她很优秀,但我们不能录用

话题背景:公司里的研发部门面试了一个标准化工程师,认为她的专业能力很优秀。现在想让人力资源部门再进行一轮面试,通过对过去事例的描述,我感觉她的专业能力和知识确实不错,在深圳,有这种专业能力的人并不多见。尽管     

是否录用抱怨老东家的员工？

李云去年从一家大型超市部门助理岗位辞职，原因在于那是一家民营企业，“裙带关系”相当严重，李云感觉晋升无望只能选择离开。在后来的求职面试时，招聘单位问：为什么选择离开那家职位相当有前途的超市？李云实话实说，招聘方认为，在中国，任何一家企业都会有裙带关系，但如果你没有能力即使让你坐到了这个职位也没意义。你应该想你要怎么努力晋升，而不是怨天尤人的指责公司制度。结果因为这个问题，面试失败了。     

行为面试的流行

求职过程中为了准备一个面试，往往让求职者费尽脑筋，他们会详尽地考虑面试官会问些什么问题。典型的问题包括：“五年之内你会发展到什么程度？”“在这个领域这个岗位上，什么最吸引你？”等等。但是在不久的将来，行为面试——一种当前比较流行的招聘技术——将取代这些传统的面试问题，这也就意味着，行为面试将很快成为招聘过程中的主流方法。     

企业VIP处处找茬,HR工作怎么进行?

<正>话题背景:我在一家小型企业做HR专员,说是HR但我只负责员工考勤、培训、考核,并不负责薪酬、劳动合同签订、社保等工作。这些工作由原来的HR专员A负责,虽然A已经由于工作需要被调到销售部去了,但是仍负责工资等工作。于是我每月都把考勤表报给她,她来做工资。我来到这个公司其实就是接替A的位置,她不服气就一直针对我,多次在领导面前造谣,之前我努力的想跟她搞好关系,但是她就是那种笑面虎,每次她都检查我的考勤,我让她在考勤表上审核那栏签字,她却死活不签。这个月又开始报考勤了,由于本月我们公司组织外出郊游活动两天,但是公司有七八个员工被留下值班,我为这几名     

旅行，人生最有意义的投资

1980年,37岁的我生活无忧地退休了,开始寻求另外一种生活,也让自己有时问思考。在华尔街工作太紧张,没有时间思考。再者,我有一个梦想,除了想换另外一个领域的工作之外,我还想骑着自己的摩托车环游世界。     

中国互联网产业"疯狂"发展

几年来,中国的金山公司一直靠卖软件艰难地赚钱.尽管它的产品卖得很好,但因为盗版行为猖獗,公司也赚不到多少钱.2003年,这个坐落在南方城市珠海的公司开始把目光转向了互联网.2003年9月,金山公司的在线游戏"剑网"投放市场,这款游戏能让玩家在自创的角色中与虚拟敌人战斗.新业务居然一炮走红,使公司在短短的六个月时间内就拥有170万注册用户,每人每月付4.20美元或每25小时付1.20美元.公司预计,这个游戏能使2004年的收入翻一翻,达到2000万美元;并且,金山计划把游戏推向亚洲市场,使公司成为世界一流的在线游戏提供商."我们想做这个行业的先锋,"金山的首席技术执行官王涛表示:"让其他人来效仿我们."     

这么早就回忆了

或许多年之后，我仍要坦白地承认，2001年春天到2005年夏天，是我一生中最愉快的时光。我想这句话对于很多在这份报纸工作的人，同样适用。那时候我们都年轻，恰好志趣相投，这张报纸更年轻，没什么经验也没什么羁绊，而这个国家则表现出令人意外的朝气，让我们相信进步不可避免。     

真实、真诚报道“十二五”

从2003年大学毕业至今,从事新闻行业已经有些年头了。从事新闻的这些年里,我想了很多,同时也遭遇到了形形色色的人生疑问。很多刚参加工作的人常问我,作为一名新闻从     

一位前咨询专家的自白

我曾经在一家大型咨询公司里工作过22年,为跻身于《幸福》杂志500家大公司排行榜的几十家公司提供过服务。如今,我已经离开了这个岗位,自己成为了一名公司的高层经理。我对于现在同行们的忠告是:当你们要选聘经营顾问时,一定要多长几个心眼!管理咨询以前曾经是一项非常棒的职业。我之所以选择这一行,是因为我知道,如果我呆     

基于胜任力的结构化面试及其应用

在人事选拔的领域里,基于胜任力的结构化面试有着内容丰富的历史。Schmidt和Hunter(1998)综合分析了1985年以来人事选拔中经常运用的19种测评工具,如一般能力测验、工作样本、诚信测验、责任意识测验、面试和工作知识考试等。结果发现结构化面试效度系数与认知能力测验和工作样本的效度基本相同,都在．50的水平,非结构面试的效度系数为．38。     

继续强势的面试官,你out了

话题背景:今天负责给应聘者打电话的小姑娘愤愤不平地告诉我说,"有一个应聘者,要求把公司简介和公司地址发到他邮箱里",他看过之后再决定是否前来参加面试。我回答说:"发吧,谁让咱们着急招人呢?"     

