国有企业改制主辅分离的总体思路:改制分流

改制是改革,通过改制分流达到安置富余人员的目的,这是主辅分离、辅业改制的总体思路。这里改制分流与带资分流、转制分流是有区别的。 改制分流和带资分流在内涵上是基本一致的,但带资分流含义并不准确。带资分流不仅有无偿量化国有资产的嫌疑,而且由于解除职工劳动关系的经济补偿金不变现,仅用资产抵扣给予职工经济补偿金,企业职工并没有“带资”,这样容易引起误会。     

充分发挥工会组织作用 搞好企业重组改制工作

一、加强学习,统一思想,增强对重组改制中工会工作重要性的认识国有企业主辅分离,辅业改制分流,利用“三类资产”创办面向市场、独立核算的“四自”型独立法人实体,是国家深化改革、调整产业结构、安置富余人员的重大方略。精华公司属于国企主办的集体企业,被列为中石化改制企业范围。通过改制盘活存量资产,建立现代企业制度,实现法人治理结构、劳动关系、产权关系的规范化,不断增强企业的核心竞争力,必将为企业拓展更为广阔的生存空间,必将增强企业抗击市场风险的能力。实施企业改制,涉及劳动关系的重大调整,涉及企业能否步入良性循环的轨…     

改制企业员工劳动关系的处置重构

劳动关系契约化是市场经济条件下劳动关系的基本特点,劳动关系的和谐稳定是促进企业改革发展的前提和基石.本文针对<劳动合同法>颁布后企业在重组改制过程中,探讨如何调整和处置员工劳动关系的变化,以寻求建立改制企业劳动合同的规范化和和谐化.     

政策信息

国企改革出台重大举措近日,国家经贸委等8个部门印发的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》提出,鼓励有条件的国有大中型企业在进行结构调整、重组改制和主辅分离中,利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产(“三类资产”),改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体,多渠道分流安置富余人员和关闭破产企业的职工。改制企业凡符合条件的,经有关部门认定,税务机关审核,可享受三年免征企业所得税的政策。这一办法还规定,辅业改制可以选择两种形式进行:一种是继续保持国有控股地位,一种是非国有控股或其他非国有的企业组织形式。(据新华网)     

论企业改制时期的和谐劳动关系构建

党的十七大以来,一大批国有中小企业遵循着"国退民进"的方针,通过改组、联合、兼并、租赁、承包、股份制、股份合作制、出售等方式放开搞活,真正走向了市场。毋庸置疑,改革是有成效的,但是这其中也暴露出了不少的问题。其中,能否适当地处理员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键因素。文章将从改制时期企业面临的劳动关系问题入手,寻求企业改制时期处理劳动关系的最佳方案。     

理顺劳动关系,促进下岗职工再就业

企业为减员增效，人员分流现象比较普遍，下岗人员增多，成为目前社会不可回避的一大难题。如何促进下岗职工再就业，理顺劳动关系是前提。一、目前下岗职工劳动关系混乱的主要表现１对“下岗职工”界定不清，致使范围混乱。劳动部和社会保障部、国家经济贸易委员会、财...     

针对改制企业特点做好思想政治工作

随着改革的不断深入,国有企业改制分流已取得突破性进展,起到了精干国企主业,保持社会稳定,促进国民经济发展的重要作用,成为不可逆转的时代潮流。企业改制是一项全新的事业,没有现成的经验可循,改制后,企业思想政治工作更     

浅谈在企业改革中如何做好思想政治工作

优化资源配置和减员增效是企业改革的方向。企业改革必然涉及人员分流,如何做好分流人员的思想政治工作,是摆在我们面前的一个具体的现实课题。从某种意义上说,做好人员分流工作,是整个改革成功的关键,关系到整个企业的稳定发展以及改革的进一步深化。     

国有企业整体改制影响职工稳定的因素分析及对策

国有企业实施整体改制 ,实现企业产权转让到位、职工劳动关系调整到位、法人治理结构运作到位的改制标准 ,是加快转变企业经营机制 ,适应市场竞争 ,实现国有资本退出的重要举措。文章指出 ,国企职工作为国企的中坚力量 ,改制的参与者 ,在企业改制的同时 ,其思想观念受到冲击 ,利益受到调整 ,容易产生抵触情绪。若不加重视 ,势必影响企业稳定 ,关系到改制的成败。     

协调劳动关系 构建和谐水务企业

文章以厦门水务集团积极探索,大胆尝试,顺利完成集团组建、企业化改制和招商引资等一系列工作为例,探讨了切实维护和保障职工的各项合法权益与构建和谐企业的关系。同时指出,妥善解决和处理劳动关系矛盾,能够推动企业健康发展。     

浅谈建筑企业改制中的若干问题及对策

对于中国建筑企业，特别是老国有建筑企业自身存在着体制、人员多、包袱重等问题，面对残酷市场竞争，国有建筑企业改制是体制创新、机制创新的一个良好契机。然而从目前建筑企业改制的实际情况看，建筑企业所面临的一些实际问题让参与改制的人员不得不认真思考。因此，本人在会计师事务所多年工作经验就建筑企业改制中的一些问题谈自己的看法。     

