思考和创新应当是企业拥有的最重要的资产，因此，以知识作为资本发展经济，将知识作为生产要素中最重要的部分的观念被越来越多的美国公司所接受。利用知识资产参与国际竞争并赢得成功，这是美国人在实践中获得的经…     

美国公司治理中制度安排的缺陷及启示

美国公司的股权结构十分分散 ,形成了“弱所有者、强管理者”格局 ,股东主要依靠股票市场对管理层形成约束机制。机构投资者的形成并未从根本上改变美国公司的治理结构。美国公司治理危机的一个重要原因是 ,公司中为激励和约束管理层而设计的独立董事制度、股票期权制度、审计制度等制度安排存在缺陷。公司治理危机并不意味着美国公司治理模式的彻底失败 ,美国公司治理问题将逐步得到修正。产权制度改革、提高董事会的独立性和监督的有效性是我国公司治理结构建设的主要内容     

迈向21世纪的人才争夺战

人类社会正从工业经济时代迈向知识经济时代。知识经济是以知识为基础的经济，而人是知识的载体和智力资源的依附体。因此，高素质、高智力的人才将是促进知识经济发展的核心力量。世界著名管理咨询公司一一麦肯增公司的高级主管迈克尔斯认为：“在知识经济环境里，最起作用的是人才。得人才者得天下。’该公司预言：世界将陷入一场“人才争夺战”。全球性人才短缺在信息技术革命的推动下，经济结构正在发生深刻的变革，并引起就业结构发生重大变化，各国面临的问题几乎是相似的；具有新科技知识和技能的人才，正在替代一般工人和管理人员。…     

对美国公司治理中股权分散与流动的辩证思考

股权结构是公司治理的基础,美国公司股权结构的理念基础是分散。因此,美国公司呈现出以高度分散为特征的股权结构,并在分散的股权结构基础上形成公司治理模式。但接连发生的华尔街一系列大公司的丑闻案,已对这种股权结构高度分散的公司治理模式提出了挑战。     

中美股票期权激励理论与实践分析

20世纪70年代美国公司经过高速扩张后，有的成为全球性巨型跨国集团，公司组织治理、经营者激励与制衡等系统内部的制度框架面临着许多亟待改革的问题。美国经济学界以“企业所有权与控制权相分离”为命题的“现代企业理论”的研究也最为炙热，这为美国公司进行股票期权实践提供了理论依据。美国公司最初设计股票期权的目的，主要解决当时面临的三个问题：第一、减少代理成本。这是美国公司日益扩张后必须解决的问题，公司规模越大，董事会与经营者之间的代理成本越大。董事会与其花费巨大代价监督、实际上又监督不了高管人员，还不如设计一种机制，“使得高管人员在为股东赚一块的同时可以有两手的收益”，在这种机制下，高管就可能会兢兢业业地负责投资和经营，把公司做的更好。第二、鼓励经营者进行更有风险性的投资和经营。这是企业竞争、科技日益快速发展的必然要求。经验表明，经营者个人都是追求稳定、倾向于回避风险的，而公司则要求经营者风险中立。期权这种机制则将人的本性与公司佃有效结合起来，即使某项投资失败，公司股份下跌，股票期权变成了废纸，但高管人员最多不行权，其利益未受损失。第三、解决美国公司经营者的64岁问题（美国人65岁退休）。在退休之间可以把期权统统变成股票，这样经营者对公司做的长期规划、长期项目带来的收益在退休后还可以享受得到。     

美国公司治理结构改革的最新发展及其启示

美国公司治理机制主要由外部治理机制、内部治理机制和社会约束机制构成 ,其核心是公司治理结构的设计 ,2 1世纪初美国一些大公司的财务丑闻直接引发了美国公司治理结构最新一轮改革 ,改革主要集中在投资者获取公司信息的准确性和可得性、加强公司管理者的责任和外部审计的独立性等几个方面 ,美国公司治理结构改革所采取的措施 ,对我国公司治理结构的改革和完善 ,特别是国有企业的改革和重组具有重要的借鉴作用     

美国公司治理是否最佳?——一项基于公司治理和股东财富关系的跨国检验

本文通过一个反映公司治理特性的指数,比较了外国公司和与其类似的美国公司的治理.结果发现,一般而言,外国公司的治理逊于相应的美国公司的治理.只有大约8%的外国公司在公司治理上比相应的美国公司更优,这些公司大部分分布在英国或加拿大.我们这里将公司治理缺口定义为外国公司与相应美国公司治理之间的效率或质量差异,随之发现外国公司价值随公司治理缺口的拉大而提升.研究表明,拥有相比同类美国更好的治理效率的外国公司在市场上回报更高,但这种更高的收益并非来自对拥有更优治理效率美国公司治理的简单模仿.基于对个体公司治理特性的考察,我们还发现董事会与审计委员会独立的公司往往能创造更高的价值;相反,公司所具有的诸如董事长与CEO职能分离等其他属性,与公司股东财富并没有明显的相关关系.     

