搭建理想平台 推动科技创新——在高新区中建立科协组织的思考与实践

天津高新区科协自从2003年12月18日成立以来，在天津高新区两委的直接领导下，在天津市科协、中国科协相关部门的热心帮助和具体指导下，勇于实践，不断创新，通过夯实基础工作，推动组织建设，坚持民主办会，开展科普活动，满腔热忱地为广大科技人员服务，尽心竭力地发挥高新区两委和广大科技人员的桥梁纽带作用，先后组织了61项各类活动，得到区内科技人员的广泛认可和响应，迄今为止，已经在区内120多家企业中建立了基层科协组织，科协会员达到6000多人。2004年，天津高新区科协被天津市人民政府评为天津市科普工作先进单位。     

扎实建“家”为建设创新型企业服务

企业科协是企业科技人员的群众组织，全心全意为科技人员服务，动员和组织广大科技人员为建设创新型企业做贡献，是企业科协工作的根本宗旨和主要职责。近年来，太重科协在集团公司党委的支持下，认真落实中国科协“三服务、一加强”的工作定位，扎实推进“科技工作者之家”建设，积极为建设创新型企业做贡献，取得了较好效果。     

深化“讲、比”竞赛活动 促进企业科技创新

企业是自主创新的主体，科技人员是自主创新的中坚力量，在企业科协科技人员中倡导“献身、创新、求实、协作”的科学精神和“坚持真理、诚实劳动，亲贤爱才、密切合作”的职业道德。企业科协要动员、团结科技人员以自主创新为中心，深入开展“讲理想、比贡献”活动。组织科技人员进行课题攻关、技术开发、决策咨询、政策建议等，     

加强企业科协工作的必要性和对策措施

随着改革的深化和社会主义市场经济的不断完善，科技人员在企业科技进步和科技创新中的作用越来越明显，要保持企业持续发展的势头，在企业中营造一个有利于科技人员工作发展的环境很有必要。企业科协的建立将充分发挥科协联系企业与科技工作者的桥梁和纽带作用，为企业的科技人员建起一个家，为企业科技司人员提供服务。同时，企业科协将积极组织科技人员开展各类科技攻关、     

紧紧围绕科技创新 深入开展“讲、比”活动

“讲理想、比贡献”活动是深受企业和企业科技人员欢迎的群众性科技活动。20多年来，太原市科协始终以科学发展观统领“讲、比”活动，并在不同时期，结合企业实际不断深化这项活动，特别是近几年结合市场经济特点和现代企业制度的建立，把“讲、此”活动作为科协工作切入经济建设主战场的重要载体，为科技人员施展聪明才智搭建了平台，     

依靠科技创新促进企业腾飞

2003年，江苏九鼎集团根据企业发展需要，建立了九鼎集团科技协会，并积极支持科协开展工作，使科协组织成为企业科技人员之家，有效地调动了科技人员开展科技创新的积极性，为企业在新一轮的创业热潮中的奋进，注入了生机和活力。     

围绕生产发展中心 突出创新开展“讲、比”活动

在企业科技人员中广泛开展“讲理想、比贡献”活动，是动员科技人员积极投身企业技术进步，施展才华和抱负的直接方式，是科技转化为生产力的具体实践，也是衡量科协工作是否具有生命力和工作成效的重要标志。本着促进企业技术进步和企业发展，开展“讲、比”活动的宗旨，三明化工有限公司科协坚持“与时俱进、创新发展”的理念，围绕企业生产发展中心和企业技术进步规划，把保护、调动、发挥广大科技人员的积极性、创造性引导到攻坚突围，重振三化雄风的新一轮创业中来，[第一段]     

开展“讲、比”活动 弘扬爱国爱企

“讲理想、比贡献”竞赛活动起始于上世纪八十年代，这项群众性的科技活动，在马鞍山市开展已近二十年了，这项活动开展的本身就是对科协工作尤其是企业科协工作的一个创新。它不仅对提高企业的经济效益和社会效益，推动企业的技术进步和技术创新发挥了不可低估的作用，更重要的是对团结、带领广大科技人员发挥聪明才智、体现科技人员自身价值起到了积极的推动作用。     

发动 组建 巩固 创新——加强非公有制企业科协的组织建设

目前，大竹县已有非公有制企业276个，科技人员1218人。越来越多的科技人才为施展才华、实现自身价值，流向非公有制企业。因此，在非公有制企业中建立和加强科协组织、团结非公有制企业的广大科技工作者为企业的发展献计出力，是历史赋予科协的职责。我县科协从实际出发，坚持“在困境中求稳定，在稳定中求发展，在发展中求创新”的工作思路，走出了一条适应改革需要的非公有制企业科协发展之路。主要作法如下：     