企业劳动关系调整的对策思路

近年求,随着社会主义市场经济体制逐步完善,企业改制改组和经济结构调整力度不断加大,以及我国加入世界贸易组织,我国企业劳动关系日益呈现出多元化,复杂化的特点。面对新情况、新问题,必须把建立和谐稳定的企业劳动关系,作为维护改革发展稳定大局的一件大事来抓,努力探索保持企业劳动关系和谐稳定的对策。     

企业劳动关系调整的对策思路

近年来,随着社会主义市场经济体制逐步完善,企业改制改组和经济结构调整力度不断加大,以及我国加入世界贸易组织,我国企业劳动关系日益呈现出多元化,复杂化的特点.面对新情况、新问题,必须把建立和谐稳定的企业劳动关系,作为维护改革发展稳定大局的一件大事来抓,努力探索保持企业劳动关系和谐稳定的对策.……     

信托持股在国有企业改制分流中的运用

国有企业辅业改制分流实施过程中，合理有效地选择改制企业持股形式成为一个重要难点。信托持股的运用，是规范地解决工商登记问题，保护改制股东的根本利益，确保改制企业今后稳定运作的好的解决途径。     

企业劳动关系调整的对策思路

近年来，随着社会主义市场经济体制逐步完善，企业改制改组和经济结构调整力度不断加大，以及我国加入世界贸易组织，我国企业劳动关系日益呈现出多元化，复杂化的特点。面对新情况、新问题，必须把建产和谐稳定的企业劳动关系，作为维护改革发展稳定大局的一件大事来抓，努力探索保持企业劳动天系和谐稳定的对策。     

吉林省上半年国企改制取得明显进展

年初以来,吉林省各市、州、省直各部门以及列入改制计划的企业,认真贯彻落实省委、省政府关于实施国企改革改坚战的部署和要求,解放思想、勇于开拓、克难攻坚、真抓实干,全省国有工业企业改革取得了阶段性成果。全省国企改制计划有816户工业企业,6月份又有114户基本完成改制任务。安置职工61206人,其中办理退休手续7914人,内部退养职工909人,转换劳动关系49489人,尚有2894人没有转换劳动关系。需用改革成本151480.8万元,已支付85676万元,还有65804.8万元尚未支付。截止6月底,上半年全省累计基本完成改制任务505户,占61.9%,其中50户重点企业…     

盐都:公有企业改制取得四方共赢

江苏省盐城市盐都区公有企业改制,历经四年的阵痛和磨合,目前接近尾声。为了总结提炼该区改制的成功实践,最近笔者专门进行了调查。这个区区直161家企业143家完成产权制度改革,其中整体出售60家,破产重组59家,兼并歇业24家。改制企业全部实现“两个转换”,即：产权关系全部转换,劳动关系全部转换。企业机制创新,活力增强,取得了地方、企业、投资者、职工四方共赢的实际成效。     

我国石油石化产业面临的困境与对策研究

石油石化企业在改制分流、分拆上市的过程中,面临着众多的非议和误解。如何尽快走出困境,推行特色管理,切实对改制分流企业的职工承担政治责任、社会责任和有限责任,才能真正实现和谐油区、和谐社会的愿望,进而实现石油石化企业的愿景目标。而且,这种特色管理模式,对类似的特大型国有企业和金融企业的深化改革,降低改革成本和风险具有普遍意义。     

改制企业思想政治工作刍议

随着改革的深化,我国国有企业的体制和机制发生了深刻的变化,职工的思想认识和经济利益也发生了重大的变化,企业的思想政治工作遇到了严峻而新的挑战。一、改制企业思想政治工作面临的新情况1、企业的经济关系发生重大变化。随着改革的深入,国有企业的经济性质、经济结构、组织形式等发生了一系列重大变化。投资主体多元化的混合经济替代了一股独大的纯国有经济;经济利益多元化替代了企业单一的经济结构;法人治理机构的组织形式替代了厂长负责制的领导体制,企业运作都将按照现代企业制度要求进行。2、员工劳动关系发生了重大变化。改制企业…     

关于国有中小企业产权制度改革根本途径的探讨

2000年9月，中国石油天然气集团公司出台了《关于加快产权制度改革的意见》，提出了带资分流的政策意见。在此政策指导下，2000年10月管理局相继制定了《大庆石油管理局产权制度改革实施意见》和《大庆石油管理局多种经营三级企业整体带资改制实施办法》，使多种经营系统企业的带资改制工作有了具体的政策规定与操作办法，带资改制工作的序幕从此拉开。整体带资改制对于提高企业的生机与活力具有原动力的推动作用，对于实行整体带资改制魄企业会同样具有私有企业的生机与活力，而且还要比私有企业具有更大的优越性。对于不同的利益主体，无论是管理局和整个多种经营系统、改制企业本身，还是企业职工，或是对于区域社会的稳定，均具有重要的意义。