人力资本投资中性别歧视的经济解析

人力资本投资对男女两性的回报率不同，男女之间在教育、健康、时间支配和资源获得方面存在着不平等，除了传统化的影响，经济因素主要影响着家庭和社会对人力资本投资的决策。人力资本投资的性别效应又反过来影响着人们的教育、健康和营养水平。在人力资本投资中，与其差别地、甚至是歧视地对待某一性别群体相比，更为协调地配置资源，实现两性优势互补、共同发展，是一种理性的选择。     

人力资本与农村生育率间的互馈效应研究

我国农村生育率下降是政策强制下的被动过程,而通过加快农村人力资本积累可以促进农村生育率"自愿性"下降,加快农村经济发展。文章用理论与实证方法分析验证了人力资本与农村生育率间的互馈效应,结果表明,农村人力资本积累对农村生育率具有较强的抑制效应,而农村生育率下降可以带来农村人力资本积累量的增加,助推农村经济快速增长。     

人力资本不平等与全要素生产率增长关系

本文基于1990-2007年间我国29个省份数据,运用较为前沿的面板协整技术,实证检验了人力资本不平等与全要素生产率增长之间的长期稳定关系。研究表明:(1)近些年来,中国的教育扩张有效地促进了人力资本积累和人力资本不平等程度的改善;(2)人力资本不平等对全要素生产率增长具有显著的负向影响。因此,在强调人力资本积累、加大教育投入的同时,应关注教育资源分配的公平性,减少人力资本不平等,以促进全要素生产率的进一步增长。     

人力资本存量、人力资本结构与FDI互动关系研究

人力资本和外商直接投资（FDI）都是一国经济增长的驱动因素,但两者并不独立,而是互为补充的,东道国人力资本及其结构影响到一国吸收FDI的能力,同时FDI能够增加东道国的人力资本存量,改善人力资本结构。本文在分析两者之间关系的基础上,针对我国目前的情况,提出要加大我国的教育投资,提高人力资本水平,改善教育不平等观点来积极吸引FDI。     

社会资本、人力资本与经济增长

笔者采用截面数据回归分析法及时间序列数据协整分析法对中国社会资本的不同维度——信任和民间组织与人力资本、经济增长的关系进行实证研究。结果表明,我国社会资本通过影响人力资本而影响经济增长,人力资本是我国社会资本作用于经济增长的机制之一。     

人力资本对国有商业银行利润的影响分析

文章以中国四家国有商业银行1991—2008年的年度金融统计数据为样本,通过建立VAR回归模型和协整分析,研究了人力资本对国有商业银行利润的影响。分析结果表明,银行人力资本和银行利润之间存在长期均衡关系,人力资本水平越高,银行利润水平也越高,这一现象是知识经济时代的体现,更与国际金融市场的推动有关。最后,基于实证分析结果给出了建立银行人力资本体系的建议。     

人力资本结构高级化与高技术产业竞争力提升

文章采用向量夹角法构建了人力资本结构高级化指数，并在理论分析的基础上，运用中国1995-2019年的年度时间序列数据，实证检验了人力资本结构高级化对高技术产业竞争力的影响及其作用机制：基础模型估计结果证明，人力资本结构高级化促进了高技术产业竞争力的提升；调节效应分析表明，外商直接投资进一步加强了人力资本结构高级化对高技术产业竞争力提升的促进效应；中介效应检验表明，技术创新、产品创新和劳动生产效率提高是人力资本结构高级化促进高技术产业竞争力提升的重要传导机制。     

人力资本对我国经济增长的实证分析

众所周知,人力资本是现代经济增长与发展的源泉和动力之一。增加人力资本投资,提高人力资本素质,已成为各国促进经济发展的重要手段。文章对我国1990～2007年闽相关数据进行收集和整理,并依据相关理论,建立有关增长的统计模型,实证分析了人力资本对我国经济增长的影响。通过数据分析,得出人力资本投资已成为我国经济持续增长的主要因素。进而在我国人力资本现状的基础上,提出了加快人力资本形成、加大人力资本投资、促进人力资源发展的政策措施及建议。从而使我国经济能持续、快速增长。     

实证分析人力资本投资对我国经济增长的影响

通过介绍人力资本及人力资本投资的相关定义及内涵特征，从理论上分析了人力资本投资与我国经济增长之间相互影响相互促进的关系，并依据1991—2008年的统计数据对这种关系进行了定量的实证分析，揭示了人力资本要素在经济增长中所发挥的重要作用。     

收入风险、融资约束与人力资本积累——公共教育投资的作用

尽管改革开放以来,我国经济保持了30多年的高速增长,但与此不相匹配的是,政府对公共教育的投资远远低于世界平均水平。从人类发展的角度来看,人力资本不但是经济增长的重要投入要素,人力资本的提升本身也是经济发展的核心目的。本文通过构建教育投资的世代交叠模型,说明存在收入风险和融资约束时,居民选择的教育水平将会低于社会最优水平;政府的公共教育投资具有融资效应和保险效应。基于OECD跨国数据的实证检验表明,政府公共教育投资能够促进人力资本水平的提高,这种促进作用在收入风险较大、融资约束较强的国家效果会更为突出。结合理论推导和实证检验,本文认为,在我国市场经济尚不完善,人力资本与劳动报酬匹配程度有待提升,劳动者面临显著收入风险,收入不平等状况严重的情况下,我国应进一步扩大公共教育投资,提升公共教育投资效率,以提高我国的人力资本水平。     