股市监管的政策建议——对中美上市公司融资结构差别的思考

与美国公司相比，中国公司具有强烈的股权融资偏好，各大公司在争相上市的同时，违规现象屡见不鲜，本文认为主要原因是我国股市监管力度不够。     

从美国公司信誉危机看“一元制”公司治理的缺陷—兼论我国公司治理框架选择

“一元制”公司治理的缺陷，是去年年末以来美国公司信誉危机的制度性根源。它主要表现在：股东至上主义的公司治理理念；公司决策权过度集中于单一组织及个人；主要依靠公司外部监管的监督约束机制；过分崇尚股权奖励的激励机制。在我国最初公司制企业制度的设计时，曾吸收了“一元制”和“二元制”的优点，但后来则表现出日益向“一元制”公司治理发展演变趋势。作者认为，这次美国公司会计丑闻事件为我们敲响了警钟，应尽快扭转目前的这种美国化趋势。回到《公司法》厘定的基本框架上来，按照“二元制”公司治理的构想来探索我国公司治理的走向。     

LCA，把好绿色关卡

LCA（生命周期评估）最早是作为公司内部战略决策工具被日本、欧洲和美国公司积极采用，但LCA的受益者远不止公司自身。诺维倍通过LCA帮助客户实现更多环境与经济的效益[编者按]     

从第二次反收购立法潮看美国公司治理结构制度的演进

1987年，美国35个州不顾联邦最高法院的裁定，再次纷纷颁布了反收购立法，对公司内以管理者为代表的利益相关者和股东之间的关系给予了制度性地重新确认，标志着美国公司治理结构制度安排内重大创新的发生。从经济学的角度对这一变迁过程进行分析，表明是人力资本的专用性使利益相关者承担了原有制度安排下的外部成本，而寻求对不能内化于制度的成本的补偿构成了此次创新的动因，提出美国公司治理结构的制度创新我国公司治理结构建设的启示。     

恪守合同 据理索赔——国际承包工程仲裁一例

1977年,一家美国公司同阿尔及利亚国营公司签订承包修筑阿尔及利亚加拉——马克塔港铁路工程项目的合同。合同规定,由业主委托阿尔及利亚国家地图局绘制工程沿线地形图,交美国公司,美国公司从收到这批地形图之日起25个月内完成工程施工。但在合同签订后的数年里,美国公司始终未能从阿尔及利亚国家地图局得到这批地形图。于是,美国公司提出由其自行准备地形图,遭到阿方拒绝。理由是,这样会加大工程成本。     

美国优秀高科技公司的成功经验

彼得·科翰是美国一家管理咨询公司的总裁，又是一名战略和投资研究方面的专家。他从１３０９家美国公司的样本中挑选出２０家最有盈利能力的高科技公司，这２０家公司包括了著名的微软、３Ｍ、康柏、惠普、思科系统和英特尔等公司，这些公司在利润、销售额和股东价值三项指标方面的增长率分别是美国公司平均增长率的２５倍、６倍和４倍。科翰研究发现，这些优秀的高科技公司不仅在研究开发上投入巨大，在产品和服务上有很高的创新声誉，而且在组织工作中也有其独到的成功经验。 为顾客辩护 网络设备制造商思科系统公司，一直致力于响应不断…     

一个科技和生产中介机构的典范——智利基金会

智利基金会是１９７６年根据智利政府和美国ITT公司间签署的协议成立的机构，是一家非盈利性的私营公司。基金会成立头十年，智利政府和美国公司每年出资５００万美元支持基金会。现基金会的年运行资金约１８００万美元，基金会的宗旨是提高智利产品的经济附加值，促进创新和技     

印度盛产软件工程师

南亚次大陆印度。如今拥有除美国以外最丰富的软件工程师资源，且看美国公司是如何聘用印度技术人员的。印度大量优秀技术人才投奔美国 印度虽然是发展中国家．而且是亚洲的贫穷国家之一，但它却有着较发达的高等教育体系。大多数受过教育的印度人能讲流利的英语。印度一些知名的大学和研究机构每年可培养 ７.６万名信息技术人员，这几乎是美国大学毕业人数的两倍多。因此．印度近年来已成为美、英等国高技术公司招兵买马的主要地区。 美国ＳＲＥ资源公司一直在寻求计算机程序员。这个公司总裁玛丽亚女士发现，她在国内市场几乎找不到合适的…     

华为的“针尖”式生存

“我们只可能在针尖大的领域里领先美国公司,如果扩展到火柴头或小木棒那么大,就绝不可能实现这种超越。”任正非表示,华为未来一定要聚焦,华为只是一个能力有限的公司。     

职场

47．86％跳槽者想吃“回头草”男人更易后悔，10种人才今后几年吃香 网编月薪5000，中国员工工作态度：8％高度敬业25％不敬业，福布斯：“美国第一”CEO薪水也第一，美国公司选拔人才新方法网上查验求职者信息，调查CEO称发现和雇用合适的人才越来越困难……     

中美两国股票期权激励机制的比较与启示

一、我国企业股票期权激励机制与美国公司相比，存在着以下几点明显的差异l．期权的发放范围与对象不同。美国股票期权的发放范围是从经理到员工，不同的公司有不同的行为规定，而我国股票期权的实施范围主要局限在经理层和董事会成员。股票期权对董事会成员发放，在美国是没有的，因为它违反了股票期权施行的基本原理。２．股票期权所有者在行权期的权利不同。美国公司股票期权属于一种看涨期权，期权持有人在持有期只要没有离开公司，就拥有按既定价格购买股票的权利。而在我国，公司股票期权计划的实施，往往与公司的改革联系起来，较难…     

完善国有企业公司治理结构探讨

公司治理(Corporate Governance)源于西方发达国家，尤其是源于美国公司的发展进程。西方发达国家几乎一致认为，良好的公司治理结构是公司竞争力的源泉和经济长期增长的基本条件。它是解决公司在公司法的制约下，在市场经济经营过程中，通过了不断实践、创新，解决一系列新问题从而形成的一整套制度。该套制度以公司法、证券法为基础，根据市场发展的需要以及自身发展的需要，不断得以发展。     

新经济时代人才资源危机

从一定意义上讲，新经济就是人才经济，全球性的竞争，归根到底是高科技的竞争，是新型知识人才的竞争。所以，历史上没有哪一个时代像新经济时代这样渴求人才，像新经济时代这样将竞争集中体现于人才的竞争之上。