建设自主创新、循环经济示范企业的探索与实践

我国钢铁工业已进人全面落实科学发展观，由大转强的发展新阶段。首钢通过搬迁调整建设首钢京唐钢铁厂，是我国钢铁工业结构调整的一项标志性工程。温家宝总理在视察首钢京唐钢铁厂时指出：“要把首钢京唐钢铁厂建设成为产品一流、管理一流、环境一流、效益一流的现代化大型企业，成为具有国际先进水平的精品板材生产基地和自主创新的示范工厂，     

首钢为什么要发展高新技术产业

首钢发展高新技术产业能够引起社会各界的广泛关注，这是一件好事。在这里我首先向关注首钢未来发展的社会各界的朋友表示感谢！“首钢为什么要发展高新技术产业？”，这不仅是读者出的一篇命题作文，更是首钢领导班子乃至全体职工要解答的一个涉及首钢未来发展的重大战略总是。应当说，首钢作出发展高新技术产业的重大战略选择，或者说首钢作为一个传统产业企业，为什么要向高新技术产业转型，我认为从首钢的实际出发，主要有以下四个原因。     

“后勤”也要成为“增长点”

长期以来和其它大中型国有企业一样，首钢的生活后勤服务追求“大而全”、“企业办社会”，包袱越来越大。96年我们贯彻第八届冶金后勤工作研讨会精神，按照建立现代企业制度的要求，把生活后勤系统从首钢总公司中分立出来，通过改组、改制，调整结构，合理配置和充分利用各种资源，引入竞争机制，增强生活福利工作活力，逐步地把首钢生活后勤系统转变为以第三产业为主的面向首钢内外两个市场的经济实体，使之更好地为生产服务、为职工生活服务，并成为首钢新的经济增长点。生活服务公司分立后的基本职责：一是代表总公司对首钢集团整个生活…     

积极对接 健康起步——首钢长钢企业文化建设调研报告

前不久．由首钢总公司领导牵头，首钢企业文化部、首钢日报社、首钢电视台和首钢发展研究院组成的联合调研组．对首钢长治钢铁有限公司企业文化建设、尤其是加盟首钢以来的文化融合情况进行了调研，并完成了《积极对接，健康起步——首钢长钢企业文化建设调研报告》。首钢总公司董事长朱继民表示要对这一调研成果进行推广。当前．我国企业并购重组风起云涌，企业并购后的文化整合一直是一个焦点难点问题。首钢的这份调研报告或许会给我国企业并购提供一些有益的帮助。现将该调研报告全文发表如下，以飨读者。     

建设先进企业文化 推动首钢改革发展

世纪之交，首钢面临三大考验：一是经济全球化的考验；二是国内市场的考验；三是发展首都经济的考验。这三大考验，说到底就是在新世纪首钢如何生存和发展的问题，是建设一个什么样新首钢的问题。为此，首钢提出了“面对新世纪、建设新首钢”的目标。我们要建设的新首钢概括地说，就是建设“科技首钢、绿色首钢、人文首钢”。人是生产力中最具决定性的因素，职工是企业改革发展的主体。因此，建设先进的企业文化是首钢构筑新的竞争优势，提高核心竞争能力的重要工作。基于这种认识，围绕首钢的发展规划和发展战略；2001年1月，首钢第十六次…     

树立正确的机遇观和发展观

党的十六大报告指出：“二十一世纪头二十年，对我国来说是一个必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。”对首钢来讲，如何认识自己面临的机遇，如何紧紧地抓住机遇、用好机遇，把机遇变成发展优势，是一个关系企业生存发展的极其重要的问题。首先必须正确认识首钢面临的机遇。概括起来是三句话：一是要实事求是地承认，当前我们面临着前所未有的压力和挑战；二是要实事求是地看到，我们面临着前所未有的发展机遇；三是要把前所未有的压力和挑战，转变为前所未有的动力和机遇。问题的核心在于，要辩证地、全面地认识困难、压力同机…     

财务筹略千方百计 建设首钢不遗余力——记首钢总公司总会计师方建一

获奖理由 作为首钢总公司的领导之一和首钢计财方面的当家人，方建一同志通过他在首钢财务系统所做的一系列开创性的工作，为首钢摆脱低迷状态．进而做大做强作出了突出贡献，他所组织推进的一系列改革也赢得了社会各界对首钢的赞誉。     

深化学习型企业建设 助推首钢转型发展

2011年以来,首钢随着北京钢铁主流程停产和大规模搬迁建设的基本完成,已进入加快转变发展方式的关键时期,进入创新驱动、转型发展的新阶段。不仅要应对外部环境的严峻挑战,使投资巨大的新钢厂尽快达产达效,还要完成在北京转型发展的繁重任务。面对前所未有的压力和挑战,首钢持续深化学习型企业建设,坚持把创新驱动、转型发展作为主题,把推进观念转变、思想解放作为首要任务,以建设学习型领导班子为龙头,积极开展团队学习,围绕发展目标,深入学习创新,解决发展难题,打造"首钢服务、首钢品牌、首钢创造"综合竞争力。     

首钢向邯钢学艺记

首钢学邯钢把着眼点放在结合自身实际，强化管理，转换机制上，把落脚点放在降低成本、增加效益上，取得了初步成效。进入1996年，首钢在全年减利因素高达10．37亿元的困难面前，不断加大学邯钢的力度，全面进行模拟市场核算，实行成本否决，总公司可比产品总成本同口径比上年平均水平下降1．48亿元。截止6月底，共实现利税9．767亿元，上交税金8．8268亿元，销售收入达108．2366亿元，铁、钢、材产量均创出历史最好水平。放下架子首钢与邯钢比，规模比邯钢大，许多设备比邯钢先进，改革起步比邯钢早。首钢党委开始做出学邯钢的决定时，有些…     