声音

“大多数公司在面试时,要挖掘的是被面试者的观察力、分析问题的能力、与人沟通的能力和资源整合能力,我也一样。”——上海盛大网络发展有限公司总裁唐骏的面试之道“即便所有人离职,仅凭和君这张金字招牌,照样可以东山再起而毫发无损。”——面对北京和君创业总裁何劲松率部集体跳槽,和君创业董事长王明夫不以为然“我喜新厌旧,做的东西总是不一样。我不断有不平凡的思维,想要去尝试,就算失败,也从中吸取教训,不断寻求成功之道。更重要的是不留一手,让别人也有所参考。”——施振荣自认是一个平凡的人,因为机遇和努力,慢     

人才招聘四步曲——某外资设计咨询公司人才招聘

"千里马常有,而伯乐不常有".人才招聘工作在企业人力资源管理过程中的作用好比"伯乐",它是按照企业经营战略规划和人力资源要求把优秀、合适的人员招聘进企业,安置在合适的岗位并让其安心工作,是企业在人才争夺战中成败的关键所在.A公司一直将招聘工作列入企业战略规划的重要日程,并形成了相对正规化、科学化的招聘程序,形成了标准的面试方法、面试技巧等,使公司整体人力资源管理有了很大的提升,确立了企业在人才竞争方面的相对优势.     

在民企当HR,为何如此抓狂?

话题背景:这是一家小公司,30多人,成立不久,我担任人事经理。面试我的行政经理很年轻,根本没有面试经验,问的问题我就不说了,给我录用通知后叫我千万别迟到,结果我去了大门紧闭,等了20多分钟,她才到。这位经理首先是给我上了人际关系课,     

面试不能跟着感觉走

在和一些工作几年的同行交流面试经验时,我发现不少人过于迷恋虚无缥缈的感觉。他们轻易认为随着面试人数和经验的增加,自己完全凭着感觉几分钟内就可以判定一个求职者是否合适。这消息听起来颇有吸引力,而且很令人振奋。可实际上,面试是如此地简单吗?我给出的答案是否定的,面试不能跟着感觉走。     

《新京报》时事新闻中心国际新闻资深编辑 方李敏：真实、真诚报道“十二五”

从2003年大学毕业至今,从事新闻行业已经有些年头了。从事新闻的这些年里,我想了很多,同时也遭遇到了形形色色的人生疑问。很多刚参加工作的人常问我,作为一名新闻从业者，最大的感触是什么。我想说的是，作为一名新闻工作者，会发现现实和理想总是在冲突。我们会经常面对物质的诱惑，是选择坚守人格和职业操守，还是随波逐流，浑水摸鱼？     

面试不能跟着感觉走

在和一些工作几年的同行交流面试经验时，我发现不少人过于迷恋虚无缥缈的感觉。他们轻易认为随着面试人数和经验的增加，自己完全凭着感觉几分钟内就可以判定一个求职者是否合适。这消息听起来颇有吸引力，而且很令人振奋。可实际上，面试是如此地简单吗？我给出的答案是否定的，面试不能跟着感觉走。     

敢问路在何方——大学生职业规划如何才能更有实效

“毕业后工作两至三年，我计划去美国读MBA；而在毕业后五到八年，我想创办一家高科技企业，然后花五年左右时间争取让其上市，走上规范化发展道路——”前不久，记者应邀参加哈尔滨某高校组织的大学生职业生涯规划展示活动，十几位来自不同院系学生的演说，大部分只是在诉说对未来的憧憬而已。     

一个县长的心语

我在大厂回族自治县人民政府任县长已是三年有余。有人问我 :“当县长有什么体会 ?”我想体会很多。最近 ,我整理自己学习江泽民同志“三个代表”重要思想的笔记 ,并用江泽民同志提出的“三个什么”进一步审视自己的所言所行 ,写下了如下几段话。牢记宗旨才不会忘本全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。在我们的社会主义社会里 ,人民的县长理所当然应该心系百姓 ,想民爱民为民 ,做问心无愧的人民公仆。这是我们的工作之本 ,也是“为官”之本。我觉得不论是当县长还是当什么长 ,从政的时间都是有限的。从我们到这个岗位履行职责的那天起 ,…     

开发内部讲师

作为公司里培训事务的策划者与实施者,你常常需要推动公司里的资深员工做培训讲师,然而这工作常常不好做,令你颇为头痛。对此,你自然想弄明白:他们为什么不愿意上讲台?让他们上台的办法有哪些?怎样让他们讲得好?本文专门就此展开讨论,帮你有效解决这些难题。一、管理者就是最好的培训师首先要明确一下,这里使用的“管理者”概念是指各层次、各部门的管理人员,当然也包括了可能没有行政职务的工程技术人员,还包括颇具特长的基层员工,大型企业中的专职培训讲师当然也算在内,他们共同构成了内部讲师队伍。经理们实在应该上讲台,理由非常充分,首…