奉献“六心” 建设“三大工程” 积极探索企业退休人员管理工作新思路

随着社会的进步．经济的发展，人们越来越重视生活质量。人的生命周期在延长。企业退居休人员的物质生活早已有了很大的改善，温饱已经不愁。离开了熟悉的工作岗位，他们精神生活贫乏的矛盾却日益突出。如何让退休职工的日常生活更加充实，精神不再孤独，真正幸福地安度晚年．是我们退管工作者面临的新课题。     

争做第一,不妨先做"第二"

1998年,原伊利副总裁牛根生离开了伊利.1999年1月,牛根生重新创业,注册成立了"蒙牛乳业有限责任公司".     

新闻事件:后台硬 黄岛神秘人专帮违法大货车带路

货车司机吴师傅的生活中出现了一拨能人,神通广大,只要有他们在,哪怕是开着改装过的大货车违章超载上路,都能一路绿灯。要是离开了他们,问题就接二连三地来了。究竟是怎么个情况?说起自己最近开车到黄岛拉货的经历,吴师傅觉得很蹊跷,他说,自己开的是违法改装的大货车,本来开上路,就整天提心吊胆的,生怕被查到,就算被查,也认了,谁让     

大亚湾核电站新员工到矿山体察

大亚湾核电集团公司党委根据近年来分配到核电站的大学生的思想素质状况,决定让他们到生活工作较艰苦的矿山来体察。继去年四五月间组织95、96届毕业的新员工五批436人到七四五矿参观学习之后,今年又分三批将97届大学毕业的新员工194人派到七四五矿参观学习。为了让远道而来的核电站新员工学习、生活得好并确保安全,七四五矿党政领导十分重视,动员全矿职工以做好工作的实际行动来热情接待。使新员工既看到井下生产、水冶生产现场职工艰苦工作的情景,初步了解核电原料初级产品生产的知识;又能听到     

增压维修的行家里手——记重庆气矿劳动模范钟兴伟

这是一个秋日的下午．见到了刚刚从重庆气矿技术比赛载誉归来的他：一身火红的工作服，清瘦的面颊上还带着丝丝倦意，这就是重庆气矿劳动模范钟兴伟。     

哨所的光环——大冶铁矿经警二班纪事

春的气息,让人感到格外新鲜。连日来,在武钢大冶铁矿的爱国主义教育活动中,涌现出这样一个由领章、帽徽、橄榄绿构成的爱矿爱岗的先进群体——大冶铁矿经警中队二班。这个由19名青年经警队员组成的集体,因生活工作在远离矿区5公里外的孤山野洼,他们的事迹鲜为人知。走进逶迤的大山,我耳闻目睹了他们艰苦俭朴的警营生活、感人肺腑的哨所故事。流水的兵不愿流故事还得从螺蛳挡与经警队员的关系说起。螺蛳挡,由东向西连绵起伏,秃峰高耸,乱石林立,杂草丛生,是狼、猫头鹰、野兔、野鸡经常出没的地方。夜幕降临,各种怪叫给孤山野岭重染了一层恐怖的     

恋上这片热土——记上世纪90年代的恒逸人

改革开放30年来,神州大地发生了天翻地覆的变化.早在10多年前,地处我国东南沿海的萧山市,便以迅猛的经济发展势头颇为引人注目,吸引了千千万万来自大江南北的儿女,我们恒逸亦出现了他们勤劳的身影.他们带着满腔热血,用双手和头脑在恒逸拓展工作和生活的空间,实现自己的人生价值.     

班组员工眼中的低碳

当下，“低碳生活”已成为人们的流行语，越来越多的人开始关注低碳生活。对基层班组职工来说，低碳生活是否离他们的生活很遥远呢？日前，笔者带着这一疑问，对重庆能源集团天府磨心坡矿机电区和运输区班组职工进行了随机采访。“低碳”就是回收复用“陈师傅，在忙什么呀!”刚走进钳工班车间，     

为什么他们无法停止创业

像吴海这样不断创业的人被称为连续创业者，在国内，这个队伍并不小，而且有不少明星人物。像季琦，先后创办了携程、如家、汉龟王定标，曾创办好耶、数位时代、大旗网等公司；朱威廉，创业经历包括榕树下、图葩网、暴雨娱乐……因为各自不同的原因，他们离开了自己最初创立的公司，然后一次又一次创业，而大公司里按部就班的生活，永远无法吸引他们的脚步停留。     

“当书记就要实实在在做事”——记中原油田采油二厂油藏经营管理二区党总支书记杨新立

＂28年了,这里还是我当初参加工作的地方,如今越来越不愿意离开了!＂今年48岁的杨新立,1983年参加工作,1990年入党,先后担任过采油队党支部书记、厂党委组织科干事、厂工会办公室主任、矿党委书记,2008年9月起担任油藏经营管理二区党总支书记。     

