德鲁克的有效管理思想对人力资源管理的启示作用

德鲁克是世界公认的管理学大师,他的有效管理思想影响和指导了一大批的组织和企业的管理,给组织的发展带来了巨大的动力.德鲁克有效管理思想的核心是作正确的事,这种有效管理思想不仅对于组织的管理者具有指导作用,而且对于组织的人力资源管理部门来讲也具有着巨大的指导作用.因此,具体分析了德鲁克有效管理思想对于人力资源管理的启示作用,希望对企业人力资源管理部门具有一定的启示作用.     

美日企业人力资源管理融合趋势对我国的启示

国际互联网的迅猛发展,对知识经济和网络时代的人力资源管理工作提出了全新的挑战.人力资源管理被赋予全新的思维,逐步形成全新的运作模式.在这一时代背景卞,美日企业人力资源管理模式开始逐步融合.本文以美日企业人力资源管理融合模式为切入点,结合我国实际情况,对完善我国企业人力资源管理提出建议.     

企业文化与人力资源管理融合的重要性解读

市场经济体制的不断改革和深化为我国企业发展带来了希望,然而在竞争激烈的环境下,企业如何能够占据一席之地成为人们十分关注的内容。目前,我国大中型企业的企业文化建设与人力资源管理,在复杂多变的社会背景下面临着日渐增多的问题和挑战,一旦企业的文化与人力资源未能有机融合在一起,那么员工的行为就不能得到有效规范,企业间的凝聚力降低,最终将导致企业的核心竞争力下降,如何有效应对解决这些问题已经逐渐成为企业管理研究的重点和难点。本文在具体分析了企业文化和人力资源管理融合重要性的基础上,从企业文化和人力资源管理这两个层面探究相互融合的具体措施,希望能够通过企业文化和人力资源管理两者的有机融合,促进企业健康稳定发展。     

探讨企业思想政治工作在人力资源管理中的融合

企业人力资源管理活动的每一个环节始终贯穿着思想政治工作的元素,把思想政治工作在人力资源管理的活动过程中很好的融合起来,将对企业员工管理的效果和质量达到极致,企业员工将为企业的发展就能做出更多大的贡献。文章中所谈到的融合就是指思想政治工作在人力资源管理中的融合     

基于“哲学共有”的人力资源管理路径模型

本文认为传统人力资源管理模式的存在根基已经遭到了破坏,并呈现出诸多的弊端。以此为基础,文章对时下受到学者关注的基于哲学共有的人力资源管理模式及其运作形态进行了深入探讨。     

目标融合视角下分享经济时代企业人力资源管理新思维

分享经济时代的到来为企业人力资源管理带来了新的机遇和挑战.本文从企业人力资源管理实践中提炼和总结出不同视角的人力资源管理,分析了分享经济时代企业人力资源管理面临的挑战,并在此基础上提出了企业人力资源管理发展的新思路.文章认为,在分享经济时代企业人力资源管理要促进企业与“人”目标的融合,在企业层面要做到与用户共创价值,在管理层面要真正坚持以人为本,在组织层面要大力发展自组织管理,以促进人力资源管理的有效转型,从而积极应对和把握分享经济时代所带来的挑战与机遇.     

企业人力资源管理的重要性

在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的.现代管理大师彼德·德鲁克曾经说过企业只有一项真正的资源,那就是人.也就是说人力资源是企业发展的命脉.如何最大限度地做好人力资源管理,调动员工的积极性,是每个企业管理者必须思考的问题.     

柔性管理:知识型员工管理的必然趋势

<正>知识经济时代,知识型员工在企业中的地位与作用越来越重要,如何对知识型员丁进行有效地管理,是人力资源管理中亟待解决的问题。管理学的权变原理告诉我们,应该根据管理对象的特点来选择适宜的管理方法。针对知识型员工的心理与行为特点,本文认为柔性管理是知识型员工管理的必然趋势,并努力探寻对知识型员工进行柔性管理的有效方法。     

媒体融合背景下广播媒体人力资源管理

互联网的快速发展使得媒体技术也在不断地进步。区别于传统媒体,新媒体设备和平台使得信息传输的速度大大加快,人们观看视频、节目等也不再受到时间和空间的限制,极大地改变了人们生活和娱乐的方式。传统媒体在发展过程中受到了很大的冲击,为了获得更好的发展,传统媒体开始与新媒体进行融合,试图在这种媒体融合的态势下寻求新的发展路径。因此,本文通过对山西A电台的人力资源管理现状进行分析,探究在媒体融合背景下该电台人力资源管理中的新问题,并有针对性地提出相应的提升策略,旨在提高山西A电台的人力资源管理能力,促进其更好地发展。     

新时期企业思想政治工作与人力资源管理的相互融合作用

随着社会主义市场经济建设的不断深入,企业转机建制步伐加快。怎样才能使企业思想政治工作适应经济发展的新形势,为社会的经济建设服务,是一个值得探讨的问题。现如今,想要加强国有企业的思想政治工作,就要正确处理、把握好企业生产经营目的和思想政治工作之间的关系,并实现与人力资源管理的相互融合。     

企业政工工作与人力资源管理的融合策略

人力资源管理是企业在实际管理工作中非常重要的组成部分,主要起着吸纳、培养优秀人才的作用,是保证人力资源管理效率和质量的基础。在实际工作中,企业在重视人力资源管理工作的同时,要重点对政工工作的实际作用进行分析,根据当前政工工作的现状,制定合理有效的措施,将政工工作对提升人力资源管理工作效率的作用发挥出来,以此保证企业人力...     

媒体融合发展下人力资源管理平台搭建的必要性

在当今社会下,人才是各个企业在社会竞争中极为重要的软实力,媒体融合背景下搭建人力资源管理平台能够为社会人力资源的发展带来新的发展机遇.在融合发展下的人力资源管理,能够有效破除部门间的制约,不断提高人力资源管理的工作效率,创建云办公的新型管理方式,有效提高了企业的整体竞争力.文章通过讲解媒体融合为人力资源管理带来的影响,探究了媒体融合下人力资源的管理措施.     

组织员工的激励原则及策略实施探索

在企业管理中应用激励理论,就是充分激发员工的内在动力,以最大限度地调动广大员工的工作积极性,充分挖掘企业的人力资源,从而使企业更加适应社会发展的新要求,增强企业的活力与生命力。     

“一分钟解决问题”

什么是“一分钟解决问题”大前提：凡是有制度规定的所有工作事项,在该制度未修改前,该组织的上下级之间对话与解决问题,只能按现有制度规定程序与量化要求办理。     

简论责权利与信息相称原则

众所周知,企业管理的重要原则之一是责权利相称。管理学之父德鲁克十分强调“责任”,主张管理要围绕“责任”进行。责任即职责任务,无论是个人还是部门,首要的是界定职责,承担任务。责任产生压力,利益产生动力,职位产生权力。责权利三位一体,管理之功便看似告成。     

高速公路企业人力资源管理与思想政治工作的融合研究

新形势下,高速公路企业在思想政治工作方面发生了较大程度的变化,应关注员工思想动态,实施思想政治教育策略,同时充分融合思想政治工作与人力资源管理,制定公开透明的用人制度及科学的培训计划,促进高速公路企业人力资源管理与思想政治工作协同进步及发展。