以提高自主创新能力为核心制定和落实“十一五”规划

党的十六届五中全会、全国科技大会、北京市科技大会要求，把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节。近年来，首钢大力实施科技创新战略，取得了积极成效。在制定首钢“十一五”发展规划、实施搬迁调整过程中。把提高自主创新能力作为核心内容。不断加以落实和推进。努力建设21世纪的新首钢。     

百年首钢

金秋时节，首钢迎来了建厂90周年。首钢的90年，经历了从无到有、从小到大、从大到强的发展过程。截止2008年底，首钢集团钢产量达到1214万吨，销售收入达到1320亿元，资产总额达到2070亿元。如果按去年的平均汇率计算，首钢的销售收入约折合187亿美元，在全球500强中可以排到第494位。这不仅是首钢人的骄傲，也是中国产业工人的骄傲。     

凝心聚力大国贸 保供创利降成本

2013年，受国际经济形势的影响，钢铁业依旧萧条，矿石、钢材市场冲高回落，海运市场低位运行。面对不利的市场形势，中国首钢国际贸易工程公司（以下简称中首公司）以服从服务于首钢转型发展为主线，通过实施大国贸，为首钢掌控更多的海外资源，开拓更大的海外市场，最终实现了保供创利降成本。     

寻找支点──首钢塑造企业精神纪实

一位科学家曾经说过：给我一个支点，我将撬动地球！面对激烈的市场竞争，每个企业都需要这样一个支点，以运用科技和管理的杠杆撬动市场这个“魔球”。“做四有职工，创一流产品”！对万首钢人经过一年时间的熔炼，于1997年2月20日将这十个字写进了党委的决议，并在首钢精神文明大会上，正式确认为首钢的企业精神。这是首钢在“两个根本性转变”过程中的重要选择，这是一个国有大企业用精神文明建设推动物质文明建设的新尝试。1995年春天，中央调整了首钢领导班子，从此，首钢的改革与发展迈开了新步伐。首钢新领导班子在实事求是分析了首…     

首钢开发液化天然气储运钢案例

2013年2月22日，首钢技术研究院和首秦公司共同开发的9Ni（镍）钢在首秦公司冶炼成功，标志着首钢在宽厚板领域实现重大技术突破，为下一步首钢打入液化天然气储运钢市场开辟了广阔空间。在严峻的市场形势下，开发团队坚持把“调结构、降成本”落到实处，始终瞄准市场前沿，开放视野，深挖技术、装备和人的潜力，坚定不移地推进高端领先产品开发，起到了良好示范作用。     

对话2010虎年期盼

姜兴宏：首钢党委副书记 2010年是首钢实施搬迁调整的关键之年。首钢要发扬90年企业文化优良传统，适应新形势新任务要求，大力加强集团文化建设，推进一业多地、联合重组、合资改制企业的文化融合与建设；     

做四有职工 创一流产品──首钢20万职工共育企业精神纪实

1997年2月20日，走过78年历程的首钢总公司定格在这一庄严的时刻。“做四有职工，创一流产品”，这历经20万首钢人一年时间所熔铸出的十个字，写进了党委的决议，并在首钢精神文明大会上，被宣布正式成为首钢的企业精神。掌声经久不息，为企业灵魂的更生，为20万人心的逐愿，更为那征集、评选这十个字的企业精神口号词，而令人难忘的360多个日日夜夜……首钢人也许从未以这么大的热情，去寻找自己与企业精神世界共同的支点；首钢也许从未这么迫切地寻找过企业发展的真正动能。这是因为站在历史转折点上的首钢，太需要有一种新的精神动力，去…     

瑞昌水泥公司的管理精细化

首钢长治钢铁有限公司是全国最大的500家工业企业之一，也是山西省钢铁企业大户。为合理利用高炉废渣，做强做大首钢长钢公司，提高竞争力，抵御市场风险，2001年公司及时调整产业结构，开辟了新的经营领域，由此瑞昌水泥公司诞生了。     

文化力助推首钢大国贸

1992年5月春意盎然,中国改革开放的总设计师邓小平同志到首钢视察,漫步在繁花似锦的首钢月季园,称赞首钢有“敢闯、敢于的精神”,鼓励首钢“解放思想换脑筋”.随后,国务院赋予首钢走出国门的“通行证”——投资立项权、外贸自主权和资金融通权.首钢率先成为实施“走出去”发展战略的国有大企业之一,首钢“大国贸”经营战略取得了长足的进步.     

创建学习型组织亟需 明确的几个问题

为了应对新世纪全球化的竞争与挑战，我党借鉴世界优秀理论成果引领社会发展，在十六大报告中提出要”建设全民学习、终身学习的学习型社会”，党的十七大报告在重申建设学习型社会的基础上，进一步提出建设学习型政党的目标。十七届四中全会进而把建设马克思主义学习型政党，确定为”重大而紧迫的战略问题”。几年来，在中央上述精神的指引下，冶金行业创建学习型组织的活动逐步推向深入，已产生出象莱钢、首钢这样一些在行业甚至全国知名的先进典型。     

加强思想政治工作确保搬迁调整顺利实施

加强和改进思想政治工作是实施搬迁调整的迫切需要 2005年2月，国务院批准了首钢搬迁调整方案。首钢将一个800万吨级的钢铁企业整体搬迁，不仅规模大，而且多条战线同时推进，情况复杂，是一项涉及国家、地方、企业、职工利益的复杂的系统工程。