在“讲、比”中创新在创新中“讲、比”——再谈企业科协“讲、比”活动创新的实现途径

企业是社会的基本组织，社会科技的发展、创新型国家的建设都离不开企业这个主体。作为生存于企业的基层科协组织，一方面承担着企业党政与科技人员之间的桥梁纽带作用，另一方面还肩负着企业科技创新的重任。因此企业科协在自主创新方面的成效不仅关系到科协组织的生存、科技人员的凝聚力，还关系到企业的发展和进步，关系到企业全体员工的切身利益。而最能体现科协组织创新能力和组织价值的，莫过于科协的标志性活动载体——“讲理想，比贡献”活动。     

围绕生产发展中心突出创新开展“讲、比”活动

在企业科技人员中广泛开展“讲理想、比贡献”竞赛活动，是动员科技人员积极投身企业技术进步工作，施展才华和抱负的直接方式，是科技转化为生产力的具体实践，也是衡量科协工作是否具有生命力和工作成效的重要标志。本着促进企业技术进步和企业发展开展“讲、比”活动的宗旨。     

东湖创业中心科协力助企业化“危”为“机”

面对金融危机对宏观经济、实体经济的冲击影响，武汉东湖新技术创业中心发挥科协组织优势积极应对，挖掘科协组织潜力，实践科学发展观，紧抓“自主创新”、“全民创业”时代主题，重点帮助成长性高的中小型科技企业在危急中寻找机会，多元化疏通融资渠道，助推在孵企业自主创新、产品转型，帮扶中小科技创业企业“过冬”，促进区域经济发展、就业增长。     

建立科技创新激励机制推动企业科协工作深入开展

科协是科技工作者的群众组织，是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带。多年以来，我们一直立足于为科技工作者服务，倾听他们的意见，反映他们的心声，及时帮助解决他们工作中的实际困难和问题，一些问题得到了较好解决，调动了科技人员的积极性。但是如何发挥科技工作者之家的职能，在机制上、制度上维护科技工作者合法权益，一直是我们探索的问题。     

围绕中心服务大局 团结广大科技工作者 为企业创新发展做出更大贡献

一、2005年工作总结 2005年，大连石化公司科协在公司党政的领导下，在市科协的支持帮助下，在全体科协专、兼职同志的共同努力下，组织广大科技人员，围绕公司生产建设中心任务开展“讲理想、比贡献”竞赛和技术攻关、技术交流、论文征集、评选等项活动，有效地调动了科技人员的积极性和创造性，较好地完成了各项工作。公司科协荣获辽宁省科协和大连市科协工作先进集体称号；尹薇、焦正国被大连市科协评为科协工作先进个人。     

为科技人员创造施展才华的广阔空间

湖南机油泵股分有限公司于１９８８年被评为国家二级企业，１９９６年被评为湖南省优秀企业，１９９７ 年通过ＩＳＯ９００２质量体系认证。公司现有员工近７００人，其中专业技术人员近１２０人，占员工总数的１８％以上。公司制定了“以人为本、励精图治、质量至上、科技兴业”的公司方针。始终把“科技兴业”作为企业发展的指导方针，坚持“科学技术是第一生产力”，是加速企业发展的强劲动力，切实发挥了科技人员在企业中的作用，公司先后被评为湖南省机械工业行业“八五”科技进步型企业、衡阳市科技先导型企业。公司的主要做法是： 一…     

我国企业科技人员激励问题研究

科技人员是企业可持续发展的主要动力,因此对科技人员的激励是企业领导者必须高度重视的问题。文章通过对企业科技人员相关特点的分析,总结出几点可行的激励原则和方法。     

辉煌二十年——湖南省“讲、比”活动回顾与展望

湖南省企业科技人员“讲理想、比贡献”竞赛活动始于1987年，至今已经走过了20个年头。20年来，“讲、比”竞赛活动以技术创新为主题，广大企业科技工作者用爱岗敬业、无私奉献的崇高精神铸就了辉煌的竞赛成果，为促进创新型企业、创新型湖南建设作出了重要贡献，[第一段]     

提高服务意识 增强服务能力为企业技术创新做贡献

在科学技术飞速发展的今天，企业科技工作不断地面临着新的问题。如何适应新的形势，推动企业技术创新工作是摆在研究会面前的实际问题。北京企业技术开发研究会在北京市科协的领导下，在中国科协厂矿科协协作中心的指导下，经过研究会全体理事和成员单位、企业科协的努力，积极探索，不断实践，有所创新，在促进企业技术创新、提高企业科技人员素质等方面做了有成效的工作。     

任县出台助企渡困12条措施

在最近召开的全县工业发展暨产业升级工作会议上，任县提出了围绕“保增长、渡难关、上水平”，帮助企业应对当前困难的12条措施，并印发了县政府[2009]8号文件，使全县企业应对当前前困难保增长有了强有力的政策支持。     

积极开展“讲创新、比贡献”竞赛活动 为推动企业技术创新服务

“讲、比”竞赛活动是调动企业广大科技工作者积极性、主功性和创造性的有效形式； “讲、比”竞赛活动是促进提高企业职工科技素质，推功企业技术进步，促进企业成为创新的主体的有效途径； “讲、比”竞赛活动是促进科技人员队伍精神文明建设和企业文化建设的有效方法。