Mortality,Human Capital and Persistent Inequality

Available evidence suggests high intergenerational correlation of economic status and persistent disparities in health status between the rich and the poor. This paper proposes a mechanism linking the two. We introduce health capital into a two-period overlapping generations model. Private health investment improves the probability of surviving from the first period of life to the next and, along with education, enhances an individual’s labor productivity. Poorer parents are of poor health, unable to invest much in reducing mortality risk and improving their human capital. Consequently, they leave less for their progeny. Despite convex preferences and technologies, initial differences in economic and health status may perpetuate across generations when annuities markets are imperfect.Additional support was provided by the National Science Foundation. Additional support was provided by the National Science Foundation.     

Human Capital, Growth, and Inequality in Russia

Our model captures the fact that Russia has both much human capital and an education system that produces the wrong skills for a market economy. We define a rule for the timing of educational restructuring that is Pareto optimal and that dominates all later times in a Paretian sense while simultaneously reducing inequality. We demonstrate that failure to implement restructuring early in the transition process is likely to produce a very long delay that will significantly reduce Russia's human capital. A retreat from subsidizing public education is likely to be counterproductive. We argue that early educational restructuring should be emphasized in Russia's transition strategy. J. Comp. Econom., December 1999, 27(4), pp. 618–643. Lingnan University, Tuen Mun, N.T., Hong Kong, People's Republic of China; University of Colorado, Denver, Denver, Colorado 88217; and Royal Holloway College, University of London, Egham, Surrey TW20 OEX, United Kingdom.     

人力资本、财务资本与资本结构：理论和实证

当今社会已经从工业经济迈进知识经济时代，现有以财务资本为研究对象的资本结构理论在解释咨询、高新技术等人力资本较为密集的公司时难免会捉襟见肘。视企业为财务资本与人力资本共同的投资组合是现代资本结构理论研究刻不容缓的任务。本文以现有财务资本结构的研究为基础，通过引入人力资本变量拓宽现代资本结构的内涵，构造债务、股权和人力资本三者之间相互关系和作用的数理模型，结合对我国计算机应用服务业的实证分析，得出结论和启示。     

论人力资本与智力资本的"虚拟资本"性质

本文认为人力资本、智力资本理论的产生,本质上是提出了"虚拟资本"问题,是对这些过去被看作是费用或成本的东西进行"资本化定价".在当代企业的资本范畴中实际上已经形成了以实体资本为一方的"硬资本"和以虚拟资本为另一方的"软资本"两大部份,而这两大部份是建立在"资本三要素"--物质资本、人力资本、智力资本基础上的.由"资本三要素"的基础概念,我们可以推解出一系列新的资本概念和形态,从中我们可以较清晰地辨别虚拟资本与实体资本的构架与层次,并可直观地厘清它们的边界与关系,这有利于我们更好地理解人力资本与智力资本的特性和功能.     

企业家人力资本的价值计量研究

企业家人力资本的价值要素构成有核心价值、内生价值、显现价值,运用因子分析法确立企业家人力资本评价因子,构建企业家人力资本综合评价体系,对于最大限度地激活企业家才能,提升组织核心竞争力意义重大。     

心理资本与战略人力资源管理

本文分析了心理资本的内涵,比较了其与人力资本、社会资本的差异,并探讨了战略人力资源管理和心理资本的联系,提出了以创新性战略人力资源管理实践培育和开发心理资本的途径。     

Impact of Human Capital Endowments on Inequality of Outcomes in Cameroon

This paper evaluates the impact of human capital endowments on measured inequality in Cameroon. We first estimate determinants of household economic well‐being (HEW) in which human capital endowments are considered as endogenous effort‐related regressors, while controlling for exogenous circumstance‐related variables. Second, we simulate alternative counterfactual distributions of HEW: one in which human capital endowments are equalized; and the other in which variations are entirely attributable to the unobservable terms. Finally we compare inequality in the factual distribution of household well‐being with inequality in each of the simulated distributions. Direct and indirect exogenous opportunity‐inducing circumstances are inequality‐augmenting, whereas human capital endowments are inequality‐reducing in the actual distribution. Education and health interventions will ameliorate well‐being and mitigate inequality. Thus, leveling the playing ground for individuals to have equitable exposure to education, health and labor market participation is required for a low‐income country like Cameroon to enhance equity and sustainable household economic growth.     

高新技术企业人力资本投资的博弈分析

本文运用博弈论的分析方法对人力资本投资进行了分析,得出结论——企业应选择人力资本投资,并且在投资后应采取激励措施,降低员工选择离职的概率,这样才能实现企业与员工双方效用的最大化。