扎根蒙西煤海奉献无悔青春——记山东能源新矿集团内蒙能源长城一矿大学生采煤队队长任帅

2011年,对煤矿“零”认识的任帅带着年轻人特有的激情与梦想,来到了这片广袤的土地,成为了长城一矿大学生采煤队的一员。     

求真务实抓建设 创新发展出实效

四面环山,地域偏僻,距平顶山市中心55公里的平煤集团公司大庄矿,几年来矿党政带领全矿职工,结合本矿实际团结实干,在塑好企业“灵魂工程”的同时,大力发展生产,努力提高经济效益和职工的生活水平,全矿两个文明建设日新月异。特别是该矿实施的内部模拟市场运行机制和思想政治工作大循环整体效能管理法,给该矿注入了新的生机,在1994年的原煤产量、全员效率、利税总额等等20项指标创本矿历史最好水平的基础上,1995年更进一步,国有资产增值率达到48.02％,总资产收益率达到31.56％,原煤产量完成局计划的116.33％,上缴利润2757万元,完成局计划的154.41％。他们取得的成绩的确令人注目,但他们在工作上所练就的“功夫”更体现了煤炭人的胆略。     

绢帕背后的故事

听说原安庆石化总厂总工程师何俊英先生和夫人徐和生珍藏着一方绢帕．上面有他们63年前在玉门油矿结婚时所有来宾的亲笔签名，他们中大多数为我国石油工业重要的开拓者。为了能一睹绢帕的风采，今年初夏的一个午后，记者应约来到了何老位于安庆石化大湖生活区的住所。     

读《阿甘正传》有感

正《阿甘正传》是我最喜欢的一部小说。我曾经如此强烈地意识到,在平庸的日常生活之下,人们其实渴望发生壮阔的悲剧或喜剧,如果生活的细节能带着他们一起在悲喜剧中穿行,那就更好。人们喜欢奇迹,尤其是爱情的奇迹。像一个在暗夜中缓缓而行的人,忽然身边有人擦亮了一根火柴。而生活中没有     

七一二矿下岗职工再就业扫描

改革不相信眼泪,也不怜悯乞求。七一二矿由于其特定的历史环境和生存空间,下岗职工较之都市下岗者,再就业难度更大,拓展自己才能的空间更少。在七一二矿里,下岗后的职工在干什么?他们的生活、经济及现状如何? 走出去,外面是个天王莉敏是矿某企业会计,1992年自动下岗,只身南下到了深圳,不久,便在一家仓储公司找到了一份干自己本行的职业,由于工作业绩突出,得到了公司的赏识。公司为了解决他们夫妻两地分居问题,首先把她     

"帝王思想"中国式管理的十大劣根

在丛林生活的老虎总是比在草原生活的老虎个头小一些,这是因为个头小的老虎在茂密的丛林中穿梭比较方便;在非洲生活的狐狸比在北极的狐狸耳朵大很多,这是因为耳朵是用来散热的,北极狐的小耳朵可以保持更多的热量。这些动物都是因为环境不同而产生了不同的进化,因为这会更有利于他们的生存。     

汇丰IM"特种部队"

在汇丰集团23万全球员工中只有400位国际经理人,他们是 一支特种部队,在汇丰的全球化扩张中扮演了重要角色。汇丰的IM来源于早年设立的国际事务官(IO,InternationalOfficer)。汇丰1865年在香港成立,注定了从一开始就进行跨国界的业务。为了能管理散布四处的银行据点,汇丰效法"大英帝国统治殖民地"的模式,召募向往海外冒险的年轻人,经过严格而系统的培训,把他们送往亚洲各国见习,并开始每两三年更换一个工作地点的全球游历生活。     

论"矿钢一体化"概念的提出

分析了钢铁业与铁矿业关系的发展历程，并结合当前世界钢铁产业链的发展走向，指出“矿钢联姻”的必然趋势，提出了“矿钢一体化”产业模式，解析了矿钢一体化的概念、内涵、特征等，力图为钢铁企业突破资源瓶颈、保持可持续发展提供参考。     

袁店一矿让班组长有为有位

安徽淮北矿业袁店一矿择优提拔到科级干部岗位的3名班组长参加了淮北矿业组织的科级干部提职测试,让全矿班组长们羡慕不已。班组长是安全生产现场管理的第一责任人和直接指挥者,起着承上启下的重要作用。近年来,该矿对班组长政治上培养,待遇上优厚,生活上关心,充分调动班组长的工作热情,促进了各项工作的开展。袁店一矿现有班组长1 30名,为激发他们立足岗位、干好本职工作的热情,矿上先     

开滦矿务局局长徐冀谈深化企业内部体制改革

煤炭企业深化内部改革,转换经营机制,是企业走向市场迫切需要解决的问题。在企业内部,怎样对矿、厂下放权力,如何模拟法人运行?记者带着这个问题,书面采访了开滦矿务局局长徐冀同志。